Video: 5 Cara Menjadi Seorang Pemimpin Yang Baik 2024, Juli
Setiap kali kami menulis resume, kami menghadapi masalah yang sama - mengisi item “kualitas positif dan negatif”. Seringkali kita kurang memperhatikannya, sehingga kita tidak dipekerjakan. Faktanya adalah bahwa bagi pemimpin itu penting tidak hanya pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga kualitas positif seseorang.
Oh, dan betapa sulitnya terkadang untuk mengingat setidaknya satu dari kualitasnya yang bagus! Tidak sama sekali karena mereka tidak ada di sana! Tepat pada saat yang paling genting, tidak ada yang terlintas dalam pikiran saya, seperti keberuntungan yang akan memilikinya. Selain itu, tidak semua kualitas positif dan negatif seseorang harus diperhitungkan dalam setiap resume. Jika Anda melamar satu posisi - itu harus satu daftar, yang lain - yang lain. Tentu saja, banyak kualitas akan muncul di kedua ringkasan, tetapi perlu dipahami bahwa tidak semua dari mereka penting untuk kegiatan tertentu.
Pertama, mari kita bicara tentang kualitas positif seseorang yang selalu penting. Tentu saja, ini adalah:
- keinginan untuk bekerja;
- ketepatan waktu;
- perhatian;
- kesopanan;
- sebuah tanggung jawab;
- kejujuran;
- penentuan.
Majikan mana pun akan menghargai sifat kepribadian seperti itu dalam diri seorang karyawan. Namun, ingatlah bahwa curang bukan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Karena itu, semua yang Anda tulis dalam resume Anda harus benar. Semua sifat ini harus dibesarkan dalam diri seseorang sejak lahir, oleh karena itu, kemungkinan besar, Anda tidak perlu menipu.
Kami melangkah lebih jauh. Kualitas positif apa dari seseorang yang memungkinkan Anda melamar suatu posisi tertentu? Semuanya di sini juga cukup sederhana. Jika lowongan yang ingin Anda ambil melibatkan bekerja dengan orang, maka Anda (idealnya) harus memiliki:
- kontrol diri;
- kemampuan bersosialisasi;
- keceriaan;
- kemampuan bersosialisasi;
- resistensi stres;
- kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan pelanggan.
Untuk seorang sekretaris atau manajer kantor, daya tarik tidak akan berlebihan. Anda harus mengakui bahwa orang seperti itu adalah wajah perusahaan, dan pelanggan harus menyukainya. Jika posisi tersebut melibatkan bekerja dalam tim, maka kemampuan untuk bertindak bersama karyawan lain tidak akan mengganggu. Pekerjaan yang terkait dengan perjalanan bisnis dan perjalanan akan membutuhkan energi dan kemampuan untuk dengan cepat beradaptasi dengan keadaan baru.
Tetapi perlu dicatat bahwa tidak semua kualitas positif seseorang tetap demikian dalam semua kasus. Misalnya, jika seorang kandidat untuk posisi seorang programmer akan dibedakan oleh kemampuan bersosialisasi, maka manajer mungkin berpikir bahwa ia akan mencurahkan lebih banyak waktu untuk berkomunikasi dengan kolega daripada bekerja. Karyawan yang ceria dari layanan ritual sepertinya tidak akan mentolerir pelanggan.
Kualitas spesifik apa yang harus dicatat dalam resume? Sekali lagi, itu tergantung pada lowongan. Jika posisinya melibatkan pelatihan pendahuluan, tunjukkan “kemampuan belajar”, kerja kreatif - beri tahu kami tentang pemikiran kreatif dan kreativitas. Keterampilan dalam menyiapkan dokumen, steno, kritik-diri tertentu - semua kualitas ini harus ditunjukkan hanya dalam kasus-kasus individual.
Secara umum, mengisi resume (dan bahkan satu paragraf) adalah masalah serius. Tegang ingatan Anda, ingat kualitas yang ada pada seseorang. Sifat positif dan cocok untuk posisi ini tidak akan sulit untuk dipilih.
