Video: Memperkuat Kompetensi Pendamping Desa, Mengefektifkan Dana Desa | Konferensi Pers 16 Februari 2021 2024, Juni
Pengalaman kerja adalah periode kerja dan kegiatan bermanfaat lainnya yang ditetapkan oleh hukum, yang memerlukan konsekuensi hukum tertentu. Apa yang termasuk dalam senioritas tergantung pada apa yang dimaksud dengan konsep ini. Ada beberapa interpretasi dari istilah ini, termasuk:
- Pengalaman asuransi. Ini diperhitungkan atas dasar seberapa banyak seseorang bekerja di bawah kontrak kerja, sebagai wirausahawan perorangan, berada di ketentaraan atau berada di dinas sipil. Pada saat yang sama, pengusaha harus mengurangi kontribusi ke dana pensiun. Ini diperhitungkan ketika menetapkan pensiun hari tua (saat ini 5 tahun kerja sudah cukup), menghitung pembayaran cuti sakit, tunjangan pengangguran dan perawatan anak. Oleh karena itu, dalam kondisi pasar modern, penting untuk menerima gaji "putih" yang dijalankan dengan benar.
- Total panjang layanan, yang meliputi aktivitas tenaga kerja, terlepas dari segala istirahat yang diizinkan oleh hukum. Yang terakhir mungkin termasuk dinas militer, cacat karena cedera atau sakit (kelompok 1.2), merawat orang cacat dari kelompok pertama, atau merawat anak setelah mencapai 3 tahun terakhir. Untuk mendapatkan hak pensiun, perlu bahwa total panjang layanan untuk wanita adalah 20 tahun, dan untuk pria - 25 tahun.
- Pengalaman kerja khusus - bertambah ketika bekerja dalam kondisi tertentu, termasuk untuk industri berbahaya, wilayah di Far North dan spesialisasi tertentu.
- Pengalaman kerja berkelanjutan adalah seperangkat jam kerja yang memungkinkan hanya interval waktu yang ditentukan secara ketat antara meninggalkan satu pekerjaan dan dipekerjakan oleh yang lain. Misalnya, jika seorang karyawan mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri tanpa alasan yang kuat, maka kesinambungan pengalaman dipertahankan selama tiga minggu sebelum memasuki pekerjaan lain. Saat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, pengalaman berkelanjutan akan dipertahankan jika tidak lebih dari sebulan telah berlalu. Jika seorang karyawan berhenti bekerja di daerah yang disebut Far North, atau telah pindah dari negara-negara di mana Federasi Rusia telah menandatangani perjanjian untuk menyediakan orang-orang setelah diberhentikan dari pekerjaan di perusahaan-perusahaan tertentu, maka ia dapat membangun hubungan kerja baru dalam waktu 2 bulan tanpa konsekuensi pengalaman..
Agar jeda antara pekerjaan lama dan baru bisa 3 bulan dan karyawan tidak kehilangan pengalaman terus-menerus, perlu bahwa ia termasuk dalam kategori berikut:
- seseorang yang kehilangan pekerjaannya sehubungan dengan reorganisasi atau pengurangan jumlah karyawan;
- seorang karyawan yang, setelah diberhentikan karena cacat sementara, telah diberhentikan dari tempat kerja sebelumnya;
- Seorang karyawan yang diberhentikan dari pekerjaan karena cacat. Periode tiga bulan dalam hal ini dihitung sejak tanggal pemulihan;
- karyawan adalah orang yang tidak sesuai dengan posisinya, atau tidak dapat melakukan pekerjaan karena alasan kesehatan, dan karenanya diberhentikan;
- orang tersebut adalah guru sekolah dasar yang dibebaskan dari pengajaran karena berkurangnya jumlah siswa, dll.
Pengalaman berkelanjutan dipertahankan tanpa batas waktu setelah pemutusan kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah 14 tahun (anak-anak penyandang cacat di bawah usia 16 tahun), jika para wanita meresmikan hubungan kerja baru sebelum anak-anak mencapai tahun di atas. Juga, periode pemutusan hubungan kerja tidak ditentukan bagi mereka yang berhenti secara sukarela ketika mentransfer salah satu pasangan ke distrik lain untuk bekerja, dan pada saat pemutusan hubungan kerja karena pensiun (atas kehendak bebas mereka sendiri).
Pengalaman berkelanjutan adalah relevan hingga 2007, seperti pada saat itu, besarnya pembayaran cuti sakit tergantung padanya. Hari ini, jumlah manfaat ini tergantung pada lamanya layanan, yaitu dari periode ketika majikan memperoleh kontribusi.
