Bagaimana cara menyimpan pekerjaan? 13 tips dari manajer SDM

Manajer pekerjaan terkadang berbagi rahasia mereka dengan kami. Hari ini kami akan menyampaikan 13 poin penting yang akan membantu Anda mempertahankan atau mendapatkan pekerjaan impian Anda. Apa yang dipikirkan manajer SDM tentang pencari kerja yang dilanjutkan, proses perekrutan, dan bahkan surat terima kasih?

Kemampuan bergaul dengan atasan

Jaminan paling penting untuk mempertahankan tempat kerja Anda dapat dianggap kemampuan untuk bergaul dengan atasan langsung Anda. Ingatlah bahwa ketika seorang manajer memberi tahu Anda bahwa dia sama sekali tidak ingin memecat Anda, tetapi dia dipaksa oleh otoritas yang lebih tinggi, jangan percaya alasan ini. Dia, dan hanya dia, yang membuat keputusan ini. Ini dijelaskan oleh mantan kepala departemen personalia, dan sekarang penulis Cynthia Shapiro.

Jaringan bisnis

Membuat jaringan bisnis tidak berarti menggunakan jaringan sosial atau tautan lain untuk tujuan bisnis. Anda harus pergi ke acara perusahaan, melihat mata orang lain dan mengatur wawancara informasi.

Lagu demi lagu … Tidak peduli berapa banyak Mary mencoba, dia tidak dapat menemukan seorang suami "What make a marafet" - 10 penyanyi kontemporer terkenal sebelum dan sesudah makeupAnak-anak tidak mau menuruti? Semuanya bisa dipecahkan: kita mengubah kebiasaan kita sendiri

Manajer SDM tidak menyukai kronisme

Jika Anda memiliki pertanyaan, diskusikan hal ini dengan spesialis di departemen sumber daya manusia di kantornya. Jangan datang ke rumahnya, jangan ganggu dia dengan panggilan, jangan serang profilnya di salah satu jejaring sosial. Ada berbagai jenis karyawan yang mengganggu. Pastikan Anda bukan milik salah satu dari mereka.

Menjadi seorang profesional

Status perkawinan dan hobi tidak memiliki tempat dalam resume. Jangan pernah memasukkan frasa berikut: "Sekarang anak-anak saya pergi ke sekolah, saya siap untuk kembali bekerja." Kesalahan umum lain dari pelamar untuk tempat kosong adalah keinginan untuk spontanitas. Mempekerjakan manajer tidak ingin melihat orang yang neurotik, cerdik, atau tidak disiplin di perusahaan mereka. Semua yang menggairahkan mereka adalah keterampilan dan pengalaman pelamar.

Bagaimana saya meyakinkan istri saya untuk bercerai: Saya sendiri tidak berharap perceraian berhasilKisah-kisah pelanggan yang membutuhkan membeli makanan di supermarket khusus persediaan

Rahasia wanita penyihir wanita Nastya: jangan berpikir buruk saat merajut

Atas kesesuaian catatan terima kasih

Jika Anda profesional, kirimi perekrut sebuah standar terima kasih email. Jangan menonjol dari kerumunan pelamar, mengirimkan seorang gadis yang bekerja di departemen personalia sebuah keranjang berisi bunga krisan, di dalamnya sebuah catatan ucapan terima kasih disembunyikan.

Jadilah orisinal saat menjawab pertanyaan wawancara

Setiap hari, manajer SDM mendengarkan lusinan frasa dari jenis yang sama dari pelamar. Semua pelamar untuk tempat "memiliki profesionalisme", "tahu cara bekerja dalam tim" dan "cepat belajar." Dengan ini, Anda harus membuat lebih banyak frasa asli untuk menarik minat spesialis sejak menit pertama dan menyatakan kepribadian Anda.

Mereka tahu lebih banyak tentang Anda daripada yang Anda pikirkan.

"Rumah Merah Muda" di Dallas dihancurkan secara tidak sengaja, dan orang-orang menganggap peristiwa ini sebagai tragediMudah untuk meningkatkan dapur jika Anda mengganti lemari gantung dengan rak: saran desainer"Dia selalu bekerja": Andrei Konchalovsky berbicara tentang artis kakeknya

Jika Anda berpikir bahwa pikiran paranoid telah mulai berkembang, kemungkinan besar, suara hati Anda tidak menipu Anda. Sebagian besar perusahaan besar menggunakan langkah-langkah seperti pengawasan video, penyadapan, merekam pesan teks, dan riwayat penelusuran Anda. Selain itu, dalam kondisi kemajuan ilmiah dan teknologi, menjadi mungkin untuk belajar lebih banyak tentang pelamar daripada apa yang ditunjukkannya tentang dirinya dalam resume. Manajer sering menggunakan jaringan pribadi untuk memeriksa tautan sebelumnya.

