Ulasan "Pusat Personel Tunggal" akan menarik minat semua orang yang akan bekerja sama dengan perusahaan ini. Perusahaan yang dideskripsikan mengklaim untuk menyediakan layanan staf yang berkualitas. Ini adalah agen terakreditasi yang beroperasi di beberapa wilayah negara. Dalam artikel ini, kami akan memberi tahu Anda apa yang dapat diandalkan oleh klien pusat, memberikan umpan balik dan pendapat tentang pemberi kerja.
Tentang perusahaan
Ulasan tentang "pusat personel Unified" sangat berbeda. Untuk memulainya, kami mencatat bahwa ini adalah agen tenaga kerja swasta besar yang berspesialisasi dalam menyediakan personel di bidang ritel jaringan, produksi, dan logistik gudang.
Perusahaan itu sendiri menekankan bahwa di antara mitra mereka adalah perusahaan asing dan domestik terkemuka yang dianggap pemimpin yang diakui dalam industri mereka.
Terlibat dalam staf outsourcing, spesialis perusahaan mengembangkan skema pengembangan proses bisnis mereka sendiri. Ini difokuskan khusus pada setiap klien, sehingga kualitas pekerjaan ditingkatkan dengan biaya minimal.
Manajemen "Pusat Personel Tunggal" menyatakan bahwa tujuan utamanya adalah untuk memberikan layanan kepada bisnis di bidang-bidang di mana ia memahami dirinya secara profesional dan sesempurna mungkin. Karyawan dari agen tenaga kerja swasta mendekati tugas mereka secara bertanggung jawab, selalu melakukan pekerjaan dengan kompeten dan tepat waktu. Kualifikasi dan pengalaman memungkinkan kami untuk menyediakan layanan hanya dengan kualitas tertinggi.
Selain itu, perusahaan terus berkembang, membuka kantor perwakilan di daerah baru di negara ini. Klien dapat yakin bahwa ketika memesan outsourcing personil di sini, mereka menerima karyawan yang kualifikasi dan tanggung jawabnya dijamin kepada mereka. Perusahaan menghargai setiap klien, dengan hati-hati memperlakukan reputasinya, begitu banyak yang puas dengan kerja sama tersebut.
Detail Layanan
Perekrutan saat ini dianggap sebagai salah satu teknik yang paling efektif dan efisien dalam merekrut karyawan baru. Metode ini lebih baik dibandingkan dengan sebagian besar opsi lain, karena layanan ini diberikan hanya setelah berakhirnya kontrak antara kedua organisasi. Dokumen ini berisi bukti dokumenter dari semua tanggung jawab yang diasumsikan oleh pusat.
Pengalihdayaan staf adalah bentuk proses bisnis. Dalam hal ini, klien tidak menerima layanan atau layanan satu kali, tetapi berbagai sumber daya, dan untuk penggunaan jangka panjang. Ini memungkinkan Anda untuk secara signifikan menghemat dana perusahaan dan meningkatkan efisiensi proses kerja.
Layanan tersebut dapat mengoptimalkan proses sumber daya, mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan dan kesejahteraan finansial. Dalam mencari personel yang diperlukan, jenis layanan ini melibatkan penyewaan karyawan yang memenuhi syarat yang mampu melakukan tugas-tugas serius dalam situasi di mana karyawan yang ada tidak dapat mengatasi tujuan mereka.
Biaya outsourcing terjangkau, terutama ketika membandingkan uang yang dihabiskan dengan manfaat yang diterima. Semua ini memungkinkan untuk mengelola sumber daya manusia, organisasi dan keuangan secara efektif, yang memungkinkan perusahaan untuk berhasil mengembangkan untuk mempromosikan inisiatif bisnis dalam segala macam arah baru dan menarik.
Manfaat
Ada daftar keuntungan yang harus didorong untuk memesan outsourcing di agen perekrutan "Unified Personalia Center".
- Perusahaan telah beroperasi di pasar ini selama lebih dari sepuluh tahun, yang memungkinkan kami untuk berbicara tentang pengalaman hebat.
- Karyawan Pusat melakukan pendekatan terpadu. Perusahaan ini memiliki armada sendiri, jaringan hostel di negara ini. Semua ini memungkinkan Anda untuk secara fleksibel dan efisien membangun proses penyediaan layanan, tidak bergantung pada kontraktor dan pihak ketiga.
- Kelebihan lainnya adalah fleksibilitas. Ini memungkinkan Anda untuk dengan cepat dan cepat menanggapi perubahan yang sedang berlangsung di lingkungan, industri tertentu, serta keinginan klien.
