Panitera bukanlah diagnosis, ini adalah pekerjaan

Sekarang istilah "manajer" sangat luas dan cukup dihormati. Pada saat yang sama, hanya sedikit orang (terutama di kalangan pengusaha) yang ingat pada waktunya arti kata ini bagi seorang pemimpin, administrator atau manajer. Akibatnya, Anda dapat mengalami "Manajer Wilayah" lowongan dan kaget mengetahui bahwa itu berarti hanya petugas kebersihan. Konsep "petugas" telah lama dilupakan dan telah menjadi usang. Apa itu, sekarang, mungkin, hanya pelawak internet yang tahu. Dan begitu itu "gelar." Sepenuhnya dihormati

Asal usul istilah dan sinonimnya

Jika Anda mengikuti terjemahan yang tepat, panitera adalah panitera. Di Inggris, masa kekaisaran, disebut pekerja kantor kecil. Arti kata itu tetap sama di Eropa Barat saat ini. Selain itu, memang ada sesuatu seperti posting atau judul; istilah tersebut menyiratkan bahwa seseorang dengan "nama" ini adalah kandidat untuk posisi tertentu di pengadilan atau akan menjadi notaris. Di Rusia, tentu saja, tidak ada kualifikasi seperti itu. Pada zaman tsar, fungsi juru tulis seperti itu dilakukan oleh juru tulis. Sekarang panitera adalah nama tercela yang dirancang untuk menekankan tidak pentingnya orang tersebut dan pekerjaan kelabu, monoton, dan tidak penting yang ia lakukan. Secara paralel, definisi yang digunakan adalah "office plankton," "jiwa kertas," dan, lebih toleran, "pekerja kerah putih."

Pendapat “Populer” dan mengapa itu tidak sesuai dengan pendapat pengusaha

Kebanyakan orang mengabaikan pekerja kantor, percaya bahwa panitera adalah kejahatan yang tak terhindarkan yang fungsinya membengkak, jam kerja terbuang sia-sia, dan siapa pun yang telah menjadi plankton kantor tidak akan pernah naik ke ketinggian resmi apa pun atau menjadi layak perhatian. Dalam beberapa hal, gagasan ini dibenarkan: tugas-tugas yang harus dipenuhi oleh petugas sering kali terlalu kabur. Orang sering lupa bahwa nama ini "mengambil" juga akuntan, pengacara dan sekretaris untuk diri mereka sendiri. Tetapi tanpa mereka Anda tidak akan mendapatkan gaji, atau perlindungan jika terjadi masalah dengan lembaga inspeksi. Dan “pemindah kertas” yang sederhana membuat hidup lebih mudah bagi kolega mereka yang lebih maju. Semua tugas yang monoton, tidak menarik, dan seringkali membosankan dilakukan oleh pegawai. Memang benar bahwa sebagian besar dari mereka pulang ke rumah menit demi menit pada akhir hari kerja - tetapi pada saat yang sama, mereka dengan setia melakukan apa yang dipercayakan kepada mereka dan yang membuat karyawan yang lebih kreatif meremehkan semua 8 jam. Itu sebabnya daftar lowongan untuk pekerjaan bergengsi seperti itu tidak pernah sedikit.

Manfaat Status

Apa yang menarik dari pekerjaan yang dilakukan petugas? Pertama-tama, tingkat stabilitas yang tinggi. Di hadapan niat baik dan kecenderungan untuk bosan, Anda bisa sangat yakin bahwa besok tidak akan memberi Anda kejutan yang tidak menyenangkan. Pada saat yang sama, pekerjaannya agak ringan, dan biasanya dibayar dengan cukup baik. Terlepas dari pendapat umum bahwa pegawai itu adalah stagnasi abadi, prospek karier yang sukses jelas ada. Benar, pertumbuhan mungkin membutuhkan waktu yang cukup lama. Jika perusahaan tempat Anda bekerja besar, Anda bisa mendapatkan bonus tambahan - mereka biasanya memiliki sistem insentif tunai dan kemungkinan, misalnya, pinjaman lunak. Pada saat yang sama, Anda tetap menjadi karyawan, dan jumlah maksimum yang berisiko hilang adalah pekerjaan. Dan tanggung jawab kepada semua badan negara bukan terletak pada Anda, tetapi dengan pemilik perusahaan. Dan jika Anda memiliki masalah pribadi, Anda menutupi bagian belakang dengan "sia-sia", tetapi membayar waktu.

Apa yang kita miliki di kontra

Baik pakaian yang cerah, maupun tindikan di tempat-tempat yang menonjol, atau potongan rambut yang rumit, bagi pria sering kali selalu memiliki wajah yang dicukur mulus. Kode berpakaian biasanya harus diikuti di semua organisasi. Karir akan tumbuh dengan lambat - hampir tidak mungkin untuk mencapai kesuksesan yang cepat dan cerah “segera” Dan yang paling penting - penundaan kerja yang monoton dan menyebabkan kebodohan jika tidak ditolak. Agar tidak menjadi hanya plankton, seseorang harus terus-menerus terlibat dalam pengembangan diri, berusaha untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru. Dan jika Anda tidak santai, jangan mengikuti arus, status pegawai tidak akan menjadi "diagnosis" seumur hidup Anda.