Merekrut. Binatang seperti apa ini?

Saat ini, kata-kata semakin populer, yang maknanya jauh dari ditangkap oleh semua. Kata merekrut juga merujuk pada mereka. Ini dijelaskan secara sederhana: meminjam kata-kata asing memungkinkan Anda untuk memperkuat makna frasa dan frasa tertentu. Atau, apa yang lebih umum, dengan bantuan kata-kata asing, pewarnaan emosional yang lebih kuat diberikan pada ekspresi yang diketahui semua orang.

Jadi, merekrut adalah proses di mana perusahaan khusus (kontraktor) memilih orang untuk bekerja di perusahaan lain (pelanggan). Pada saat yang sama, pelanggan membayar imbalan uang tertentu untuk setiap karyawan yang terlibat atau untuk seluruh volume pesanan yang diselesaikan. Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa merekrut personil di luar layanan personalia perusahaan sedang merekrut. Agen perekrutan untuk organisasi lain merekrut perusahaan.

Asal usul kata ini berakar dalam bahasa Perancis, di mana artinya menjadi jelas: kata perekrut Perancis berarti "untuk merekrut." Anda juga dapat beralih ke bahasa Jerman, yang secara luas menggunakan kata rekrut yang berasal dari akar kata yang sama, yang berarti seseorang yang telah mendapatkan pekerjaan dengan menyewa atau karena kesalahan. Anda juga dapat mengingat kisah itu, yang menceritakan tentang pria yang melakukan tugas merekrut, yaitu. yang bertugas di militer di bawah tekanan atau kurang sering untuk disewa.

Dengan demikian, menjadi jelas bahwa merekrut adalah pemilihan personil dengan mempertimbangkan persyaratan dan spesifikasi perusahaan. Organisasi rekrutmen khusus, yang semakin banyak diciptakan, membuat perjanjian dengan perusahaan tempat mereka akan merekrut spesialis. Subjek dari kontrak ini adalah perekrutan personel yang memenuhi persyaratan yang diberikan oleh pelanggan. Pada saat yang sama, agensi menanggung semua kewajiban terkait kepatuhan karyawan yang ditemukan dengan kriteria yang ditetapkan.

Untuk menemukan seseorang untuk posisi yang tinggi atau memimpin, agen perekrutan memulai proses pencarian yang ditargetkan. Tahap ini mencakup pemrosesan data pada spesialis berkualifikasi tinggi yang bekerja pada waktu itu, dan tidak tergesa-gesa mencari pekerjaan. Ciri khas dari rekrutmen staf adalah daya tarik karyawan dari tempat yang sudah dikenalnya, dengan menjanjikan beberapa manfaat yang lebih menarik.

Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa merekrut adalah semacam "pengayauan" atau, seperti yang disebut di AS dan negara-negara lain, - pengayauan. Perekrut perlu memproses sejumlah besar kuesioner masuk dan aplikasi, dari mereka memilih kandidat yang paling cocok dan mengirimkan aplikasi ke klien. Dalam hal ini, pemburu kepala ("headhunter") tidak memiliki hak untuk melakukan kesalahan.

Staf yang merekrut mulai populer. Organisasi yang terlibat dalam proses pemilihan personil yang sangat berkualitas melakukannya berkali-kali lebih baik daripada layanan personalia perusahaan pelanggan. Dan masalahnya tidak hanya pada pemburu kepala terlatih, tetapi juga dalam pengetahuan yang sangat baik tentang pasar tenaga kerja, ketersediaan database yang besar, kerahasiaan lengkap dan, tentu saja, menghemat waktu. Prinsip utama agen perekrutan adalah komunikasi yang baik dengan pelanggan. Informasi paling lengkap tentang spesialis yang diperlukan dan kepatuhan permintaan ini dengan situasi pasar adalah kunci untuk kerja yang efektif antara pemburu kepala dan klien.