ELAR: ulasan karyawan. ELAR Corporation: Ulasan Perusahaan

Hari ini kita akan mempertimbangkan seperti apa ELAR Corporation, umpan balik dari karyawan kita tentang tempat kerja ini, serta pendapat pelanggan tentang fungsi dari perusahaan ini. Jujur, sangat sulit untuk mendapatkan pendapat yang tegas. Bagaimanapun, perusahaan saat ini memiliki aktivitas yang sangat menarik dan tidak biasa. Dan Anda harus menilai hanya dengan pendapat yang sudah ditulis dan diterbitkan, atau berdasarkan pengalaman Anda sendiri. Agar tidak berubah menjadi negatif, kami akan mempelajari pendapat paling populer tentang tempat kerja ini.

Apa itu?

Apa yang dilakukan ELAR? Umpan balik dari karyawan dan pelanggan dianggap yang paling andal dalam hal ini. Pertama-tama, Anda perlu memahami korporasi mana yang akan kita tangani. Bagaimanapun, ini penting, terutama jika Anda berpikir untuk bekerja dengan mereka.

Perusahaan ELAR bergerak dalam bidang arsip elektronik. Mereka menulis data, menerbitkannya, mengedit dan membuat dokumentasi kertas. Selain itu, perusahaan ini juga terlibat dalam penyusunan database. Ini adalah sesuatu seperti teknologi cetak dan IT, digabung bersama.

Hanya ELAR Corporation yang selalu membutuhkan karyawan baru. Manajer organisasi menempatkan banyak iklan di papan khusus yang menyatakan bahwa Anda dapat bekerja dari jarak jauh, dan pada saat yang sama mendapatkan uang yang baik. Tetapi apakah itu? Apakah setiap orang sekarang memiliki kesempatan untuk bekerja dan mendapatkan uang tanpa meninggalkan rumah mereka?

Tentang lowongan

Faktanya, ini benar. Sebagai aturan, bekerja di ELAR mengharuskan karyawan untuk mengisi berbagai dokumen dan mengirimkannya ke arsip (atau ke alamat email tertentu). Tugas-tugas ini dapat ditangani di dalam rumah. Jadi, seperti kata majikan sendiri, sekarang Anda akan dapat memperoleh penghasilan tanpa datang ke kantor.

Perusahaan "ELAR" menerima jauh dari ulasan tersanjung dari lowongan yang diposting. Lebih tepatnya, kebingungan terus muncul di kalangan pengguna. Dan, tentu saja, kecurigaan ketidakjujuran majikan. Kenapa itu terjadi?

Masalahnya adalah bahwa pekerjaan di ELAR telah dimungkinkan sejak usia 14 tahun. Artinya, dalam iklan, tertulis bahwa usia tidak penting. Dan ini sangat mencurigakan. Lagipula, sebagian besar scammer menggunakan teknik ini untuk menghasilkan uang pada audiens yang masih muda dan belum berpengalaman - anak sekolah. Hanya sekarang perusahaan kami hari ini adalah perusahaan terkenal yang telah sangat populer sejak lama. Jadi, Anda bisa percaya padanya. Selain itu, bekerja di rumah (ELAR menjanjikan kondisi seperti itu) membutuhkan pelatihan sebelumnya. Jika Anda tinggal di Moskow atau wilayah Moskow, Anda harus pergi ke kantor. Tidak? Kemudian, ikuti pelatihan secara virtual - dengan bantuan "Skype", webcam dan mikrofon.

Susunan acara

Untuk setiap karyawan, jadwal adalah penting, dan ELAR sebagian besar menerima umpan balik positif dari karyawan di bidang ini. Masalahnya adalah bahwa Anda sudah di wawancara mengatakan bahwa Anda dapat membuat diri Anda hari kerja, yaitu, memiliki jadwal gratis. Dengan hanya satu syarat kecil - Anda akan menetapkan kerangka kerja kecil, di mana Anda akan diminta untuk memenuhi pesanan tertentu. Dengan demikian, karyawan akan memiliki kesempatan untuk memutuskan jam berapa hari kerja. Misalnya, Anda dapat melakukan semua tugas segera di pagi hari, dan kemudian beristirahat sepanjang hari. Sangat nyaman.

