Apa itu karier? Jenis karier. Jenis dan tahapan karier bisnis

Setiap orang berupaya memastikan kondisi kehidupan yang nyaman. Tapi begitu saja, uang itu tidak akan jatuh ke kantong kita. Untuk mendapatkannya, Anda harus mengabdikan diri pada profesi Anda, mengembangkan dan tumbuh untuk maju di jenjang karier.

Karir dan karirisme dalam sistem hubungan bisnis, definisi

Apa itu karier? Konsep dan jenis karir yang dipertimbangkan dalam artikel memungkinkan untuk mengetahui bagaimana seseorang mengalami kemajuan dalam pelayanan dan dengan bantuan yang mana seseorang dapat meningkatkan tingkat pertumbuhan karir.

Karir - tidak hanya jenis pekerjaan seseorang, promosinya di bidang profesional, tetapi juga pencapaian tujuan lain, meningkatkan situasi di masyarakat. Juga, kadang-kadang konsep ini mencakup kemungkinan perubahan di masa depan di bidang pekerjaan yang terjadi seiring waktu sebagai hasil dari mendapatkan pengalaman.

Karir disebut keinginan untuk meningkatkan posisi mereka di bidang profesional, untuk meningkatkan pertumbuhan karir. Kadang-kadang para karieris disebut orang-orang yang "berpikir keras", yaitu, mereka tidak memperhitungkan perasaan, norma-norma moral yang diterima secara umum, dan ikatan keluarga. Karir melihat tujuan mereka dan pergi ke sana, apa pun yang terjadi. Di satu sisi, itu adalah karakter positif seseorang - dia tegas, berani, bertanggung jawab. Di sisi lain, orang ini tidak berperasaan dan tidak dapat diprediksi, karena karena imbalan finansial atau peningkatan karier, ia siap mengorbankan sesuatu yang berharga. Tetapi jika sebelumnya istilah "karier" memiliki konotasi negatif, sekarang telah menjadi identik dengan kata-kata "ambisius", "diamankan", "signifikan bagi masyarakat".

Tempat berkarir dalam kehidupan orang

Dalam ekonomi pasar modern, ukuran penting dari kegunaan individu, keterampilan dan kemampuannya. Oleh karena itu, untuk naik, seseorang harus dapat sepenuhnya mengungkapkan kualitas mereka di bidang profesional. Sayangnya, ini tidak mudah. Namun tetap saja, setiap karyawan ingin berhasil, di mana para ilmuwan, menanggapi permintaan masyarakat, mempelajari jenis dan tahapan karier, mengidentifikasi berbagai klasifikasi dan teori.

Karir dari berbagai sudut

Donald Super, ilmuwan paling terkenal yang telah mempelajari pertumbuhan karir dan fenomena yang menyertainya, percaya bahwa karir adalah totalitas dari semua peran sosial yang dimainkan oleh seorang individu sepanjang hidupnya. Keberhasilan dalam karier, menurut pendapatnya, tergantung pada "konsep-I" - gagasan seseorang tentang dirinya sendiri.

Donald Super menganggap konsep seperti karier, tipe karier dari berbagai posisi:

• dalam istilah ekonomi, karier adalah posisi tertentu yang diambil oleh seorang individu dalam hierarki hubungan ekonomi;
• dalam istilah sosiologis, karier adalah urutan peran sosial seseorang, menunjukkan mobilitas seseorang, kemampuannya beradaptasi dengan kondisi tertentu;
• secara psikologis, karier adalah serangkaian peran individu yang dapat ia mainkan secara terpisah dari satu sama lain, tetapi juga cukup berhasil dengan memainkannya secara bersamaan.

Holland percaya bahwa karier adalah hasil dari seseorang yang berpindah dari satu posisi di perusahaan ke perusahaan lain.

Tolstaya mengklaim bahwa fenomena ini tidak ditandai dengan tindakan seseorang untuk meningkatkan posisi di perusahaan, tetapi oleh sudut pandang seseorang, perilaku yang sesuai.

Jenis karier organisasi

Setiap karyawan menetapkan sendiri tujuan-tujuan tertentu di tempat aktivitas profesionalnya. Beberapa bekerja hanya untuk mendapatkan upah, yang lain membutuhkan pengembangan diri, yang lain ingin mengembangkan, mempromosikan pertumbuhan profesional orang lain, dan juga menerima upah yang layak untuk pekerjaan mereka. Setiap tujuan dalam perusahaan tertentu didefinisikan sebagai karier bisnis.

Ada beberapa jenis karir bisnis:

• Di dalam organisasi - pergerakan seseorang dalam tempat kerja tertentu. Itu terjadi dalam berbagai bentuk: horisontal, vertikal dan centripetal.
• Antara organisasi di mana seorang individu mengatasi berbagai tahap: mendapatkan pendidikan, mempekerjakan pekerjaan, bergerak maju dalam profesi, pergi karena usia pensiun.
• Karier profesional, dibagi menjadi spesialis dan non-spesialis. Yang pertama adalah bahwa seorang karyawan individu mengatasi semua tahap karir di bidang profesinya. Dalam yang kedua, seseorang mengubah tempat kerjanya di dalam organisasi untuk membentuk pendapatnya tentang semua pihak.
• Vertikal, terdiri atas kemajuan karier.
• Horisontal, sering melibatkan perubahan dalam minat profesional dan bidang kegiatan, atau berada dalam posisi permanen di luar hierarki.
• Centripetal, di mana seseorang secara bertahap mendekati konsentrasi kekuasaan di perusahaan.

