Bekerja sebagai juru sita: ulasan karyawan

Petugas pengadilan adalah seorang pejabat yang mengeksekusi keputusan pengadilan atau badan berwenang lainnya, dan ia harus melakukan ini dengan paksa. Misalnya, untuk memulihkan hutang, untuk mengusir, dll. Ini terjadi ketika debitur gagal memenuhi tugasnya dalam periode yang ditentukan.

Riwayat profesi

Pos "juru sita" muncul di Rusia pada zaman kuno. Namun, pada masa itu, perwakilan dari profesi ini diberkahi dengan kekuatan yang berbeda. Misalnya, di Novgorod, juru sita harus merekonsiliasi para pengadu di pengadilan. Dan di Moskow, para pejabat eksekutif ini diberi tugas khusus. Ini, misalnya, bisa menjadi pendamping duta besar asing. Untuk ini, orang-orang dari keluarga paling terkemuka dipilih.

Tetapi secara umum, di Rusia, pekerjaan juru sita dikurangi untuk memanggil saksi dan terdakwa ke pengadilan, serta eksekusi hukuman.

Sejak akhir abad ke-15. dan hingga abad ke-17. orang dalam profesi ini disebut pekerja mingguan, karena mereka telah melakukan tugas mereka selama berminggu-minggu. Mereka memberi tahu para pihak tentang pemanggilan mereka ke pengadilan, serta penangkapan para penjahat.

Di abad ke-18 posisi seperti seorang juru sita dihapuskan. Semua fungsi eksekutif diasumsikan oleh polisi. Namun, keputusan ini tidak membenarkan dirinya sendiri. Lagi pula, polisi tidak memiliki kepentingan materi dalam memastikan penampilan orang yang diundang ke pengadilan. Akibatnya, ada kasus-kasus di mana proses pengadilan semacam itu berlangsung bertahun-tahun, karena saksi, atau terdakwa, atau penggugat secara bergantian absen dari rapat.

Era baru layanan juru sita

Saat-saat perubahan politik, pengembangan kewirausahaan dan perubahan dalam bentuk penggunaan, disposisi dan kepemilikan properti telah membuat penyesuaian pada sistem proses penegakan hukum. Pada tahun 1997, layanan juru sita dihidupkan kembali di Rusia. Dia memasuki sistem Kementerian Kehakiman Federasi Rusia. Pembentukan layanan khusus tercermin dalam dua undang-undang federal. Yang pertama - "On Bailiffs" - mulai berlaku pada 6 November 1997. Pada hari yang sama, undang-undang "On Enforcement Proceedings" mulai beroperasi.

Namun, pada tahun 2004 terjadi reorganisasi jenazah Kementerian Kehakiman Rusia. Akibatnya, Layanan Federal Petugas Pengadilan Federasi Rusia dibentuk. Peraturan tentang itu disetujui oleh Keputusan Presiden No. 316 tanggal 13 Oktober 2004.

Saat ini, layanan juru sita adalah salah satu penghubung dalam sistem Kementerian Kehakiman Federasi Rusia. Selain itu, ini adalah departemen terstruktur dan terorganisir dengan staf tertentu. Unit layanan ini mencakup semua mata pelajaran Rusia.

Permintaan untuk profesi

Sampai saat ini, pekerjaan juru sita sering ditawarkan. Pekerjaan untuk posisi ini selalu dapat ditemukan di pasar tenaga kerja. Tentu saja, spesialis dalam bidang profesional ini lulus dari universitas dalam jumlah besar. Namun, juru sita yang berkualitas hari ini - profesi yang laris. Ini karena jumlah hutang yang agak besar di berbagai wilayah negara kita. Di mana pekerjaan yang ditawarkan oleh juru sita? Ulasan spesialis mencatat kemungkinan pekerjaan hanya di Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia, divisi strukturalnya, dll.

pendidikan

Tingkat pelatihan apa yang dibutuhkan seorang juru sita? Umpan balik dari karyawan tentang layanan ini menunjukkan bahwa mereka perlu memiliki ijazah untuk memperoleh pendidikan hukum atau ekonomi yang lebih tinggi.

