Cara mendapatkan wawancara di MTS: pertanyaan dan jawaban

Seperti halnya acara jenis ini, wawancara di MTS diadakan sesuai dengan rencana tradisional. Strategi-strategi ini telah dikembangkan sejak lama dan beroperasi tanpa gagal. Jangan menunggu trik, trik, upaya untuk menangkap Anda pada hal-hal sepele. Anda harus memahami bahwa ada banyak salon MTS di negara-negara CIS dan ada banyak pekerja di tempat-tempat ini. Karena itu, tanpa keraguan, mendapatkan pekerjaan dalam posisi sederhana bahkan lebih dari nyata. Bagaimana cara mendapatkan wawancara di MTS?

Apa yang perlu Anda mulai?

Untuk mulai bekerja di "telesystems" dibutuhkan sedikit, hanya saja jangan tertusuk dalam persyaratan yang paling sederhana. Perlu dicatat bahwa hanya MTS adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang memiliki akses terbuka untuk wawancara dengan Direktur SDM. Di sana Anda dapat dengan mudah menemukan semua persyaratan dasar untuk karyawan masa depan.

Apa yang harus saya cari sebelum pergi wawancara di MTS?

Persyaratan awal juga tidak ada yang istimewa. Cara mendapatkan wawancara di MTS:

1. Untuk memulai, buat resume. Dalam sebuah wawancara, Direktur SDM mencatat bahwa itu tidak harus sangat rinci. Tugas Anda adalah fokus pada hal-hal yang hakiki. Anda seharusnya tidak mencantumkan semua 20 pekerjaan terakhir yang berhasil Anda ubah. Dua atau tiga terakhir sudah cukup. Tapi ada baiknya menggambarkan keterampilan profesional Anda sedetail mungkin, terutama untuk kompetensi yang terkait dengan pekerjaan di bidang komunikasi komunikasi. Aturan penting lainnya - ukuran resume tidak boleh melebihi satu halaman. Tidak heran mereka mengatakan bahwa tidak ada yang membaca tulisan 10 lembar. Tugas Anda adalah membuktikan secara singkat kepada majikan bahwa ia harus memilih Anda.
2. Bagaimana cara mendapatkan wawancara di MTS? Jangan meremehkan kekuatan penampilan. Apakah Anda memperhatikan bagaimana konsultan terlihat di salon perusahaan? Kira-kira dalam formulir ini, dan Anda harus datang untuk wawancara dengan manajer rekrutmen. Ini adalah, pertama-tama, gaya pakaian klasik, gaya rambut yang rapi, bukan makeup yang cerah. Anda harus terlihat seperti karyawan yang siap pakai, di luar hanya membangkitkan emosi positif yang sesuai dengan posisi yang diinginkan.
3. Pastikan untuk mempelajari perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Di satu sisi, Anda mungkin berpikir bahwa semua orang benar-benar tahu tentang MTS. Tetapi ini tidak cukup. Luangkan waktu untuk melihat apa yang dilakukan perusahaan, layanan apa yang ditawarkannya. Jika Anda memamerkan pengetahuan Anda, itu hanya akan membuat kesan positif.

Dan selalu ingat bahwa setiap majikan akan menghargai ketepatan waktu. Tidak pernah terlambat. Akan lebih baik datang sedikit lebih awal dan menunggu daripada terlambat dan segera menciptakan kesan yang tidak menyenangkan tentang diri Anda sebagai karyawan masa depan.

Jika Anda percaya ulasannya, bagaimana wawancara di MTS, maka kami dapat menyimpulkan bahwa ada jumlah minimum orang yang tidak puas. Orang-orang mencatat bahwa percakapan berlangsung dengan santai, tidak ada tekanan dari majikan. Calon juga senang dengan sikap positif terhadap semua pelamar, terlepas dari pengalaman kerja.