Selain itu, ELAR Corporation memungkinkan Anda untuk mengerjakan jadwal tertentu. Pendekatan ini akan membutuhkan karyawan jarak jauh sekitar 4 jam sehari. Ini adalah pekerjaan paruh waktu yang ideal untuk ibu muda yang sedang cuti hamil. Misalnya, Anda dapat bekerja dari jam 8 pagi hingga jam 12 siang dan mendapatkan uang legal Anda. Ketentuan pembayaran gaji, menurut banyak karyawan, cukup cepat. Dan untuk "remoters" semua dana ditransfer langsung ke kartu bank. Tetapi Anda juga dapat menyetujui pembayaran ke dompet elektronik - seperti yang Anda inginkan.

Suasana

Sebenarnya, ELAR mendapat ulasan yang sangat beragam dari karyawan mengenai lingkungan kerja. pendapat bergantung pada di mana tepatnya orang ini atau itu bekerja, dan juga pada lowongan apa. Lagi pula, ada tempat-tempat di mana Anda hampir selalu "beristirahat", tetapi di suatu tempat Anda harus bekerja keras.

Secara umum, manajemen perusahaan menawarkan kepada kami kondisi kerja yang cukup baik. Bagaimanapun, inilah yang mereka katakan dalam pengumuman dan dalam wawancara. Jika Anda berencana untuk bekerja dari jarak jauh, maka itu benar-benar menguntungkan. Bagaimanapun, suasana di rumah selalu lebih baik daripada di kantor yang ramai. Tetapi dalam kasus mempekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, hal-hal sedikit berbeda.

Banyak karyawan ELAR mengklaim bahwa mereka sama sekali tidak puas dengan suasana di tempat kerja. Ketegangan terus-menerus, beberapa tekanan dari bos, sejumlah besar pekerjaan - semua ini meninggalkan bekas pada opini orang. Karyawan perusahaan tidak terlalu senang. Beberapa bahkan percaya bahwa mereka tertipu untuk mempekerjakan. Bagaimanapun, mereka menjanjikan suasana tenang tanpa banyak ketegangan, yang hadir di banyak kantor. Namun dalam kenyataannya, semuanya ternyata persis sama dengan di banyak perusahaan.

Pendapatan

Manajemen perusahaan menjanjikan kita pekerjaan yang stabil, dan yang besar, ketika mempekerjakan. Tetapi bisakah Anda benar-benar menghasilkan uang? Mungkin itu tergantung pada karyawan seperti apa Anda - penuh waktu atau tidak? Mari kita coba mencari tahu apa yang bisa dikatakan karyawan ELAR tentang ini.

Sebenarnya, situasi di sini juga ambigu. Tetapi ulasan karyawan "ELAR" tentang penghasilan, sebagai suatu peraturan, menerima tidak terlalu menyanjung. Mengapa? Ya, karena mereka menjanjikan Anda uang besar (atau sedang) untuk pekerjaan kecil, tetapi semuanya ternyata justru sebaliknya. Artinya, dalam banyak kasus, Anda akan bekerja tanpa lelah, dan mendapatkan satu sen untuk kerja Anda.

Satu-satunya hal yang sangat menyenangkan adalah perusahaan tidak menunda gaji. Artinya, semua pembayaran terjadi tepat waktu. Namun, karyawan ELAR menerima jauh dari umpan balik paling positif tentang pendapatan. Tapi ini tidak semua yang hanya bisa dipenuhi berkenaan dengan pertanyaan pendapat pekerja di perusahaan ini. Ada sejumlah poin yang agak menarik yang belum kita pelajari.

Karier

Ketika melamar pekerjaan (baik jarak jauh atau tidak), mereka memberi tahu Anda bahwa ELAR akan memiliki pertumbuhan karir yang baik dan bahwa seiring waktu Anda akan memiliki kesempatan untuk mengambil posisi yang lebih bergengsi daripada yang saat ini Anda pekerjakan. Pada prinsipnya, janji-janji semacam itu sudah biasa di antara semua majikan. Hanya seseorang yang benar-benar berusaha menepati janjinya, dan seseorang lupa apa yang dia katakan.

