Sekarang, ketika sangat sulit untuk menemukan pekerjaan, banyak spesialis sedang menjajaki peluang kerja alternatif. Pria dan wanita dengan kekuatan fisik dan daya tahan semakin tertarik pada lowongan pekerjaan yang melibatkan kerja shift. Kondisi yang disuarakan oleh perusahaan mempekerjakan biasanya terlihat sangat menggoda. Metode shift adalah bentuk khusus dari proses kerja yang terjadi di luar tempat tinggal permanen karyawan ketika kembali sehari-hari mereka ke tempat tinggal permanen tidak dapat dipastikan. Karyawan dibayar untuk akomodasi dan bepergian ke tempat kerja.
Banyak yang akrab dengan perusahaan outsourcing, yang menawarkan, pada pandangan pertama, perubahan yang sangat menguntungkan - "Stakhanov". Ada ulasan berbeda tentang perusahaan, tetapi Anda bisa mendapatkan ide yang cukup jelas tentang kondisi kerja sama.
Tentang perusahaan
LLC "Stakhanov" melakukan berbagai kegiatan untuk badan hukum oleh kekuatan karyawannya terkait dengan produksi, konstruksi, dan manajemen penyimpanan. Tujuan utama perusahaan bukan hanya untuk menemukan personil yang memenuhi syarat untuk menyelesaikan pesanan. Perusahaan memposisikan dirinya sebagai pemasok solusi bisnis turnkey.
Para ahli dari perusahaan "Stakhanov" tanpa gagal pergi ke basis produksi dan perdagangan pelanggan. Mereka dengan cermat mempelajari seluk-beluk proses bisnis di perusahaan untuk memahami:
- Seberapa baik perusahaan memiliki sistem pasokan bahan baku.
- Apakah proses produksi didebit secara efisien?
- Apakah sumber daya yang tersedia bagi perusahaan digunakan secara rasional?
- Apakah perusahaan pelanggan dilengkapi dengan personel yang berkualifikasi.
- Apakah mungkin untuk mengurangi biaya tidak produktif atau mendapatkan keuntungan tambahan karena organisasi yang kompeten dalam proses penjualan.
Insinyur Stakhanov LLC mencoba memahami tugas-tugas apa yang ditetapkan klien sendiri dan bagaimana menyelesaikannya dengan cara yang paling optimal. Misalnya, jika pelanggan membutuhkan spesialis untuk membangun rumah, perusahaan outsourcing siap tidak hanya untuk mengambil installer, insinyur, penggerak. Ini mengatur, atas permintaan klien, seluruh proses konstruksi.
Alih-alih mempekerjakan dan mengawasi loader baru untuk bekerja di gudang, Stakhanov LLC akan menawarkan untuk meninjau seluruh logistik dan mengatur proses penyimpanan bahan, pergerakan, akuntansi mereka. Akibatnya, kerugian, kerusakan, dan kekurangan barang diminimalkan, bahan diangkut sesegera mungkin.
Daftar layanan perusahaan juga meliputi:
- menyusun peraturan, implementasinya, dukungan dalam kondisi kerja;
- pengembangan deskripsi pekerjaan untuk staf;
- membuat peta bidang tanggung jawab.
sejarah perusahaan
Metode ketenagakerjaan utama yang diadopsi oleh Stakhanov adalah shift. Ulasan banyak pencari kerja menunjukkan bahwa baik pria maupun wanita sangat mewaspadai usia muda perusahaan outsourcing. Lima tahun sepertinya terlalu pendek untuk memantapkan diri di pasar. Namun, banyak perusahaan besar dan terkenal siap menggunakan layanan Stakhanov. Diantara mereka:
- memegang petrokimia "Sibur";
- Isomag
- Magister GK;
- rantai hypermarket O'key;
- Perusahaan Mondi;
- Rantai toko pakaian Gloria Geans;
- Perbaiki Harga Perusahaan;
- Merindukan Rogovo
- Ilim Group;
- Loreal Corporation.
