Jika hak-hak karyawan dilanggar oleh majikan, maka ia dapat mengajukan pengaduan ke unit teritorial inspektorat tenaga kerja. Ini adalah pengawas yang didirikan di tingkat negara bagian, yang dirancang untuk memantau kepatuhan terhadap hukum perburuhan oleh pengusaha dari semua bentuk kepemilikan.
Mengetahui tentang hak-hak Anda, Anda harus memiliki informasi tentang lokasi unit terdekat. Alamat Inspektorat Tenaga Kerja Saratov adalah ul. 1 Sadovaya, 104.
Apa yang diandalkan oleh inspektorat ketenagakerjaan dalam kegiatannya?
Segala sesuatu yang berkaitan dengan kegiatan inspektorat ketenagakerjaan dapat ditemukan dalam tindakan legislatif berikut:
- Bagian XIII bagian kelima dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Keputusan Pemerintah No. 324 dan 156;
- Ordo Kementerian Pembangunan Sosial No. 378n;
- Pesanan Rostrud No. 211;
- Undang-Undang Federal No. 58, 59, 294.
Tanggung jawab badan-badan seperti inspektorat tenaga kerja Saratov mencakup tanggung jawab berikut:
- pengawasan di bidang pelanggaran hak-hak pekerja warga negara;
- pertimbangan pelanggaran administrasi di bidang ini, mengambil keputusan atas mereka, mengambil tindakan pencegahan terhadap majikan yang lalai;
- memastikan pemulihan hak-hak pekerja.
Selain itu, dalam kasus pelanggaran, hukuman administratif dapat diterapkan kepada majikan, proses pengadilan dapat dimulai, pekerjaan pelanggar perusahaan dapat sepenuhnya ditangguhkan.
Bagaimana cara menghubungi inspektorat tenaga kerja Saratov
Ada beberapa cara untuk mengajukan keluhan. Inspektorat Tenaga Kerja Saratov menerima banding pada hari-hari penerimaan melalui inspektur tugas melalui formulir elektronik di situs resminya. Dimungkinkan juga untuk mengajukan aplikasi melalui portal Layanan Negara.
Dalam hal metode pengajuan banding secara elektronik kepada inspektorat tenaga kerja Saratov, semuanya sangat sederhana. Setiap sumber daya memiliki formulir yang hanya perlu Anda isi, mengikuti petunjuknya. Keluhan tertulis perlu disiapkan secara independen. Pada saat yang sama, tidak ada pola khusus, Anda hanya harus mengikuti beberapa aturan.
Banding tertulis
Dokumen-dokumen tersebut memiliki aturan seragam untuk pendaftaran. Mereka dikompilasi secara eksklusif dalam kerangka gaya bisnis resmi. Pernyataan tentang sumpah, ancaman, dan fitnah tidak diizinkan dalam teks. Itu harus dapat dibaca, dan semua fakta masuk akal, lebih disukai konstruksinya dalam urutan kronologis. Banding dapat dibuat oleh pemohon tunggal atau beberapa. Pernyataan kolektif akan menunjukkan gravitasi dari pelanggaran dan karakter massanya.
Anda harus menyadari bahwa keluhan semacam itu tidak bisa anonim. Mereka tidak akan dipertimbangkan. Oleh karena itu, dalam judul pengaduan, informasi lengkap tentang pemohon, termasuk rincian kontak, harus ditunjukkan. Jika anonimitas masih diperlukan, maka ini harus ditunjukkan dalam teks banding. Dalam hal ini, kondisi seperti itu pasti akan terpenuhi.
Tidak masuk akal untuk meneruskan keluhan Anda ke GIT pusat. Dia masih akan dikirim ke Inspektorat Tenaga Kerja Saratov untuk dipertimbangkan, tetapi ini akan membutuhkan waktu tambahan.
Jika ada dokumen yang mengkonfirmasikan fakta sebagai bagian dari pengaduan, maka salinannya harus diberikan sebagai lampiran. Inspeksi itu sendiri memiliki hak untuk meminta dokumen yang diperlukan, tetapi mungkin majikan akan memiliki waktu untuk menyembunyikan fakta "tidak nyaman".
Ketentuan pertimbangan aplikasi
Istilah standar untuk pertimbangan aplikasi ditetapkan dalam 30 hari. Jika acara kompleks, inisiasi inspeksi dan implementasi permintaan tidak diperlukan, maka periode ini dapat dikurangi menjadi 15 hari. Dan dengan kompleksitas kasus yang cukup, pertimbangan bisa memakan waktu hingga dua bulan.
Ketentuan terpisah ada pada fakta-fakta pemecatan. Prosedur dalam hal ini diatur oleh pasal 373 dari Kode Pabean. Aplikasi tersebut harus dipertimbangkan dalam 10 hari.
