Pekerja pemeliharaan: deskripsi pekerjaan, tugas

Dalam artikel ini, kami memberikan contoh contoh deskripsi pekerjaan pekerja tambahan. Perlindungan tenaga kerja adalah faktor penting, karena tidak hanya manfaat dari karyawan itu sendiri, tetapi juga keberhasilan dan efektivitas perusahaan secara keseluruhan, seberapa baik pekerjaan akan dilakukan, tergantung pada pendekatan yang tepat untuk karyawan perusahaan. Pekerja pembantu adalah pekerja yang sangat diperlukan dalam konstruksi apa pun dan dalam beberapa jenis pekerjaan lain. Uraian pekerjaan berikut dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Contoh deskripsi pekerjaan seorang pekerja pembantu - seperti apa tampilannya?

Saya menyetujui

(bentuk hukum organisasi, nama organisasi, perusahaan)

(Nama, posisi kepala atau lainnya

petugas yang berwenang

deskripsi pekerjaan menyetujui)

(tanda tangan)

(tanggal)

Tempat cetak

Pekerja pemeliharaan. Uraian Tugas. Kategori 2

______________________________________________

(nama organisasi, perusahaan, dan sebagainya)

Instruksi ini disetujui dan dikembangkan berdasarkan Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet pada tanggal 26 Januari 1991 No. 10, Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia 31 Maret 2003 No. 14 dan peraturan hukum lainnya yang mengatur hubungan hukum perburuhan.

1. Ketentuan umum uraian pekerjaan pekerja tambahan dari kategori kedua

1.1. Pekerja pembantu kelas dua dipekerjakan oleh seseorang yang memiliki keterampilan khusus, tanpa mengajukan persyaratan untuk pengalaman kerja.

1.2. Pekerja bantu tingkat kedua diklasifikasikan sebagai pekerja. Dia melaporkan langsung (nama posisi atasan langsung).

1.3. Seorang pekerja pembantu dari kategori kedua diberhentikan dan dipekerjakan atas perintah (posisi kepala organisasi).

1.4. Pembantu dari kategori kedua harus tahu:

- aturan, norma transportasi dan pemuatan barang;

- metode pembongkaran, pemuatan, penumpukan dan pemindahan material dan barang berdebu, yang harus ditangani dengan hati-hati;

- desain kemasan dan metode untuk mengamankan barang yang diangkut;

- prosedur untuk pendaftaran pengiriman dan penerimaan dokumen yang menyertainya, algoritma untuk menyortir barang.

2. Tanggung jawab

Pekerja sekunder ditugaskan tugas-tugas berikut:

2.1. Pencapaian pekerjaan pembantu dan pembantu di lokasi dan gudang konstruksi, situs, ruang penyimpanan, pangkalan dan sebagainya.

2.2. Membongkar, memuat, memindahkan troli (troli) atau secara manual dan menumpuk barang yang harus ditangani dengan hati-hati (parket dalam kemasan, bahan gulungan, barel, kotak, kertas, karton, kayu, kayu lapis, dll.), Serta bahan curah non-berdebu (batu hancur, pasir, terak, kerikil, sampah, batubara, serutan logam, serbuk gergaji dan produk limbah lainnya dari perusahaan).

2.3. Penggulungan set roda untuk troli dan belokan untuk mobil dan lokomotif untuk mesin.

2.4. Membongkar, memuat, memindahkan troli (troli) atau secara manual dan menumpuk barang yang harus ditangani dengan hati-hati (botol, gelas, zat beracun dan mudah terbakar, botol dengan cairan, dll.), Bahan berdebu (kapur tanah, semen curah, gipsum dan dll).

2.5. Transportasi dengan gerobak semua barang, transportasi dengan kereta luncur dan kereta dengan traksi yang ditarik kuda.

2.6. Membersihkan jalan, halaman, jalan akses.

2.7. Cuci jendela, lantai, piring, wadah, produk, dan komponen.

2.8. Pembersihan lokasi konstruksi, bengkel, bangunan sanitasi dan domestik.

3. Hak-hak pekerja pembantu dari kategori kedua

Seorang pekerja pembantu dari kategori kedua memiliki hak:

3.1. Mewajibkan manajemen perusahaan untuk membantu pelaksanaan hak dan tugas profesional.

3.2. Untuk semua jaminan sosial yang disediakan oleh hukum.

3.3. Menuntut terciptanya kondisi untuk pelaksanaan tugas profesional, termasuk penyediaan peralatan yang diperlukan, tempat kerja, inventaris yang sesuai dengan norma dan aturan sanitasi dan higienis, dan sebagainya.

