Mungkin setiap perusahaan mengalami kesulitan dan masalah keuangan. Di sinilah manajer krisis datang untuk menyelamatkan. Segala sesuatu tentang spesialis ini akan dijelaskan dalam artikel ini.
Tentang profesinya
Manajer anti-krisis hadir di hampir setiap perusahaan besar. Semua kegiatan spesialis ini ditujukan untuk melakukan analisis kualitatif organisasi. Mengapa ini perlu? Pertama-tama, untuk mengidentifikasi kelemahan. Karena lubang keuangan, keputusan manajemen yang buta huruf, berbagai jenis hubungan, dll., Suatu perusahaan mungkin memiliki masalah besar dalam bentuk krisis, kebangkrutan, atau beberapa jenis kemunduran kondisi keuangannya. Adalah wakil dari profesi yang bersangkutan yang harus menyelamatkan organisasi.
Sebagai aturan, banyak perusahaan memesan manajer anti-krisis pada saat-saat terakhir - ketika situasinya tidak dapat diselamatkan. Organisasi dengan kepemimpinan yang lebih kompeten berisi seluruh blok manajer dan manajer yang kegiatannya ditujukan untuk mencegah penurunan kondisi keuangan perusahaan.
Mungkin, seseorang seharusnya tidak menunjukkan bahwa pekerjaan manajer anti-krisis sangat sulit dan bertanggung jawab. Tidak setiap orang mampu mendapatkan profesi yang dipermasalahkan. Hanya orang yang sangat kompeten, yang memiliki sejumlah kualitas tertentu, yang mampu melakukan pekerjaannya secara kualitatif.
Fungsi manajer krisis
Untuk lebih memahami siapa yang merupakan manajer anti-krisis, perlu untuk membicarakan fungsi dan tanggung jawab paling mendasar dari spesialis ini.
Ini termasuk:
- identifikasi tanda-tanda kebangkrutan perusahaan.
- Penilaian dan pelaporan properti.
- Mengambil tindakan untuk melindungi properti perusahaan.
- Eksitasi, jika perlu, proses kebangkrutan.
- Bekerja dengan kreditor. Menerima persyaratan dari mereka, pertimbangan dan analisisnya.
- Penyelesaian konflik dengan berbagai kelompok orang.
- Melakukan pekerjaan inventaris.
- Melaksanakan semua pekerjaan yang diperlukan untuk mengoptimalkan arus keuangan dan ekonomi.
- Kepatuhan dengan persyaratan dan keputusan pengadilan arbitrase dan banyak lagi.
Meskipun banyak fungsi yang dilakukan manajer manajemen krisis, Anda hanya dapat melacak dua arah utama dalam pekerjaan spesialis yang bersangkutan:
- Pencegahan bantuan di bidang keuangan organisasi. Arahan ini melekat dalam perusahaan-perusahaan di mana ada seluruh blok spesialis yang bekerja di bawah program untuk melindungi organisasi dari krisis.
- Penyelamatan perusahaan dari krisis dan kebangkrutan. Arahan ini khas untuk organisasi yang mempekerjakan perwakilan profesi hanya dalam kasus-kasus kritis.
Kualitas yang dibutuhkan untuk bekerja
Seperti disebutkan di atas, profesi manajemen krisis sangat kompleks dan bertanggung jawab. Dan oleh karena itu, jauh dari semua orang dapat melakukan kegiatan buruh di daerah yang dipertimbangkan.
Penting untuk memiliki kualitas dan karakter tertentu agar dapat melakukan tugas yang kompeten secara kompeten. Kualitas-kualitas apa yang harus dimiliki seorang manajer anti-krisis yang baik?
