Spesialis SDM (Sumber Daya Manusia): fitur profesi dan kualitas yang diperlukan

Hari ini, karyawan seperti spesialis SDM akan dihadirkan untuk perhatian Anda. Orang ini memainkan peran penting dalam pekerjaan warga negara mana pun. Dan, kemungkinan besar, Anda tidak curiga bahwa Anda pernah berkomunikasi dengannya. Apa itu manajer perekrutan? Kualitas apa yang harus ia miliki? Apakah profesinya memiliki fitur, dan jika demikian, yang mana? Tentang semua ini - lebih jauh.

Kegiatan

Seleksi personel adalah poin penting dalam pekerjaan. Tanpanya, Anda tidak dapat "menyaring" kandidat yang tidak pantas. Jadi, para manajer yang terlibat dalam bisnis ini benar-benar sangat penting.

Spesialis SDM adalah orang yang akan mewawancarai Anda. Ia bekerja di agen perekrutan yang membantu memilih pencari kerja yang cocok untuk perusahaan tertentu. Artinya, kita dapat mengatakan bahwa kita sedang berhadapan dengan seorang karyawan yang mencari dan menerima orang lain untuk bekerja. Pada prinsipnya, sepertinya pelajaran ini tidak memiliki fitur apa pun. Apalagi jika Anda tertarik dengan SDM (pekerjaan), maka Anda dapat dengan mudah melakukan bisnis ini.

Sebenarnya, ini tidak sepenuhnya benar. Bagaimanapun, profesi kita saat ini memiliki banyak tugas, tujuan, dan fitur. Tentang mereka masih harus dipelajari lebih lanjut. Peran khusus dimainkan oleh kualitas pribadi karyawan.

Apa yang

Tapi pertama-tama, apa yang dilakukan karyawan ini? Agen perekrutan, seperti telah disebutkan, memilih karyawan untuk pekerjaan selanjutnya. Jadi, manajer yang sesuai akan melakukan kegiatan yang sama. Dalam arti apa?

Saat ini, merupakan tanggung jawab spesialis SDM untuk memasang iklan untuk menemukan karyawan baru dalam suatu organisasi. Ini berlaku untuk publikasi Internet dan kertas. Jadi, setelah menetap di sini, Anda harus siap untuk menulis dan menerbitkan pengumuman.

Rekrutmen juga mencakup komunikasi dengan pelamar potensial. Anda akan memainkan peran sebagai panduan yang menjelaskan fitur-fitur pekerjaan dalam organisasi tertentu. Sesuatu seperti konsultan manajer.

Melakukan dan menunjuk wawancara adalah fitur lain yang harus diperhatikan oleh spesialis dalam layanan personalia. Dalam beberapa kasus, Anda cukup membuat janji, dan percakapan dilakukan oleh orang lain, tetapi paling sering orang yang sama melakukannya.

Motivasi karyawan untuk bekerja, serta pengembangan sistem pelatihan lanjutan untuk karyawan juga ada pada spesialis SDM. Ternyata segala sesuatu yang hanya bisa menyangkut staf, pekerjaan mereka, serta "penyaringan" kandidat yang tidak cocok - semua ini adalah perhatian spesialis dalam layanan personalia.

Untuk siapa belajar

Apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai karyawan tertentu? Pendidikan yang lebih tinggi. Meskipun, seperti yang ditunjukkan oleh latihan, akhir-akhir ini cukup untuk memiliki beberapa daftar kualitas pribadi untuk diterima. Anda dapat melakukannya tanpa pendidikan tinggi, tetapi kehadirannya akan memberi Anda keuntungan besar dibandingkan pesaing.

Siapa dan ke mana saya bisa pergi? Jujur, segala arah yang terkait dengan publik, serta manajemen dan pariwisata, cocok. Beberapa universitas memiliki spesialisasi - spesialis SDM. Dia disebut itu. Paling sering, Anda harus memperhatikan arah "Hubungan Masyarakat".

Jadi, bagi atasan Anda, pada kenyataannya, spesialisasi yang dipilih tidak berperan jika setidaknya terhubung dengan masyarakat atau manajemen. Bagaimanapun, pengetahuan yang diperlukan akan diberikan kepada Anda. Agen perekrutan (apa saja) lebih memperhatikan kualitas pribadi yang seharusnya dimiliki karyawan kita saat ini. Tentang apa ini?

Keramahan

Fitur pertama dan paling penting dalam daftar kami adalah keramahan. Kepala departemen SDM, dan setiap karyawan yang terlibat dalam pemilihan personel, tidak boleh menjadi orang yang tidak pantas. Hanya orang yang mudah bergaul dan terbuka yang dapat membuat pelamar menjadi pendorong dialog, menyampaikan informasi penting kepadanya dan tidak membuatnya takut.

