Video: Pertemuan 13 - K3 - Prinsip K3 2024, Juli
Seperti yang Anda ketahui, setiap karyawan di perusahaan mana pun harus memiliki uraian tugasnya sendiri. Seorang spesialis keselamatan kerja tidak terkecuali dalam aturan ini. Dia, seperti karyawan lainnya, memiliki sejumlah tugas dan fungsi, tidak diragukan lagi membutuhkan presentasi terperinci di atas kertas. Mari kita lihat fitur spesifik apa yang membedakan posisi ini, dari mana perlu untuk melanjutkan, menyusun deskripsi pekerjaan untuk manajer, spesialis yang bekerja di bidang memastikan keamanan karyawan organisasi.
Siapa insinyur HSE?
Apa pun yang dilakukan perusahaan, undang-undang negara kita mewajibkan pemiliknya untuk memastikan keselamatan pekerja demi keuntungannya. Dapat dipahami bahwa ketika jumlah personel melebihi 50 orang, unit khusus, yang paling sering disebut insinyur keselamatan kerja, ditambahkan ke daftar staf, yang diambil sebagai individu atau yang digabungkan oleh seseorang dari orang-orang yang sudah bekerja di perusahaan dengan pekerjaan utama. Semakin besar jumlah karyawan dan pekerja di perusahaan, semakin banyak layanan yang bertanggung jawab atas keselamatan tenaga kerja.
Seorang insinyur keselamatan (perlindungan tenaga kerja) adalah spesialis di bidang teknis yang terlibat dalam debugging dan memantau pekerjaan sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan dan pencegahan kecelakaan industri. Paling sering, ia langsung melapor ke kepala departemen, insinyur kepala atau direktur organisasi (tergantung pada struktur dan ukurannya).
Persyaratan untuk pemohon
Deskripsi pekerjaan tipikal dari seorang spesialis, insinyur perlindungan tenaga kerja yang memiliki kategori apa pun, sebagai suatu peraturan, berisi karakteristik profesional berikut yang perlu dimiliki seorang karyawan.
Seorang spesialis yang diterima untuk posisi kategori I harus memiliki pendidikan tinggi dengan profil teknis dan pengalaman kerja di bidang seorang insinyur di PL kategori II. Seorang karyawan yang melamar untuk kategori II juga diharuskan memiliki pendidikan teknis yang lebih tinggi dan pengalaman dalam posisi insinyur dalam keselamatan teknis (TB) atau dalam posisi karyawan teknis dan teknis lainnya, serupa dalam hal tingkat pelatihan yang diperlukan.
Apa yang dimaksud dengan judul pekerjaan spesialis keselamatan dan kesehatan kerja tanpa kategori? Disarankan untuk menerima seseorang dengan pendidikan teknik dan teknis yang lebih tinggi yang tidak memiliki pengalaman kerja, atau spesialis dengan ijazah kualifikasi di lembaga pendidikan pendidikan teknis kejuruan menengah dan pengalaman dalam kualifikasi ini.
Bagaimana dibimbing dalam pekerjaan?
Item apa lagi yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan? Spesialis perlindungan tenaga kerja, seperti semua spesialis lain, yang menjalankan fungsinya, dipandu oleh dokumen-dokumen tertentu, yaitu:
1. Materi dan rekomendasi metodologis di bidang kesehatan dan keselamatan, yang memengaruhi ruang lingkup organisasi dan masalah-masalah umum untuk memastikan keselamatan pekerja.
2. Piagam perusahaan.
3. Hukum dan peraturan yang berkaitan dengan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.
4. Tindakan pengaturan lokal internal, khususnya aturan jadwal kerja internal perusahaan.
5. Atas perintah, perintah dari kepala.
6. Sebenarnya informasi yang terkandung dalam deskripsi pekerjaan insinyur untuk perlindungan dan keselamatan kerja.
Apa yang perlu kamu ketahui?
