"Mengapa kamu memilih perusahaan kami?" Jawaban untuk wawancara harus disiapkan.

Pada setiap wawancara, Anda akan ditanya: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawaban atas pertanyaan ini harus dipertimbangkan dengan cermat. Lagi pula, keseluruhan perjalanan wawancara Anda mungkin bergantung padanya. Masalahnya adalah bahwa majikan selalu tertarik pada mengapa perusahaannya dipilih oleh satu atau pencari kerja lain untuk pekerjaan. Jika jawabannya tidak memuaskan bos masa depan, Anda bisa lupa bekerja di perusahaan. Pada prinsipnya, tidak ada yang sulit untuk dipersiapkan. Cukup menggunakan beberapa gagasan templat. Apa yang harus saya cari?

Penghasilan

Hal pertama yang perlu Anda ingat satu aturan suci - lupakan tentang daya tarik penghasilan. Faktanya adalah bahwa Anda dapat berhasil melewati wawancara untuk suatu posisi dengan gaji yang baik (dan tidak terlalu banyak) hanya ketika Anda dapat membuktikan ketertarikan Anda pada pendapatan.

Uang itu baik. Tetapi hanya semua perusahaan yang pasang surut. Majikan harus yakin bahwa Anda dapat tinggal bersamanya jika ada masalah. Lagi pula, dasar dari keuntungan adalah tim yang kuat dan ramah. Jadi lupakan ungkapan "penghasilan tinggi."

Kesulitan finansial

Tanggapan wawancara kerja memainkan peran penting. Jika Anda ditanya mengapa Anda memilih perusahaan ini atau itu, Anda perlu mencari tahu tentang larangan lain. Yang mana?

Dalam kasus apa pun jangan berbicara tentang fakta bahwa Anda saat ini dalam kesulitan keuangan, Anda dipecat dari pekerjaan Anda atau meninggalkan diri Anda karena satu dan lain alasan. Bagaimanapun, ini berarti bahwa pekerjaan di perusahaan adalah kebutuhan sederhana. Dan bukan keinginan pribadi Anda. Anda bisa mengatakan Anda mengambil langkah ini dari keputusasaan. Karyawan seperti itu tidak dihargai. Mereka tidak perlu. Seorang majikan dapat setiap saat mempekerjakan seseorang untuk siapa perusahaan itu berarti. Perhatikan ini.

Bagaimana jika Anda benar-benar datang ke organisasi dari keputusasaan? Harus berbohong. Ya, ini tidak terlalu jujur ​​dan bagus, tetapi jika Anda membutuhkan wawancara yang berhasil, tidak akan ada jalan keluar lain. Hal utama - jangan tunjukkan bahwa Anda berbohong. Tidak sesulit kelihatannya. Lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu beberapa opsi untuk menjawab pertanyaan mengapa Anda memilih organisasi ini atau itu untuk pekerjaan. Bahkan, ada banyak opsi untuk pengembangan acara. Anda memiliki hak untuk memilih salah satu dari mereka. Atau buat sendiri sesuatu.

Simpati produk

"Mengapa kamu memilih perusahaan kami?" - jawaban untuk pertanyaan ini tidak sesederhana itu. Mereka akan memberikannya kepada semua orang yang berusaha mencari pekerjaan. Dan tanpa gagal. Sudah dikatakan bahwa seseorang tidak dapat menunjukkan penghasilan tinggi di sini. Dan Anda tidak perlu menunjukkan diri Anda membutuhkan seseorang. Jadi bagaimana harus bersikap?

Banyak pengusaha hanya menginginkan karyawan yang tertarik dengan produk yang diterbitkan / dijual untuk bekerja dengannya. Orang-orang dari jalan tidak terlalu suka. Selain itu, pihak yang berkepentingan memiliki semacam praktik menggunakan barang. Ini memiliki pengaruh besar pada penjualan. Personil tersebut dapat berkonsultasi dengan klien dan menarik minatnya tanpa masalah. Bukan jawaban template akan terlihat, tetapi pengalaman nyata dari orang yang paling biasa. Semua ini menarik pelanggan baru! Inilah kunci kesuksesan!

Karena itu, katakan (atau tunjukkan) bahwa Anda tertarik dengan produk yang diproduksi dan dijual oleh organisasi. Dan katakan bahwa Anda selalu ingin menjadi bagian dari perusahaan justru karena preferensi Anda untuk menggunakan produk tertentu. Sanjungan kecil tidak akan sakit. Bagaimanapun, teknik seperti itu memungkinkan Anda untuk membangkitkan simpati pada bos masa depan. Praktek menunjukkan bahwa dengan kemungkinan lebih besar untuk mempekerjakan seseorang dengan resume yang lebih buruk, tetapi tertarik pada produk yang dijual / dirilis, daripada warga negara yang tidak tertarik, tetapi dengan "kartu panggil" yang bagus.

Pengembangan diri

"Mengapa kamu memilih perusahaan kami?" - pertanyaan yang dapat membuat pelamar dalam posisi yang canggung. Dan Anda dapat yakin bahwa mereka pasti akan bertanya kepada Anda. Tidak segera, tetapi di akhir wawancara pasti. Penting untuk memberikan jawaban yang tepat untuk pertanyaan yang diajukan. Kalau tidak, Anda bisa melupakan pekerjaan. Ingat beberapa larangan.

Setiap majikan ingin melihat di sebelahnya bawahan yang terus-menerus berkembang dan tertarik. Mereka akan dapat membantu mencapai laba dan kesuksesan maksimum. Oleh karena itu, Anda dapat menjawab pertanyaan mengapa Anda memberi preferensi pada perusahaan khusus ini, sebagai berikut: karena pengembangan diri.

