Iklan pekerjaan: cara menyusun dengan benar dan ke mana harus menempatkan

Salah satu tugas petugas personalia adalah mencari karyawan untuk lowongan terbuka. Seringkali ini menjadi masalah nyata. Tetapi kompleksitas dari solusi akan meningkat beberapa kali jika Anda tidak mulai mencari spesialis yang tepat. Bagaimana cara melakukannya dengan benar dan cepat mencapai hasil? Mari kita coba mencari tahu.

Persyaratan Iklan Pekerjaan

Agar pencarian personel berhasil, perlu dengan semua tanggung jawab untuk mendekati pembuatan informasi tentang lowongan. Apa sajakah fitur iklan pekerjaan?

1. Tidak meremehkan. Teks iklan Anda harus setulus mungkin dalam kerangka kerja perusahaan. Ingat: tidak ada kebohongan dalam iklan! Jika lowongan menyebabkan pelamar salah, maka perekrutan akan gagal. Petugas personil akan menghabiskan banyak waktu, menjadwalkan wawancara, dan pelamar akan pergi, dan akan sepenuhnya benar. Tingkat harapan dan kenyataan dalam kaitannya dengan lowongan harus sedekat mungkin.
2. Hanya teks subjek. Seringkali, menganalisis teks-teks tentang lowongan terbuka, orang dapat melihat sesuatu seperti ini: "Orang yang positif dengan pengalaman kerja diperlukan untuk melakukan pekerjaan hebat di kantor yang nyaman dengan cookie gratis." Ini adalah contoh yang baik dari iklan yang buruk. Contoh pengumuman pekerjaan adalah surat bisnis yang konstruktif dan substantif yang ditujukan kepada khalayak luas.
3. Refleksi informasi penting. Pernahkah Anda mencari pekerjaan? Bayangkan mencarinya lagi. Informasi apa yang Anda anggap penting dalam posting pekerjaan Anda? Jelas bukan data tentang lokasi pendingin di kantor. Semua yang penting bagi pemohon harus dalam iklan. Jadwal, gaji, alamat kantor - semua ini adalah faktor-faktor yang secara positif akan mempengaruhi keinginan seseorang untuk menanggapi kekosongan tersebut.
4. Daya tarik bagi kandidat. Kejujuran mutlak kepada pelamar tidak mengecualikan bahwa lowongan dapat menarik. Perlu menunjukkan kecerdikan, kita akan membicarakan hal ini secara lebih rinci.

Apa yang ditulis

Pengumuman harus menunjukkan:

- Informasi tentang perusahaan. Bagian ini harus ringkas dan solid. Setiap pelamar tertarik untuk bekerja di perusahaan internasional besar dengan budaya perusahaan yang kuat. Mencari karyawan untuk toko kosmetik kecil? Ingat prinsip di atas? Jangan membesar-besarkan, juga mengecilkan.

Contoh yang bagus: "Sebuah perusahaan muda, distributor resmi kosmetik Italia, mencari manajer produk sehubungan dengan perluasan jaringan distribusi."

- Tugas. Di sini spesifik diperlukan seperti di mana-mana. Pemohon harus mengevaluasi dengan tepat kekuatan dan pengalamannya. Daftar kompetensi dengan jelas dan to the point. Jangan membebani teks dengan detail tambahan yang dapat didiskusikan saat wawancara.

- Persyaratan untuk pemohon. Ingatlah bahwa Anda tidak mencari anggota masa depan dari tim superhero, tetapi seorang karyawan yang harus secara efektif memenuhi tanggung jawab pekerjaannya. Jangan melangkah terlalu jauh dan membutuhkan pengalaman lima tahun di bidang spesialisasi, usia 20 tahun, dan beberapa pendidikan tinggi. Tugas spesialis personalia adalah menemukan karyawan yang optimal untuk lowongan yang ada, dan untuk ini perlu dipahami secara memadai siapa yang diharuskan bekerja.

- Kondisi adalah bagian paling penting. Di sini harus secara ringkas menetapkan informasi tentang jam kerja, jumlah upah, jaminan sosial dan alamat kantor.

- Permintaan umpan balik. Jadilah kreatif dengan iklan Anda. Selain kontak untuk mendapatkan umpan balik, disarankan agar pelamar menulis esai singkat tentang topik visinya tentang dirinya di posisi yang berpotensi baru. Pengumuman pekerjaan harus dengan jelas menjelaskan kepada pelamar informasi apa yang diharapkan darinya dan persyaratan apa yang disajikan kepadanya.

Apa yang tidak perlu Anda tulis

Jangan sertakan informasi yang tidak terkait dengan lowongan. Cerita tentang tim yang ramah adalah hal yang subyektif, yang dirasakan berbeda oleh semua orang. Seorang profesional potensial mencari pekerjaan, bukan klub minat. Demikian pula, situasinya dengan informasi seperti cerita tentang teh dan kue gratis. Ini semua, tentu saja, menyenangkan, menyenangkan dan dalam semangat startup, tetapi pengumuman seperti itu lebih baik mengingatkan daripada menarik orang yang serius.

Juga tidak layak menyebutkan kondisi yang tidak ada, yang selama wawancara hanya akan menjadi fiksi. Hanya ada satu hasil - pelamar akan meninggalkan wawancara dengan jengkel, perekrut akan menghabiskan sekitar satu jam waktu kerja, dan itu tidak akan berhasil untuk mendekati hasilnya.

