Perusahaan "DAS-group": ulasan. "DAS-group": ulasan karyawan tentang perusahaan

Untuk spesialis yang berencana bekerja berdasarkan rotasi, penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan yang mempekerjakan sebelumnya. Sangat mengecewakan, telah tiba di kota asing, untuk mengetahui bahwa perjanjian telepon tidak dihormati, kondisi kerja tidak tertahankan, dan gajinya jauh lebih rendah dari yang dijanjikan. Banyak informasi berharga tentang apa yang bisa diharapkan dari kerjasama dengan majikan tertentu, berikan umpan balik. Das-Group adalah perusahaan outsourcing, sangat terkenal di dunia bisnis Moskow dan St. Petersburg. Perusahaan ini secara teratur menerbitkan ratusan lowongan baru di lokasi kerja. Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci pendapat apa yang diungkapkan tentang perusahaan oleh mereka yang telah mengerjakan proyeknya.

Tentang perusahaan

Perusahaan outsourcing DAS Group Professional, didirikan pada tahun 2003, menyediakan layanan kepada badan hukum untuk penyewaan personel. Perusahaan itu sendiri menyebut bidang kegiatannya “outstaffing” (dari bahasa Inggris ke luar staf), yang berarti “personel di luar perusahaan”.

Bisnis Das-Group LLC didasarkan pada kenyataan bahwa perusahaan manufaktur dan perdagangan seringkali membutuhkan sejumlah besar karyawan untuk melakukan pekerjaan sementara. Sebagai aturan, pembantu diperlukan untuk periode peningkatan musiman dalam permintaan akan produk, selama sakit atau cuti dari salah satu karyawan tetap, atau untuk implementasi proyek tertentu.

Perekrutan adalah tugas yang agak memakan waktu, membutuhkan investasi besar waktu dan usaha. Selain itu, merekrut karyawan baru untuk jangka pendek sekalipun tidak selalu bermanfaat. Oleh karena itu beberapa pengusaha lebih suka melakukannya tanpa mempekerjakan orang.

Jauh lebih mudah untuk mendelegasikan solusi SDM ke perusahaan outsourcing, seperti, misalnya, DAS-Group Professional. Umpan balik dari pelanggan yang menggunakan layanan perusahaan ini sangat menggembirakan. Di antara pelanggan tetap Das-Group LLC adalah perusahaan terkenal seperti:

• Gamma OJSC (Moskow),
• LLC "Lary" (Tula),
• Best Western Logistics LLC (Moskow),
• Frigate LLC (Moskow),
• KetLogistic LLC (Moskow).

Dilihat dari surat-surat terima kasih, yang dapat ditemukan di situs resmi Das-Group LLC, perusahaan outsourcing berusaha untuk menyediakan para pelanggannya dengan pekerja keras dan karyawan yang bertanggung jawab.

Spesialis dari berbagai profil selalu siap melayani pelanggan:

1. Untuk melakukan tugas resmi dalam produksi dan konstruksi: pekerja konveyor, mesin giling, joiner, picker, builder, pekerja tambahan.
2. Dalam bidang perdagangan: penjual, kasir, pedagang, pengepakan, stiker, agen periklanan.
3. Tersedia: pemilik toko, penggerak, pengemudi.
4. Untuk pekerjaan bantu (non-inti) di bidang apa pun: kurir, sekretaris, agen, asisten, promotor, pembersih.

Selain itu, Das-Group Professional LLC akan menemukan dan menerima spesialis lain dalam stafnya jika klien membutuhkan jasanya.

Perusahaan outsourcing mempekerjakan sejumlah besar karyawan dalam waktu singkat dan melakukan pelatihan yang diperlukan sebelumnya. Staf dipilih sesuai dengan persyaratan pelanggan. Jadi, misalnya, jika Anda membutuhkan penggerak dengan kekuatan fisik yang besar, LLC Das-Group mencari yang seperti itu. Untuk bekerja di ban berjalan di malam hari dan di akhir pekan, perusahaan outsourcing memilih kandidat yang siap untuk mode operasi yang sesuai. Setiap detail diperhitungkan saat menyimpulkan kontrak.

Karyawan perusahaan bekerja di banyak kota di Rusia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Sejumlah besar operasi bisnis dilakukan oleh cabang Das-Group LLC (St. Petersburg). Ulasan tentang dia sering bagus.

Perusahaan juga menyediakan layanan untuk perlindungan fasilitas, akuntansi dan dukungan hukum perusahaan.

