Salah satu tugas utama yang ditetapkan organisasi dari setiap kegiatan profesional itu sendiri adalah kesesuaian seseorang yang melamar suatu posisi (subjek kerja) dengan kondisi yang ditentukan oleh profesi (persyaratan obyektif). Bidang pengetahuan manusia dipanggil untuk menyelesaikan pertanyaan ini: psikofisiologi, psikologi umum, psikodiagnostik, psikologi kepribadian, dan lain-lain. Mereka mengatasi tugas dengan mengembangkan dan menggunakan konsep-konsep seperti "professionogram" dan "psychogram".
Bagaimana menemukan karyawan yang sempurna
Untuk menemukan rasio optimal dari subjek aktivitas dan aktivitas itu sendiri, dua metode digunakan, prinsip-prinsipnya sangat berbeda: seleksi dan seleksi profesional. Keduanya didasarkan pada fitur yang melekat pada objek potensial kerja, serta pada spesifik dari proses kerja itu sendiri.
Seleksi terdiri atas fakta bahwa suatu profesi, bidang profesional atau spesialisasi dipilih untuk orang tertentu, dengan mempertimbangkan karakteristik psikologis individualnya. Ini dilakukan dengan tujuan untuk sepenuhnya menyadari potensi karyawan ini dalam posisi yang disepakati, berhasil memenuhi semua tugas dan tugas, perilaku dan respons yang memadai dalam situasi apa pun (tipikal atau non-standar), serta untuk memperoleh kepuasan profesional.
Nilai Dokumen
Seperti yang telah disebutkan, profesi dan psikogram menjadi penting untuk perilaku organisasi dan manajemen personalia. Psikogram adalah bagian integral dari professiogram, yang, pada gilirannya, adalah deskripsi yang mencirikan struktur dan spesifikasi setiap jenis aktivitas, kondisi sosial-ekonomi, industri, teknis, dan psikofisiologis. Selain itu, ini mencakup daftar persyaratan yang diajukan profesi kepada karyawan.
Professiogram dirancang untuk mencapai pemenuhan persyaratan profesional yang paling efektif, menciptakan kondisi yang kondusif bagi pengembangan keterampilan karyawan, serta untuk mendapatkan produk yang dibutuhkan masyarakat.
Selain itu, psikogram adalah dokumen yang menjadi dasar untuk mengidentifikasi jalur yang mungkin, yang mengikuti seseorang akan dapat memperoleh kualitas psikologis yang diperlukan. Sebagai hasil dari analisis datanya, mereka memutuskan pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, jika mereka diperlukan dalam kerangka profesi ini.
Data apa yang ditunjukkan dalam professiogram
Dokumen ini (jadwal, video atau bentuk lain dari organisasi informasi) mencerminkan daftar kualitas dan ciri-ciri karakter seseorang yang akan ia perlukan dalam pekerjaannya, yaitu dimaksudkan untuk mengkarakterisasi seorang spesialis.
Dokumen ini memiliki struktur sebagai berikut:
- Nama profesi dan kekhususannya, yang dapat bervariasi tergantung pada spesifikasi pekerjaan atau objek pengaruh.
- Keterampilan, pengetahuan, dan keterampilan yang diperlukan dalam pelatihan dan pelatihan ulang karyawan. Ini termasuk daftar persyaratan dan ketentuan yang diajukan untuk tingkat pelatihan, deskripsi tentang bagaimana persiapan untuk spesialisasi ini dilakukan, daftar karakteristik dan properti yang mencerminkan tingkat orientasi profesional, moral dan kognitif masing-masing individu.
- Daftar kontraindikasi dan persyaratan psikofisiologis yang ada untuk profesi. Berkat komponen ini, professionogram yang disusun dengan benar dapat mencerminkan sifat-sifat kepribadian yang secara hipotetis dapat menghambat kinerja tugas. Ini juga menggambarkan faktor-faktor yang memicu deformasi profesional seorang karyawan, misalnya, adanya konflik dengan karyawan, tekanan dari ketegangan yang konstan dan aktivitas yang monoton.
