Video: Tips dan Panduan Menyusun Rencana Bisnis / Business Plan 2024, Juli
Mendengar kata “professionogram”, banyak orang dapat memahami bahwa mereka belum pernah menemukan konsep seperti itu sebelumnya. Istilah ini memang jarang terjadi, walaupun sudah lama muncul. Untuk memulainya, ada baiknya menganalisis konsep professiogram dan memahami esensinya.
Apa itu professiogram?
Istilah "professionogram" berarti deskripsi tentang karakteristik profesi, serta daftar persyaratan dan standar untuk spesialis di bidang ini. Jika kita mempertimbangkan konten terperinci dari profesi ini, kita dapat mengatakan bahwa itu mencakup daftar fungsi, tugas, dan tanggung jawab terperinci yang ditugaskan kepada karyawan spesialisasi tertentu. Ini juga berisi persyaratan untuk semua kualitas pribadi seorang profesional. Selain itu, ini berisi banyak kriteria (psikologis, psikofisiologis, teknis, industri dan banyak lainnya) yang harus dipenuhi seseorang agar berhasil melakukan kegiatan dalam profesi tertentu.
Singkatnya, kita dapat mengatakan bahwa professiogram adalah hal yang sangat berguna. Ini memungkinkan Anda untuk menentukan kesesuaian profesional seseorang dan dengan benar menilai kemampuannya, yang sangat penting dalam suatu krisis. Pada saat inilah kebutuhan akan personel yang memenuhi syarat meningkat. Dalam hal ini, para profesor sering membantu dalam pengembangan kebijakan personil anti-krisis.
Sedikit tentang sejarah istilah tersebut
Tentu saja, ada baiknya mengucapkan beberapa patah kata tentang sejarah konsep ini. Terlepas dari kenyataan bahwa kata itu tidak terlalu umum, dan tidak begitu sering terdengar, itu muncul sejak lama. Munculnya tanggal professiogram kembali ke periode pra-ilmiah. Konsep ini muncul sejak orang mulai membagi semua kegiatan kerja menjadi berbagai profesi. Fakta keberadaan setiap profesi tertentu memunculkan penciptaan deskripsi untuknya, dan kemudian daftar kualitas yang dibutuhkan karyawan tertentu. Deskripsi profesi dapat ditemukan bahkan dalam mitos kuno dan dongeng, sehingga kita dapat menyimpulkan bahwa fenomena seperti itu muncul berabad-abad yang lalu.
Sangat menarik bahwa dalam karya filsuf Yunani kuno Plato, "Negara," orang dapat menemukan rekomendasi tentang kualitas apa yang dibutuhkan orang untuk jenis pekerjaan tertentu. Karya ini ditulis pada 360 SM. e. Secara alami, pada masa itu istilah "professiogram" tidak ada, tetapi secara bertahap pembentukannya terjadi.
Profesi manajer - fitur yang menonjol
Baru-baru ini, konsep "manajer" menjadi sangat kabur. Jika seseorang bekerja sebagai manajer, ini dapat berarti hal yang sama sekali berbeda. Namun, ada definisi universal di mana manajer dapat benar-benar dibedakan dari karyawan lain.
Dalam arti luas, seorang manajer adalah seorang spesialis yang tanggung jawabnya termasuk mengelola sekelompok orang untuk mencapai tujuan dan menyelesaikan berbagai tugas tertentu. Selain itu, tanggung jawab manajer adalah memantau dan mengoordinasikan proses yang terjadi dalam pekerjaan tim.
Profesi manajer dirancang untuk membantu menilai kualitas spesialis untuk kepatuhan mereka dengan persyaratan profesi.
Banyak yang percaya bahwa manajer bukanlah karyawan yang serius dan berkualifikasi dan tidak dapat melakukan apa pun sendiri. Kita dapat mengatakan dengan pasti bahwa ini tidak benar. Tentu saja, seperti dalam kegiatan lain, kadang-kadang ada kasus ketika seorang spesialis tidak melakukan tugasnya dengan cukup baik, tetapi ini tidak mempengaruhi profesi secara keseluruhan. Seorang manajer yang benar-benar efektif dapat menetapkan kegiatan-kegiatan dari masing-masing departemen dan organisasi secara keseluruhan.
Profesi manajer: kualitas apa yang dibutuhkan seorang manajer?