Jenis konsep ini dari sudut pandang psikologis

Psikolog menentukan jenis karier profesional berikut ini:

• situasional - tiba-tiba, terlepas dari peristiwa seseorang yang mengubah arah pekerjaannya;
• "Dari bos" juga merupakan fenomena acak di mana manajemen mengambil bagian aktif;
• "Dari pengembangan objek", di mana pekerja berupah sendiri tanpa sadar mengubah nasibnya, mengembangkan perusahaan secara keseluruhan;
• Karir tanda tangan - karya aktif dan sukses dari masing-masing individu mengarahkan mereka ke promosi;
• "Over the mayat" di mana seseorang mampu mengatasi segala rintangan untuk mencapai tujuan yang diinginkan, menghancurkan orang lain di jalannya.

Karier, jenis karier, dan penggunaannya dalam aktivitas kerja menimbulkan berbagai konsekuensi profesional.

Apa saja tahapan karir bisnis?

Jenis dan tahapan karier memiliki kesamaan, karena tidak mungkin untuk segera mencapai transfer dari satu organisasi ke organisasi lain, untuk beralih ke kondisi kerja yang lebih baik, gaji dan jadwal. Untuk ini, Anda harus melalui tahapan tertentu.

1. Pendahuluan - memperoleh pendidikan dan kualifikasi yang relevan hingga 25-28 tahun. Pada saat ini, individu sedang mencari panggilan atau bisnis favoritnya.
2. Menjadi - menguasai pekerjaan tertentu, memperoleh kualitas dan pengetahuan yang diperlukan. Hingga 30 tahun, pembentukan kemerdekaan pada tahap ini berlangsung.
3. Promosi - meningkatkan keterampilan dan pengalaman. Kemajuan karir yang signifikan adalah mungkin. Individu terus-menerus berjuang untuk perbaikan diri dan mendapatkan lebih banyak beban dalam masyarakat, karir berubah dengan cepat. Jenis karir mungkin tumpang tindih pada saat ini. Tahap ini dipegang oleh seseorang dalam 30-45 tahun.
4. Konservasi - konsolidasi situasi yang ada berlangsung hingga 60 tahun. Keterampilan ditingkatkan karena akumulasi pengalaman dan pendidikan yang diperoleh. Promosi masih dimungkinkan.
5. Penyelesaian - usia pra-pensiun memaksa Anda untuk mencari orang baru di tempat dan melatihnya. Karier seseorang berakhir pada sekitar 65 tahun.

Kriteria sukses

Ada 2 kriteria utama untuk karier yang sukses: obyektif dan subyektif. Yang pertama dipertimbangkan berdasarkan dua nilai: promosi di dalam perusahaan atau di dalam profesi, terlepas dari batasan organisasi. Pada saat yang sama, pergerakan di sepanjang hierarki pekerjaan biasanya lebih signifikan bagi seseorang, karena dikaitkan dengan perubahan upah dan status sosial. Kriteria subyektif ditentukan oleh individu itu sendiri. Dia membandingkan hasil yang dicapai dengan tujuan yang diinginkan, menganalisis tahapan dan jenis karier yang digunakan untuk mencapai posisi yang diperlukan, dan juga berfokus pada kelompok sosial dan tanda-tanda keberhasilannya.

Konsep "manajemen karir"

Karir, jenis karier, perubahannya, tahapannya bisa disebut manajemen karier. Konsep ini didefinisikan sebagai penetapan tujuan, cara perencanaan jangka panjang, pemantauan tingkat profesional Anda dan cara meningkatkannya, pentingnya keterampilan dan kompetensi Anda. Jenis karier utama yang dianalisis dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, dengan contoh mereka sendiri, memungkinkan kita melihat cara-cara promosi yang baru.

Manajemen karir juga dapat terjadi pada bagian perusahaan, yang memungkinkannya untuk meningkatkan kualitas karyawan, dan karenanya produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Karier

Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok. Yang pertama adalah faktor pribadi karyawan. Apa yang ia minati, apa yang memotivasi dirinya, ke arah mana ia lebih suka, meningkatkan peluang keberhasilan. Tetapi karier yang baik tidak sesuai dengan rasa tidak aman dan takut-takut, kurangnya tekad, fokus bukan pada pengembangan diri, tetapi pada penilaian lingkungan eksternal, keinginan hanya untuk mendapatkan kekayaan materi.

Kelompok kedua mencakup faktor-faktor yang bergantung pada hubungan antara karyawan dan organisasi (anggotanya). Ini adalah dampak dari orang-orang di sekitarnya pada promosi seseorang dalam layanan dan cara perusahaan bekerja, jenisnya, tugas, fitur.