Memilih pekerjaan itu sangat penting. Dan untuk alasan ini, kita harus mempelajari umpan balik dari karyawan Letual. Bagaimanapun, rantai toko ini dikenal di seluruh Rusia. Dan seringkali bingkai baru cenderung sampai di sana. Hanya keraguan diri atau pengalaman negatif masa lalu yang memaksa kita untuk mencari umpan balik pada pekerjaan. Dan sekarang kita mencari tahu apa yang dikatakan ulasan karyawan tentang Letual. Moskow adalah salah satu kota di mana terdapat banyak toko rantai, oleh karena itu, pendapatnya berbeda, baik dan tidak terlalu baik. Dan karena beberapa penilaian negatif organisasi, seseorang tidak boleh langsung menolak lowongan.
Berkenalan
Tapi apa jaringan perdagangan Letual? Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kami berhadapan dengan organisasi yang populer dan sangat besar. Dia menjual parfum dan kosmetik. Mungkin ini satu-satunya pesaing yang layak untuk Rive Gauche.
Dalam "Letual" Anda dapat membeli segala sesuatu dari lip liner hingga kosmetik profesional, dari eau de toilette hingga parfum langka. Dan semua ini dengan harga menarik. Selain itu, berbagai promosi dan undian sangat sering diadakan di sini. Jadi, di pihak pembeli, pendapat tentang perusahaan itu sangat positif. Tapi umpan balik macam apa yang didapat Letual dalam hal pekerjaan dan kebijakan domestik? Masalah ini membutuhkan perhatian khusus.
Menawarkan tempat
Jaringan distribusi ini selalu membutuhkan karyawan baru. Dan lowongan bisa berbeda. Biasanya, sebagian besar penawaran tidak bersinar dengan beragam. Ini biasanya:
- manajer penjualan;
- manajer senior;
- staf gudang;
- para penjaga.
Sejujurnya, lowongan ini diperlukan di mana-mana. Dan untuk alasan ini, mereka menerima umpan balik dari karyawan (Moskow, St. Petersburg, dan kota-kota lain) paling sering di Letual. Dan jika Anda mempertimbangkan bahwa, pada prinsipnya, posting yang tercantum jauh dari yang paling bergengsi, maka catatan negatif dalam opini akan tergelincir. Mereka seharusnya tidak takut. Lebih baik, mari kita coba mencari tahu seberapa benar mereka dan seberapa baik mereka mencerminkan kenyataan.
Gaji
Ulasan karyawan tentang perusahaan Letual (Moskow dan kota-kota Rusia lainnya, termasuk yang termasuk dalam daftar ini) terbentuk karena banyak faktor. Misalnya, upah menjadi momen penting dalam pekerjaan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik (dan keinginan alami manusia), semakin tinggi, semakin baik. Tetapi karyawan biasa tidak harus bergantung pada jutaan.
Karyawan dari jaringan distribusi mencatat bahwa pada awalnya pemohon tertarik dengan gaji, bonus, dan bonus yang tinggi. Secara umum, penghasilan yang layak. Hanya mendapatkannya sangat sulit di toko ini. Karena alasan ini, ulasan Letual tentang karyawan dan manajer gudang, serta penjaga keamanan, mendapatkan jauh dari yang terbaik.
Bahkan, Anda hanya dapat mengandalkan gaji kecil - sekitar 10.000 rubel, dan bonus langka. Ngomong-ngomong, mereka harus diterima. Bukan pilihan terbaik untuk merangsang staf. Karena itu, seperti yang Anda duga, umpan balik dari karyawan tentang perusahaan Letual (Moskow, St. Petersburg, dan wilayah besar lainnya di negara ini) bukan yang paling positif. Ini terutama berlaku untuk ibukota. Mereka tidak bisa hidup normal dengan gaji 10.000 rubel.
