Pelatihan lebih lanjut tentang perlindungan tenaga kerja: fitur, persyaratan, dan rekomendasi

Pelatihan lebih lanjut dalam perlindungan tenaga kerja diperlukan terutama untuk bekerja sesuai dengan undang-undang saat ini. Adalah tanggung jawab pengusaha untuk mengirim insinyur untuk belajar tepat waktu, tetapi yang terakhir tidak boleh mengabaikan pengetahuan baru.

Mengapa Anda membutuhkan profesi?

Dengan pelatihan lanjutan dalam perlindungan tenaga kerja, fungsi spesialis tidak berubah, tetapi untuk memahami hal ini, perlu dipahami apa yang dipertaruhkan.

Jadi, posisi teknik disediakan untuk perusahaan-perusahaan tersebut di mana terdapat potensi bahaya bagi kesehatan dan kehidupan karyawan. Ini juga termasuk organisasi di mana pekerjaan diorganisasikan di sekitar permesinan atau peralatan industri dengan kompleksitas yang meningkat.

Seorang insinyur juga diperlukan di mana kendaraan digunakan untuk memindahkan material, barang atau barang.

Jika pekerjaan melibatkan peralatan radiografi atau bahan kimia, maka pastikan bahwa seorang insinyur keselamatan ada di staf. Dan karena mekanisme terus ditingkatkan, spesialis juga perlu pengembangan profesional berkala tentang perlindungan tenaga kerja.

Fungsi Insinyur

Apa yang harus dilakukan spesialis keselamatan kerja?

1. Membentuk kerangka kerja regulasi terkait tindakan keselamatan di perusahaan.
2. Melakukan penjangkauan, presentasi dan kuliah untuk tim keselamatan.
3. Menerapkan tindakan lokal dan menjelaskan kepada staf esensi mereka.
4. Melakukan lokakarya dan lokakarya keselamatan dengan tim.
5. Mengawasi penilaian kondisi kerja.
6. Jadwalkan pemeriksaan medis rutin.

Jika terjadi kecelakaan, spesialis perlindungan tenaga kerja yang mengatur investigasi.

Persyaratan Insinyur

Pelatihan lebih lanjut tentang perlindungan tenaga kerja, tentu saja, adalah hal yang baik, tetapi pertama-tama Anda harus mendapatkan pekerjaan. Dan untuk ini perlu untuk memenuhi persyaratan tertentu. Yaitu:

1. Karyawan harus memiliki pendidikan menengah atau lebih tinggi dalam disiplin "Keselamatan Jiwa".
2. Calon harus mengetahui semua perubahan dalam undang-undang, serta tindakan pengaturan utama.
3. Karyawan harus memantau semua perubahan terkait masalah perlindungan tenaga kerja.
4. Keterampilan komputer harus di atas rata-rata. Ini adalah prasyarat.

Sekalipun Anda tidak memiliki pendidikan khusus, jangan putus asa. Tidak perlu langsung belajar, mungkin pengalaman Anda sudah cukup, dan majikan akan menghargainya. Dan jika Anda memiliki koneksi dengan otoritas pengawas, maka tawaran pekerjaan akan dicabut seperti dari tumpah ruah.

Seberapa sering saya perlu meningkatkan pengetahuan saya?

Kami telah menyebutkan bahwa pelatihan lanjutan dalam perlindungan tenaga kerja diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang paling nyaman dan aman. Tetapi seberapa sering seorang spesialis perlu menambah pengetahuan? Ada persyaratan hukum tertentu yang harus diikuti.

Setiap insinyur harus setiap lima tahun sekali menjalani program pelatihan lanjutan dalam perlindungan tenaga kerja. Paling sering ini dilakukan melalui kursus khusus. Setelah melewati mereka, insinyur harus lulus tes, yang dengannya ia akan mengkonfirmasi pengetahuannya.

Sebagai aturan, pengusaha untuk insinyur memilih pembelajaran jarak jauh. Sehingga Anda dapat menghemat waktu dan terus bekerja. Agar spesialis perlindungan tenaga kerja dapat dengan aman lulus pelatihan, bos menyusun kembali jadwalnya sehingga ada waktu yang tersisa untuk persiapan mandiri, pertama untuk pengujian, dan kemudian untuk ujian.

Tindakan majikan

Karena manajemen terutama tertarik pada pelatihan / pelatihan lanjutan dalam perlindungan tenaga kerja, pekerjaan utama ada di pundaknya. Majikanlah yang mencari pusat pelatihan khusus dan bernegosiasi dengannya. Setelah semua masalah diselesaikan, spesialis pusat melaksanakan sertifikasi.