Anda dapat berbicara tanpa henti tentang rasa tanggung jawab yang tinggi, toleransi stres, kemampuan bersosialisasi, kesabaran, dan konsep umum lainnya. Namun, perlu mempertimbangkan fakta bahwa hampir semua pekerja, terlepas dari profesinya, harus diberkahi dengan kualitas-kualitas ini. Manajer krisis dihadapkan pada persyaratan yang lebih kompleks, bahkan spesifik. Ini termasuk:
- kemampuan untuk berpikir cepat dan efisien, untuk berorientasi secara kualitatif dalam situasi yang tidak terduga;
- kemampuan untuk melakukan analisis situasi yang kompeten dengan mengandalkan masa depan;
- kemampuan untuk secara kualitatif mengenali dampak pada situasi saat ini dari faktor-faktor eksternal dan internal;
- kemampuan menilai dengan benar prospek organisasi tertentu;
- kemampuan untuk dengan cepat mengenali sesuatu baik kekuatan maupun kelemahan;
- kemampuan untuk merespons dengan memadai bahkan dalam situasi yang paling tidak terduga;
- keterampilan pekerjaan yang produktif dan berkualitas tinggi dengan dokumen;
- kemampuan memprioritaskan dengan benar;
- kemampuan untuk berkomunikasi dalam bentuk sederhana bahkan informasi yang paling kompleks dan banyak lagi.
Tentu saja, ini jauh dari semua kualitas yang harus dimiliki oleh seorang manajer anti-krisis. Profesi melibatkan sejumlah besar berbagai keterampilan lainnya. Di sini dan bebas konflik, dan produktivitas, dan ketenangan internal. Masalahnya adalah bahwa seseorang yang akan mengabdikan hidupnya untuk manajemen krisis harus benar-benar memahami dan menyadari pentingnya dan kompleksitas profesi yang bersangkutan. Bekerja pada diri sendiri, pada karakter Anda adalah apa yang benar-benar penting untuk pertumbuhan profesional.
Arah pertama dalam profesi
Profesi yang dimaksud dibagi menjadi dua bidang utama. Yang pertama akan dibahas nanti.
Konsultan arbitrase - ini adalah nama salah satu bidang dalam profesi manajemen krisis. Bagaimana tepatnya perbedaan spesialis ini, apa yang khas baginya? Hal pertama yang membedakan konsultan arbitrase adalah kemitraan nirlaba. Serikat Manajer dan Manajer Anti-Krisis berisi, anehnya, pengadilan arbitrase. Jika perusahaan ini atau itu menemukan dirinya dalam keadaan krisis dan berencana untuk menyatakan kebangkrutan, pengadilan arbitrase akan mengeluarkan organisasi seperti itu kepada spesialis yang bersangkutan.
Konsultan arbitrase adalah individu yang terdaftar sebagai pengusaha individu. Tidak seperti spesialis manajemen krisis lainnya, perwakilan profesi yang dipermasalahkan bukanlah orang yang tertarik dalam kaitannya dengan perusahaan tempat ia ditugaskan. Spesialis ini diwajibkan untuk mendapatkan lisensi untuk melakukan kegiatannya dari lembaga pemerintah yang sesuai.
Persatuan manajer dan manajer krisis, tentu saja, diperlukan untuk setiap perusahaan. Namun, jika organisasi ini atau itu tidak mampu, karena kekurangan dana, bahkan untuk memperoleh manajer anti-krisis swasta, perlu dipertimbangkan secara serius bagaimana mengajukan permohonan ke pengadilan arbitrase. Konsultan arbitrase memiliki semua pengetahuan yang diperlukan tentang cara membantu perusahaan mengatasi krisis. Nasihat dari manajer anti-krisis, bahkan yang non-profit, akan selalu berguna.
Arah kedua dalam profesi
Cabang berikutnya, yang melibatkan bidang manajemen krisis, adalah konsultasi di berbagai tingkatan.
Tidak seperti konsultan arbitrase, spesialis, yang akan dibahas nanti, adalah orang yang sepenuhnya komersial. Ini adalah pakar yang benar-benar independen yang, dengan bayaran tertentu, akan membantu memimpin organisasi keluar dari krisis.
Seorang konsultan dari berbagai tingkatan diperlukan tidak hanya untuk mengevaluasi kemungkinan pemulihan perusahaan, tetapi juga:
- berpartisipasi dalam komisi sertifikasi;
- terlibat dalam menilai solvabilitas perusahaan;
- melakukan segala upaya yang mungkin untuk melunasi hutang kepada kreditor;
- membantu organisasi mempertahankan prestise, potensi profesional, dan banyak lagi.