Kegiatan

Petugas pengadilan bekerja dalam dua arah. Yang pertama, mereka memberikan perintah pengadilan. Petugas pengadilan tersebut menemani dokumen dari kantor ke ruang sidang dan memastikan bahwa semua saksi hadir di persidangan. Orang-orang dalam profesi ini menjaga ketertiban dan mengucapkan kalimat: "Bangun! Pengadilan akan datang! " Apa persyaratan lain yang dibuat juru sita semacam itu? Umpan balik dari perwakilan khusus ini menunjukkan bahwa penting bagi mereka untuk mengenali bahaya dan konotasi kriminal dari segala sesuatu yang terjadi di ruang sidang tepat waktu.

Bidang kedua kegiatan juru sita adalah penegakan keputusan yang telah masuk ke dalam kekuatan hukum. Ini mungkin keputusan pajak dan otoritas peradilan, serta organisasi sistem Kementerian Dalam Negeri. Kekuasaan seorang juru sita seperti itu diabadikan dalam hukum Federasi Rusia. Ini termasuk tindakan yang diperlukan untuk penyitaan properti debitur dan penjualan lebih lanjut untuk membayar utang.

Tentang apa pekerjaan ini? Petugas pengadilan terkadang ada di kantor. Di sini ia menerima warga yang ingin menagih atau membayar hutang. Namun, ia terutama bekerja di luar kantor. Petugas pengadilan berjalan di sekitar rumah-rumah debitur untuk mengidentifikasi pendapatan mereka yang tidak diumumkan, properti tersembunyi dan menentukan situasi keuangan. Dan jika warga negara tidak memberikan uang untuk denda karena melanggar peraturan lalu lintas atau untuk pajak transportasi, maka perwakilan dari profesi ini harus berpartisipasi dalam penggerebekan bersama dengan polisi lalu lintas.

Juru sita

Saat ini, sebagian besar mangkir melakukan berbagai trik untuk menghindari pembayaran utang. Seseorang menyadari properti mereka di muka, seseorang meninggalkan apartemen, membawa barang-barang bersama mereka, dll. Tindakan ini tidak memungkinkan juru sita menagih kewajiban utang. Dalam kasus seperti itu, interogator menangani masalah ini. Mereka mencari debitor dan mempelajari kemampuan keuangan mereka. Hanya setelah ini dimungkinkan untuk memulihkan dana yang diklaim secara hukum.

Apa tugas yang dilakukan penyelidik juru sita? Umpan balik atas pekerjaan karyawan ini menegaskan bahwa mereka, yang bertindak dalam kerangka undang-undang Federasi Rusia, melakukan proses penyelidikan tentang masalah pengumpulan. Selain itu, sebagai aturan, petugas penyelidik melakukan bisnis hanya untuk mangkir yang berbahaya. Di antara kekuatan spesialis seperti itu adalah kemungkinan memulai kasus-kasus kriminal pada isu-isu menghindari penegakan putusan.

Kualitas psikologis

Bailiff terutama adalah pejabat yang ada di layanan publik. Keadaan ini menentukan karakteristik psikologis yang harus dimiliki seorang karyawan FSSP.

Dianggap sama sekali tidak mudah untuk bekerja sebagai juru sita. Ulasan karyawan menunjukkan bahwa perhatian dan pengamatan paling penting bagi mereka. Karakteristik ini sangat penting khususnya dalam kegiatan profesional petugas pengadilan menjaga tempat pengadilan dan ruang musyawarah. Mereka juga diperlukan ketika mengamati situasi yang berkembang selama pertemuan, karena mereka berkontribusi untuk memastikan keselamatan orang-orang yang dilindungi. Kualitas-kualitas ini termasuk kemampuan juru sita untuk mempertahankan perhatian tetap untuk waktu yang lama. Selain itu, harus dipertahankan, meskipun ada iritasi eksternal dan kelelahan. Penting bagi juru sita dan untuk dapat mendistribusikan perhatian mereka untuk melakukan beberapa fungsi, tugas dan tindakan sekaligus.

