Video: CONTOH WAWANCARA KERJA YANG BAIK 2024, Mungkin
Saat ini, menemukan personel yang berkualitas tidaklah sesederhana itu. Ketika melamar pekerjaan, bahkan spesialis terbaik pun berusaha terlihat lebih baik untuk mendapatkan posisi ini. Semua orang ingin mendapatkan wawancara kerja. Contoh dari ini ditemukan di setiap langkah. Orang-orang datang dengan pengalaman dan keterampilan yang tidak mereka miliki. Kekecewaan yang sangat sering pada staf yang dipilih membuat Anda berpikir tentang bagaimana melakukan wawancara ketika merekrut sehingga Anda tidak akan menyesali pilihan Anda. Berikut ini beberapa tips sederhana.
Pengalaman asing
Ada beberapa praktik di dunia tentang cara melakukan wawancara kerja di berbagai negara. Misalnya, di Inggris penting untuk melakukan wawancara, di mana pelamar berkewajiban untuk menjawab pertanyaan pribadi, misalnya, tentang tradisi keluarga, dan menceritakan hampir seluruh biografi. Jerman lebih memperhatikan dokumen, mereka harus menyerahkan rekomendasi dari berbagai pejabat tinggi dan pejabat. Sebelum seseorang diundang untuk wawancara, dokumennya akan dipilih di komisi yang serius. Di Amerika, semuanya lebih sederhana, dan bukan tanpa tes. Penekanannya adalah pada potensi pengembangan seseorang, ambisinya dan kepercayaan diri. Dan, misalnya, di Cina, untuk mendapatkan pekerjaan, Anda harus lulus ujian tertulis, seperti di sekolah. Ini semua adalah kasus khusus yang tidak melekat dalam mentalitas kita, oleh karena itu, kami akan menganalisis beberapa kiat umum tentang cara melakukan wawancara saat merekrut.
Kiat umum
Wawancara saat melamar pekerjaan lebih baik bersama. Orang pertama haruslah seorang psikolog atau hanya seorang karyawan berpengalaman dari departemen personalia, dan yang kedua harus seorang pemimpin atau hanya seorang ahli di bidang di mana seseorang diterima. Wawancara saat melamar pekerjaan dapat dilakukan sebagai berikut.
- Untuk memulai, tempatkan teman bicara untuk diri sendiri, ajukan beberapa pertanyaan tentang topik-topik abstrak. Lihat bagaimana pemohon merespons.
- Sambil memegang resumenya, ajukan beberapa pertanyaan umum yang Anda tahu jawabannya. Lihatlah reaksi pemohon. Selanjutnya Anda akan menggunakan perilaku ini sebagai penanda kebohongannya atau jawaban yang jujur untuk pertanyaan lain.
- Ajukan beberapa pertanyaan tentang ambisi. Tanyakan tentang siapa orang yang melihat dirinya dalam 5 tahun, apa yang ia rencanakan untuk capai dalam hidup.
- Ajukan pertanyaan yang sangat profesional tentang pengetahuannya di bidang lowongan, berdasarkan pengalamannya. Penting untuk memeriksa apakah seseorang telah melebih-lebihkan keterampilannya.
- Sebagai kesimpulan, undang pemohon untuk mengajukan pertanyaannya sendiri dan tinggalkan informasi lebih lanjut yang menjanjikan untuk dipanggil kembali, misalnya.
Wawancara seperti itu ketika melamar pekerjaan terjadi di mana-mana, meskipun mungkin ada kasus-kasus khusus.
Berdasarkan perusahaan-perusahaan Barat
Saat ini, pendekatan non-standar untuk pemilihan personel sedang dalam mode. Jika Anda sudah tahu cara mewawancarai suatu pekerjaan, Anda dapat memperlakukannya seperti lelucon biasa. Terkadang, terutama di perusahaan-perusahaan Barat, majikan ingin memeriksa dalam sebuah wawancara bagaimana karyawan berperilaku dalam situasi yang penuh tekanan dan bagaimana ia dapat menanggapi perilaku yang tidak biasa. Dan inilah beberapa pilihan yang memungkinkan: Anda tiba-tiba dapat berbicara dalam bahasa lain, kentut dengan keras atau meminta karyawan lain untuk mengatur tempat pemecatannya di kantor dengan skandal keras. Bagaimanapun, Anda akan melihat reaksi manusia nyata. Lagipula, dia sudah lama siap untuk banyak pertanyaan Anda dan telah melewati banyak wawancara, tetapi ia tidak mengharapkan ini, oleh karena itu reaksinya akan menjadi yang paling jujur dan memadai. Mungkin opsi ini patut dicoba.
