Apakah mungkin untuk secara resmi bekerja di dua pekerjaan dan apakah itu legal?

Apakah mungkin untuk secara resmi bekerja di dua pekerjaan? Pertanyaan serupa dalam konteks krisis keuangan relevan bagi banyak orang. Sayangnya, kurangnya pengetahuan minimum di bidang hukum perburuhan menimbulkan pertanyaan, kesalahpahaman dan kekhawatiran tertentu, yang, Anda akan setuju, benar-benar tidak dapat diterima untuk pekerjaan profesional. Jadi, mungkinkah menemukan diri Anda dalam beberapa arah kerja sekaligus dan tidak melanggar hukum negara saat ini?

informasi Umum

Apakah mungkin untuk secara resmi bekerja di dua pekerjaan? Ya, Kode Perburuhan modern secara resmi mengesahkan tindakan tersebut dan bahkan menyebut mereka istilah khusus "banyak pekerjaan". Dalam kerangka kombinasi seperti itu, dimungkinkan untuk melakukan tugas tenaga kerja tidak dalam dua, tetapi bahkan di tiga, empat atau lebih perusahaan. Persyaratan utama untuk ini adalah kepatuhan terhadap aturan desain. Sebagian besar, mereka diatur dalam bab 44 dari TC, yaitu dalam artikel 282.

Nuansa utama

Ketika menjawab pertanyaan apakah mungkin untuk bekerja di dua pekerjaan secara resmi, perlu disebutkan dua jenis utama pekerjaan kombinasi:

• Luar. Itu berarti bekerja di tempat yang berbeda.
• Batin. Ini menyiratkan bekerja di satu organisasi, tetapi di posisi yang berbeda.

Dalam hal ini, untuk mengklasifikasikan aktivitas kerja sebagai kombinasi, kondisi tertentu harus diperhatikan. Mereka diekspresikan dalam:

• Kehadiran tempat kerja utama.
• Melakukan tugas tambahan di waktu luangnya dari jadwal prioritas.
• Kesimpulan dari kontrak kerja yang mengatur hubungan kerja lain (wajib).
• Kepatuhan dengan semua jaminan sosial.
• Kehadiran perjanjian pertanggungjawaban.

Larangan dalam kombinasi

Pekerjaan formal dalam dua pekerjaan mungkin dilarang untuk kategori warga negara tertentu. Jadi, ini termasuk warga negara kecil kita (di bawah 18 tahun). Antara lain, larangan semacam itu akan relevan untuk semua orang jika ada upaya untuk menggabungkan pekerjaan utama dengan jenis pekerjaan yang berbahaya, keras atau bahkan berbahaya. Juga, jika Anda sudah bekerja di perusahaan seperti itu, jangan mencoba menemukan sendiri tanggung jawab tambahan.

Mari kita beralih dari rekomendasi umum ke rincian. Jika aktivitas utama Anda terkait dengan mengemudi, pekerjaan paruh waktu juga akan berada di area terbatas untuk Anda. Selain itu, ada daftar seluruh profesi yang melarang kinerja pekerjaan tambahan. Ini termasuk:

• Pengacara
• Juri
• Petugas polisi dan petugas penegak hukum lainnya.
• Jaksa penuntut.
• Perwakilan intelijen asing.
• Perwakilan dari otoritas kota.
• Anggota pemerintah (dengan pengecualian kegiatan ilmiah atau pengajaran) dan wakil.

Dasar-Dasar Desain

Cukup sering, berbagai ahli semu menjawab secara negatif pertanyaan apakah mungkin untuk meresmikan di dua pekerjaan secara resmi, memotivasi hal ini dengan pasal 66 dari Kode Perburuhan, yang berisi informasi tentang ilegalitas memiliki satu orang dua buku kerja. Padahal, semuanya jauh lebih sederhana. Perlu untuk mengklarifikasi bahwa dalam kombinasi, satu jenis kegiatan selalu dianggap utama (pekerjaan awal), dan yang lainnya - tambahan. Dalam kasus pertama, pendaftaran hubungan dilakukan melalui buku kerja, dalam kasus kedua - dengan bantuan kontrak kerja, klausa wajib yang merupakan catatan bahwa kegiatan karyawan diadakan dalam kombinasi.

Nuansa registrasi dalam kombinasi

Sekarang setelah Anda tahu apakah mungkin untuk secara resmi bekerja di dua pekerjaan, perlu untuk mengklarifikasi nuansa kombinasi tambahan. Pertama-tama, Anda perlu menetapkan jadwal resmi oleh TC. Jadi, untuk pekerjaan tambahan, seorang warga negara dialokasikan tidak lebih dari 4 jam sehari, dengan ketentuan bahwa sebelum itu karyawan melakukan tugas-tugas tenaga kerjanya langsung selama seluruh shift. Hari libur (jika jatuh pada interval dari Senin hingga Jumat di pekerjaan utama) dapat digunakan untuk bekerja paruh waktu secara penuh.