Orang dalam profesi ini harus memiliki kemampuan untuk memantau tidak hanya satu, tetapi juga beberapa objek pada saat yang sama, mencatat perubahan kecil dalam perilaku mereka. Apa ciri-ciri karakter lain yang dibutuhkan suatu pekerjaan dalam layanan juru sita? Umpan balik dari karyawan FSSP berbicara tentang pentingnya kualitas emosional dan kemauan. Mereka diperlukan untuk petugas pengadilan dalam situasi di mana orang-orang yang tidak ingin muncul di pengadilan atau untuk melunasi hutang dimasukkan.

Kualitas emosional dan kehendak diperlukan untuk karyawan FSSP bahkan ketika mengeluarkan pelanggar dari ruang sidang, mencegah dan mencegah kejahatan, dll. Karakteristik ini juga dapat mencakup:

- kontrol diri dan keseimbangan dalam konflik;

- Stabilitas emosional dalam proses pengambilan keputusan yang bertanggung jawab ini atau itu;

- ketekunan dalam mengatasi kesulitan;

- sugestibilitas rendah;

- mempertahankan aktivitas tinggi;

- kemampuan untuk menilai tindakan mereka secara objektif, dll.

Ada kualitas penting lain yang dibutuhkan seorang juru sita. Ulasan karyawan menekankan pentingnya kemampuan untuk membuat keputusan yang memadai dalam situasi kerja yang paling sulit. Untuk ini, juru sita harus memiliki karakteristik intelektual yang tinggi. Perwakilan dari profesi ini seringkali harus dengan cepat menavigasi dan membuat keputusan dalam situasi konflik.

Untuk melakukan ini, ia membutuhkan kualitas seperti:

- kemampuan untuk membuat ulang gambar visual sesuai dengan deskripsi verbal;

- kemampuan untuk segera melihat lebih dari satu skenario, dan memilih jalan keluar yang paling efektif dari situasi;

- kemampuan untuk menentukan sifat informasi dan membuat keputusan yang tepat bahkan jika mustahil untuk memahaminya sepenuhnya dalam kondisi kurangnya waktu.

Apa tuntutan lain yang dimiliki juru sita? Perwakilan dari profesi ini harus memiliki keterampilan komunikasi yang tinggi. Karyawan FSSP membutuhkan pengetahuan tentang karakteristik komunikasi non-verbal. Mereka akan membantu, sesuai dengan karakteristik perilaku eksternal lawan bicaranya (terutama emosional), untuk mengidentifikasi kemungkinan niat warga negara dan untuk menghentikan tindakan ilegal pada waktunya.

Penting untuk juru sita dan karakteristik komunikatif pribadi yang tinggi. Mereka sangat penting dalam situasi konflik. Karakteristik ini meliputi:

- kemampuan untuk menemukan bentuk komunikasi yang tepat dan nada yang diperlukan;

- Kemampuan untuk memiliki efek psikologis yang meyakinkan pada lawan bicaranya dan menetralkan agresivitasnya;

- kemampuan untuk memainkan peran utama selama konflik;

- kemampuan untuk mengoordinasikan tindakan mereka dengan tindakan orang lain.

Apa karakteristik lain yang harus dimiliki seorang juru sita? Umpan balik tentang pekerjaan karyawan FSSP menunjukkan perlunya memori profesional yang baik. Lagi pula, seseorang dengan keahlian khusus ini harus, jika perlu, dapat mengingat penampilan seseorang dan beroperasi dengan banyak informasi.