Artinya, Anda tidak hanya menyukai produk, tetapi Anda juga ingin bekerja dan berkembang. Apa yang Anda butuhkan! Seringkali, hasil wawancara setelah jawaban seperti itu tidak akan lama datang. Seseorang yang terus berkembang, dan bahkan melakukannya di tempat kerja, selalu berharga. Anda tidak harus terus-menerus memikirkan motivasi dari bingkai. Bawahan, berkembang di tempat kerja, secara mandiri akan melakukan tugas resmi pada hati nurani.

Prospek

Pertanyaan pada saat wawancara ketika menyewa posisi tertentu akan. Beberapa dari mereka memerlukan perhatian khusus. Misalnya, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan mengapa perusahaan khusus ini dipilih oleh Anda untuk pekerjaan. Topik ini sering menyiratkan pujian, tetapi sangat halus dan bijaksana.

Sorot prospek pengembangan. Anda dan perusahaan. Tekankan bahwa organisasi dianggap menjanjikan, menarik untuk bekerja di dalamnya. Jika karyawan memiliki minat, ia akan berada di harga. Kader-kader seperti itu melakukan tugasnya tanpa goncangan dan pengingat yang tidak perlu dari manajemen. Karena itu, mereka bisa dipercaya. Ingat dan kerjakan jawaban ini. Tekankan prospek organisasi. Sanjungan kecil dalam hal ini tidak akan menyakitkan.

Utilitas

Pada dasarnya, jika Anda mendengar pertanyaan: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - jawabannya mungkin menunjukkan bahwa organisasi ini bermanfaat bagi masyarakat dan Anda juga ingin melakukannya. Lebih baik menggabungkan beberapa frasa dalam jawaban Anda sekaligus. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.

Ingat: majikan mana pun tidak hanya mencari pegawai yang tertarik, tetapi juga mereka yang dapat membawa manfaat bagi organisasi. Karena itu, perlu memperhatikan apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Beri tahu kami bahwa Anda merasa dapat melayani perusahaan. Setelah itu, disarankan untuk menekankan apa sebenarnya. Misalnya, tingkatkan penjualan menggunakan keahlian, bakat, dan pengalaman Anda. Sebuah jawaban universal untuk mereka yang tidak tahu harus mengatakan apa sebenarnya tentang kegunaannya.

Jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar berguna bagi organisasi, mereka pasti akan menelepon Anda kembali. Anda seharusnya tidak menggambarkan semua keterampilan dan kemampuan Anda dalam warna. Keringkasan adalah jiwa kecerdasan. Karena itu, Anda cukup menjelaskan bagaimana Anda akan mendapat manfaat. Secara singkat dan to the point. Cobalah untuk tidak membintangi, menunjuk pada latihan dan keterampilan. Tidak ada yang suka penyihir dan bakung. Biasanya, personel semacam itu tidak akan terlalu aktif dalam tanggung jawab pekerjaan mereka. Karena itu, jangan fokus pada diri sendiri. Lebih baik tekankan kekuatan perusahaan dan bagaimana Anda dapat meningkatkannya.

Studi perusahaan

Anda mendengar dalam wawancara pertanyaan: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawabannya mungkin berbeda. Tidak selalu mungkin untuk mengatasi tugas begitu saja. Lagi pula, setelah pertanyaan ini, kadang-kadang manajer rekrutmen dapat meminta Anda untuk menentukan apa yang telah dikatakan.

Oleh karena itu, cobalah untuk mempelajari kegiatan organisasi sebelum wawancara. Ini adalah metode hebat yang akan membantu Anda untuk tidak ditindik jika Anda memutuskan untuk memeriksa pengetahuan tentang produk atau layanan yang ditawarkan. Tidak memiliki informasi tentang calon majikan, lebih baik tidak datang ke percakapan pertama. Personel seperti itu jarang dipekerjakan.

Kepopuleran

Anda dapat menunjukkan popularitas dan prestise organisasi. Hanya saja, jangan gunakan jawaban ini saja. Pertama-tama, perlu untuk menginformasikan setidaknya tentang kegunaan perusahaan tertentu. Dan hanya kemudian mengatakan bahwa kami ingin bekerja di sini bukan hanya karena minat pribadi, tetapi juga karena popularitas majikan.

Kecil, tapi tetap sanjungan. Pengusaha senang mendengar dari bawahan bahwa mereka dihormati dan dihargai. Karena itu, Anda pasti akan memperhatikan. Jangan memikirkan jawaban ini jika Anda ditanya: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?"

temuan

Apa yang bisa disimpulkan? Wawancara adalah proses yang kompleks. Diperlukan persiapan untuk itu. Perhatikan fakta bahwa Anda harus menyembunyikan dan memperindah realitas.

Sebelum berbicara dengan pemberi kerja potensial, pelajari informasi tentang produk yang diproduksi oleh organisasi dan perusahaan secara keseluruhan. Berbicaralah dengan jelas dan dalam kasus ini, tanpa fokus pada pendapatan atau situasi tanpa harapan. Banyak jawaban yang hanya mengingat larangan itu sudah cukup. Dan berikan jawaban apa pun, tetapi diberi tabu. Sedikit latihan, dan Anda akan melihat bahwa semuanya tidak sesulit kelihatannya. Wawancara kerja memainkan peran penting. Sekarang Anda dapat menangani salah satu pertanyaan paling sulit dalam percakapan.