Tes masuk
Wawancara adalah hal lain yang perlu diperhatikan oleh karyawan potensial. Nah, kalau bisa dilewati tanpa masalah. Dan jangan menderita dengan tahapan, seperti dalam kasus pekerjaan di Sberbank. Untungnya, di organisasi kita hari ini, terutama ketika mencoba mendapatkan pekerjaan sebagai manajer penjualan, wawancara sangat cepat. Terkadang Anda tidak harus pergi ke Letual (kantor). Ulasan karyawan tentang situasi ini cukup baik dan menyenangkan.
Mengapa? Yang harus Anda lakukan adalah mengisi kuesioner dan mengobrol dengan manajer perekrutan sedikit. Dan terkadang itu cukup untuk menunjukkan keterampilan penjualan Anda dalam aksi. Anda dapat dianggap diterima. Jarang ada calon karyawan diminta untuk wawancara di kantor. Benar-benar menyakitkan jaringan perdagangan membutuhkan staf. Perjalanan yang tidak perlu dapat memperlambat pekerjaan.
Latihan
Setelah merekrut, Anda harus mengikuti kursus pelatihan singkat. Ini benar-benar gratis. Tawaran yang sangat bagus, di mana umpan balik Letual dari karyawan (Yekaterinburg dan wilayah lain di Rusia memiliki fitur serupa) mendapat sangat baik. Dalam beberapa hari, Anda akan mempelajari keterampilan penjualan dan metode membujuk pelanggan.
Sebenarnya, dari waktu ke waktu, manajer penjualan terpaksa menjalani pelatihan tentang produk tertentu. Kursus memberi tahu Anda fitur-fitur produk, memberikan rekomendasi tentang penjualan dan data bermanfaat lainnya. Prosesnya hanya memakan sedikit waktu, hampir tidak membutuhkan personel dari pekerjaan. Dan ini juga merupakan nilai tambah yang pasti bagi perusahaan.
Susunan acara
Tapi ulasan tentang Letual dari mantan karyawan (dan beberapa yang sekarang) dalam hal hari kerja tidak bahagia. Mereka meninggalkan banyak yang diinginkan. Pada prinsipnya, masalahnya di sini persis sama dengan di toko mana pun - minggu kerja tidak teratur dengan akhir pekan mengambang. Tetapi menurut dokumen Anda akan menulis 2/2 atau 5/2. Jadi, dari sisi hukum tidak ada yang perlu dikeluhkan.
Jam buka panjang - dari pembukaan hingga penutupan toko. Di semua kota, biasanya, berlangsung 12 jam. Baik karyawan gudang dan manajer penjualan sangat lelah. Dan jika kita membandingkan upah untuk tenaga kerja, maka secara umum kita dapat mengatakan bahwa lebih baik untuk memotong Letual. Ulasan karyawan dalam hal ini sangat buruk. Tanggung jawab besar dan bukan kondisi terbaik disediakan dengan sedikit biaya. Jika Anda menginginkan sensasi atau pengalaman, maka itu layak untuk pekerjaan. Tetapi dalam kasus keinginan untuk mencari nafkah - tidak benar-benar. Hanya di kota-kota kecil, di mana gaji rata-rata tidak melebihi 15.000 rubel, Anda dapat mengunjungi Letual untuk lowongan apa pun.
Kondisi kerja
Tak perlu dikatakan, sangat sulit untuk bekerja sebagai pemilik toko di Letual? Ulasan karyawan tentang lowongan ini (juga tentang bekerja sebagai manajer atau penjaga keamanan) bukan yang paling bersinar. Anda dapat membayar dengan gaji kecil - sekarang mereka tidak membebani dompet Anda di mana-mana. Setiap orang bisa terbiasa dengan hari kerja yang panjang. Tetapi kondisi dimana karyawan dipaksa berada dalam kondisi yang mengerikan. Terkadang bahkan terlalu banyak.