Perusahaan outsourcing, seperti yang Anda tahu, didirikan pada tahun 2010. Pada tahun 2011, perusahaan mulai menerapkan proyek konstruksi skala besar di Syktyvkar dan Nevinnomyssk. Sejak 2012, Stakhanov LLC telah berpartisipasi aktif dalam banyak tender untuk menyediakan perusahaan dengan personel. Saat ini, perusahaan memiliki cabang di 100 kota di Rusia. Di masing-masing dari mereka kondisi yang diperlukan untuk bekerja secara rotasi dibuat. Menurut perkiraan layanan personalia Stakhanov LLC, perusahaan telah mempekerjakan lebih dari 5.000 spesialis sejak berdirinya.
Skema Layanan Pelanggan
Perusahaan outsourcing, setelah menentukan kebutuhan klien, mencari dan mempekerjakan spesialis di stafnya untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Pihak yang bertanggung jawab dalam hubungan kerja adalah Stakhanov LLC. Perusahaan pelanggan menggunakan layanan personel, tetapi tidak melakukan hubungan kerja dengannya. Dengan demikian, klien dibebaskan dari beban pajak tambahan. Meningkatkan ruang lingkup kegiatan, pelanggan perusahaan "Stakhanov" tidak memperluas stafnya dan tidak menambah beban pada akuntan dan layanan personalia.
Pekerjaan
Seringkali Anda dapat menemukan ulasan di perusahaan Stakhanov di Internet. Menonton sebagai metode kerja sekarang menjadi sangat populer, para ahli bersedia untuk bertukar pendapat. Menilai dengan seberapa aktif membahas perusahaan outsourcing, perusahaan "Stakhanov" mencari dan mempekerjakan karyawan baru sangat sering. Benarkah itu?
Jika Anda melihat situs pekerjaan, Anda mungkin menemukan bahwa banyak lowongan pekerjaan sudah ditutup. Hanya ada 30-40 tawaran pekerjaan aktif di Rusia. Namun, daftar lowongan terus diperbarui. Layanan personalia perusahaan mencatat dalam basis data informasi data semua pelamar dan menghubungi mereka seperlunya.
Saat ini, ada promosi: seorang karyawan perusahaan yang membawa teman-teman ke staf Stakhanov menerima bonus 2.000 rubel. untuk setiap spesialis yang direkrut berdasarkan rekomendasinya. Namun, pemilihannya ketat. Banyak kandidat wawancara ditolak.
Apa yang penting untuk diketahui saat menghadiri pertemuan dengan perekrut Stakhanov LLC? Bekerja secara bergilir (review mengonfirmasi hal ini) membutuhkan kekuatan fisik, kesehatan, dan daya tahan yang hebat. Karena itu, perusahaan lebih memilih kandidat dengan kualitas-kualitas ini. Untuk alasan yang sama, staf Stakhanov LLC lebih cenderung menerima pria daripada wanita.
Spesialis berikut paling banyak diminati:
- installer;
- pemetik;
- Stiker
- spidol;
- penggerak;
- pembersih;
- driver.
Dalam kasus apa pun, mereka akan menolak untuk menerima pekerjaan jika kandidat memiliki atau telah memiliki catatan kriminal sebelumnya, termasuk dibatalkan.
Aparat dipekerjakan
Pada awalnya, banyak orang tidak tertarik dengan layanan yang diundang oleh perusahaan Stakhanov. Pergeseran memiliki ulasan yang berbeda, termasuk komentar yang tinggal lama di rumah Anda tidak mudah. Banyak keluarga yang rindu. Ada juga kurangnya akomodasi dalam kehidupan sehari-hari.
Namun, ada spesialis yang sangat berhasil merekrut personil baru. Bagi mereka yang sebelumnya tidak pernah bekerja dengan perusahaan outsourcing, pada akhirnya tampaknya pergeseran bisnis sangat menguntungkan. "Stakhanov", ulasan yang disajikan dalam artikel tersebut, menganggap tugasnya lebih baik bagi pelanggan daripada yang dapat dilakukan klien untuk dirinya sendiri. Manajer sumber daya manusia berhasil mengiklankan pekerjaan "hangat". Menurut pelamar, perekrut menerima bonus untuk setiap spesialis yang disewa, dan juga diminta untuk memenuhi rencana untuk menarik pendatang baru ke staf perusahaan.
