Perekrut - apa itu? Bekerja sebagai perekrut

Pernahkah Anda mendengar kata misterius "perekrut"? Apa itu? Semua orang mungkin memikirkan hal ini. Bahkan, nama profesi ini datang kepada kami dari Perancis, karena dalam bahasa Prancis yang berarti "rekrutmen tentara". Saat ini, manajer perekrutan yang terlibat dalam perekrutan, ia juga seorang manajer SDM.

Asal usul profesi

Untuk pertama kalinya, seorang konsultan personel muncul setelah berakhirnya Perang Dunia I di Barat. Meskipun kemudian pekerjaannya lebih seperti perekrutan daripada merekrut dalam arti modern. Dan hanya pada awal tahun 90an agen perekrutan pertama mulai muncul di Rusia. Tentu saja, penaklukan pasar tenaga kerja dimulai dengan modal, tetapi hari ini daerah-daerah juga telah cukup berhasil diliput.

Persyaratan Spesialis

Bekerja sebagai perekrut adalah tanggung jawab besar, karena dialah yang mewakili perusahaan saat wawancara dengan calon karyawan. Dan ini berarti bahwa kesan bahwa manajer seleksi akan membuat calon akan tetap dalam ingatan untuk waktu yang lama dan dapat mempengaruhi keputusan untuk bekerja di perusahaan.

Persyaratan dasar untuk perekrut:

• penampilan yang menyenangkan;
• pidato percaya diri dan kompeten;
• pendidikan tinggi (idealnya, manajemen personalia, psikologis akan bermanfaat);
• Resumen Perekrut harus mencerminkan pengalaman dan prestasinya;
• ketahanan terhadap stres dan kemampuan untuk dengan cepat menemukan solusi.

Apa yang dilakukan perekrut?

Apa ini, kami tahu, dan tampak jelas - perekrut terlibat dalam pemilihan personel. Tapi bagaimana tepatnya dia melakukannya? Anda harus berada dalam sebuah wawancara setidaknya satu kali dalam hidup Anda. Bisakah sekarang Anda mengingatnya secara terperinci dan dijelaskan? Pertanyaan apa, dalam urutan apa pewawancara bertanya? Pernahkah Anda berpikir bahwa ini bukan tanpa alasan dan bahwa setiap perekrut memiliki algoritma pekerjaan tertentu? Ya, itu benar, dan sekarang Anda akan belajar tentang tahap-tahap utama yang tidak dapat dicabut dari skema ini.

Tahapan Rekrutmen

Banyak yang tidak tahu, tetapi pekerjaan perekrut dimulai jauh sebelum wawancara. Pertama, ia menerima "pesanan" dari perusahaan untuk karyawan tertentu. Ini bisa berupa manajer senior atau pekerja sederhana atau bahkan sekelompok pekerja. Setiap lowongan memiliki berbagai persyaratan untuk memulai pekerjaan … di jaringan.

1. Hari ini sebenarnya jauh lebih mudah untuk memilih staf di situs, dan bahkan perekrut freelance dapat melakukan ini, tetapi mendapatkan pesanan jauh lebih sulit, karena persaingan sangat besar. Jadi, manajer SDM kami mulai memeriksa ratusan, jika tidak ribuan, resume yang diposting setiap hari pada sumber daya pekerjaan populer. Dalam proses enumerasi ini, hampir tidak ada lebih dari dua puluh hingga tiga puluh kandidat yang dapat mendekati posisi yang ditunjukkan.
2. Setelah resume disusun dan dipelajari, perekrut mulai meminta "wawancara stres" pertama. Mengapa disebut demikian? Faktanya adalah bahwa Anda harus menjawab pertanyaan di telepon segera, tidak ada cara untuk mempersiapkan dan berpikir. Dan bagi kebanyakan orang, ini adalah proses yang sangat menegangkan. Lagi pula, pertanyaannya bisa sangat rumit.