Perbedaan utama antara konsultan arbitrase dan spesialis yang dimaksud adalah bahwa yang terakhir adalah orang yang benar-benar tertarik. Ini, tentu saja, terhubung dengan komponen komersial. Namun demikian, banyak perusahaan, bahkan yang berada di ambang kehancuran, masih lebih suka berurusan dengan konsultan di berbagai tingkatan. Nasihat dari manajer anti-krisis yang terlibat di berbagai tingkat manajemen jauh lebih efektif dan bermanfaat daripada saran dari orang yang tidak tertarik.
Pelatihan profesi
Untuk mendapatkan pekerjaan, Anda harus menghapus spesialisasi dalam lembaga pendidikan tinggi. Bagaimana cara mendapatkan "manajer krisis" profesi? Di mana pekerjaan ini diajarkan? Ini akan dibahas nanti.
Padahal, tidak ada yang sulit dalam memperoleh profesi yang dimaksud. Sejumlah besar universitas dan institut di negara-negara CIS berisi spesialisasi yang disebut "manajemen krisis." Pada fakultas ini akan diberikan pengetahuan berkualitas tinggi di bidang menghadapi krisis. Ini termasuk diagnosa, kebijakan pemulihan keuangan dan ekonomi, dasar-dasar kebangkrutan dalam hal hukum, perencanaan bisnis dan banyak disiplin ilmu lainnya.
Mungkin, ada baiknya mendaftar lembaga pendidikan utama di mana Anda bisa mendapatkan pengetahuan berkualitas tinggi untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan. Ini termasuk universitas Rusia seperti:
- MESI (perlu dicatat lembaga pendidikan ini sebagai nenek moyang dari spesialisasi yang dimaksud).
- Universitas Negeri Rusia untuk Kemanusiaan.
- Institut Perbankan Moskow.
- Universitas Negeri Moskow.
- Universitas Negeri Manajemen.
- Akademi Keuangan di bawah Pemerintah Federasi Rusia dan banyak universitas lainnya.
Di negara CIS besar lainnya, di Ukraina, Anda dapat menghapus spesialisasi yang dimaksud di universitas seperti:
- Universitas Nasional Perdagangan dan Ekonomi Kiev.
- Universitas Keuangan dan Ekonomi Vinnitsa.
- Universitas Ekonomi dan Keuangan Ukraina.
Prospek karir
Salah satu keuntungan utama dari profesi ini adalah kemungkinan pertumbuhan karier yang cepat. Sebagian besar karena ini, begitu banyak orang yang telah menerima pendidikan yang layak mencoba masuk ke bidang yang dipertimbangkan, dan persatuan manajer dan manajer anti-krisis terus-menerus diisi dengan wajah-wajah baru.
Jadi, bagaimana prospek lulusan universitas yang telah belajar di bidang yang relevan?
Sebagai permulaan, ada baiknya bekerja sebagai manajer arbitrase. Anda tidak boleh membuat rencana muluk segera setelah lulus, karena kemampuan untuk secara kualitatif mengeluarkan perusahaan dari krisis terdalam tidak segera datang. Dalam format peradilan, ada peluang besar untuk mendapatkan pengalaman. Anda perlu membiasakan diri dengan banyak tindakan hukum yang mengatur, lihat pekerjaan spesialis dari peringkat tertinggi. Selain itu, kegiatan majelis arbitrase terkait erat dengan kebangkrutan dan bentuk-bentuk kebijakan keuangan lainnya. Perlu membuat beberapa kesimpulan yang perlu untuk diri Anda sendiri. Pekerjaan penyelesaian konflik sangat kompleks dan bertanggung jawab. Situasi stres yang konstan, kegagalan, sejumlah besar fungsi dan tanggung jawab - tentu saja, Anda harus bertumbuh untuk semua ini.
Segera setelah pengalaman kerja yang signifikan dan pengalaman yang diperlukan akan muncul, akan mungkin untuk naik lebih tinggi. Langkah selanjutnya adalah pekerjaan yang sudah terkait langsung dengan manajemen krisis. Tentu saja, untuk beberapa waktu akan bermanfaat untuk bekerja sebagai orang yang tidak tertarik. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendapatkan pekerjaan di NP "Persatuan manajer dan manajer krisis." Kemitraan nirlaba juga akan memberikan pengalaman kerja yang diperlukan. Selain itu, "posisi jauh" akan membuat dirinya terasa - stres akan terasa kurang di sini.
