Video: Kuliah S3 PKJ UM : Wawasan Pendidikan 2024, Juli
Dalam artikel ini kami akan mencoba menjawab pertanyaan umum berikut: "Apa itu kualifikasi?", "Kepada siapa tugasnya?", "Apakah mungkin untuk meningkatkan tingkat kualifikasi dan bagaimana?"
Tentunya setiap orang dewasa memiliki gagasan tentang apa
kualifikasi. Istilah ini terkait erat dengan konsep "aktivitas". Pekerjaan apa pun, apa pun sifat dan tingkat kerumitannya, mengharuskan karyawan untuk memiliki pelatihan tertentu, serta pengetahuan dan keterampilan dasar untuk melaksanakannya secara kualitatif. Dari hal tersebut di atas, seseorang dapat menarik kesimpulan yang pasti tentang apa kualifikasi itu. Ini adalah tingkat kesiapan karyawan untuk tugas yang diberikan kepadanya.
Kualifikasi diberikan setelah kursus pelatihan dan pemeriksaan pengetahuan selanjutnya. Setelah lulus, dokumen yang sesuai dikeluarkan - sertifikat atau diploma. Pertanyaan umum: "Apa itu kualifikasi diploma, dan apa bedanya dengan spesialisasi?" Jawabannya sederhana: spesialisasi adalah bidang kegiatan, dan kualifikasi adalah tingkat kesiapan (insinyur, sarjana).
Kualifikasi karyawan ditentukan oleh indikator seperti peringkat kualifikasi. Ditugaskan oleh komite sertifikasi dengan mempertimbangkan tingkat kerumitan,
kondisi dan tanggung jawab kerja. Di negara kami, kisi enam digit diadopsi untuk menentukan kualifikasi, dalam beberapa kasus kisi delapan digit digunakan. Untuk insinyur, ekonom, karyawan sektor publik, kategori yang sesuai diterapkan. Gaji tergantung pada tarif karyawan, itu dibentuk dengan mengalikan koefisien tarif dengan tarif kategori pertama.
Spesialis yang sudah memiliki pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah memiliki kesempatan untuk meningkatkan kualifikasi mereka untuk memperluas dan memperbarui keterampilan teoritis dan praktis mereka, sementara pada saat yang sama meningkatkan pendapatan mereka. Jenis pelatihan lanjutan berikut tersedia:
1. Peningkatan jangka pendek - hingga 72 jam. Ini dilakukan atas inisiatif pengusaha, area - masalah tematis dalam produksi tertentu. Kuliah dilakukan oleh anggota staf perusahaan yang berkualifikasi tinggi. Setelah lulus ujian, sebuah dokumen dikeluarkan tentang jalannya kursus penyegaran jangka pendek.
2. Seminar dan pelatihan tematik - mulai dari 72 hingga 100 jam. Dimiliki untuk beradaptasi
pekerja dengan kondisi baru dari proses produksi atau ketika memperkenalkan teknologi baru. Jenis pelatihan lanjutan ini dilakukan dalam bentuk pelatihan, seminar tentang masalah yang bermasalah.
3. Panjang - dari 100 hingga 500 jam. Ini dilakukan untuk karyawan dengan pengalaman kerja, tetapi mengalami kurangnya keterampilan praktis. Setelah selesai, sertifikat yang sesuai dikeluarkan. Secara hukum, acara semacam itu harus diadakan setidaknya sekali setiap 5 tahun, tetapi dalam praktiknya frekuensi kursus semacam itu ditetapkan secara sewenang-wenang, atas permintaan pemberi kerja. Bentuk pelatihan dapat berbeda: tanpa pemisahan dari produksi, dengan pemisahan, dengan kombinasi parsial. Sebagai aturan, opsi paling optimal dipilih. Dalam beberapa kasus, kursus diadakan di kota lain. Dalam hal ini, karyawan dijamin untuk mempertahankan tempat kerja, serta gaji rata-rata.
