Video: tugas kuliah 2024, Juli
Seorang karyawan dari satu perusahaan / perusahaan dapat bekerja sebelum pekerjaan, setelah itu atau pada hari liburnya, dan melakukannya secara teratur dan resmi, dengan pelaksanaan kontrak dan penerimaan upah yang sesuai dan semua pembayaran yang jatuh tempo. Bentuk kerja ini disebut paruh waktu eksternal - jika karyawan bekerja di perusahaan yang berbeda, dan paruh waktu internal - jika pada saat yang sama.
Selain itu, secara resmi dimungkinkan untuk bekerja tidak hanya pada dua, tetapi juga pada tiga atau lebih pekerjaan. Misalnya, pada yang utama pada waktu penuh, pada yang kedua - dengan 0,5, pada yang ketiga - dengan 0,25. Kombinasi internal dan eksternal tersebar luas di struktur negara dan swasta. Dan meskipun yang terakhir kadang-kadang memiliki lebih banyak pilihan, prinsip-prinsip dasar untuk semua tetap sama.
Desain Combiner
Menurut hukum, seseorang yang bekerja dengan cara ini dapat dan harus diformalkan. Mereka diberikan paket standar dokumen ke departemen personalia: paspor, kode identifikasi, dll. Tidak mungkin menyediakan tenaga kerja asli, karena terletak di tempat kerja utama, namun, orang tersebut memiliki hak untuk meminta, dan departemen personalia harus mengeluarkan pernyataan bersertifikat.
Selanjutnya, Anda harus menandatangani kontrak dengan perusahaan, untuk mana pekerjaan paruh waktu dilakukan. Registrasi adalah sebagai berikut:
- aplikasi diajukan dari kandidat untuk pekerjaan, dengan dokumen yang relevan dilampirkan;
- perusahaan membuat kontrak kerja;
- kepala perusahaan mengeluarkan perintah untuk bekerja. Bahkan jika tidak ada pesanan seperti itu, kontrak dianggap selesai sejak saat karyawan mulai memenuhi tugasnya.
Di departemen personalia dan akuntansi, kartu pribadi dibuat untuk karyawan dan nomor personel ditugaskan.
Perjanjian paruh waktu
Kontrak disusun, sebagai suatu peraturan, berdasarkan kontrak standar institusi. Dan itu harus mencakup informasi berikut:
- tanggal kompilasi, nama, perincian karyawan dan majikan serta tanda tangan mereka;
- hak dan kewajiban para pihak;
- pesanan pembayaran;
- ketentuan mengenai jam kerja dan istirahat;
- informasi tentang kemungkinan dan prosedur pemutusan kontrak;
- masa berlaku dokumen.
Poin terakhir cukup penting. Kontrak dapat terdiri dari dua jenis - validitas mendesak dan tidak terbatas. Dalam kasus pertama, ini berlaku sampai periode tertentu, setelah itu dapat diakhiri secara permanen atau diperpanjang. Yang kedua, ia bertindak sampai salah satu penandatangan memutuskan untuk menghentikan kombinasi eksternal. Catatan dalam buku kerja dibuat di tempat kerja utama (atas permintaan karyawan).
Masa percobaan dan prosedur untuk pengangkatannya
Keputusan tentang penunjukan masa percobaan dibuat oleh kepala. Jika posisi dimana karyawan diasumsikan melibatkan periode pengujian, maka ia dapat ditunjuk.
Juga, masa percobaan dapat ditunjuk oleh kepala jika ia menganggap perlu (meskipun posisi mungkin tidak memerlukan perjalanannya). Bagaimanapun, ini harus tercermin dalam kontrak kerja.
Jam kerja dan bayar
Karyawan paruh waktu tidak boleh bekerja lebih dari empat jam sehari. Pekerjaan penuh waktu (tetapi tidak lebih lama) hanya diperbolehkan jika tempat utama saat ini adalah hari libur atau liburan. Namun, norma-norma ini hanya berlaku untuk pegawai negeri sipil, tidak ada tindakan ketat seperti itu sehubungan dengan karyawan perusahaan swasta. Namun, seseorang seharusnya tidak bekerja lebih dari 40 jam seminggu.
Secara umum, diinginkan untuk memperhitungkan waktu bekerja dan mempertahankan kepatuhan - pekerjaan paruh waktu tidak boleh mengambil lebih dari setengah dari waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan utama.
