Merekrut peretas terbaik di jejaring sosial dan mesin pencari

Jejaring sosial di dunia modern digunakan untuk tujuan yang berbeda: seseorang dengan bantuannya berkomunikasi dengan banyak teman di berbagai benua, yang lain menghasilkan uang. Hari ini kita akan berbicara tentang cara merekrut staf menggunakan jejaring sosial.

Metode standar untuk merekrut staf - memposting iklan pekerjaan di berbagai kelompok dan komunitas, menggunakan pesan pribadi dengan tawaran kerja atau wawancara kerja - diketahui semua orang, dan kami tidak akan mempertimbangkan informasi ini. Hari ini, peretasan seumur hidup untuk pencarian personil akan disajikan kepada Anda, yang sejauh ini tidak semua orang tahu, tetapi yang secara signifikan dapat memfasilitasi kehidupan seorang perekrut yang ingin dengan cepat menutup lowongan. Basis akan diambil oleh jejaring sosial Facebook.

Lifehack 1. Pastikan untuk menggunakan Pencarian Grafik Facebook

Ini adalah fungsi untuk menemukan informasi yang tepat di dalam Facebook. Untuk menggunakannya, Anda perlu "berbicara" dengan jejaring sosial dalam bahasa Inggris, jadi di pengaturan Anda perlu mengganti bahasa.

Ini adalah fungsi untuk menemukan informasi yang tepat di dalam Facebook. Untuk menggunakannya, Anda perlu "berbicara" dengan jejaring sosial dalam bahasa Inggris, jadi di pengaturan Anda perlu mengganti bahasa.

Setelah itu, di bilah pencarian Anda dapat menentukan jenis pertanyaan berikut:

- orang yang bekerja di * perusahaan * - sehingga Anda akan menemukan orang yang bekerja di perusahaan tertentu;

- orang yang bekerja di * perusahaan * dan pergi ke * sekolah - permintaan ini adalah untuk menemukan orang yang bekerja di perusahaan tertentu dan lulus dari sekolah tertentu;

- Teman orang yang bekerja di * perusahaan * - ini adalah teman orang yang bekerja di perusahaan tertentu.

Dll Anda dapat menanyakan semua permintaan - cari berdasarkan tempat tinggal, universitas, spesialisasi, pengalaman kerja, tempat-tempat yang pernah dikunjungi karyawan potensial Anda.

Peretasan seumur hidup 2. Jangan buang waktu membuat halaman "kerja" khusus

Beberapa perekrut memilih untuk tidak mencampuradukkan kehidupan pribadi dan saat-saat kerja, oleh karena itu, terutama untuk kontak tentang masalah pekerjaan, mereka membuat halaman lain di jejaring sosial yang dengannya mereka hanya berkomunikasi dengan pelamar. Namun, sedikit yang tahu bahwa Facebook memiliki fungsi membagi kontak ke dalam grup. Artinya, Anda dapat membagi semua kontak menjadi "pribadi" dan "pekerja", dan, misalnya, membuat semua pos Anda tentang lowongan hanya dapat dilihat oleh "kelompok kerja", dan foto pribadi - hanya untuk keluarga dan teman.

Untuk penargetan posting Anda berikutnya, misalnya lowongan, gunakan opsi "Tersedia untuk semua" di pengaturan publikasi.

Omong-omong, fungsi semacam itu ada di beberapa jejaring sosial lain (misalnya, VKontakte).

Lifehack 3. Gunakan pencarian boolean

Jika perlu untuk menutup posisi sulit oleh karyawan yang memenuhi syarat dengan pengalaman kerja tertentu, maka manajer SDM sering menghadapi kekurangan resume yang cocok di situs pencarian kerja. Bahkan lebih sedikit kandidat menanggapi posting pekerjaan. Ini terutama berlaku bagi para profesional TI. Untuk mengatasi penutupan lowongan semacam itu, Anda dapat menggunakan alat pencarian boolean.

Ini adalah cara untuk mengatur kueri di mesin pencari (google, yandex, dll.) Atau di hamparan situs tertentu (termasuk FB). Ini memungkinkan penggunaan karakter atau kata-kata khusus yang ditentukan dalam permintaan pencarian untuk menemukan informasi tentang kata atau frasa tertentu. Menggunakan pencarian boolean, Anda juga dapat mengecualikan kata dan frasa apa pun dari hasil pencarian. Artinya, alat ini memberi kesempatan pada perekrut untuk membuat permintaan yang paling akurat dan mendapatkan pilihan kandidat yang paling relevan untuk lowongan yang tersedia.