Dalam kebanyakan kasus, karyawan ELAR menerima ulasan yang sangat buruk mengenai pertumbuhan karier. Jika Anda dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, maka bersiaplah untuk fakta bahwa Anda akan terus-menerus bekerja di posisi yang sama. Dalam hal "remoters" ada celah kecil sehubungan dengan karier - Anda dapat naik ke karyawan kantor dari operator reguler. Jujur saja, bagi banyak orang, ini sudah cukup untuk berhasil. Namun "top" di "ELAR" tidak bisa dihubungi.

Ditambah lagi, manajemen perusahaan sama sekali tidak tertarik dengan pengembangan karyawan. Tidak ada pelatihan, kursus pendidikan berkelanjutan, pelatihan tambahan dan lainnya. Satu-satunya bantuan yang akan mereka tunjukkan adalah bagaimana tepatnya Anda diminta bekerja di tempat Anda. Ini adalah periode yang singkat, yang disebut periode persidangan. Setelah itu, Anda bisa melupakan semua kemungkinan pelatihan tingkat lanjut dan pengembangan diri Anda sendiri di tempat kerja. Dan ini sangat menjengkelkan bagi banyak karyawan.

Panduan

Ada satu lagi momen yang tidak menyenangkan di ELAR. Umpan balik karyawan tentang manajemen adalah hal yang sering menarik banyak pengunjung. Dan ini bisa dimengerti - tidak ada yang mau bekerja di bawah kepemimpinan tiran dan tiran. Mengenai item ini, perusahaan ini jauh dari respons terbaik.

Banyak karyawan berpendapat bahwa manajemen kurang lebih baik bagi mereka yang hanya tertarik bekerja di rumah. ELAR dalam hal ini tidak akan dapat sepenuhnya mengendalikan seluruh proses kerja, serta secara emosional memberi tekanan pada karyawan. Lagi pula, karyawan itu hanya akan tidak dapat menanggapi email atau pemberitahuan. Dan mereka membutuhkan sedikit lebih sedikit dari "remoters" daripada dari karyawan biasa.

Tetapi di kantor, staf sangat tidak senang. Dalam "ELAR" manajemen berkomunikasi dengan karyawan biasa turun. Dan ini bukan cara terbaik untuk memotivasi staf untuk meningkatkan kualitas pekerjaan.

Pergantian staf

Sebenarnya, ada pergantian staf besar di ELAR. Di kantor, semakin sedikit karyawan tetap yang telah lama bekerja di perusahaan ini. Dalam kebanyakan kasus, fenomena ini hanya disebabkan oleh ketidakadilan, penipuan terkait kondisi kerja, serta upah kecil yang tidak sebanding dengan beban. Tetapi ada hal lain yang sangat menarik.

Masalahnya adalah bahwa banyak orang berusaha untuk meninggalkan ELAR sesegera mungkin karena, seperti yang dikatakan para karyawan sendiri, pecandu alkohol yang sebenarnya bekerja di sana. Di kantor hampir setiap hari mereka mabuk. Dan semua ini, terlepas dari dekrit dan larangan. Banyak orang, terutama pekerja baru (dan pekerja harian), takut dengan sikap ini. Sampai saat ini, Anda dapat menemukan banyak ulasan yang menunjukkan bahwa non-peminum memiliki keengganan tertentu untuk bekerja di kantor.

Komunikasi

Sebenarnya, gambaran yang sangat menarik dapat ditelusuri di ELAR, terutama di antara para pemimpin. Masalahnya adalah bahwa di "atas" sistem hanya saudara, kenalan dan teman baik. Dan untuk alasan ini, Anda bisa melupakan pertumbuhan karier di perusahaan ini.

Perilaku seperti itu biasanya melahirkan permisif para pemimpin. Dan ini tidak cocok untuk bawahan. Terutama mereka yang bekerja langsung di kantor. Karenanya, banyak yang mencoba untuk tidak bekerja dalam waktu lama di ELAR.