Remunerasi karyawan tersebut ditetapkan oleh kepala, yang dalam hal ini dapat diproses dari indikator seperti jumlah jam kerja, tingkat penjualan, jumlah pekerjaan yang dilakukan, dll. Juga perlu memperhitungkan tunjangan yang ditetapkan untuk karyawan utama dalam posisi seperti itu. Metodologi untuk menghitung upah juga dapat sepenuhnya tercermin dalam kontrak.
Selain itu, ada ketentuan yang menurutnya, pekerjaan paruh waktu harus dibayar sesuai dengan minimum yang ditetapkan. Jika, setelah perhitungan, upah lebih rendah, undang-undang mengatur biaya tambahan.
Pekerjaan penuh waktu
Dalam hal jumlah jam kerja, karyawan paruh waktu eksternal tidak dapat secara hukum bekerja penuh waktu di kedua pekerjaan. Namun, upah penuh waktu sangat memungkinkan.
Ukuran gaji ditentukan oleh majikan, dan ia dapat menunjuk karyawan paruh waktu eksternal dengan pembayaran yang sama dengan yang diterima oleh karyawan utama dalam posisi ini. Semua nuansa ini harus ada dalam kontrak.
Modus operasi
Undang-undang tidak hanya mengatur durasi pekerjaan paruh waktu, tetapi juga persyaratannya. Jika pekerjaan utama berbahaya bagi kesehatan, maka majikan tidak berhak membawa karyawan ke pekerjaan kedua, juga dengan kondisi berbahaya. Jika paruh waktu eksternal mengasumsikan kondisi sulit atau berbahaya, karyawan harus memberikan sertifikat dari tempat kerja pertama bahwa ia tidak melakukan pekerjaan seperti itu di sana.
Hal yang sama berlaku untuk manajer dan pengemudi lalu lintas.
Cuti hamil, pendidikan dan terencana
Pekerja paruh waktu eksternal memiliki hak untuk cuti tahunan setidaknya selama periode yang ditentukan oleh negara, serta kompensasi jika cuti tidak digunakan. Kontrak kerja harus berisi informasi mengenai prosedur untuk ketentuan ini, dan waktunya ditunjukkan dalam jadwal liburan perusahaan
Selain itu, Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa cuti harus diberikan pada saat yang sama di tempat kerja utama dan tambahan. Durasinya juga harus sama. Karena dimungkinkan untuk melaksanakan pekerjaan paruh waktu eksternal tanpa sepengetahuan majikan utama, tanggung jawab untuk mematuhi peraturan ini ada pada karyawan. Dianjurkan baginya untuk memperingatkan kedua majikan terlebih dahulu dan menyepakati tanggal.
Jika karyawan itu bekerja di tempat kerja kedua selama kurang dari enam bulan, perusahaan harus memberinya cuti terlebih dahulu. Jika seseorang memiliki lebih banyak hari bebas di tempat kerja utama, orang paruh waktu kedua dapat mengambil tambahan dengan biaya sendiri.
Selain itu, karyawan dapat berlibur dalam kasus-kasus seperti:
- jika dia bekerja secara tidak teratur;
- jika dia melakukan pekerjaan yang bersifat khusus;
- jika dia memiliki pengalaman yang cukup;
- sebagai dorongan dari majikan.
Paruh waktu eksternal menetapkan hak untuk bersalin dan cuti belajar. Yang pertama disediakan untuk periode waktu yang sama baik di tempat kerja utama maupun di tempat kerja tambahan. Jika seorang karyawan telah bekerja di kedua perusahaan selama dua tahun terakhir, ia dapat menerima tunjangan kehamilan di sana dan di sana. Cuti sakit disajikan di kedua tempat.
Namun, bantuan untuk merawat anak, undang-undang hanya mengizinkan satu tempat kerja dibayar, dan calon ibu diizinkan memilih di mana.
Adapun cuti studi, menurut undang-undang, diberikan berdasarkan dokumen dari lembaga pendidikan di tempat kerja utama. Manfaat siswa juga disediakan hanya di sana. Undang-undang yang mengatur pekerjaan paruh waktu eksternal tidak menyediakan untuk pekerjaan paruh waktu.
Seorang karyawan pada saat ini dapat mengambil cuti dengan biaya sendiri atau terus memenuhi tugasnya - ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran, karena pekerjaan dilakukan di waktu luangnya paruh waktu.