Beberapa ahli tidak akan berhenti dan melangkah lebih jauh. Langkah selanjutnya adalah mendaftarkan diri Anda sebagai pengusaha perorangan dan membuka departemen Anda sendiri: SRO "Serikat Manajer Anti-Krisis". Bekerja di sini akan jauh lebih rumit, tetapi juga jauh lebih bergengsi.
Di mana saya bisa bekerja?
Pada 2016, banyak perusahaan berada di ambang kebangkrutan. Dan justru perusahaan seperti itulah yang paling mungkin membawa manajer anti-krisis ke lembaga pusat mereka.
Mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar sebagai pihak yang tertarik harus memperhatikan organisasi berikut ini:
- CJSC "VTB 24".
- Pusat Penerbangan Moskow.
- LLC "Audit Balt".
- JSC "KPMG".
- LLC "Ahli Keuangan".
- Severostal-Resource CJSC dan lainnya.
Mengenali perusahaan yang memiliki masalah keuangan dan ekonomi tidak begitu sulit dewasa ini. Daftar organisasi semacam itu selalu ada di Internet. Dan perusahaan berita sering berbicara tentang perusahaan semacam ini.
Tentu saja, mendapatkan pekerjaan di organisasi yang mengajukan kebangkrutan jauh lebih mudah. Itulah sebabnya ketika mencari lowongan, ada baiknya memperhatikan apa yang disebut perusahaan bermasalah; para pemimpin mereka akan dengan senang hati menerima di peringkat mereka seseorang yang profesinya adalah manajer anti-krisis. Namun, persyaratan untuk spesialis semacam ini juga akan tinggi.
Kontra profesi
Bekerja dalam lingkungan yang tidak bersahabat - ini adalah bagaimana Anda dapat secara singkat menggambarkan profesi yang dimaksud.
Konstan percakapan dan pertemuan tentang utang, banyak karyawan tidak puas, sering hampir merusak manajemen secara pribadi, jenis perang pasif dengan kreditor dan kepribadian lainnya, berkat perusahaan bangkrut. Semua ini secara total memunculkan satu kerugian unik, tetapi sangat besar dari profesi ini: stres yang konstan. Itulah sebabnya ada begitu banyak pembicaraan tentang fakta bahwa profesi "manajer krisis" jauh dari cocok untuk semua orang. Kualitas yang diperlukan untuk pekerjaan ini melebihi semua batas yang dapat dibayangkan dan tidak dapat dibayangkan. Dan yang satu, persyaratan paling penting, berlaku di antara sifat-sifat karakter yang diperlukan untuk bekerja: ketahanan terhadap stres. Hanya orang-orang dengan karakter berpengalaman, benar-benar keras dan berdarah dingin yang akan mampu menanggung semua kesulitan profesi.
Tentu saja, dalam profesi yang dimaksud ada banyak kekurangan lainnya. Ini adalah tanggung jawab yang tinggi untuk semua tindakan, hubungan yang tegang dengan atasan, banyak beban kerja dan banyak lagi. Mungkin, setiap spesialis akan dapat menemukan sesuatu yang negatif dalam pekerjaan ini.
Pro dari profesi
Namun, ada baiknya menyebutkan kelebihan profesi. Tentu saja, ada lebih dari sekadar kerugian. Ini termasuk:
- Tingginya permintaan di pasar tenaga kerja. Mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan akan mendapatkannya tanpa masalah.
- Gengsi. Profesi yang dimaksud memiliki konotasi humanistik, sehingga prestiseya terus berkembang setiap tahun.
- Pembayaran untung besar. Tidak perlu dikatakan, manajer anti-krisis memiliki penghasilan yang sangat baik. Selain itu, gaji akan meningkat dengan peningkatan profesional.
- Kemungkinan pertumbuhan karier awal.
Ada banyak keuntungan lain dalam profesi ini. Setiap spesialis akan menemukan sesuatu dalam karyanya sendiri yang pasti akan menariknya.
Dengan demikian, manajemen krisis adalah pekerjaan yang sangat bergengsi, tetapi pada saat yang sama, sulit dan bertanggung jawab.