Seperti yang ditunjukkan uraian tugas standar seorang insinyur keselamatan kerja, sampel yang sedang kami pertimbangkan, spesialis ini seharusnya memiliki pengetahuan berikut:
- undang-undang perlindungan tenaga kerja;
- metode pengorganisasian kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja, sistem standar keselamatan kerja;
- cara untuk berkenalan dengan kondisi kerja di tempat kerja;
- indikator psikofisiologis dari kondisi seseorang yang diizinkan ketika mereka dipekerjakan, tergantung pada tingkat keparahan persalinan;
- ketentuan dasar hukum perburuhan;
- syarat dan prosedur untuk pelaporan kegiatan kesehatan dan keselamatan;
- sarana dan aturan untuk memantau kepatuhan dengan kondisi mesin dan peralatan yang digunakan di perusahaan, standar keselamatan;
- fitur operasi peralatan yang beroperasi di perusahaan, dan proses produksi utama dilakukan selama kegiatannya.
Fungsi utama
Deskripsi pekerjaan tipikal untuk spesialis keselamatan kerja mencakup bagian yang disebut “fungsi”. Sebagai aturan, tujuan karyawan ini adalah untuk mengawasi kepatuhannya terhadap undang-undang perusahaan, serta tindakan hukum pengaturan lainnya tentang perlindungan dan keselamatan kerja, termasuk yang internal setempat.
Selain itu, fungsi spesialis meliputi pengembangan, persiapan, dan implementasi tindakan yang terkait dengan pencegahan dan pencegahan penyakit akibat kerja dan kemungkinan kecelakaan yang timbul dalam proses persalinan. Seorang insinyur kesehatan dan keselamatan kerja harus menyusun laporan tentang kegiatannya dan menyediakannya dalam waktu yang ditentukan, menyediakan karyawan dengan dasar metodologis untuk memastikan keselamatan mereka.
Tugas utama spesialis perlindungan tenaga kerja
Untuk menjalankan fungsinya, seorang insinyur melakukan tugas-tugas tertentu. Yaitu:
- mengungkapkan faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya;
- menganalisis penyebab kecelakaan dan cedera di tempat kerja, penyakit pekerja;
- ketika melakukan sertifikasi tempat kerja, menilai keamanan peralatan, dan sertifikasi bangunan, ia mengambil bagian aktif dan membantu spesialis yang mengatur acara ini;
- menginformasikan tim atas nama manajemen kondisi kerja yang ada, langkah-langkah yang diambil untuk melindungi pekerja dari efek berbahaya dari faktor-faktor berbahaya di lapangan.
Tanggung jawab utama seorang insinyur RT juga meliputi:
- ikut serta dalam persiapan perjanjian bersama dan perjanjian perlindungan tenaga kerja;
- pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk mencegah cedera, penyakit akibat kerja, kecelakaan, penghapusan pelanggaran peraturan keselamatan, bersama dengan para kepala unit;
- pembentukan daftar untuk pemeriksaan kesehatan berkala karyawan;
- menyusun daftar profesi yang seharusnya memberikan manfaat dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya dan berbahaya;
- persiapan dan pelaksanaan briefing pengantar untuk karyawan yang baru direkrut;
- persiapan dan penyajian laporan tentang perlindungan tenaga kerja dalam bentuk dan ketentuan yang diperlukan.
Beragam tugas yang dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja, instruksi biasanya dilengkapi dengan menerima aplikasi, keluhan dan surat yang datang dari karyawan dan menangani masalah keselamatan dan perlindungan tenaga kerja, menulis proposal ke administrasi untuk dieliminasi dan menghasilkan jawaban bagi pelamar.