Pada prinsipnya, keramahan juga bisa dimasukkan di sini. Jika pada saat wawancara seorang pelamar potensial melihat seorang manajer yang terus-menerus tegang, duduk dengan wajah batu, dan bahkan berkomunikasi secara singkat dan kasar, maka kesan umum korporasi menjadi rusak. Terkadang bahkan terlalu banyak. Hanya orang yang terbuka, komunikatif, dan ramah yang dapat mencapai kesuksesan dalam bidang SDM. Personil yang dipilih oleh warga negara seperti itu, sebagai suatu peraturan, benar-benar memenuhi persyaratan pemberi kerja.

Resistensi stres

Berikutnya adalah resistensi terhadap stres, menahan diri. Tanpa sifat ini, Anda tidak mungkin berhasil dalam bidang perekrutan staf. Mengapa? Berkomunikasi dengan orang lain itu baik. Hanya ketika konstan, dan bahkan dengan kepribadian yang berbeda, stres akan segera terlihat. Tidak baik berbicara dengan semua orang, tidak semua orang memilikinya.

Selain itu, pilihan karyawan untuk korporasi adalah pekerjaan yang bertanggung jawab. Dan itu, tentu saja, juga mempengaruhi sistem saraf. Intinya adalah stres yang harus dihadapi. Bagaimanapun, seorang spesialis SDM harus selalu terbuka, ramah dan terkendali. Tanggung jawab yang tinggi juga berperan di sini - pada kenyataannya, Anda memutuskan siapa yang akan bekerja di perusahaan dan siapa yang tidak. Ini bukan keputusan yang mudah!

Orang yang mengalami rangsangan ringan dan gangguan saraf tidak akan pernah berhasil di sini. Pertama, komunikasi dengan pelamar akan mulai tegang, dan kedua, menemukan kandidat yang tepat setiap kali akan semakin sulit. Itu akan memengaruhi karier Anda.

Kecerdikan

Jangan lupa bahwa spesialis SDM harus responsif dan terkendali, tetapi juga inventif, aktif. Idealnya, manajer perekrutan adalah zinger di perusahaan. Dia selalu mengembangkan semacam konsep motivasi, mengelola dengan benar memilih pencari kerja baru di perusahaan, dan juga melakukan pelatihan staf yang kompeten.

Kurangnya kreativitas, pada prinsipnya, tidak begitu menakutkan. Seiring waktu, jika Anda memiliki kualitas lain, pelajari semuanya. Yang utama adalah memiliki motivasi untuk ini. Kemudian dan hanya pada saat itulah dimungkinkan untuk mencapai hasil tertentu.

Komunikasi Bisnis dan Psikologi

Seringkali, keramahan biasa tidak cukup untuk membangun dialog yang kompeten. Oleh karena itu, sangat sering seorang spesialis SDM harus memiliki keterampilan komunikasi bisnis. Dan, tentu saja, memiliki semacam pengetahuan di bidang psikologi.

Karyawan seperti itu memilih staf dengan sangat baik. Mereka adalah orang-orang yang mencapai kesuksesan dan peningkatan karier dalam waktu sesingkat mungkin. Seringkali Anda harus memikat pelamar, memperindah kenyataan. Ini harus dilakukan dengan mempertimbangkan psikologi seseorang sehingga ia tidak menebak tentang penipuan. Jika tidak, Anda akan kehilangan semua pencari kerja.

Keterampilan psikologi dan komunikasi bisnis datang untuk menyelamatkan. Bersama mereka, bekerja di bidang pemilihan personel akan terasa sangat menyenangkan bagi Anda. Apalagi jika Anda suka memanipulasi orang. Omong-omong, sosiologi juga tidak ada salahnya untuk diketahui. Semakin banyak Anda tahu tentang orang dan struktur sistem saraf dan psiko-emosional mereka, semakin baik.

Kerja tim

Hal terakhir yang diperlukan dari seorang spesialis SDM adalah kemampuan untuk bekerja dalam tim. Bukan obat mujarab, tetapi perhatian khusus diberikan untuk saat ini. Khususnya, dalam kasus-kasus ketika tanggung jawab Anda mencakup tidak hanya mengatur wawancara dan mengembangkan pelatihan, tetapi juga secara langsung mendukung masa percobaan bagi pelamar.

Pada prinsipnya, jika Anda tidak suka bekerja dalam tim - itu tidak masalah. Dalam praktiknya, seorang spesialis SDM mengelola semua tugasnya secara independen. Dan dia sering berhubungan dengan masyarakat, tetapi dalam proporsi. Biasanya selama wawancara dan selama pelatihan. Atau dengan beberapa program motivasi.

Tetapi jika Anda gugup dan tidak tahu cara memproses banyak informasi dalam waktu singkat - ini adalah bencana. Maka Anda tidak harus bekerja sebagai spesialis SDM. Seperti yang Anda lihat, profesi ini tersedia untuk semua orang dan semua orang. Dan pada dasarnya persyaratan untuk kandidat dibentuk hanya dalam kaitannya dengan kualitas pribadi. Kegiatannya juga memiliki banyak fitur, tetapi mereka bagi kami sangat familiar! Perekrutan adalah pekerjaan untuk orang yang memiliki tujuan, positif dan aktif!