Das-Group Professional adalah perusahaan yang menarik, menurut Superjob. Pada 2015, perusahaan menjadi pemenang penghargaan "Wajib Pajak Terbaik Tahun Ini", yang didirikan oleh Dana Dukungan Pengembangan Kewirausahaan Federasi Rusia. Menurut hasil kontes, Das-Group LLC dianugerahi lencana Wajib Pajak Teladan Distinguished.

Skema kerja perusahaan outsourcing

Klien Das-Group menerima karyawan pembuangan mereka yang terlatih dan siap bekerja. Pada saat yang sama, karyawan tetap menjadi staf perusahaan outsourcing. Pelanggan dibebaskan dari kebutuhan untuk mempertahankan atau memperluas layanan personalia, menyimpan catatan akuntansi dan pajak, dan memahami masalah rumit dari undang-undang ketenagakerjaan.

Beberapa jenis perjanjian layanan dapat disimpulkan dengan perusahaan klien:

1. Perjanjian sewa staf berbasis waktu. Perusahaan outsourcing menyediakan pelanggan dengan kualifikasi yang diperlukan. Klien pada saat yang sama membayar untuk jam kerja setiap karyawan, dihitung dalam jam. Jumlah remunerasi tidak tergantung pada apa yang karyawan lakukan pada bagian yang disepakati hari itu dan hasil apa yang mereka capai. Bentuk kontrak ini biasanya digunakan ketika "menyewa" promotor, kasir, pengepak, penggerak, pekerja.
2. Kontrak upah per satuan. Perusahaan outsourcing menerima hadiah jika spesialisnya telah menyelesaikan pesanan tertentu.
3. Kontrak dengan pembayaran bulanan. Bentuk kerja sama ini dipraktikkan dalam penyediaan layanan untuk dukungan akuntansi atau hukum, serta untuk perlindungan tempat.

Ketika menyimpulkan segala jenis kontrak dari atas, karyawan tetap menjadi staf perusahaan outsourcing. Pengaturan tugas dan ketentuan kondisi kerja ditangani oleh perusahaan pelanggan.

Das-Group LLC siap untuk mengganti spesialis selama periode kontrak, jika perlu. Ini diperlukan dalam kasus di mana karyawan tidak mematuhi disiplin kerja dan tidak mematuhi persyaratan pelanggan yang ditentukan dalam kontrak.

Beginilah cara kerja Das-Group dibangun. Tinjauan karyawan menyatakan bahwa penyewaan staf adalah bentuk transaksi yang paling umum.

Biaya minimum satu jam kerja seorang spesialis dalam produksi adalah 130 rubel, seorang spesialis di bidang perdagangan - 150 rubel.

Manajer kantor pusat Das-Group LLC bertanggung jawab atas layanan pelanggan. Ulasan karyawan berisi informasi bahwa perwakilan perusahaan Moskow secara bersamaan terlibat dalam pencarian karyawan, perekrutan dan pendaftaran pengunjung ke hostel.

Lowongan paling umum

LLC Das-Group secara teratur menerbitkan lowongan terbaru. Perusahaan terus mencari personil baru. Tender yang paling sering diiklankan untuk posisi berikut:

1. Di bidang produksi: pengepakan, pengepak, pengemudi, pemuat, pekerja, tukang, pekerja jalan, mandor, koki pastry (magang pastry chef, pastry chef), koki, penjahit.
2. Di bidang perdagangan: manajer penjualan, kepala penjualan.
3. Di bidang keuangan: akuntan, asisten akuntan.
4. Di bidang periklanan: seorang ahli dalam pemasaran Internet.
5. Di kantor: sekretaris.
6. Lainnya: poster pengumuman, penjaja, pembersih.

Pendapat karyawan tentang perusahaan

Anda dapat menemukan berbagai ulasan tentang perusahaan "Das-Group." Banyak penulis pesan menilai pengalaman mereka dengan perusahaan outsourcing dengan sangat positif. Mereka seperti itu, sebagai karyawan perusahaan ini, Anda dapat mengatur penghasilan bulanan Anda: semakin spesialis setuju untuk bekerja, semakin tinggi "ongkos" -nya di Das-Group LLC. Ulasan karyawan berisi perbandingan perusahaan outsourcing dengan perusahaan pesaing. Karyawan menulis bahwa mereka harus berurusan dengan perusahaan lain yang menyediakan layanan kepada badan hukum untuk penyediaan personel untuk disewa. Diantaranya adalah perusahaan seperti STS-Group JSC dan Profrezerv GK. Membandingkan perusahaan yang bersaing, penulis ulasan lebih suka Das-Group LLC. Mereka berbagi pengalaman bahwa pembayaran bulanan merupakan yang terbesar di perusahaan ini.