Kontrol olahraga
Tapi ini tidak terbatas pada pekerjaan insinyur ini. Sebagian besar terdiri dari melakukan kegiatan pemantauan yang komprehensif di bidang keselamatan perusahaan, seperti yang dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan. Spesialis perlindungan tenaga kerja harus memantau hal-hal berikut:
- sejauh mana langkah-langkah perlindungan tenaga kerja ditentukan dalam perjanjian bersama, perjanjian perlindungan tenaga kerja, dan lainnya yang bertujuan menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat;
- apakah instruksi keselamatan tersedia di setiap unit;
- apakah pengujian dan pemeriksaan teknis terhadap peralatan produksi dilakukan tepat waktu;
- apakah sistem penghisapan dan ventilasi, alat pengaman dan pelindung dari mekanisme berfungsi secara efektif;
- Apakah inspeksi terjadwal tahunan untuk pemasangan instalasi listrik, isolasi kabel listrik dilakukan;
- apakah pekerja diberikan pakaian kerja dan alas kaki yang sesuai, dalam kondisi apa, apakah dibersihkan, dicuci, dan diperbaiki tepat waktu.
Ketersediaan hak
Item apa lagi yang seharusnya berisi deskripsi pekerjaan? Spesialis perlindungan tenaga kerja, selain tugas, memiliki hak-hak tertentu. Ini termasuk pengenalan dengan rancangan perintah kepemimpinan yang berkaitan dengan pekerjaannya. Dia dapat mengajukan proposal kepada manajernya untuk perbaikan sistem perlindungan tenaga kerja dan langkah-langkah keselamatan yang beroperasi di perusahaan.
Hak seorang insinyur keselamatan kerja termasuk menerima informasi dan dokumen dari divisi yang menangani masalah dalam kompetensinya, menarik spesialis dari setiap departemen dan divisi untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (dengan izin kepala, atau jika saat ini disediakan oleh peraturan internal divisi struktural).
Sebuah tanggung jawab
Apa tanggung jawab spesialis keselamatan kerja? Manual instruksi standar menyatakan bahwa ia harus bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi atau kinerja yang tidak patut dari persyaratan yang ditentukan oleh uraian pekerjaan, dalam batas-batas legislasi perburuhan saat ini dari Federasi Rusia.
Insinyur HSE juga bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan olehnya selama pekerjaannya, untuk kerusakan material yang disebabkan oleh perusahaan atau pihak ketiga, karena memberikan informasi palsu mengenai kinerja fungsinya, dan karena tidak mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran keselamatan yang diidentifikasi.
Dokumen untuk bekerja
Untuk melaksanakan tugas-tugas kerjanya, seorang spesialis perlindungan tenaga kerja memerlukan dokumen-dokumen berikut:
- ketentuan yang mengatur pengoperasian sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
- peraturan keselamatan kebakaran;
- instruksi keselamatan dan tenaga kerja;
- majalah, poster, stan, papan petunjuk tentang langkah-langkah keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
- instruksi untuk bekerja di pabrik dengan risiko yang meningkat;
- dokumen teknologi dan lainnya.
Bergantung pada spesifikasi perusahaan, daftar ini dapat dilengkapi dengan sejumlah tindakan administratif dan peraturan lainnya.
Struktur deskripsi pekerjaan
Berdasarkan uraian di atas, jelas bahwa deskripsi pekerjaan khas seorang spesialis dalam keselamatan kerja mencakup bagian-bagian berikut:
1. Ketentuan umum (deskripsi pekerjaan; persyaratan untuk karyawan yang akan dipekerjakan; indikasi siapa dia secara langsung menjadi bawahan; mendokumentasikan bahwa karyawan dipandu dalam proses kegiatannya; pengetahuan yang harus dimiliki seorang spesialis).
2. Fungsi spesialis kesehatan dan keselamatan kerja.
3. Tanggung jawab pekerjaannya, termasuk fungsi kontrol.
4. Hak karyawan yang tidak dapat dicabut.
5. Kasus-kasus terjadinya tanggung jawabnya.
Jika diinginkan, pengusaha dapat membagi bagian yang tersedia menjadi bagian tambahan, menambahkan item yang hilang ke struktur uraian pekerjaan. Dengan kata lain, edit sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi.
