Pegawai negeri adalah Ukuran pensiun dan gaji pegawai negeri

Pegawai negeri adalah orang yang melayani negaranya. Selain itu, keragaman profesi dan kegiatan ditentukan semata-mata oleh kepentingan negara. Bagaimana cara menjadi pegawai negeri sipil, gaji dan bonus apa yang dapat Anda andalkan dan bagaimana tepatnya mereka dibayar? Ini adalah pertanyaan utama bagi mereka yang memutuskan untuk memilih arah khusus ini dalam kehidupan.

Siapa pegawai negeri?

Aktivitas negara mana pun adalah proses yang agak beragam, kompleks, dan komprehensif. Ini adalah negara yang menjamin operasi yang stabil dari semua sektor ekonomi. Dan jelas bahwa untuk menjamin berfungsinya sistem ini, badan-badan pemerintahan dan koordinasi khusus diciptakan.

Pegawai negeri adalah orang yang menempati posisi tertentu yang terkait dengan memastikan kegiatan negara. Pada saat yang sama, ia menerima gaji yang diberikan kepadanya pada tingkat yang sesuai dari anggaran negara.

Layanan sipil dilakukan di bidang-bidang berikut:

• kegiatan sipil;
• pelayanan militer;
• penegakan hukum.

Ciri-ciri pekerjaan semua pegawai negeri diabadikan dalam undang-undang khusus "Tentang fondasi pelayanan publik di Federasi Rusia." Di sinilah titik-titik utama berfungsinya sistem yang sedemikian penting ditunjukkan. Pegawai negeri memiliki hak untuk menjadi warga negara secara eksklusif di negara bagian ini. Tetapi mungkin ada pengecualian, yang ditentukan oleh keputusan atau hukum yang relevan.

Gaji pegawai negeri tergantung tidak hanya pada arah kegiatan, tetapi juga pada pangkat dan lama layanan. Selain itu, setiap tautan memiliki sistem akrual dan pembayaran khusus.

Sejarah pelayanan sipil di Rusia

Terlepas dari kenyataan bahwa Kekaisaran Rusia ada selama lebih dari satu abad, para pejabat secara resmi muncul di sini hanya di pertengahan abad ke-17. Sebelumnya, ini adalah pekerja sewaan.

Itu pada abad ke-17 bahwa keputusan dan hukum yang sesuai muncul yang mengatur aktivitas lapisan populasi ini. Dan bahkan saat itu dapat dikatakan bahwa pegawai negeri adalah orang dengan kekuatan dan status khusus. Tetapi lebih sering daripada tidak, mereka menyalahgunakan posisi mereka sendiri dan menikmati hak istimewa khusus.

Hukum pertama utama untuk kasta ini dianggap sebagai "Tabel Peringkat" tahun 1722. Menurutnya, hampir semua pejabat diangkat ke pos seumur hidup.

Pada tahun 1917, dengan munculnya kekuatan Soviet yang baru, mereka mengeluarkan "Keputusan tentang Layanan Sipil." Semua pegawai lama diberhentikan, dan komposisi baru kekuasaan negara dikelola oleh kaum revolusioner dan "pekerja biasa." Awalnya, aparat administrasi Uni Soviet terdiri dari 300 ribu spesialis. Seiring waktu, jumlah mereka meningkat secara signifikan pada akhir abad ke-20. melebihi 1,5 juta

Pada saat yang sama, pendapatan resmi pegawai negeri sipil tidak melebihi gaji rata-rata pekerja biasa. Namun, spesialis memiliki sejumlah hak istimewa dalam bentuk layanan gratis di sanatorium khusus, toko, dll.

Kategori pegawai negeri

Gaji spesialis apa pun tergantung langsung pada kualifikasi, posisi, dan pengalaman kerjanya. Menurut hukum Federasi Rusia saat ini, pegawai negeri dibagi menjadi lima kelompok utama:

1. Spesialis junior. Karyawan biasa.
2. Spesialis senior. Manajer menengah.
3. Pegawai negeri sipil terkemuka.
4. Pakar utama.
5. Pos pemerintah teratas. Ini adalah para pemimpin dan asisten mereka.