Bukan rahasia lagi bahwa seringkali dalam konflik adalah pekerjaan di layanan juru sita. Ulasan karyawan menunjukkan bahwa dalam situasi seperti itu reaksi yang dikembangkan dengan baik membantu mereka. Kualitas ini akan memungkinkan untuk bertindak cepat dalam berbagai situasi ekstrem.

Umpan balik tentang pekerjaan petugas pengadilan menunjukkan bahwa profesional paling sukses dalam kasus ini memiliki:

- kehidupan dan pengalaman kerja tertentu;

- minat lawan bicaranya sendiri dan pengalamannya;

- kelonggaran, ketekunan dan kepercayaan diri;

- kemampuan untuk menetralkan;

- posisi pribadi yang aktif.

Kualitas profesional

Apa persyaratan lain yang diajukan juru sita? Penting bagi seseorang dalam profesi ini untuk melakukan tugasnya dengan benar. Kelebihan otoritas oleh seorang juru sita adalah pelanggaran hukum. Kerangka hukum di mana karyawan FSSP beroperasi harus dipatuhi oleh keinginan untuk mematuhi norma-norma hukum dan pembentukan stereotip perilaku yang sesuai. Kinerja tugas juru sita hanya dimungkinkan dengan pemantauan terus-menerus atas tindakan mereka.

Apa karakteristik lain yang harus dimiliki seorang juru sita? Tinjauan atas pekerjaan orang-orang dalam profesi ini menunjukkan bahwa mereka kadang-kadang harus menggunakan peralatan khusus atau kekuatan fisik berdasarkan hukum kepada orang-orang di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan, atau keracunan beracun, serta mereka yang mencoba menghalangi persyaratan untuk mereka. Kekuatan tersebut menyiratkan penggunaan yang wajar dari seseorang, yang harus memperhitungkan situasi saat ini, dll.

Pekerjaan juru sita sangat intens. Itulah sebabnya seseorang yang memutuskan untuk mengabdikan dirinya pada profesi ini seharusnya meningkatkan resistensi terhadap stres.

Karier

Petugas pengadilan adalah pegawai negeri sipil. Tergantung pada panjangnya layanan dan posisi mereka ditugaskan peringkat kelas.

Yang terendah dari mereka adalah pengacara junior. Langkah tertinggi tangga karier adalah pekerjaan juru sita utama. Persyaratan untuk kandidat untuk posisi ini, masing-masing, adalah yang paling ketat.

Gaji

Seperti yang Anda lihat, pekerjaan juru sita melibatkan pelaksanaan berbagai kekuatan yang cukup luas. Namun, gaji orang dalam profesi ini tidak terlalu tinggi. Misalnya, hampir tidak mungkin bagi spesialis pemula untuk mengandalkan jumlah yang melebihi 15 ribu rubel, yang akan termasuk gaji resmi dan tunjangan bulanan (hingga 60%) untuk kondisi layanan khusus.

Karyawan yang lebih berpengalaman, serta manajemen FSSP, berada dalam posisi yang lebih baik. Kenaikan gaji mereka bisa mencapai 150%. Selain itu, pendapatan profesional ini meningkat tergantung pada lama layanan. Pada saat yang sama, tunjangan maksimum jenis ini adalah pada tingkat 20% dari gaji. Peningkatan upah juga terjadi dengan setiap penugasan peringkat kelas.

Tambahan yang baik untuk gaji dan tunjangan yang ada adalah bonus. Ukuran mereka ditentukan oleh sistem insentif yang berlaku di setiap badan teritorial. Juga, ukuran pembayaran bonus tergantung pada jumlah kasus yang benar-benar dilakukan.

Jadi, gaji rata-rata karyawan FSSP di negara ini berkisar antara 12 hingga 22 ribu rubel. Bagaimana seorang juru sita dibayar di Moskow? Tanggapan dari perwakilan profesi ini memungkinkan untuk menilai bahwa di ibukota gaji mereka berkisar antara 18 hingga 26 ribu rubel.