Tunjangan sakit
Rumah sakit karena pekerjaan luar ditentukan oleh hukum, tetapi hanya jika karyawan tersebut telah bekerja paling tidak selama dua tahun. Sebaliknya, pengalaman semacam itu memberi hak pembayaran tunjangan cacat sementara. Jika tidak ada, maka pembayaran cuti sakit hanya dilakukan di satu tempat kerja.
Tanda buku kerja
Seperti yang telah disebutkan, seseorang tidak perlu memberi tahu manajemen bahwa ia telah memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan kedua dan melamar pekerjaan paruh waktu eksternal. Entri dalam buku kerja dalam kasus ini hanya akan muncul jika karyawan menginginkannya, berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan. Tidak adanya catatan semacam itu bukanlah pelanggaran.
Tugas dan posisi tambahan
Menggabungkan dan menggabungkan keduanya sangat mirip, tetapi memiliki konsep perbedaan yang spesifik. Jika, dalam kombinasi, pekerjaan kedua dilakukan di waktu luang dari yang pertama, maka ketika menggabungkan posting atau profesi selama pekerjaan utama, secara paralel, tanpa pengecualian darinya. Memenuhi tugas karyawan lain selama ketidakhadirannya berlaku di sini. Undang-undang tidak membatasi jumlah posting dan pekerjaan yang dapat dilakukan oleh satu karyawan.
Siapa yang dapat menahan beberapa posting
Sebelumnya, undang-undang perburuhan membatasi lingkaran spesialis yang diizinkan menggabungkan posisi. Namun, pada 2009 ini berubah. Sekarang, menurut aturan, kombinasi adalah mungkin untuk setiap orang yang tunduk pada persetujuan mereka (di sini ada perbedaan serius dari kondisi bahwa pekerjaan paruh waktu menghadapi orang: pendaftaran kerja sama di dua atau lebih perusahaan tidak diperbolehkan untuk petugas polisi, beberapa peneliti dan beberapa warga negara lainnya))
Satu-satunya batasan berlaku untuk pemimpin organisasi atau lembaga - orang yang memegang posisi tersebut tidak dapat secara bersamaan menjalankan fungsi kontrol, misalnya, menjadi auditor.
Registrasi
Untuk pendaftaran, perlu bahwa posisi yang diinginkan hadir di kepegawaian perusahaan. Kepala lembaga negara memiliki hak untuk secara independen menyetujui daftar staf. Persetujuan dari badan yang melakukan fungsi pendiri tidak diperlukan untuk ini. Selain itu, Anda dapat menggabungkan posisi yang memberikan kurs penuh, dan posisi dari kurs 0,75 atau 0,25.
Ruang lingkup dan durasi pelaksanaan tugas ditentukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dalam praktiknya, ini diformalkan dengan pesanan yang dibuat dalam bentuk bebas, di mana istilah, volume tugas baru, dan jumlah biaya tambahan dimasukkan. Karyawan harus memberikan persetujuannya secara tertulis, misalnya, dengan menulis pada urutan "Jangan pedulikan" dan meletakkan tanda tangannya.
Tidak ada batasan legislatif mengenai waktu di mana seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan kombinasi. Baik karyawan maupun majikan dapat secara prematur menghentikan pekerjaan kombinasi - ini harus diperingatkan secara tertulis dan tidak lebih dari tiga hari kerja.
Pembayaran
Undang-undang tidak mengatur jumlah minimum atau maksimum kompensasi moneter, oleh karena itu ukuran biaya tambahan ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak. Di perusahaan milik negara, ukurannya ditentukan sehubungan dengan gaji di posisi utama. Sebagai contoh, ditambah 55% dari gaji, 0,25 dari gaji, dll. Namun, meskipun penggabungan dan penggabungan disediakan dengan baik oleh hukum, tidak ada skema perhitungan yang jelas dan ambigu untuk perusahaan swasta. Di sini, seberapa banyak seseorang akhirnya akan menerima sangat tergantung pada keputusan pemimpin.
Dengan demikian, seorang karyawan yang melakukan kombinasi profesi atau jabatan harus memiliki biaya tambahan. Namun, mereka tidak perlu jika karyawan melakukan pekerjaan ekstra. Dalam hal ini, bonus dimungkinkan jika diberikan dalam ketentuan pembayaran insentif, yang diadopsi di lembaga khusus ini.