Struktur dokumen yang disederhanakan
Kata-katanya, jumlah paragraf dokumen, serta visualisasinya dikembangkan secara individual (termasuk psikogram). Contohnya mungkin terlihat seperti ini:
- Daftar indikator kinerja produksi yang khas (bidang kegiatan, jenis tenaga kerja, jenis alat kerja, fungsi produksi paling penting, jenis kesulitan khusus yang melekat pada profesi, bentuk organisasi tenaga kerja, dan sifat ikatan sosial).
- Deskripsi kondisi sanitasi dan higienis (kondisi iklim mikro, jam kerja, distribusi hari libur dan liburan, cedera, penyakit akibat kerja, kegiatan yang bertujuan meningkatkan keselamatan tenaga kerja).
- Daftar kontraindikasi medis yang ada.
- Karakterisasi profil kualifikasi (tingkat pelatihan profesional, indikator tingkat kecerdasan umum, daftar insentif moral yang memiliki efek motivasi pada karyawan).
Apa itu psikogram profesi dan mengapa dibutuhkan
Pertama-tama, dokumen ini merupakan komponen integral dari professiogram. Dengan bantuannya, Anda dapat menyusun deskripsi persyaratan dasar dan paling penting yang diajukan oleh profesi untuk karyawan dalam aspek psikologis. Padahal, psikogram adalah potret psikologis seseorang.
Volume dokumen ini dapat bervariasi, tergantung pada tujuan signifikan seleksi profesional, transfer karyawan atau pelatihan mereka.
Kompilasi psikogram terjadi ketika mempelajari data yang dapat diandalkan yang disediakan oleh sumber-sumber berikut:
- Dokumen, yang dapat berupa ketentuan, deskripsi, instruksi, tabel waktu.
- Survei karyawan secara tertulis dan lisan. Mereka dapat diatur dalam bentuk pengamatan pribadi, kuesioner, eksperimen alam dan laboratorium.
- Data diperoleh sebagai hasil penelitian (target atau percobaan).
- Hasil studi ergonomis dilakukan di tempat kerja karyawan. Untuk memperoleh informasi, digunakan elektrookulografi, elektroensefalografi, sinema siklon, telemetri parameter fisiologis, telechronoreflexometry.
Psikogram profesional dan karakteristik psikologis spesialisasi
Ada daftar persyaratan yang mencirikan aspek psikologis dari setiap spesialisasi atau tempat kerja tertentu. Persyaratan dikemukakan untuk faktor-faktor tersebut:
- Organisasi, peralatan, dan kondisi kerja.
- Organisasi dan regulasi aspek psikologis dan pedagogis tenaga kerja.
- Kepribadian pemimpin tim, guru, penyelenggara, spesialis.
- Parameter sosial-psikologis kelompok.
- Karakteristik psikofisiologis, intelektual, neuropsikik dan pribadi karyawan.
- Efisiensi, sikap emosional-kehendak, mengubah kondisi manusia.
- Proses adaptasi terhadap inovasi, irama tenaga kerja umum, berbagai bidang persepsi, kecepatan dan kualitas studi.
Bagaimana data yang digunakan
Psikogram adalah bagian dari kumpulan informasi tentang seorang karyawan yang dapat dipelajari dan dianalisis. Semua tindakan ini diperlukan, karena dengan bantuan mereka dimungkinkan untuk menentukan kecenderungan seseorang untuk melakukan tugas-tugas tertentu. Namun, kecenderungan bukan satu-satunya faktor yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan tugas-tugas tenaga kerja, karena hanya menunjukkan potensi untuk pelatihan cepat dan memahami dasar-dasar spesialisasi. Motivasi yang berkelanjutan untuk pengembangan jenis kegiatan tertentu tidak kalah pentingnya dengan ciri dan kualitas kepribadian tertentu.