3.4. Cuti ekstra dan hari kerja yang diperpendek.

3.5. Untuk nutrisi preventif dan terapeutik gratis karena kondisi kerja yang sangat berbahaya.

3.6. Untuk penerbitan sepatu keselamatan, pakaian kerja dan peralatan pelindung pribadi lainnya.

3.7. Ketahui draf keputusan bos perusahaan yang terkait dengan pekerjaannya.

3.8. Pembayaran biaya untuk rehabilitasi sosial, medis dan kejuruan jika terjadi penurunan kesehatan karena kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

3.9. Meminta, atas nama atasan langsung, secara pribadi bahan, dokumen, alat, dan sebagainya, yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka sendiri.

3.10. Kirim proposal ke manajemen perusahaan mengenai peningkatan organisasi dan peningkatan metode kerja yang dilakukan olehnya.

3.11. Hak-hak lain yang diberikan oleh hukum perburuhan.

3.12. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda sendiri.

4. Tanggung jawab pekerja pembantu dari kategori kedua

Pekerja pembantu dari kategori kedua bertanggung jawab:

4.1. Untuk pelanggaran hukum yang dilakukan dalam proses melaksanakan kegiatan mereka, dalam batas-batas yang ditentukan oleh pidana saat ini, administrasi, Kode Sipil Federasi Rusia.

4.2. Untuk menyebabkan kerusakan materi atau keuangan oleh majikan - dalam batas-batas yang ditentukan oleh Kode Sipil dan Kode Tenaga Kerja saat ini dari Federasi Rusia.

4.3. Untuk kinerja berkualitas rendah atau non-kinerja tugas resmi sendiri, yang ditentukan oleh uraian pekerjaan, dalam batas-batas yang ditentukan oleh Kode Perburuhan saat ini dari Federasi Rusia.

5. Perlindungan tenaga kerja pekerja tambahan

5.1 Seorang pekerja pembantu hanya dapat melakukan pekerjaan yang dilatihnya, diinstruksikan dalam perlindungan tenaga kerja dan yang diterima oleh karyawan yang bertanggung jawab atas kinerja kerja yang aman.

5.2. Pekerja tambahan tidak boleh mempercayakan pekerjaannya kepada orang yang tidak berwenang.

5.3. Dia berkewajiban untuk menggunakan alat-alat yang dapat diperbaiki, peralatan, perangkat yang diperlukan untuk pekerjaan yang aman, memakai sepatu khusus, pakaian khusus dan peralatan pelindung pribadi lainnya, yang disediakan oleh norma-norma standar yang relevan; menerapkannya hanya untuk karya-karya yang dimaksudkan.

Deskripsi pekerjaan dibuat sesuai dengan (nama, tanggal dan nomor dokumen).

Kepala departemen (inisial, nama keluarga)

(tanda tangan)

(tanggal)

Sepakat:

Kepala Departemen Hukum (nama belakang, inisial)

(tanda tangan)

(tanggal)

Terbiasa dengan instruksi:

(nama keluarga, inisial) _____________________________ (tanda tangan)

Alih-alih sebuah kesimpulan

Anda mungkin terbiasa menghadirkan pekerja pembantu seperti itu.

Tapi dia mungkin terlihat seperti itu. Itu semua tergantung pada tempat kerja dan tanggung jawab pekerjaan.

Bahkan, instruksi kerja pekerja tambahan dapat mengandung lebih banyak poin. Itu semua tergantung pada kebutuhan perusahaan tertentu. Adalah penting bahwa pekerja manual itu sendiri dibiasakan dengan instruksi. Tanggung jawab tidak dihapus karena ketidaktahuannya.

Pada saat yang sama, akan tidak jujur ​​untuk mengeksploitasi pekerjaan pekerja tambahan - sering kali bergaji rendah - yang juga tidak jujur. Setiap manajer dan spesialis SDM harus mengetahui jenis pekerjaan apa yang disewa pekerja pembantu untuk dilakukan dan oleh karena itu tanggung jawab apa yang dipercayakan kepadanya. Seorang pekerja pembantu dalam konstruksi seringkali memiliki tingkat tanggung jawab dan pembagian risiko terendah, tetapi juga menerima gaji yang rendah.