Pernahkah Anda menghabiskan setidaknya beberapa jam di Letual? Di sana, semua aroma parfum dan kosmetik dicampur, membentuk aroma mengerikan yang menyentuh hidung Anda. Toko-toko pengap, ramai. Tentu saja, tidak ada waktu untuk berjongkok. Tidak ada istirahat makan siang. Toilet terpisah - juga. Dan 12 jam untuk bekerja dalam kondisi seperti itu adalah kerja neraka. Dengan semua ini, manajer, katakanlah, wajib tersenyum, memberi nasihat dan terlihat ramah. Dan keamanan - menjaga ketertiban.
Jika kita berbicara tentang karyawan gudang, maka kondisinya tidak lebih baik. Baunya sesak napas, kamarnya sempit dan kecil. Saat dingin di luar, Canary juga tidak ada di sana. Panas? Tersumbat disediakan. Dan dalam mode ini - 12 jam berturut-turut, setiap hari. Bukan pilihan terbaik, bukan? Perlu dipertimbangkan beberapa kali sebelum dipekerjakan di organisasi ini.
Pergantian staf
Tentu saja, umpan balik dari karyawan Letual tidak melewati sisi seperti pergantian staf besar di perusahaan. Fakta ini seharusnya menimbulkan kecurigaan pada orang normal mana pun. Memang, merupakan kebiasaan untuk mempertahankan majikan yang baik di masa krisis dan penipuan yang sulit, dan tidak berjalan. Jadi, ada yang tidak beres di Letual. Dan tidak perlu berjuang di sini untuk pekerjaan.
Sebenarnya, ketidakstabilan personel dalam jaringan perdagangan ini disebabkan oleh kenyataan bahwa orang-orang sendiri pergi. Jika di beberapa perusahaan ada pemecatan berdasarkan artikel, maka dalam kasus kami - sendiri. Alasannya mungkin berbeda. Tetapi, sebagai suatu peraturan, ada saat-saat seperti:
- gaji rendah;
- kondisi kerja yang buruk;
- Jadwal padat;
- keputusasaan;
- manajemen yang tidak adil;
- pelanggaran kode tenaga kerja.
Semua ini, tentu saja, meninggalkan jejak pada pendapat perusahaan di antara karyawan. Jadi, tidak mungkin untuk mengatakan dengan akurat bahwa "Letual" adalah tempat di mana Anda bisa mendapatkan apa yang dijanjikan manajemen - gengsi dan penghasilan tinggi. Seperti yang telah disebutkan, mereka akan menipu Anda, jika hanya untuk mendapatkan karyawan biasa berikutnya. Tren serupa ada di mana-mana.
Sedikit kejutan
Umpan balik dari karyawan Letual membuat perusahaan mulai masuk ke dalam apa yang disebut "daftar hitam" pengusaha. Anda dapat dengan mudah dan mudah menemukannya di World Wide Web. Orang-orang menerbitkan nama-nama perusahaan yang tidak bermoral dengan deskripsi lengkap tentang apa yang terjadi pada mereka.
Dan, tidak peduli betapa anehnya kedengarannya, "Letual" cukup sering menyelinap di antara banyak cerita. Di sini dan penipuan manajer, dan pemrosesan tanpa pembayaran, dan upah tertunda. Secara umum, ada cukup banyak masalah. Jadi jangan heran jika dalam "Letual" Anda digambarkan sebagai pekerjaan yang sangat baik dan menjanjikan, dan semua distrik disarankan untuk tidak dipekerjakan di sana.
Seperti yang diperlihatkan praktik, personel baru dengan sangat cepat meninggalkan jaringan perdagangan kami saat ini. Secara khusus, siswa melakukan ini. Banyak yang mengklaim bahwa di restoran dan kafe makanan cepat saji yang sama, kondisi kerja lebih manusiawi dan fleksibel daripada di Letual. Jadi, Anda tidak perlu mendaftar di sana dengan alasan apa pun. Namun, semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Ingatlah bahwa tidak ada organisasi yang masuk dalam daftar hitam pemberi kerja. Pasti ada alasan kuat dengan bukti. Letual menerima ulasan perusahaan sebagai perusahaan yang tidak bermoral.