Seperti disebutkan di atas, untuk spesialis apa pun ada daftar persyaratan dan fungsi. Sekarang Anda perlu mencari tahu apa yang termasuk dalam program manajer profesi. Contoh dapat ditemukan dalam literatur khusus, tetapi perlu mengidentifikasi persyaratan dasar untuk manajer spesialis.
Untuk menjadi manajer yang sukses, terlepas dari arah kegiatan, prasyarat berikut diperlukan:
- Perlu memiliki teknologi kontrol, kemampuan untuk menerapkan berbagai mekanisme pengaruh (psikologis, ekonomi, sosial dan lain-lain).
- Anda memerlukan pengetahuan yang sangat baik tentang bidang subjek, kemampuan menavigasi untuk membuat keputusan manajemen yang bijaksana dan terinformasi.
Bagan profesi manajer untuk mengelola hampir semua industri juga mencakup daftar tanggung jawab pekerjaan spesialis seperti itu. Daftar ini cukup luas, termasuk:
- perencanaan bisnis suatu perusahaan dengan mempertimbangkan sasaran strategisnya;
- analisis dan solusi dari berbagai masalah (personel, ekonomi, teknis, organisasi, dan lainnya);
- mengambil tindakan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan meningkatkan penjualan produk;
- analisis efektivitas perusahaan;
- berhubungan dengan mitra bisnis;
- pengumpulan informasi yang diperlukan tentang organisasi.
Manajer SDM: Tentang profesinya
Ini adalah salah satu profesi paling populer saat ini. Spesialis seperti itu terlibat dalam pemilihan karyawan untuk tempat-tempat kosong. Selain itu, ia sering melakukan tanggung jawab yang lebih luas terkait dengan manajemen personalia. Ia kadang-kadang juga bertanggung jawab untuk menciptakan dan memelihara kondisi kerja yang optimal bagi karyawan organisasi.
Seringkali di perusahaan kecil, manajer personalia melakukan tugas-tugas seluruh departemen, menjalankan fungsi tidak hanya merekrut, tetapi juga melatih personel, menciptakan sistem motivasi dan promosi tenaga kerja, dan mengelola file pribadi karyawan. Berdasarkan hal ini, dapat dikatakan bahwa profil SDM manajer profesi sangat berbeda dari spesialis manajemen lainnya.
Manajer SDM: perbedaan dalam profesi
Persyaratan umum untuk semua manajer dipertimbangkan di atas. Namun, setiap area memiliki fitur spesifiknya sendiri. Sekarang layak berbicara tentang apa yang termasuk profil SDM manajer profesi.
Seorang karyawan dari profil ini membutuhkan pendidikan, terutama dalam "Manajemen Sumber Daya Manusia" khusus.
Manajer personalia harus memiliki pelatihan yang baik di bidang psikologi perburuhan, psikologi sosial dan berpengalaman dalam undang-undang perburuhan. Spesialis personalia harus cerdas dan jeli, serta memiliki pidato yang disampaikan.
Manajer Penjualan: Persyaratan Spesialis
Seperti yang ditunjukkan oleh penelitian terperinci, profesi manajer umum tidak seragam untuk semua manajer. Ada sejumlah besar perbedaan yang terkait dengan spesialisasi. Bidang lain yang populer untuk spesialis di bidang manajemen adalah penjualan.
Manajer penjualan adalah penghubung antara produsen barang atau jasa dan konsumen mereka. Faktanya, peran spesialis seperti itu jauh lebih penting daripada yang terlihat pada pandangan pertama. Keberhasilan suatu produk atau layanan, dan, akibatnya, laba perusahaan, secara langsung tergantung pada kegiatannya.
Profesi manajer penjualan membutuhkan persyaratan dasar berikut:
- pengetahuan tentang mekanisme dan fitur promosi barang di pasar;
- pengetahuan tentang dasar-dasar pemasaran dan logistik;
- pengetahuan tentang aturan untuk mengisi dokumen.
Anda dapat belajar sebagai manajer penjualan di lembaga pendidikan menengah khusus dan pendidikan tinggi. Seringkali, pelatihan tambahan sudah dilaksanakan di tempat kerja.
Selain itu, professiogram manajer, selain keterampilan profesional, menunjukkan daftar kualitas pribadi yang harus dimiliki oleh spesialis, misalnya, keterampilan komunikasi yang dikembangkan, pidato yang disampaikan, toleransi stres yang tinggi, dan kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada siapa pun.
