Video: #1 Hanging With Headhunters | Ride n' Seek: Borneo | History 2024, Juli
Pencarian pekerjaan dan pemilihan staf - kelas tidak begitu sederhana. Masalahnya adalah mereka menyertakan beberapa fitur. Jika Anda tahu tentang mereka, Anda dapat dengan cepat memilih pekerjaan dan mempekerjakan personil di perusahaan tertentu. Baru-baru ini, konsep "pengayauan" telah muncul di pasar tenaga kerja. Itu mulai memainkan peran besar bagi perusahaan bergengsi besar. Siapa pemburu kepala? Konsep ini juga muncul relatif baru-baru ini. Semua detail persyaratan yang diusulkan akan disampaikan kepada Anda lebih lanjut!
Pemburu kepala
Perekrutan dan perekrutan personel membutuhkan banyak upaya. Ini biasanya dilakukan oleh karyawan khusus. Dia disebut manajer perekrutan. Tetapi ada juga yang disebut headhunter. Ini, secara harfiah diterjemahkan dari bahasa Inggris, adalah "pemburu hadiah." Mereka juga relevan dengan pemilihan personel.
Bahkan, karyawan ini memainkan peran sebagai manajer rekrutmen yang bergengsi dan berpengalaman. Mereka berbeda dari mereka dalam keterampilan mereka. Dapat dikatakan bahwa ini adalah guru di antara manajer yang mempekerjakan. Pada prinsipnya, tidak ada perbedaan yang signifikan - keduanya melakukan hal yang sama. Karena itu, jangan terpaku pada ini.
Oleh karena itu, pengayauan adalah proses mencari dan memilih personil untuk perusahaan. Pekerjaan sangat bermanfaat. Ini berbeda dari seleksi biasa dalam metode yang digunakan headhunter dalam proses kegiatannya. Kita dapat mengatakan bahwa proses ini adalah pemotongan di atas pencarian biasa untuk kita oleh manajer rekrutmen.
Guru
Headhunter adalah master dalam pencarian personil. Seperti yang telah disebutkan, guru sejati di antara manajer. Apa tugas utamanya? Temukan staf terbaik untuk perusahaan tertentu. Untuk melakukan ini, para pekerja ini memiliki rahasia tertentu yang membantu menyelesaikan tugas.
Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, biasanya "pemburu hadiah" mencari manajer dan staf senior di perusahaan. Headhunter adalah mesin pencari nyata untuk karyawan yang paling berbakat dan bertanggung jawab. Kita dapat mengatakan bahwa mereka sampai batas tertentu mendapatkan kepemimpinan puncak.
Hampir tidak mungkin membedakan personel ini dari manajer rekrutmen reguler. Mereka tidak berbeda. Bahkan perilakunya sulit untuk menemukan perbedaan yang signifikan. Hanya orang yang berpengalaman yang dapat membedakan headhunter dari manajer yang merekrut.
Memikat
Bagaimana cara kerja karyawan kita hari ini? Dia memiliki banyak pengaruh pengungkit yang berbeda pada orang-orang. Karena itulah headhunter profesi bukanlah pekerjaan bagi yang lemah. Harap dicatat bahwa karyawan ini harus memiliki pengetahuan psikologi yang baik. Keterampilan ini sangat diperlukan. Lagi pula, dialah yang sering membantu memikat orang yang tepat ke dalam perusahaan.
Bagaimana cara kerja headhunter? Biasanya aktivitasnya merupakan efek psikologis pada seseorang. Dan mencari personil yang cocok terutama di perusahaan. Bahkan, karyawan kami saat ini menemukan persyaratan dari orang yang ditetapkan oleh pelanggan, dan kemudian memikatnya. Di sinilah keterampilan pengaruh psikologis diperlukan!
Belum tentu headhunter (St. Petersburg atau kota-kota lain - di mana pun orang itu bekerja) akan memikat frame ke pelanggannya. Setelah semua, sering di antara pelamar biasa, pencarian dan pemilihan kandidat terbaik terjadi. Dalam hal ini, prosesnya tidak jauh berbeda dengan wawancara biasa.
Fitur khas headhunter adalah pencarian personil di antara orang-orang yang sama sekali tidak tertarik. Hanya seorang profesional yang dapat memikat seseorang ke posisi tertentu, jika dia bahkan tidak berpikir untuk mengganti pekerjaannya atau mencari pekerjaan.
Spesifik
Apa lagi yang perlu diketahui tentang pengayauan? Ini adalah proses yang agak sulit yang tidak semua orang bisa lakukan. Sudah dikatakan bahwa pencarian personil dilakukan di antara orang-orang yang tidak tertarik. Itu sebabnya tidak semua orang diberi kesempatan untuk menjadi headhunter yang sukses.
Namun ada fitur lain yang belum diperhitungkan. Pemburu kepala (St Petersburg, Moskow, Tver atau kota lain mana pun - di mana pun prosesnya) dapat mencari individu tertentu. Artinya, jika pelanggan menyebutkan orang tertentu yang ingin dilihatnya di perusahaannya, "detektif" kita hari ini harus menemukan dan membujuk warga negara ke sisinya.
Biasanya, "pemburu hadiah" memiliki koneksi sendiri di perusahaan dan orang-orang yang akan melaporkan situasi tersebut. Ternyata headhunter adalah detektif nyata yang memikat personil terbaik untuk pelanggan mereka.
Kualitas pribadi
Kualitas pribadi apa yang harus dimiliki karyawan kita saat ini? Ini adalah poin yang sangat penting. Memang, tanpa kualitas tertentu tidak mungkin untuk membayangkan satu frame.
Siapa headhunter? Menonton bukanlah jenis pekerjaannya. Karyawan ini biasanya bekerja sepanjang waktu. Jadi, di antara kualitas pribadi, kerja keras harus didaftar. Ini adalah komponen dari profesi apa pun. Resistensi stres juga tidak ada salahnya.
Ingat: seorang pemburu hadiah yang baik juga seorang psikolog yang hebat. Dia adalah seorang manipulator yang sangat baik yang tahu bagaimana mempengaruhi orang dan menjadikannya dirinya sendiri. Kemasyarakatan, kemasyarakatan, intuisi, akal, cerdik - semua ini harus dengan headhunter.