   

3. Dalam proses komunikasi telepon dengan kandidat, 50% dari mereka dihilangkan. Seseorang tidak dapat melewati setelah beberapa upaya, seseorang tidak membuat kesan, dan seseorang benar-benar tidak kompeten. Jadi, ada sekitar 10-15 spesialis yang layak yang akan diundang untuk wawancara di kantor atau tempat lain. Omong-omong, baru-baru ini perusahaan besar lebih suka mengadakan pertemuan di wilayah netral. Misalnya, di kafe yang tenang atau bahkan di taman. Ini membantu untuk lebih memahami bagaimana seseorang akan berperilaku dalam situasi yang tidak biasa baginya.
4. Tahap selanjutnya, mungkin yang paling banyak dan sulit bagi kedua belah pihak, adalah wawancara itu sendiri. Di sini, seorang perekrut yang kompeten, menggunakan pertanyaan-pertanyaan terkemuka, mencoba membuat potret psikologis dan profesional dari kandidat, mencari tahu seberapa banyak dia memenuhi persyaratan yang dinyatakan, dan apakah ada potensi untuk pengembangan dalam dirinya.
5. Setelah komunikasi, yang biasanya memakan waktu 10 hingga 30 menit, perekrut perlu mencatat dan menjauh dari kandidat yang didengarnya sehingga kesan selanjutnya tidak kabur. Idealnya, istirahat harus 20-30 menit, tetapi dengan banyak resume ini tidak mungkin, jadi setidaknya istirahat lima menit disarankan.
6. Ketika semua kandidat telah didengarkan dan diwawancarai, hal yang paling penting adalah menyingkirkan mereka yang tidak cocok. Dan, terlepas dari kesederhanaan eksternal, tahap ini juga cukup rumit. Sering terjadi bahwa banyak orang menyukainya, tetapi hanya 5 orang yang bisa melangkah lebih jauh. Setelah seleksi, perekrut harus mengkomunikasikan keputusan kepada semua kandidat, termasuk mereka yang ditolak.
7. Mereka yang diwawancarai diundang ke kantor untuk berkenalan langsung dengan manajemen perusahaan. Pada tahap ini, bagian dari mereka yang ingin mengambil tempat kosong juga dapat dikecualikan.
8. Setelah keputusan tentang calon karyawan diambil, perekrut mengumpulkan dokumen untuk diverifikasi oleh dinas keamanan dan memindahkannya ke departemen personalia.

Gaji Perekrut

Tentu saja, gaji seorang perekrut tergantung terutama pada wilayah kerja. Memang, di Moskow dan St. Petersburg angka ini jauh lebih tinggi daripada di wilayah tersebut. Namun, pengalaman dan keterampilan manajer SDM itu sendiri memainkan peran penting. Seseorang akan dapat menghasilkan 17-18 ribu rubel, dan penghasilan orang lain semuanya 40-50 ribu. Paling sering, tingkat upah ditentukan oleh hasil wawancara.

Di mana saya bisa mendapatkan pendidikan?

Mungkin, di universitas mana pun Anda tidak akan memenuhi spesialisasi seperti sebagai perekrut. Apa itu, lalu bagaimana cara mendapatkan profesi ini? Sangat sederhana. Ada banyak area yang memungkinkan Anda untuk berkembang ke arah yang Anda pilih. Berikut adalah daftar singkat lembaga pendidikan yang akan membantu Anda dalam menguasai pekerjaan manajer personalia:

• Tver State University - spesialisasi "Manajemen Sumber Daya Manusia".
• Universitas Pedagogi Negeri Novosibirsk - spesialisasi "Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial".
• Institut Manajemen Volga dinamai demikian P. A. Stolypin - khusus "Manajemen Sumber Daya Manusia".
• Institute for Advanced Training of ICTs in Moscow - arah "Perekrut".

Sekarang Anda memiliki ide paling lengkap tentang profesi "perekrut", untuk apa dan untuk apa profesi ini. Biarkan wawancara Anda menjadi sukses dan mudah!