Jika Anda hati-hati memeriksa lowongan yang ditawarkan oleh perusahaan "Stakhanov", antara lain Anda dapat menemukan penawaran untuk mempekerjakan manajer untuk perekrutan massal. Tugas seorang spesialis meliputi:
- menerima panggilan masuk dan keluar;
- rekrutmen massal;
- menempatkan iklan pada pemilihan spesialis di media;
- melakukan wawancara kelompok dan individu.
Gaji perekrut, sebagaimana dilaporkan dalam iklan, berasal dari 25 ribu rubel. Termasuk gaji dan bunga. Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa secara langsung di staf "Stakhanova" ada sekelompok spesialis yang bertanggung jawab untuk pencarian dan pemilihan personil.
Juga menarik untuk belajar dari penduduk kota di mana shift kerja dan ulasan relevan di perusahaan Stakhanov. Yekaterinburg adalah salah satu pusat produksi dan perdagangan terbesar di Rusia. Di cabang Stakhanov di kota ini, cukup sering ada lowongan terkait dengan pencarian dan pemilihan personel. Yang sangat aneh, di Yekaterinburg dari waktu ke waktu, asisten juga diminta untuk membantu perekrut. Tanggung jawab mereka meliputi:
- melanjutkan pencarian;
- memelihara database, mengisi dokumen pelaporan;
- organisasi wawancara;
- beriklan di media.
Lamaran pekerjaan
Pendaftaran untuk bekerja, sebagaimana dinyatakan di situs web resmi perusahaan dan dalam uraian tugas, berlangsung sehari setelah wawancara di Stakhanov LLC. Shift (ulasan menunjukkan ini) dapat benar-benar dimulai segera setelah bertemu dengan majikan. Spesialis dikirim ke salah satu fasilitas perusahaan dan menetap di asrama. Namun, penandatanganan dokumen ketenagakerjaan mungkin tertunda. Seperti yang ditinjau oleh banyak karyawan, kontrak kerja tidak diberikan kepada mereka atau mereka menerima dokumen penting di akhir shift. Pekerja marah, karena di pihak majikan ini jelas merupakan pelanggaran terhadap hak-hak mereka.
Pendapat karyawan tentang bekerja di perusahaan
Hampir semua anggota staf besar perusahaan "Stakhanov" mengakui bahwa karena durasi shift yang lama (hingga 60 hari) mereka harus tinggal di luar terlalu lama. Di satu sisi, ada peluang untuk mengunjungi berbagai kota. Di sisi lain, tidak semua karyawan tahan dengan ritme seperti itu. Banyak yang merindukan keluarga mereka dan menderita frustrasi kehidupan.
Apa yang ada tentang bagaimana kerja shift dan ulasan berlangsung di Stakhanov LLC? St. Petersburg adalah kota tempat sebagian besar lowongan dari perusahaan outsourcing ditawarkan. Selain penggerak dan pemetik di ibukota utara Rusia, operator ruang penjualan sering diperlukan. Ada banyak orang yang ingin bekerja di shift di St. Petersburg. Namun, karyawan perusahaan Stakhanov berbagi pengalaman mereka bahwa, setelah mereka libur satu hari per minggu, mereka biasanya menghabiskannya dalam kekhawatiran ekonomi. Untuk melihat atraksi, sebagai aturan, tidak ada cukup waktu dan keuangan. Namun demikian, St. Petersburg tetap menjadi salah satu tempat kerja favorit bagi sebagian besar kandidat.
Anda dapat menemukan yang sangat beragam tentang cara kerja shift dan ulasan bekerja di perusahaan Stakhanov. Voronezh, misalnya, juga merupakan tempat kehadiran perusahaan. Sebagai aturan, spesialis konstruksi diperlukan di sini. Hari kerja berlangsung 12 jam dan lebih lama. Praktis tidak ada waktu luang untuk beristirahat dan memulihkan diri.