Juga, semua pegawai negeri diberi peringkat kualifikasi yang sesuai atau peringkat khusus. Mereka juga didirikan oleh hukum. Bagaimanapun, seorang pegawai negeri adalah pegawai yang memenuhi syarat dengan pendidikan yang sesuai. Kategori-kategori ini diberikan setelah ujian tertentu:

• Referensi adalah untuk pegawai negeri sipil junior.
• Penasihat Federasi Rusia - spesialis senior. Dan juga untuk para deputi.
• Penasihat Negara untuk Federasi Rusia. Untuk karyawan 1, 2 dan 3 kelas.
• Penjabat Pejabat Negara untuk Federasi Rusia.

Pendapatan

Gaji bukan satu-satunya sumber mata pencaharian. Di perusahaan mana pun, gaji karyawan terdiri dari beberapa bagian. Jadi penghasilan pegawai negeri terdiri dari gaji dan pembayaran tambahan. Mungkin ada beberapa sekaligus, tergantung pada peringkat dan kualifikasi spesialis.

Pembayaran ini termasuk:

• Bonus layanan panjang. Misalnya, untuk jangka waktu 1 hingga 5 tahun, seorang karyawan dibayar ekstra 10% dari gaji bulanan. Kemudian, untuk setiap periode lima tahun berikutnya, 5% ditambahkan. Ukuran maksimum tunjangan ini hampir sepertiga dari gaji.
• Penghargaan untuk menyelesaikan tugas yang sangat sulit dan penting. Itu ditentukan secara individual untuk setiap badan layanan publik.
• Biaya tambahan untuk bekerja dengan rahasia negara atau untuk kondisi layanan khusus. Apalagi ukurannya bisa melebihi gaji hampir 2 kali lipat.
• Promosi bulanan.
• Bantuan material dan pembayaran satu kali saat melakukan liburan.

Pegawai negeri adalah pejabat yang gajinya, seperti gaji pegawai lainnya, tergantung pada hasil kerjanya dan efisiensi kerjanya.

Prosedur penyelesaian

Selain pembayaran dasar dan remunerasi menurut undang-undang, ada banyak insentif lain yang dapat ditetapkan oleh otoritas regional. Pada saat yang sama (karena indeksasi) undang-undang ini juga menetapkan kenaikan gaji pegawai negeri setiap tahun.

Gaji dari kelas spesialis ini cukup kecil: dari 3000 hingga 6000 p. Sekali lagi, semuanya langsung tergantung pada pangkat dan kehidupan pelayanan masing-masing pejabat.

Saat membentuk dana upah tahunan, di samping artikel-artikel utama, disediakan cadangan khusus, yang terdiri dari:

• Bonus seumur hidup. Ukurannya adalah tiga gaji resmi.
• Pembayaran untuk bekerja dengan rahasia negara. Ini adalah gaji pegawai negeri, meningkat 1,5 kali.
• Hadiah uang tunai bulanan.
• Gaji untuk peringkat kelas khusus. Itu sama dengan empat gaji karyawan.
• Berbagai bonus untuk pemenuhan dan pemenuhan target yang ditetapkan - 200%.

Gaji dibayarkan, sebagai aturan, dua kali sebulan. Bagian pertama adalah pembayaran di muka (hingga 40%), dan sisanya adalah gaji langsung dengan semua jenis tunjangan. Seperti semua orang, setiap bulan semua kontribusi utama ke berbagai dana negara disimpan.

Juga, seorang pegawai negeri biasa memiliki hak untuk cuti sakit yang dibayar (jumlahnya tergantung pada total gaji).

Perhitungan pensiun

Pegawai negeri adalah profesi yang dapat diperoleh oleh warga negara Federasi Rusia dengan tingkat pendidikan khusus dan keterampilan yang relevan. Dan setiap karyawan memiliki hak untuk mengandalkan manfaat pensiun yang adil.

Selain itu, prosedur dan jumlah akrual tergantung pada jenis kegiatan pelayan publik tertentu. Ada dua jenis pensiun: untuk masa kerja dan usia. Mereka dapat dibayar secara bersamaan dan, sebagai suatu peraturan, setelah pemecatan seorang karyawan.

Perhitungan manfaat sosial semacam itu, menurut data terbaru, memperhitungkan ukuran gaji, pangkat atau jabatan, serta kualifikasi spesialis. Pekerjaan terakhir karyawan juga diperhitungkan.

Pensiun minimum tidak boleh kurang dari minimum subsisten. Karena itu, jumlahnya mulai dari 5-7 ribu rubel.