Ketika memilih sebuah pusat, pengusaha harus ingat bahwa pengetahuan spesialis perlindungan tenaga kerja tidak dapat disimpan oleh seorang karyawan dari perusahaan yang sama tempat insinyur itu bekerja.

Ketika tidak ada kemungkinan untuk melakukan pembelajaran jarak jauh, karyawan pergi dan meningkatkan kualifikasinya di pusat pelatihan. Sebagai aturan, kursus berlangsung tiga hari, setelah itu mereka diuji.

Paling sering, perusahaan membayar karyawan untuk menghadiri kursus, tetapi ini tergantung pada organisasi tertentu.

Apa yang biasanya terjadi dalam kursus? Orang-orang mempelajari semua standar dan undang-undang yang berlaku, tindakan keselamatan di perusahaan.

Program pelatihan

Pelatihan lebih lanjut dari seorang insinyur tentang perlindungan tenaga kerja mencakup beberapa topik yang, pada akhir kuliah, diambil dalam bentuk ujian. Apa yang kamu bicarakan? Berikut ini sedang dipelajari:

1. Dasar-dasar sanitasi industri dan industri.
2. Penilaian risiko produksi.
3. Standar sanitasi.
4. Aturan untuk investigasi kecelakaan dan situasi traumatis.
5. Program perilaku untuk staf dalam situasi ekstrem.

Pekerjaan kantor yang dipertimbangkan secara terpisah tentang perlindungan tenaga kerja. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa spesialis perlindungan tenaga kerja melacak langkah-langkah ke arah ini. Misalnya, setiap kasus cedera harus dicatat dalam jurnal khusus.

Beberapa kursus pendidikan berkelanjutan tentang keselamatan dan perlindungan tenaga kerja mencakup topik perlindungan bagi karyawan yang terluka dalam suatu kecelakaan. Dan kita berbicara tidak hanya tentang pemberian pertolongan pertama, tetapi juga tentang pembayaran kompensasi kepada korban.

Pro meningkatkan pengetahuan

Pelatihan lebih lanjut dalam masalah perlindungan tenaga kerja memiliki kelebihan. Apa yang berlaku untuk mereka? Seorang insinyur menerima pengetahuan baru, yang berarti bahwa ia mempraktikkannya di perusahaannya. Nilai tambah besar lainnya adalah diterimanya paket dokumen peraturan yang relevan untuk periode tertentu. Artinya, spesialis perlindungan tenaga kerja tidak perlu mencari tagihan untuk menyegarkan pengetahuan, jika perlu, semua bahan akan ada di tangan.

Segera setelah staf teknik dan teknis memperkenalkan perubahan yang diperlukan, perusahaan akan memperoleh penghasilan yang jauh lebih baik, lembaga inspeksi akan senang dengan hasilnya, dan perusahaan akan mempertahankan keuangan, yang seharusnya dapat didenda dan dikompensasi untuk pekerja yang terluka di tempat kerja.

Ngomong-ngomong, setelah lulus kursus, insinyur menerima sertifikat. Di dalam menunjukkan tingkat keterampilan yang ditugaskan.

Kesimpulan

Tugas seorang insinyur keselamatan kerja tidak bisa diabaikan. Orang ini mendidik staf tentang masalah keselamatan, sehingga menyelamatkan kesehatan dan nyawa mereka.

Rekayasa harus terus-menerus melakukan pengarahan, kuliah, dan dalam praktik menjelaskan apa yang akan terjadi jika tindakan pencegahan keselamatan tidak diikuti. Tentu saja, bahkan seorang insinyur tidak dapat mencegah semua kecelakaan, tetapi setidaknya dia mencoba untuk melakukannya.

Jika situasi tragis terjadi di perusahaan, maka alasannya adalah sikap sembrono pekerja terhadap tindakan keselamatan, dan bukan tindakan teknis dan teknis. Lagi pula, setiap karyawan setelah tanda kuliah di jurnal, dengan demikian mengambil tanggung jawab.

Insinyur perlindungan tenaga kerja berusaha melindungi pekerja dari membuat kesalahan di tempat kerja, sehingga menyelamatkan mereka dari cedera, dan perusahaan dari kerugian. Berita buruknya adalah bahwa mereka sering enggan mendengarkan mereka dan tetap melakukannya dengan cara mereka sendiri. Orang hanya bisa berharap kesabaran kepada orang-orang ini dan terus melakukan pekerjaan mereka, apa pun yang terjadi.