- Transparansi maksimum sangat penting. Kami telah membangun umpan balik yang stabil dengan klien kami, dan semua pelaporan yang diperlukan adalah yang terbaru dan tepat waktu. Semua ini memungkinkan klien secara real time untuk mengontrol proses penyediaan layanan di setiap tahap.
- Tidak diragukan lagi, EKC ("Pusat Personel Bersatu") menarik profesionalisme tingkat tinggi. Staf memiliki banyak personel berpengalaman yang siap membantu pelanggan menyelesaikan tugas-tugas non-inti, yang memungkinkan mereka untuk fokus secara eksklusif pada aset bisnis mereka sendiri.
- Akhirnya, perpaduan pengalaman bertahun-tahun dan profesionalisme memberikan fondasi yang andal untuk pengembangan bisnis masing-masing klien.
Memilih Pengalihdayaan
Terlepas dari kenyataan bahwa layanan pencarian pekerjaan di Unified Personil Center menjadi semakin populer setiap tahun, tidak semua pengusaha memahami apa gunanya outsourcing. Selain itu, layanan seperti itu memiliki banyak keunggulan yang tidak dapat disangkal atas metode standar untuk menyelesaikan masalah personil.
Di Unified Personil Center di Moskow, mereka siap menawarkan karyawan untuk bidang-bidang berikut:
- ke gudang (pemetik dan penggerak - dari 120 rubel per jam, pengepakan - dari 150 rubel per jam, penggerak loader - dari 180 rubel per jam);
- untuk produksi (pekerja umum, pekerja konveyor, pembersih, pengepak - dari 120 rubel per jam);
- untuk ritel (kasir, karyawan lantai perdagangan, konsultan penjualan - mulai dari 120 rubel per jam, merchandiser - dari 150 rubel per jam).
Dalam hal layanan outsourcing, dimungkinkan untuk secara signifikan mengurangi risiko yang terkait dengan personel kepegawaian, menguranginya hingga hampir nol.
Kerja sama dengan perusahaan yang dijelaskan adalah peluang nyata untuk menarik karyawan ke pekerjaan "non-inti" dengan uang yang relatif sedikit. Selain itu, ini memungkinkan Anda untuk fokus pada proses bisnis internal yang lebih penting, mentransfer fungsi manajemen manajemen kepada para profesional, dan sebagai imbalannya untuk menerima spesialis yang kompeten dalam staf Anda yang memiliki semua keterampilan yang diperlukan, telah lulus pelatihan khusus.
Apa yang dimiliki pelanggan secara total?
Di pintu keluar, klien memiliki pengurangan yang signifikan dalam beban keseluruhan pada tunjangan sosial, jaminan tingkat disiplin kerja yang tinggi dan kualitas kerja.
Keuntungan semacam itu menjadikan outsourcing penawaran yang menguntungkan bagi banyak organisasi yang menghargai profesionalisme nyata, tahu bagaimana membangun proses bisnis sem laba mungkin.
Kontak
Kantor pusat perusahaan tersebut berlokasi di Moskow. Alamat "Unified personal centre": Rogozhsky Val street, 2/50. Anda bisa sampai di sini dengan transportasi umum dan pribadi.
Anda harus mengendarai mobil Anda di sepanjang Enthusiast Boulevard atau di sepanjang Jalan Sergius Radonezhsky, dan kemudian berbelok ke Rogozhsky Val Street. Jika Anda memutuskan untuk menggunakan metro, maka Anda harus menuju ke stasiun "Rimskaya" atau "Ilyich Square". Landmark yang baik akan berlokasi di dekat pusat perbelanjaan Rogozhsky, sebuah museum transportasi ibu kota.
Kantor lain terletak di pinggiran kota. Kantor ini terletak di Zelenograd di jalan Designer Guskov, rumah 14, gedung 2.
Jam kerja "Unified Personil Center" adalah dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam.
Kantor regional
Perusahaan juga diwakili di daerah. Selain Moskow dan St. Petersburg, Pusat ini memiliki kantor sendiri di Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary, dan Chelyabinsk.
Daftar lengkap alamat kantor perwakilan regional perusahaan akan memungkinkan Anda untuk dengan cepat menemukan lokasinya di kota Anda:
- St. Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, Tchaikovsky Avenue, 29;
- Ryazan, jalan Pravo-Lybedskaya, 35, bangunan 2;
- Ulyanovsk, General Tyulenev Avenue, 2b;
- Cheboksary, street Composers Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, Karl Marx Street, 54.
Jasa
Daftar lowongan di "Unified Personil Center" cukup beragam. Ada peluang untuk mencari pekerjaan bagi spesialis dari berbagai profil.
Dalam artikel ini, kami telah berbicara secara cukup rinci tentang outsourcing, yaitu pemilihan dan penyediaan karyawan yang memenuhi syarat untuk pelanggan dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Tetapi ada layanan lain di perusahaan yang tidak kalah diminati.
