Setelah berbulan-bulan meneliti, melamar, dan mewawancarai, tidak ada yang lebih memudahkan daripada akhirnya mendapatkan tawaran pekerjaan yang telah Anda impikan. Tetapi jika Anda baru saja lulus dari perguruan tinggi, Anda tidak memiliki pengalaman kerja, dan perusahaan menawarkan gaji tinggi, perjalanan berbayar ke negara lain, Anda mungkin harus mempertimbangkan kembali kesempatan untuk bekerja di sini.
Ada beberapa hal yang mungkin mengindikasikan ketidakjujuran majikan atau keberadaan lingkungan kerja yang beracun di perusahaan ini. Agar tidak kecewa dengan pilihan Anda, lebih baik untuk melihat lebih dekat pada penawaran.
Ahli karier telah mengidentifikasi beberapa tanda peringatan potensial bahwa tawaran majikan terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, dan Anda harus menolaknya dengan cara apa pun.
Hati-hati jika gaji yang diajukan terlalu tinggi.
Menurut Eileen Sharaga, seorang pakar dalam pengembangan karier, gaji tinggi yang tidak masuk akal adalah tanda pertama bahwa Anda ditipu. "Ini adalah tanda yang jelas bahwa tidak ada orang yang mau mengambil posisi ini karena berbagai alasan," katanya. "Jika Anda tahu apa masalahnya dan siap menghadapi kesulitan, Anda dapat mencoba bekerja di perusahaan ini."
Polisi India menari untuk menghilangkan stres: Twitter menyetujui pengalamanMuggles akan dapat mengunjungi lounge Slytherin: sebuah pameran baru dibuka di LondonAnjing Bantu Selamatkan Industri Jeruk Dari Pandemi
Janji tanpa dokumen harus menjadi peringatan
"Jangan menghubungi perusahaan yang memberi Anda janji-janji verbal, tetapi jangan mengonfirmasikannya secara tertulis," kata Sharaga. "Ini hampir selalu menunjukkan niat untuk menolak memenuhi kewajiban."
Selain itu, tidak ada bukti material tentang kewajiban lisan, oleh karena itu perusahaan tidak dapat bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi janji.
Penjelasan yang tidak jelas tentang tanggung jawab Anda adalah tanda ketidakstabilan.
"Jika majikan tidak memiliki jawaban untuk pertanyaan Anda, ini bisa menjadi peringatan serius," kata Sharaga.
Anda harus mengetahui secara rinci tanggung jawab pekerjaan Anda, belajar tentang lingkungan kerja perusahaan, ketika Anda mulai bekerja atau tujuan apa yang ditetapkan organisasi untuk dirinya sendiri 10 tahun ke depan. Ketidakpastian berarti organisasi yang buruk dan ketidakstabilan.
Pergantian staf yang tinggi mengindikasikan masalah
“Pergantian staf yang tinggi dapat diamati karena berbagai alasan. Misalnya, seorang majikan mempekerjakan karyawan yang tidak memiliki pengalaman kerja atau mereka tinggal jauh dari kantor. Alasan lain mungkin upah minimum atau perusahaan lain menawarkan upah lebih tinggi untuk pekerjaan yang sama, ”kata Sharaga. "Jika perusahaan memiliki pergantian staf yang tinggi karena manajemen yang buruk atau lingkungan kerja yang beracun, ini adalah kesempatan untuk mempertimbangkan organisasi lain sebagai pemberi kerja."
Bugatti Type 59 memiliki 5 pemilik dalam 75 tahun, termasuk King Leopold IIIKe Italia - tidak hanya demi laut: resor ski yang nyaman di Madonna di Campiglio
Dekorasi Oyster Shell: Cara Membuat Piring Dekorasi Chinoiserie
Seorang majikan seharusnya tidak meminta Anda untuk membayar tawaran pekerjaan.
Jika majikan meminta Anda uang untuk memberi Anda posisi, ini pasti akan mengingatkan Anda. Menurut para ahli, perwakilan perusahaan dapat memberi tahu Anda bahwa Anda harus membayar jumlah tertentu untuk dapat mengelola bisnis, dan kemudian Anda dapat segera mulai menerima gaji besar. Anda tidak perlu membayar uang dalam proses perekrutan. Ini adalah tanda penipuan yang jelas.
Perekrut yang terlalu aktif dapat mengindikasikan masalah di perusahaan
"Sebuah perusahaan yang tampaknya ingin mempekerjakan Anda akan segera ingin mengetahui keputusan Anda dan ingin Anda mengambil tugas Anda segera," kata Sharaga.
Ini mungkin pertanda bahwa perwakilan perusahaan putus asa. Aktivitas berlebihan manajer perekrutan menimbulkan masalah serius. Hanya saja perekrut mungkin tidak menunjukkan uji tuntas, yang memberi Anda perhatiannya. Jika Anda tidak diberi waktu untuk berpikir, tolak pekerjaan yang diusulkan.
Perusahaan yang mempekerjakan karyawan untuk alasan yang tepat akan mewawancarai beberapa kandidat dan memberikan penawaran kepada orang yang ingin mereka tarik. Maka mereka akan memungkinkan Anda untuk berpikir dan membuat pilihan, dan tidak membuat Anda segera mengambil keputusan.
Jika intuisi Anda memberi tahu Anda untuk berhati-hati, dengarkan itu.
Seringkali orang merasakan sesuatu yang tidak beres. Ini adalah perasaan intuitif bahwa Anda ditipu di suatu tempat. Jika Anda merasa seperti ini selama proses perekrutan, sembilan dari sepuluh Anda akan benar. Karena itu, jangan mengambil risiko dan segera mulai mencari pekerjaan di tempat lain.
Dengan mendengarkan saran ahli, Anda akan terhindar dari kekecewaan dan kehilangan. Proses kerja harus didekati dengan sangat bertanggung jawab. Kalau tidak, kekecewaan akan serius. Dalam waktu dekat ini akan diperlukan untuk melanjutkan pencarian lowongan yang sesuai.
Menemukan pelanggaran? Laporkan konten