Batasan lain tidak berlaku untuk durasi pekerjaan per hari, tetapi untuk total durasi. Jadi, beban tambahan yang dibuat berdasarkan kontrak harus dibatasi oleh jangka waktu, yaitu periode validitas harus diberikan dalam dokumen. Namun, perlu dicatat bahwa kontrak pemutusan hubungan kerja juga dapat disusun untuk kombinasi. Dalam hal ini, pemutusan mereka dilakukan atas inisiatif salah satu pihak atau dengan kesepakatan umum mereka.

Algoritma untuk menerima pekerjaan tambahan

Bagaimana cara bekerja di dua pekerjaan secara resmi? Dokumen apa yang harus disediakan untuk pendaftaran pekerjaan paruh waktu? Saat berangkat untuk pekerjaan kedua, jangan lupa membawa dokumen identifikasi utama (paspor), ijazah yang menegaskan kualifikasi dan spesialisasi Anda, serta sertifikat dari tempat pekerjaan utama, yang berisi informasi tentang kondisi untuk penerapan dan spesifikasinya. Harap dicatat bahwa daftar dokumen semacam itu bersifat umum, departemen personalia setempat mungkin meminta Anda untuk menyampaikan informasi yang diperlukan lainnya. Jadi, pria selalu diminta memberikan dokumen registrasi militer, seringkali sertifikat asuransi pensiun juga berguna. Sedangkan untuk buku kerja, ketersediaannya untuk pendaftaran ulang tidak wajib, karena disimpan langsung di pekerjaan utama.

Langkah selanjutnya adalah penandatanganan kontrak kerja dengan tanda paruh waktu, berdasarkan departemen personalia mengeluarkan perintah untuk pekerjaan, dan kemudian memulai kartu pribadi untuk setiap karyawan tersebut.

Hak karyawan untuk pekerjaan tambahan

Apakah sah untuk bekerja di dua pekerjaan secara resmi dan hak apa yang dimiliki karyawan dalam pekerjaan tambahannya yang kedua? Dalam bidang hak dan kewajiban, kegiatan bersamaan tidak berbeda dari yang utama. Jadi, karyawan selalu dapat mengandalkan keteraturan menerima pembayaran untuk tindakan yang dilakukan olehnya.

Selain itu, ia juga dapat menerima tunjangan dan berbagai bonus, jika ada, disediakan oleh peraturan perusahaan. Kita tidak boleh lupa tentang jaminan sosial, mereka juga tetap tidak berubah dan diatur oleh Kode Perburuhan. Bekerja paruh waktu, Anda memiliki hak untuk menerima cuti berbayar di setiap perusahaan.

Namun, masih ada nuansa tambahan dalam hal ini. Dengan demikian, tunjangan dan jaminan untuk pekerja di Far North disediakan untuk pekerjaan utama dan tidak berlaku untuk pekerjaan tambahan.

Jika seorang karyawan sakit atau sedang cuti hamil, maka ia dapat memanfaatkan manfaat sosial di kedua perusahaan. Momen Undang-Undang Federal No. 255 ini ditentukan (Pasal 13, paragraf 2). Dalam hal ini, cuti sakit dalam bentuk yang ditentukan harus diberikan kepada masing-masing pemberi kerja.

Tentang entri tambahan dalam persalinan

Apakah mungkin untuk secara resmi bekerja di dua pekerjaan dan pada saat yang sama membuat semua entri dalam buku kerja? Ya, ini juga memungkinkan - langsung atas permintaan karyawan. Bahkan jika Anda bekerja di lebih dari dua perusahaan, entri tentang ini dapat dibuat dalam dokumen resmi. Selain itu, semuanya akan dilakukan oleh petugas personalia di tempat kerja utama. Untuk memasukkan informasi, perlu untuk memberikan sertifikat dari perusahaan yang akan berisi informasi tentang tugas yang dilakukan dan sifatnya.

Bisakah saya mendapatkan dua pekerjaan secara resmi? Sekarang Anda tahu jawaban untuk pertanyaan ini. Namun, dalam pengejaran sumber daya keuangan, sangat berharga untuk berhati-hati dan tidak melupakan kesehatan Anda sendiri. Ingat: stres yang signifikan dapat memperburuk kondisi Anda, mengurangi aktivitas fisik dan mental.