Namun, banyak yang tidak menyukai pekerjaan di Das-Group LLC. Ulasan tersebut berisi informasi bahwa perusahaan outsourcing seringkali tidak memenuhi kewajibannya mengenai ketentuan kerja sama. Diyakini bahwa penilaian positif terhadap perusahaan paling sering menempatkan karyawan kantornya sendiri atas perintah manajemen.

Moderator dari salah satu forum terkenal menutup topik yang didedikasikan untuk Das-Group Professional LLC (ulasan, kisah ketenagakerjaan), menunjukkan alasannya: perusahaan terlibat dalam promosi diri. Alasan untuk kesimpulan ini adalah kenyataan bahwa semua pesan yang berisi pujian di alamat perusahaan berasal dari alamat email yang sama.

Gaji

Di Das-Group LLC, upah terutama tergantung pada jenis dan jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan. Remunerasi tunai ditransfer ke kartu plastik. Uang muka dalam jumlah 1000 rubel dibayarkan setiap minggu. Karyawan menerima penghasilan utama setelah menyelesaikan pekerjaan setelah penyelesaian bersama antara pelanggan dan LLC Das-Group Professional ditutup. Tinjauan karyawan berisi informasi bahwa karyawan sering kali tidak menerima upah yang dijanjikan tepat waktu. Penundaan hingga 6 bulan.

Masalah dengan perhitungan, menurut pengamatan karyawan, paling sering muncul ketika memenuhi pesanan Gamma OJSC. Bagi mereka, seperti yang dilaporkan karyawan, pekerjaan sering kali tetap tidak dibayar. Namun, itu juga terjadi bahwa gaji masih datang ke kartu, tetapi beberapa bulan kemudian dari yang disepakati, dan pada tingkat yang lebih rendah.

Beberapa mantan karyawan Das-Group LLC melaporkan bahwa mereka akan menulis pernyataan kepada otoritas penegak hukum tentang kegagalan majikan dalam kewajiban keuangannya.

Masalah penting lain yang dikhususkan bagi banyak ulasan: Das-Group tidak mengenakan biaya denda. Alasan untuk mengurangi pembayaran hukum adalah keterlambatan yang tidak ada dan pelanggaran lainnya. Menariknya, perusahaan tidak memiliki dokumen di mana karyawan dapat melihat mengapa ia dikenakan denda, dan bagaimana gaji dihitung. Karyawan tidak mengerti mengapa gaji mereka dikurangi.

Pendukung Das-Group LLC, yang ulasannya penuh dengan kata-kata pujian kepada perusahaan, berkomentar bahwa karyawan yang dibayar rendah harus disalahkan untuk diri mereka sendiri: denda hanya dibebankan atas keterlambatan, ketidakhadiran, muncul di tempat kerja saat mabuk, kenakalan jahat. Sejujurnya, menjaga shift kerja, menurut peserta forum, majikan tidak hanya akan dengan sempurna memenuhi bagian dari kewajiban di bawah kontrak, tetapi juga akan memberinya hadiah yang tidak disetujui sebelumnya.

Namun, fakta bahwa memang ada keterlambatan pembayaran tidak menyangkal ulasan positif. Das-Group, menurut orang yang bersimpati dengan majikan ini, sering mengeluarkan "biaya" 2 minggu setelah tanggal yang dijanjikan. Periode ini tampaknya cukup dapat diterima oleh mereka yang memuji perusahaan.

Ukuran total gaji bulanan untuk sebagian besar pekerja adalah 10 hingga 26 ribu rubel, yang cukup sedikit untuk Moskow.

Apa lagi yang layak disebut? Das-Group LLC membantu karyawan dengan cepat mengeluarkan buku medis jika diminta oleh perusahaan pelanggan. Awalnya, seorang karyawan membayar dokumen dari sakunya. Setelah bekerja beberapa shift, Anda bisa mendapatkan kompensasi untuk biaya buku, yang memungkinkan Anda untuk sedikit mengurangi biaya yang terkait dengan perawatan arloji.

Susunan acara

Mode operasi agak sulit di perusahaan Das-Group, ulasan karyawan mengkonfirmasi hal ini. Ketika memilih lowongan yang kosong, Anda harus siap bekerja secara teratur pada shift malam dan melakukannya tanpa hari libur selama beberapa minggu.

Akomodasi

Bentuk utama pekerjaan di Das-Group LLC adalah shift. Ulasan menjelaskan bahwa sebagian besar karyawan yang disewa untuk menyediakan layanan outsourcing berasal dari kota-kota lain. Dalam hal ini, perusahaan menyediakan akomodasi bagi karyawan. Sebagai aturan, karyawan menerima untuk sementara menggunakan tempat tidur di hostel dari LLC Das-Group Professional. Ulasan menilai fakta ini dengan sangat positif. Para pekerja bersukacita karena mereka diberi tempat untuk bersantai. Banyak orang suka hidup dengan kolega, seringkali hubungan baik berkembang di antara tetangga. Ini sangat bagus untuk orang lajang.