Pada tabel di bawah, kami telah mengumpulkan karakter khusus dan pencarian kata boolean yang paling populer, yang dapat digunakan di mesin pencari google dan yandex. Untuk beberapa fungsi, simbol yang sama digunakan di kedua mesin pencari, tetapi ada juga yang diatur oleh kata dan simbol yang berbeda.

Mari kita lihat cara kerjanya, menggunakan mesin pencari google sebagai contoh. Katakanlah Anda perlu menemukan ahli pengujian dan pengembangan yang memiliki Java. Untuk melakukan ini, di baris pencarian Anda harus menulis (pengembang ATAU tester) DAN Java. Jadi kami akan membiarkan mesin pencari memahami bahwa kami membutuhkan kedua spesialis, dan masing-masing dari mereka harus tahu Jawa. Jika hanya seorang tester yang tahu bahasa pemrograman ini, maka permintaan tersebut harus ditulis sebagai berikut: ATAU pengembang (DAN Java tester).

Jika Anda ingin menghapus semua situs yang tidak perlu dari hasil pencarian (misalnya, tautan ke program java-programmer), maka Anda dapat menambahkan batasan ini ke kueri dengan cara berikut: -curses.

Untuk mencari hanya satu situs (misalnya, Facebook) dalam kueri, Anda harus menambahkan frasa dengan nilai situs: facebook.com. Berdasarkan penambahan dan batasan kami, kueri terakhir akan terlihat seperti ini: (ATAU penguji pengembang) DAN situs Java: facebook.com.

Lifehack 4. Tambahkan sebagai teman, tetapi jangan memaksakan

Jika Anda menemukan, atas permintaan Anda, spesialis yang tepat yang bekerja di perusahaan tertentu, maka Anda tidak boleh langsung memanggil mereka untuk bekerja, menggambarkan semua pesona organisasi Anda. Jika seseorang puas dengan tempat kerja mereka saat ini, maka kemungkinan besar mereka akan segera mengeluarkan Anda dari teman-teman mereka tanpa menjawab apa pun. Dan ini bisa dimengerti - sekarang lamaran Anda tidak menarik baginya. Perekrut profesional disarankan untuk sekadar menambahkan calon potensial sebagai teman dan memberi tahu dia informasi minimum. Misalnya, Anda dapat menulis bahwa Anda bekerja di perusahaan tertentu di bidang pemilihan personel, dan bahwa ketika teman baru Anda perlu bekerja, ia dapat menghubungi Anda. Dan itu saja. Tidak ada janji gaji besar, deskripsi kondisi - tidak ada yang perlu ditunjukkan. Ketika informasi tersebut menjadi relevan bagi seseorang, dia akan menghubungi Anda. Seseorang akan melakukannya hari ini, seseorang dalam beberapa bulan, dan seseorang tidak akan pernah membutuhkanmu. Inilah yang disebut "jaminan simpanan untuk masa depan", yang akan terus-menerus memberi Anda masuknya kandidat baru (tentu saja, jika Anda secara teratur memperluas lingkaran pertemanan Anda). Dan satu hal lagi: jika kandidat menolak Anda sekarang, jangan buru-buru mengeluarkannya dari teman-teman Anda, mungkin setelah beberapa waktu kondisinya akan berubah, dan ia akan melanjutkan komunikasi tentang lowongan Anda.

Akhirnya, satu saran lagi: administrator jaringan sosial melacak halaman yang mencurigakan dan kadang-kadang memblokirnya, dan menambahkan sejumlah besar orang ke teman Anda sekaligus akan segera menimbulkan kecurigaan. Karena itu, disarankan untuk menambahkan tidak lebih dari 15-20 orang, jika tidak, admin yang waspada dapat dengan mudah mencekal Anda. Semoga berhasil mencari!

Agen perekrutan SDM-PROFI melakukan perekrutan staf di seluruh Rusia dan negara-negara CIS. Kami secara profesional menggunakan jejaring sosial untuk mencari personel, jadi jika Anda memiliki lowongan yang kompleks, hubungi dan menulis surat kepada kami.

LLC HH Ar Profi

St. Petersburg, Prospek Bolshoi, Sisi Petrograd 76-78, kantor 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Menemukan pelanggaran? Laporkan konten