Video: Cerita Mengharukan: Tolong Kami Pak, Dengan siapa Lagi Kami Mengadu.... 2024, Mungkin
Siapakah di antara kita yang pernah dibingungkan oleh pencarian kerja setidaknya sekali seumur hidup? Topik ini setua dunia. Dalam kehidupan sehari-hari karyawan pusat-pusat pekerjaan muncul dua konsep: majikan dan pelamar. Siapa ini? Kualitas apa yang dimiliki calon ideal?
informasi Umum
Jadi, pemohon. Siapa itu tidak sulit ditebak. Seseorang yang melamar posisi kosong disebut demikian. Sayangnya, majikan mencatat bahwa seringkali pelamar melakukan yang terbaik untuk menempatkan dirinya dalam cahaya terbaik dan menganggap kualitas yang tidak melekat pada dirinya. Itu sebabnya majikan dalam mengambil keputusan harus mengandalkan tidak hanya pada jaminan dan rekomendasi, tetapi juga pada pendapatnya sendiri.
Sebagai aturan, pelamar untuk posisi dalam spesialisasi yang ada berlaku untuk agen perekrutan untuk menemukan opsi yang sesuai. Pekerjaan seorang perekrut tidaklah mudah. Dan semua itu karena dia harus selalu berurusan dengan sejumlah besar orang. Tidak semua dari mereka berbeda dalam kesopanan. Pertimbangkan persyaratan untuk pemohon profesional yang berpengalaman.
Kualitas yang paling dinanti
Pencari kerja yang ideal - siapa itu? Seseorang yang memiliki pengetahuan, pengalaman dan keterampilan dalam bidang tertentu memiliki pendidikan profil yang lebih tinggi. Fleksibilitas sangat dihargai, misalnya, seorang direktur keuangan dengan pengetahuan akuntansi. Majikan pasti akan menyukai proposal spesifik untuk meningkatkan laba perusahaan. Selain itu, perlu diingat bahwa saat ini, tanpa keterampilan komputer, tidak mungkin dapat menduduki posisi bergengsi. Tidak diragukan lagi, pelamar untuk tempat yang kosong harus dibedakan oleh keramahan dan inisiatif. Dalam proses menaiki tangga karier, ketekunan, kemampuan berpikir analitis, pengendalian diri, kesopanan, dan ketekunan akan membantu.
Secara alami, semua kualitas di atas tidak mungkin melekat pada satu orang. Namun, seseorang harus berusaha untuk memiliki setidaknya setengah dari mereka.
Penampilan
Seorang pencari kerja yang kredibel - siapa itu? Sosiolog mencatat bahwa di antara orang-orang sukses, mayoritas adalah orang-orang yang berpakaian bagus, cantik, dan bertubuh tegap. Sebagai aturan, postur tubuh yang benar dan bahkan corak dikaitkan dengan kesehatan dan kinerja yang baik. Rahasianya sederhana: bagi orang lain tampaknya seseorang yang dengan cermat memantau penampilannya lebih terorganisir dan disiplin, lebih mudah untuk mentolerir kelebihan fisik dan psikologis. Namun, seperti di tempat lain, ukuran penting dalam hal ini. Penampilan yang terlalu terang dan terlalu ramping akan menyebabkan serangan balik.
Jalan menuju sukses
Pelamar - siapa itu? Seseorang yang mengambil langkah aktif untuk mencari pekerjaan. Agar tidak membuang-buang waktu dengan sia-sia, pelajarilah situasi di pasar tenaga kerja modern dan cari tahu spesialisasi mana yang diminati, kelebihan tawaran yang terlihat jelas bahkan dengan mata telanjang.
Jika tidak ada koneksi dan kenalan yang diperlukan, Anda dapat menghubungi layanan ketenagakerjaan setempat atau agen perekrutan Anda. Ingatlah bahwa opsi kedua dapat merusak dompet Anda.
Algoritma aksi
Siapa pencari kerja? Pertama-tama, ini adalah orang yang telah memutuskan bidang mana yang ingin ia kembangkan secara profesional. Selain itu, ide-ide seperti "Saya ingin bekerja dengan kertas di kantor" tidak berharga.
Selanjutnya perlu memutuskan untuk tujuan apa Anda mencoba mencari pekerjaan. Realisasi diri, pengayaan atau mendapatkan rasa hormat dari orang lain bisa menjadi yang terdepan.
Penting untuk menguraikan berbagai lowongan yang Anda anggap dapat diterima oleh diri sendiri. Di antara mereka mungkin ada pekerjaan yang telah Anda lakukan, dan yang akan Anda lakukan dengan senang hati.
Mempersiapkan percakapan penting
Misalkan Anda menerima undangan untuk wawancara. Ingatlah bahwa jika ada posisi kosong, manajer mencari kandidat yang paling cocok. Anda perlu meyakinkan calon majikan bahwa Anda adalah pilihan yang tepat.
Aturan penting:
- Jangan datang untuk wawancara lebih awal dari yang dijadwalkan atau terlambat: dalam kedua kasus, Anda tidak akan menunjukkan sisi terbaik Anda.
"Hal pertama yang harus kamu lakukan adalah tersenyum."
- Jangan duduk sampai kepala sendiri mengusulkan ini kepada Anda.
- Cobalah untuk mengambil pose sealami mungkin. Jangan jatuh berantakan di kursi dan jangan tegang punggung Anda.
- Jangan membuat alasan tentang kurangnya pengalaman atau usia yang salah.
- Jaga jarak Anda. Keakraban dengan tidak menyenangkan akan mengejutkan calon bos.
- Bagaimanapun, terima kasih pemimpin atas perhatian Anda.
- Jika Anda tidak diberitahu tentang hasil wawancara dalam jangka waktu yang disepakati, ambil inisiatif: panggil dan ingatkan diri Anda.
Jika Anda seorang majikan
Kami mendaftar metode yang paling umum untuk menemukan pelamar:
1. Cadangan internal. Hasilnya mungkin ulasan karyawan yang bekerja di perusahaan.
2. Rekomendasi. Opsi ini, sebagai suatu peraturan, tidak diterima oleh sebagian besar manajer, karena pekerjaan oleh kenalan mempromosikan pengembangan nepotisme.
3. Iklan di surat kabar, radio, sumber daya Internet khusus. Tentu saja, Anda akan memiliki banyak pesaing, tetapi Anda harus selalu mencoba.
4. Agen perekrutan. Profesional membutuhkan banyak uang untuk mencari kandidat yang cocok, tetapi ini adalah cara paling pasti untuk menemukan kandidat yang cocok untuk Anda.
Kesimpulan
Terlepas dari apakah Anda seorang majikan atau pencari kerja, bersikap sopan, jujur dan objektif. Menetapkan tujuan dengan jelas akan membantu untuk mencapai yang diinginkan sesegera mungkin.