Bagi banyak pelamar, tampaknya kota utama tempat mereka bekerja di perusahaan Stakhanov adalah kerja shift, Moskow. Ulasan agak kecewa ketika ternyata Anda sering harus pindah bertugas. Di Moskow, shift sering ditunjuk. Namun, bertentangan dengan harapan karyawan, penghasilan di sini tidak lebih tinggi daripada di kota-kota lain.
Gaji
Seberapa baik upah bekerja di perusahaan outsourcing? Biaya tenaga kerja sedikit berbeda di berbagai kota. Dari sudut pandang ini, penyelesaian yang menarik untuk bekerja di perusahaan LLC Stakhanov adalah Samara. Pergeseran, ulasan yang, meskipun tidak terlalu baik, dibayar dengan remunerasi sebesar 40 ribu rubel. per bulan dan lebih banyak lagi. Jumlah tersebut menarik profesional muda. Oleh karena itu, banyak dari mereka berusaha untuk bergabung dengan jajaran karyawan perusahaan Stakhanov sesegera mungkin. Di Samara, pemuat, pemetik, pemilik toko, operator gudang sangat diminati.
Sekitar kondisi yang sama ditawarkan di kota-kota tetangga, seperti dilansir Stakhanov. Tolyatti juga merupakan salah satu pemukiman di mana perusahaan outsourcing secara aktif menawarkan layanannya. Seringkali membutuhkan pemetik, penggerak, driver.
Dilihat dari pengumuman, remunerasi di Stakhanov tinggi. Anda bisa mendapat penghasilan dari 20 ribu rubel. untuk 45 shift atau lebih, tergantung pada mode operasi. Perhitungan dilakukan pada akhir shift. Uang muka dalam jumlah 1000-1500 rubel dibayarkan setiap minggu. Uang ini, sebagai suatu peraturan, dihabiskan oleh karyawan untuk kebutuhan sehari-hari - makanan dan menyediakan hidup mereka sendiri. Menurut ulasan pekerja, jumlah ini cukup jika Anda mengelolanya dengan hemat.
Terlalu banyak karyawan perusahaan "Stakhanov" berpendapat bahwa perusahaan tidak memenuhi janjinya atas remunerasi. Terlepas dari kenyataan bahwa deskripsi banyak lowongan menunjukkan ukuran "biaya" bulanan dari 30 hingga 60 ribu rubel, gaji rata-rata seorang karyawan perusahaan hanya 10-15 ribu rubel. Kenapa begitu? Menurut ulasan, perusahaan menetapkan indikator yang sangat ketat untuk volume pekerjaan. Menjangkau mereka hampir mustahil. Sebagai aturan, karyawan memenuhi 40-50% dari rencana. Berdasarkan ini, perusahaan "Stakhanov" mengurangi upah. Penghasilan bulanan 20-25 ribu rubel. untuk seorang karyawan perusahaan dianggap sebagai rekor besar.
Anda dapat memperoleh sedikit lebih banyak dengan berpartisipasi dalam saham perusahaan. Misalnya, saat ini, Stakhanov LLC membayar bonus kepada karyawan 1-2 ribu rubel jika ia membawa seorang teman ke tim perusahaan.
Penting juga untuk menyebutkan biaya yang diperlukan terkait dengan mendapatkan pekerjaan. Anda harus membayar untuk desain buku medis (3500 rubel) dan overall (2000 rubel) dari saku Anda.
Denda
Perusahaan memiliki sistem denda yang ketat dalam bentuk pemotongan gaji. Kesalahan atau kesalahan apa pun mengarah pada fakta bahwa gaji dikurangi. Berapa ukuran hukumannya?
- Denda rata-rata untuk kesalahan / kerusakan adalah 3.000 rubel.
- Biaya untuk kekacauan di tempat kerja (yang tidak selalu terjadi karena kesalahan karyawan tertentu) adalah 5.000 rubel.