Mengenai kenyamanan hostel LLC Das-Group Professional, ada ulasan yang berbeda. Beberapa karyawan mengklaim bahwa kamarnya bersih, direnovasi, dan cukup nyaman. Namun, beberapa karyawan mengeluh bahwa tidak terlalu menyenangkan untuk tinggal di sebuah ruangan kecil, di mana 4 orang dan lebih banyak berkerumun pada saat yang sama. Banyak yang takut meninggalkan uang, dokumen, barang berharga di asrama. Keamanan properti pribadi menjadi masalah serius.

Ulasan negatif juga melaporkan bahwa karyawan sering kali menetap di asrama hanya sehari setelah kedatangan. Pada saat yang sama, manajer kantor menolak untuk berkomunikasi - mereka memotong pembicaraan telepon. Saya harus mencari tempat untuk bermalam.

Namun, ada juga ulasan positif tentang kondisi kehidupan. Seringkali mereka ditinggalkan oleh karyawan yang bertugas di luar Moskow. Sebagai contoh, dua orang yang bekerja selama 3 hari di Ryazan di Red October Company sangat senang dengan perumahan itu. Mereka menetap di sebuah apartemen yang nyaman dan lengkap.

Kesulitan tambahan muncul jika dua teman atau pasangan pergi bekerja bersama. Seringkali mereka dikirim ke asrama yang berbeda.

Nutrisi

Dalam deskripsi pekerjaan LLC Das-Group, dilaporkan bahwa majikan menyediakan 3 kali sehari kepada karyawan dengan mengorbankan sumber dayanya sendiri setiap hari. Namun, sebagai berikut dari isi ulasan, pengaturan ini tidak dihormati.

Asrama telah berbagi dapur dengan beberapa kompor listrik dan set hidangan minimum. Ulasan negatif melaporkan bahwa ubin sudah tua dan tidak berfungsi dengan baik. Butuh waktu lama untuk memasak makanan apa pun.

Juga sulit untuk memutuskan di mana harus makan siang. Di banyak perusahaan manufaktur yang bekerja dengan Das-Group LLC, tidak ada kantin.

Gaun

Selama hari kerja, hampir semua karyawan Das-Group LLC mengenakan pakaian pelindung. Perusahaan menyediakannya secara gratis. Dalam beberapa kasus, penerbitan pakaian kerja tertunda selama beberapa hari.

Transportasi ke stasiun tugas

Banyak karyawan mengklaim bahwa minibus perusahaan secara teratur mengirim mereka ke tempat kerja dan kembali setiap hari. Tetapi ada juga ulasan di mana dilaporkan bahwa transportasi tidak selalu tiba pada waktu yang disepakati. Pada saat yang sama, manajer tidak menghubungi kami.

Beberapa karyawan harus menggunakan transportasi umum, sementara perjalanan tidak dikompensasi.

Komunikasi dengan manajer

Ada banyak ulasan positif yang melaporkan bahwa manajer menerima karyawan yang berkunjung dengan sangat baik dan menyelesaikan semua masalahnya. Salah satu karyawan membagikan kisahnya bahwa dia datang terlambat, dan manajer Das-Group LLC dengan sabar menunggunya setelah akhir hari kerjanya. Pada pukul tujuh malam, pendatang baru terdaftar di asrama dan diberi tahu kapan harus datang bekerja.

Komunikasi dengan pemimpin tim

Atasan langsung karyawan, sebagai suatu peraturan, adalah mandor. Karyawan berbicara secara berbeda tentang bagaimana hubungan telah berkembang dengan manajer puncak. Beberapa melaporkan bahwa saling pengertian dibangun segera. Tetapi beberapa ulasan berisi informasi bahwa para pemimpin tim arogan dan kasar kepada bawahan. Manajemen yang lebih tinggi, sebagai suatu peraturan, tidak mencampuri komunikasi atasan yang lebih muda dengan bawahan.

Itu selalu menarik untuk mempelajari sudut pandang orang lain dan mencari tahu ulasan mereka tentang masalah topikal. Das-Group telah lama bekerja di pasar layanan outsourcing. Ribuan orang telah melewati jalan refleksi, keraguan, upaya dan percobaan, keberhasilan dan kegagalan Anda. Biarkan pengalaman mereka membantu membuat keputusan yang tepat.