Staf outstaffing
Outstaffing adalah cara modern lain untuk merekrut karyawan. Baru-baru ini, metode seperti itu secara aktif mendapatkan popularitas di negara kita, berkat sejumlah keuntungan yang jelas.
Adalah penting bahwa biaya layanan itu sendiri terbayar segera, karena pelanggan dapat secara signifikan mengurangi banyak biaya. Tidak perlu mencari personil yang berkualitas secara independen. Bagaimanapun, ini adalah proses yang sangat memakan waktu.
"Pusat Personel Terpadu" menyediakan karyawan dan memantau kualitas pemenuhan tugas mereka. Teknik ini memiliki beberapa fitur. Sebagai bagian dari outstaffing, karyawan dikeluarkan dari staf perusahaan induk dan dikreditkan ke staf organisasi pihak ketiga yang memesan layanan serupa. Pada saat yang sama, mereka melakukan tugas mereka yang biasa. Akibatnya, staf tidak secara langsung mengadakan hubungan hukum dengan pelanggan. Pada saat yang sama, ia menyediakan layanan atas namanya dan di wilayahnya.
Layanan seperti itu berbeda dari outsourcing karena perusahaan dalam situasi tertentu tidak menerima wewenang, tetapi karyawan. Pada saat yang sama, mereka melakukan fungsi biasa yang telah lama mereka kenal.
Berkat metode manajemen personalia ini, ada peluang nyata untuk meminimalkan biaya keuangan dan administrasi. Dengan mengoptimalkan sumber daya, Anda dapat lebih percaya diri bergerak menuju tujuan akhir.
Mengapa pelanggan memilih outstaffing?
Pilihan yang mendukung layanan ini dalam beberapa tahun terakhir menjadi lebih jelas. Ada penjelasan logis untuk ini. Dengan bantuan outstaffing, perusahaan pelanggan mengurangi biaya personil. Unit ini dalam daftar staf dapat sepenuhnya ditinggalkan. Pesanan outstaffing akan dikenakan biaya secara signifikan kurang dari gaji untuk seluruh departemen. Agensi akan sepenuhnya mempertahankan semua dokumentasi yang diperlukan.
Total penghematan
Pelanggan juga secara signifikan menghemat manfaat sosial, meningkatkan tingkat investasi perusahaan. "Pusat Personel Terpadu" menyediakan karyawan yang tidak perlu membayar cuti liburan atau sakit. Selain itu, mereka akan siap untuk mulai bekerja kapan saja. Pusat itu sendiri mengemban kewajiban transfer pajak, berkaitan dengan premi asuransi. Pelanggan menghemat pembayaran ke Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib.
Selain itu, sebenarnya ada pelimpahan tanggung jawab kepada organisasi pihak ketiga. Dalam hal ini, Anda memberikan wewenang untuk mengontrol kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh organisasi eksternal yang dapat Anda tanyakan secara penuh.
Akibatnya, jumlah karyawan meningkat, sementara jumlah staf tetap tidak berubah. Selain itu, dalam format ini jauh lebih nyaman untuk berinteraksi dengan staf. "Pusat Personel Terpadu" secara independen menangani penempatan pekerja di asrama sendiri, yang semakin lama semakin banyak. Penting bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka melalui kursus yang sesuai.
Ulasan Perusahaan
Dalam ulasan "Pusat Personel Bersatu," banyak yang mencatat bahwa mereka puas dengan layanan tingkat tinggi yang diberikan. Baik majikan maupun karyawan puas. Perusahaan mempraktikkan rekrutmen secara bergilir untuk spesialisasi yang terkenal, apalagi pekerjaan semacam itu dibayar dengan cukup. Ini merupakan nilai tambah yang pasti.
Negatif
Harus diakui bahwa ada banyak ulasan negatif tentang perusahaan "Pusat Personel Bersatu". Mereka yang diundang untuk bekerja di perusahaan secara rotasi mengeluh bahwa hampir semua orang dijanjikan posisi yang nyaman di bandara.
Di tempat ternyata lowongan hanya tinggal di gudang sayur. Akibatnya, Anda harus tinggal di hostel dalam kondisi tertekan. Mereka tidak membagikan seragam dan sepatu, mereka membayar sedikit uang. Itu terjadi bahwa seribu rubel seminggu. Selain itu, perusahaan tidak memenuhi janjinya.
Misalnya, gaji yang semula dijanjikan akan jauh lebih rendah, karena dipotong untuk hampir semua hal: transportasi perusahaan, akomodasi di asrama. Waktu yang dihabiskan untuk magang tidak dibayar sama sekali. Semua ini mengarah ke sejumlah besar ulasan negatif tentang "Pusat personel terpadu."