Dan jika Anda diterima di perusahaan, cobalah untuk tidak terlibat dalam transfer gosip dan diskusi tentang privasi kolega dan kenalan. Karyawan lain memiliki hal-hal yang lebih penting untuk dilakukan.

Jangan pernah puas dengan pekerjaan tanpa mempertimbangkan proposal

Jangan pernah menerima tawaran pekerjaan tanpa istirahat sejenak. Katakan bahwa Anda merasa tersanjung dengan tawaran itu, tetapi harus mempertimbangkan pro dan kontra. Setelah Anda menandatangani kontrak kerja, Anda tidak lagi memiliki hak untuk bernegosiasi.

Bagaimana dengan penipuan?

Setelah pembaruan, meja lama mulai terlihat sangat bergaya: cara mudah

1.000 turis diblokir di hotel mewah di Tenerife karena coronavirus

Mereka dapat diandalkan dan lucu: kualitas apa yang dimiliki pengasuh yang baik

Beberapa orang suka mengambil cuti sakit, berpura-pura sakit dan tidak ingin bekerja. Dalam kondisi tertentu (misalnya, memiliki masa kerja yang panjang di perusahaan), mereka dapat menerima jumlah uang yang sama dibandingkan dengan karyawan yang bekerja. Dan jika bos tidak peduli dengan suasana di tim, dia akan menemukan cara untuk memberhentikan bawahan yang malas tanpa pergi ke pengadilan. Juga, tidak ada yang suka mempekerjakan wanita muda yang bisa pergi bekerja saat hamil, tetapi menyembunyikan fakta ini.

Pemecatan

Jika Anda dihadapkan dengan fakta pemecatan, jangan buru-buru menundukkan kepala dan pulang. Perusahaan dapat memberi Anda uang pesangon dalam bentuk beberapa gaji. Baca kode tenaga kerja atau dapatkan saran dari pengacara.

Manajer sumber daya manusia sering mengatakan kepada karyawan yang dipecat, frasa standar "sayangnya, Anda tidak memenuhi indikator kinerja" atau "tidak memenuhi tugas Anda". Namun, mereka akan lebih senang berpisah dengan etika perusahaan dan mengatakan sesuatu seperti "kamu membuatku jengkel setiap kali aku bertemu denganmu di lorong," "kamu menarik perusahaan kami ke bawah" atau "kami menyesal mempekerjakanmu."

Lebih banyak rahasia

Para kepala perusahaan besar sering bersikeras pada nominasi wanita muda berkaki panjang yang spektakuler, bahkan jika mereka tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan. Mereka mungkin juga menginstruksikan untuk tidak mempekerjakan siapa pun yang berusia di atas 45 tahun atau mendiskriminasi perempuan dengan anak kecil.

Jika Anda sedang menunggu tawaran pekerjaan, tetapi Anda diberi tahu bahwa Anda belum membuat keputusan, anggap itu penolakan yang sopan. Kemungkinan besar, lowongan ini sudah diambil.

Masalah keuangan

Jika Anda ditanya tentang gaji pilihan Anda, jangan pernah memberikan jumlah yang Anda inginkan. Sebaliknya, berikan jawaban yang lebih diplomatis: "Itu tergantung pada tanggung jawab yang harus saya penuhi." Juga, jangan mencoba berbohong tentang penghasilan Anda di tempat sebelumnya, karena informasi ini mudah diverifikasi.

Resume Anda

Beberapa pelamar, yang ingin menonjol dari kerumunan pelamar, mengirim resume di atas kertas dengan cap emas atau fitur-fitur pembeda boros lainnya. Faktanya, tidak ada petugas personalia atau perekrut yang akan memperhatikan hal ini. Spesialis perekrutan mengakui bahwa 98 persen dipertanyakan oleh non-profesional yang berasal dari industri lain. Inilah sebabnya mereka lebih suka mengirim pengumuman lowongan hanya di situs-situs khusus.

Menemukan pelanggaran? Laporkan konten