Biasanya komentar negatif hanya ditinggalkan oleh mereka yang belum menerima posisi yang diinginkan dan umpan balik mereka dapat dimengerti.

Apa yang ditanyakan saat wawancara?

Karena fakta bahwa MTS tidak menyembunyikan informasi, dan departemen pemilihan personel membagikan data resmi, kami dapat menyiapkan jawaban atas pertanyaan yang diajukan pada rapat sebelumnya. Bagaimana wawancara di MTS untuk konsultan penjualan:

• Anda akan diminta untuk memastikan tanggung jawab apa yang Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya, dan apa yang Anda lakukan dengan terbaik.
• Anda juga harus membicarakan tentang apa yang telah Anda capai dalam karier Anda dan pencapaian apa yang Anda anggap paling penting dan penting.
• Juga, manajer rekrutmen pasti akan bertanya tentang kegagalan karier terbesar Anda.
• Dan di mana pun tanpa pertanyaan, siapa yang Anda lihat setelah lima tahun dan apakah ada MTS di masa depan ini.

Hanya saja, jangan berpikir bahwa semua masalah akan dibatasi secara eksklusif untuk bidang profesional.

Bagaimana wawancara dengan konsultan penjualan MTS?

Bagaimanapun, manajer rekrutmen akan tertarik pada kualitas pribadi dan karakteristik psikologis Anda. Perhatian khusus diberikan pada ketahanan terhadap stres, kemampuan untuk menyelesaikan konflik, mempertahankan suasana hati yang baik dan optimisme, karena hari kerja Anda tidak akan menjadi yang termudah. Kualitas-kualitas ini akan diperiksa terlebih dahulu, misalnya, Anda akan diminta untuk membuat model situasi di mana Anda harus menyelesaikan konflik. Opsi mungkin yang paling tidak dapat diprediksi. Dan hanya pada seberapa jelas dan sengaja Anda bereaksi akan tergantung pada pekerjaan.

Rekomendasi utama bagi karyawan masa depan adalah untuk menjaga kepercayaan diri dan sikap positif. Dalam keadaan ini, Anda pasti akan berhasil meyakinkan semua orang di sekitar Anda bahwa Anda adalah karyawan yang sangat berharga yang hanya dibutuhkan perusahaan. Dengan demikian, Anda bisa mendapatkan wawancara di MTS.

Tes setelah wawancara

Bahkan, untuk mendapatkan wawancara di MTS untuk asisten penjualan bukanlah tahap yang paling sulit ketika melamar pekerjaan. Perusahaan memiliki program untuk mengadaptasi karyawan baru selama sebulan. Tujuannya adalah agar karyawan baru mendapatkan semua pengetahuan yang diperlukan tentang apa yang harus ia lakukan, mempelajari cara melakukan tugas dengan benar, mengajukan pertanyaan. Dan juga kita tidak boleh lupa tentang beradaptasi dengan tim baru.

Pada tahap ini, Anda pasti tidak boleh santai, karena kontrak kerja belum selesai, ini hanya magang. Cobalah untuk menunjukkan diri Anda dalam semua kemuliaan, menunjukkan kerja keras, tanggung jawab, ketepatan waktu. Yang paling penting adalah membuat kesan yang tepat pada bos masa depan.

Magang

Tugas Anda dalam periode ini adalah menunjukkan keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru, untuk menunjukkan ketekunan dan tanggung jawab Anda. Seorang mentor akan ditugaskan kepada Anda, yang akan membentuk opini tentang hasil pekerjaan. Ada kemungkinan bahwa pada akhir magang Anda harus melalui wawancara lain, tetapi tidak dengan manajer rekrutmen, tetapi dengan manajer salon. Dia akan menjadi bos langsung Anda. Manajer memutuskan di pundak keputusan apakah Anda harus terus bekerja di MTS atau tidak.

Ingatlah bahwa perusahaan lebih dihargai fokus pada hasil dan kemampuan untuk bekerja, daripada pengalaman kerja.