Video: GEOSISTEM - Sertifikasi Kompetensi Kerja Keahlian Teknik Jalan dan Jembatan 2024, Juli
Situs ketenagakerjaan modern penuh dengan tip dan trik tentang resume yang tepat, wawancara kerja, jawaban yang cocok untuk pertanyaan perekrut, dan sejenisnya. Menemukan pekerjaan yang layak sangat mudah jika Anda mengikuti beberapa kebenaran sederhana.
- Mereka mengundang Anda di selembar kertas, yaitu, pada resume yang disusun secara kompeten.
- Mereka tertarik pada apa yang benar-benar diketahui kandidat, bagaimana cara mereka memeriksa keterampilan profesionalnya.
- Mereka menolak penipuan dan ketidakkonsistenan yang tertulis dan terungkap.
Sedikit klarifikasi tentang kata-kata "pekerjaan yang layak".
Dalam artikel ini, yang dimaksud adalah pekerjaan hukum yang tidak terkait dengan aktivitas ilegal, sesuai dengan pengetahuan dan pengalaman kandidat, yang menunjukkan kepadanya peluang untuk pertumbuhan (karier, profesional, atau materi) dan dibayar sedikit lebih tinggi daripada pasar tenaga kerja untuk posisi ini. Konsep kunci dalam definisi adalah kepatuhan.
Semakin tinggi posisinya, semakin sedikit keterampilan profesional yang dituntut. Untuk jabatan direktur keuangan perusahaan transnasional, tidak begitu penting untuk mengetahui cara memposting, tetapi pemikiran strategis dan keterampilan manajerial akan memadai. Dan sebaliknya, ketika mengisi kekosongan operator perbankan, apa yang disebut hard skill akan dibawa ke garis depan, yaitu, kombinasi pengetahuan akuntansi dan ekonomi dengan pengetahuan yang sangat baik tentang produk perangkat lunak khusus. Keterampilan dan pengetahuan profesional harus tercermin dalam resume kandidat.
Ada teori tanda, yang menurutnya, seorang perekrut, dipaksa untuk secara teratur meninjau lusinan, ratusan resume, sedang mencari tanda atau penanda tertentu untuk mempercepat proses ini. Untuk setiap lowongan, profil posisi atau peta kompetensi dikompilasi dengan mencantumkan poin pencarian utama (dalam bisnis kecil dan menengah, rekrutmen tidak begitu diformalkan). Biasanya, ini adalah pengalaman, pendidikan, dan usia. Dalam hal menerima resume "kosong", keterampilan profesional yang tidak tercermin atau tidak memenuhi persyaratan lowongan, karyawan layanan SDM dengan kejam atau dengan marah melemparkannya ke keranjang. Penting untuk diingat bahwa berbagai lowongan atau bidang kegiatan dapat dipertimbangkan. Misalnya, seorang kandidat dapat melamar posisi manajer penjualan atau manajer pengembangan jaringan distribusi. Dalam hal ini, perlu untuk menyusun 2 resume yang berbeda, di mana masing-masing untuk menekankan keterampilan profesional dan kemampuan yang paling sesuai dengan posisi yang dipilih. Dan Anda perlu mengirim CV berbeda ke perekrut untuk meningkatkan peluang diundang.
Dalam kasus manajer penjualan, Anda harus fokus pada volume pribadi
penjualan, eksekusi rencana, piutang, jumlah artikel; Untuk mengambil posisi manajer pengembangan, akan tepat untuk menyebutkan jumlah kontrak yang disimpulkan dengan distributor baru dan mencerminkan geografi dan dinamika mereka. Tentu saja, informasi yang tercermin dalam resume harus paling tidak 90% andal, terutama di bagian “keterampilan profesional”, karena ini segera diperiksa. Sebelum mengirim resume untuk lowongan, disarankan untuk menyoroti poin-poin utama dalam deskripsi pekerjaan.
Setelah membuat resume, Anda memerlukan ringkasan poin demi poin, yang paling penting menyoroti kepatuhan Anda dengan harapan perusahaan, sehingga secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan dengan aman.