Platform untuk akomodasi

Papan kerja adalah platform informasi yang membuat pekerjaan perekrut atau petugas personalia jauh lebih mudah. Ada banyak sekali di internet dan di atas kertas. Masing-masing berbeda di antara pendengarnya, sehingga tidak layak untuk melakukan pencarian tanpa pandang bulu.

Kami mencantumkan situs utama untuk iklan pekerjaan:

1. Di Internet:

• HeadHunter.
• Pekerjaan bagus.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Jaringan sosial.

2. Di atas kertas:

• Surat Kabar "Dari Tangan ke Tangan".
• Surat kabar "Camelot".
• "Caravan + Fair" dan publikasi regional lainnya.

Seperti yang telah disebutkan, sebelum menulis iklan untuk suatu pekerjaan di situs tertentu, Anda perlu memutuskan spesialis yang Anda cari. Rahasianya adalah bahwa setiap situs sangat populer untuk berbagai kategori spesialis.

Di mana mencari pekerja

Jika Anda menyiapkan iklan pekerjaan sebagai pemuat, driver, tukang kunci, dan sebagainya, maka pilihan Anda adalah media cetak dan replika jaringan mereka. Mempublikasikan lowongan di surat kabar menghabiskan sedikit uang, tetapi iklan seperti itu dilihat dengan cermat oleh orang-orang dari generasi yang lebih tua yang mencari pekerjaan dalam bidang keahlian mereka.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa spesialis dalam industri ini jarang pengguna komputer yang percaya diri dan lebih memilih cara lama yang terbukti untuk mencari pekerjaan, seperti surat kabar seperti "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Sebuah minus signifikan dari iklan pekerjaan di surat kabar adalah bahwa pekerjaan dapat dengan mudah hilang di antara ratusan yang serupa. Tetapi publikasi, sebagai suatu peraturan, siap untuk menyoroti materi Anda dengan lebih jelas dengan biaya tambahan yang kecil.

Cari karyawan untuk pekerjaan paruh waktu

Jika perekrut bingung dengan pencarian promotor atau karyawan lain dengan pekerjaan sementara dan upah per jam, maka opsi yang ideal adalah memasang lowongan di jejaring sosial. Ini dapat dilakukan pada halaman pribadi dan dalam kelompok khusus untuk pemilihan personil.

Ditambah publikasi iklan pekerjaan dalam kelompok - audiens yang besar. Pelanggan ke komunitas ini adalah orang yang mencari pekerjaan.

Plus memposting di halaman pribadi - kemampuan untuk "dari mulut ke mulut" menggunakan repost dari teman. Akibatnya, banyak orang dari beragam audiens akan melihat iklan.

Situs kerja

Butuh karyawan untuk melakukan pekerjaan jangka pendek dengan upah per satuan? Maka format penempatan terbaik adalah portal Avito.

Pertama, di sana Anda dapat memilih spesialis yang diperlukan dari lowongan yang tersedia yang ada di domain publik.

Kedua, situs ini secara mengejutkan populer di kalangan profesional yang membutuhkan pekerjaan tunggal.

Faktor-faktor ini membuat Avito cara yang ideal untuk menemukan karyawan outsourcing untuk berpartisipasi dalam proyek jangka pendek dengan karakter piecework.

Tempat mencari pekerja kerah putih

Pemimpin tegas dalam pencarian untuk mengelola spesialis, manajer yang efektif, pemasar dan pengacara adalah portal Head Hunter.

Meskipun perusahaan berupaya menjadikan situs ini ruang untuk mencari spesialis dari profil yang luas, sektor utama pelamar adalah spesialis yang sangat berkualifikasi dalam mencari pekerjaan kantor.

Sebuah minus yang signifikan adalah sifat dibayar merekrut. Akses ke lowongan, serta memposting iklan pekerjaan, membutuhkan pembayaran di muka, seringkali cukup tinggi.

Nilai plus yang bagus adalah persentase respons yang tinggi. Penempatan kerja yang baik akan menghasilkan konversi tinggi dan wawancara yang sukses untuk kedua belah pihak.

Contoh iklan

Mari kita coba membuat contoh teks iklan pekerjaan.

1. Perusahaan

Pemimpin regional dalam penjualan bahan bangunan, Zvezda, mencari seorang karyawan untuk posisi direktur sebuah toko sehubungan dengan pembukaan toko baru.

2. Tanggung jawab

- Koordinasi operasional pekerjaan kepala departemen toko.

- Bekerja dengan penyedia.

- Organisasi kerja tim.

- Memantau pelaksanaan pembayaran insentif.

- Analisis profitabilitas keuangan toko.

Persyaratan

- Pengalaman kerja dalam posisi kepemimpinan selama minimal 1 tahun.

- Pendidikan yang lebih tinggi.

- Kemampuan belajar yang tinggi.

Kondisi

Jadwal: 5/2, hari kerja dari jam 9.00 hingga 18.00, paket sosial lengkap, pembayaran untuk olahraga, gaji 30.000 rubel + bonus berdasarkan kinerja keuangan toko.

Hubungi kami: telepon, e-mail, skype. Tuliskan mengapa Anda cocok untuk posisi yang ditunjukkan, dekati pertanyaan secara kreatif, dan kami akan menghubungi Anda dengan hasil pertanyaan apa pun.