Video: Cara Kirim SMS Tanpa Terlihat Nomer Oleh Penerima 2024, Juli
Jika Anda bekerja sebagai operator mesin giling di pabrik atau sebagai konsultan di toko pakaian, maka jangan khawatir - Anda tidak mungkin menemukan penerima. Namun, jika Anda adalah kepala departemen pemasaran atau departemen penjualan yang berbakat, mungkin suatu hari Anda akan menerima panggilan dengan proposal untuk bertemu dan berbicara tentang mendapatkan posisi yang lebih menarik. Dalam artikel ini, kita tidak hanya akan berbicara tentang arti kata "reserver", tetapi juga tentang apa yang dilakukan spesialis ini di pasar tenaga kerja.
Siapa “penerima”?
Tidak perlu membuka kamus bahasa Inggris untuk memahami apa yang penerima lakukan. Kata ini dapat diterjemahkan sebagai "peneliti" atau "pencari".
Memang, ini benar-benar berkaitan langsung dengan kegiatan profesional ini. Namun, ruang lingkup tugasnya agak sempit dan memiliki hubungan paling langsung dengan pengayauan. Jadi, penerima adalah spesialis yang secara langsung terlibat dalam pencarian kandidat untuk menutup posisi yang kosong. Pekerjaan ini adalah awal yang baik untuk memulai karir di departemen perekrutan.
Apa sebenarnya yang dilakukan penerima?
Begitu. Ketika perusahaan rekrutmen menerima tugas untuk menutup posisi, maka hal pertama yang harus dilakukan adalah dealer. Adalah tugas langsung mereka untuk menemukan kandidat yang paling cocok. Untuk ini, jaringan sosial, resume bank, koneksi pribadi digunakan. Namun, hubungan pribadi yang memainkan peran paling penting, karena eksekutif bisnis dan manajer puncak jarang mengungkapkan resume mereka. Penyeleksi sering bingung dengan rekrutan, dan untuk alasan yang baik. Di beberapa perusahaan, penerima dan perekrut adalah satu orang.
Di perusahaan lain untuk pemilihan personil, pekerjaan dibedakan. Penerima hanya mencari kandidat, sementara perekrut terlibat langsung dalam "memikat" kandidat yang dipilih untuk pindah ke posisi baru.
Kualitas pribadi
Dan jangan mencoba untuk menjadi penyelamat jika Anda menganggap diri Anda seorang introvert yang meyakinkan - Anda hanya membuang waktu Anda. Penerima harus terbuka dan mudah bergaul, mudah dan menyenangkan untuk berkomunikasi. Jika Anda hanya ingin mencoba sendiri di posisi ini, maka Anda tidak akan membutuhkan kualitas lain. Segera setelah Anda mulai bekerja, Anda akan belajar memahami orang, melihat apa yang penting, mengevaluasi kualitas profesional mereka setidaknya secara dangkal, dan lebih banyak lagi tidak diperlukan dari penerima.
pendidikan
Posisi reseller adalah, pertama-tama, bekerja dengan orang-orang, dan, oleh karena itu, pendidikan psikolog sangat diperlukan. Di sisi lain, itu tidak akan berlebihan jika Anda memiliki ijazah manajer atau guru di tangan Anda. Diyakini bahwa wanita paling cocok untuk posisi reseller, sedangkan pria adalah perekrut terbaik. Namun, ini hanya statistik, gender tidak memainkan peran yang menentukan. Sama seperti pendidikan Anda. Karena itu, jika Anda tertarik pada pekerjaan seperti itu dan melihat iklan untuk mencari pekerjaan, jangan bingung dengan kurangnya pendidikan dan pengalaman.
Nilai perusahaan resenter
Paling sering, hanya perusahaan yang terlibat dalam perekrutan dan pengayauan yang mampu memiliki reseller pada staf mereka. Jika kita berbicara tentang departemen sumber daya manusia yang biasa di perusahaan, maka fungsi reseller sering kali dikombinasikan oleh seorang karyawan yang juga menutup posisi.
Kami tidak akan melebih-lebihkan nilai penerima untuk departemen personalia. Spesialis ini adalah semacam pion dalam pengayauan dan melakukan pekerjaan kasar awal. Dari sini, orang juga dapat menarik kesimpulan tentang kemungkinan gaji penerima. Jangan mengandalkan kemakmuran tinggi, mengambil posisi ini. Penerima bukan spesialis tingkat tinggi, dan karena itu gajinya tidak akan melebihi pendapatan manajer menengah - 12-20 ribu rubel, tergantung pada wilayah tempat tinggal.