- Denda untuk kekacauan di daerah perumahan (di mana 10 atau lebih orang tinggal) adalah 5.000 rubel.
- Biaya absensi - 5.000 rubel.
Siapa yang secara tepat menentukan dan memperbaiki fakta pelanggaran? Tentu saja, perusahaan tempat shift itu dipraktikkan adalah Stakhanov. Ulasan karyawan sepakat bahwa tidak jelas kapan pelanggaran terjadi dan bagaimana mereka dicatat. Alasan mengapa jumlah uang yang cukup besar diperoleh dari para pekerja tampaknya tidak masuk akal bagi banyak orang. Misalnya, jika gerobak dengan barang jatuh, barang tersebut ditandai sebagai cacat karena kesalahan karyawan.
Nutrisi
Makan siang karyawan diumpankan oleh perusahaan Stakhanov di kantin produksi. Makan malam dan sarapan adalah biaya Anda sendiri. Di dekat asrama, rekan kerja ditumpahkan untuk makanan dan memasak bersama. Menurut ulasan, sekitar 300-500 rubel dihabiskan untuk makanan. per orang per minggu. Karyawan yang berpengalaman merekomendasikan kolega masa depan untuk membawa beberapa ribu rubel, karena mereka tidak membayar uang muka pada minggu kerja pertama. Pendatang baru harus membeli produk dengan biaya sendiri.
Di dapur di asrama ada kekurangan peralatan yang serius. Seringkali Anda harus memasak makanan dalam panci yang sama dan merebus air untuk minuman. "Stakhanovites" yang berpengalaman merekomendasikan untuk membawa ketel listrik.
Akomodasi
Di setiap kota, perusahaan menyediakan perumahan bagi karyawan. Paling sering, "Stakhanov" menyewa kamar di asrama. Karyawan perusahaan outsourcing tinggal berdampingan dengan pekerja di perusahaan lain. Ada kota-kota di mana apartemen disediakan untuk hidup, jarang - pondok kecil. Penting untuk dipersiapkan untuk tinggal di ruangan yang sama dengan sejumlah besar orang (hingga 20 orang).
Aturan tak terucapkan dibuat antara karyawan: orang yang memiliki hari libur, melakukan pekerjaan rumah tangga - membersihkan kamar, menyiapkan makanan.
Kondisi kehidupannya buruk. Banyak karyawan mengeluh bahwa mereka tidak disediakan tempat tidur. Tawarkan untuk berbagi tempat tidur untuk dua orang atau tidur di lantai. Beberapa karyawan, dalam situasi tanpa harapan, membeli ranjang lipat dengan biaya sendiri. Di kamar, seperti yang dilaporkan dalam ulasan, ada bau yang tidak enak.
Banyak asrama memiliki persediaan air yang buruk. Tidak ada air panas, tetapi dingin mengalir berkarat. Toilet tidak berfungsi. Di tempat tinggal ada serangga (bug, kecoak). Sprei tidak disediakan, harus dibawa bersama Anda.
Modus operasi
Ada beberapa opsi untuk jadwal kerja dengan durasi shift 30, 45, 60 hari. Semakin lama seorang karyawan tetap bekerja atas kehendaknya sendiri, semakin murah jasanya bayarannya.
Hari kerja biasanya berlangsung 12 jam atau lebih. Ketidakhadiran karena alasan apa pun dihukum berat. Anda tidak dapat datang bekerja dalam 45 hari hanya sekali. Jika ada yang kedua, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada seorang karyawan. Perusahaan membayar rumah sakit dengan enggan.
Selama periode penjagaan, hari libur biasanya 1 kali per minggu. Istirahat antar shift tidak lebih dari 2 minggu. Untuk keluarga, ini terlalu sedikit.
Sekarang Anda tahu apa itu perusahaan outsourcing, di mana metode kerja utamanya adalah kerja shift - Stakhanov. Ulasan akan membantu Anda membuat keputusan tentang apakah akan bekerja dengan majikan ini.
