Video: 5 KALIMAT YANG JANGAN DIUCAPKAN SAAT INTERVIEW KERJA! 2024, Juli
Wawancara adalah langkah pertama menuju karier yang sukses. Selama percakapan dengan perekrut, penting untuk menampilkan diri Anda dengan benar: jangan terlalu banyak memuji dan pada saat yang sama tidak mengecilkan prestasi Anda. Agar tidak menakut-nakuti majikan potensial, Anda perlu mencoba menghindari 5 kesalahan paling umum.
Ketidaksiapan
Ketika pelamar datang ke wawancara tidak siap dan tidak dapat menjawab pertanyaan dasar, manajer SDM memiliki kesan bahwa dia tidak tertarik untuk mendapatkan pekerjaan ini. Deb Liu, wakil presiden platform pemasaran Facebook, memberi tahu bagaimana ia mengajukan calon kandidat pertanyaan, "Apa pendapat Anda tentang penggunaan platform perdagangan di Internet?" dan menerima jawaban "Saya belum pernah menggunakannya."
“Saya akan mengerti jika itu adalah layanan perusahaan, tetapi ini adalah produk konsumen. Membeli atau menjual sesuatu di Internet tidak membutuhkan banyak waktu atau keterampilan khusus, ”keluh Deb Liu.
Kesimpulan: pada wawancara Anda harus bersenjata lengkap. Jangan malas dan pelajari istilah yang tidak Anda ketahui. Tunjukkan minat dan kompetensi Anda - dan kemudian Anda dapat mengandalkan proposal untuk kerja sama.
Dosa yang dilakukan oleh hampir semua turis yang datang ke Ethiopia dengan kameraPara arkeolog telah menemukan kerajaan kuno abad XIV-VI, yang berperang dengan MidasMenghindari rasa lapar dan tips lain tentang cara berhenti minum soda
Apatis dan kurang minat
Jika pertanyaan "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?" pelamar menjawab, "Mereka baru saja menelepon saya dan mengundang saya untuk wawancara," perekrut kehilangan keinginan untuk melanjutkan dialog lebih lanjut. Tidak ada majikan yang tertarik untuk mempekerjakan karyawan yang apatis, acuh tak acuh, dan tidak berinisiatif yang hanya akan bekerja “dari panggilan ke panggilan”.
Bahkan jika Anda tidak yakin apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda, jangan terlihat bosan, tetapi kumpulkan informasi sebanyak mungkin dan tunjukkan rasa hormat kepada manajer SDM.
Aksen yang salah
Perekrut terkesan oleh pencari kerja yang penuh semangat dan percaya diri yang memiliki rencana ambisius untuk masa depan dan dengan antusias mulai bekerja. Namun, jika kandidat hanya berfokus pada dirinya sendiri dan menyatakan sesuatu seperti "Saya ingin pertumbuhan karir, saya ingin pengembangan profesional, saya ingin memperoleh keterampilan dan pengalaman, saya ingin mengelola tim, dll.", Peluangnya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan dibatalkan.
Seorang majikan potensial ingin melihat seorang pemain tim, daripada individualis egosentris yang diucapkan. Bahkan jika Anda tidak menderita terlalu tinggi dan tidak terlalu ambisius, frasa seperti itu akan menyesatkan perekrut. Anda akan memberi kesan menjadi orang yang terlalu percaya diri yang ingin naik dengan mengorbankan perusahaan. Kesimpulan: jelaskan bagaimana Anda ingin mempromosikan proyek, dan bukan diri Anda sendiri.
Muffin merah krem dengan icing keju - hidangan penutup mahkota saya
Wanita yang menginspirasi John Legend: foto-foto baru dari istri penyanyi itu
Kue keju Brownie dengan karamel dua warna: dibutuhkan waktu lama untuk memasak dan dimakan dengan cepat
Kurangnya kesadaran diri
Pertanyaan-pertanyaan seperti "Apa kekuatan dan kelemahan Anda" membuat pelamar menjadi pingsan, meskipun mereka tradisional untuk wawancara apa pun. Sulit bagi para kandidat untuk menemukan garis agar tampak sukses dan pada saat yang sama tidak mengkritik diri mereka sendiri. Sebenarnya, ini bukan pertanyaan jebakan - ini adalah pertanyaan tentang tingkat kesadaran diri.
“Jika, ketika mendaftar kekurangan, seseorang berbicara tentang dirinya dengan cara yang positif, ini membuat perekrut berpikir bahwa dia tidak cukup sadar diri untuk memberikan jawaban, dan karenanya tidak terbuka untuk pertumbuhan,” jelas Deb Liu. "Budaya Facebook kami mendorong kami untuk bersikap terbuka, dan kami mencari orang-orang yang menyadari bidang pertumbuhan mereka."
Para ahli menyarankan untuk mengevaluasi diri secara objektif berdasarkan pengalaman masa lalu, jangan takut untuk berbicara tentang kesalahan dan kesimpulan yang telah dibuat. Juga, jangan meremehkan keunggulan Anda. Alih-alih mencantumkan julukan dangkal (seperti, "Saya memiliki tujuan, cepat dilatih, dll."), Lebih baik gambarkan cerita dengan contoh konkret.
Ketidakmampuan untuk mendengarkan
Kandidat yang baik selalu pendengar yang baik dan dapat melihat subteks tersembunyi di balik setiap pertanyaan. Perekrut mengajukan pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan Anda. Cara Anda menjawab mengatakan banyak tentang kemampuan Anda tidak hanya untuk menjawab pertanyaan yang jelas, tetapi juga tentang keterampilan berpikir deduktif Anda. Biarkan manajer melihat pemikiran, fleksibilitas, dan kesadaran diri Anda sehingga dia tahu bahwa Anda dapat mendengarkan umpan balik dan tumbuh.
Menemukan pelanggaran? Laporkan konten
