Video: (Video Ajar) Defenisi, Tugas & TanggungJawab Supervisor 2024, Mungkin
Dunia kita terus berkembang, dan ini berlaku untuk semua bidang aktivitas manusia. Hubungan pasar sangat kompetitif, dan oleh karena itu ada kebutuhan untuk pengembangan strategi pemasaran. Setiap tahun, profesi baru muncul di sektor bisnis, dan manajer periklanan juga milik yang relatif muda.
Munculnya profesi ini terutama disebabkan oleh perkembangan teknologi informasi dan metode mempromosikan layanan. Deskripsi pekerjaan manajer periklanan mencakup semua pertanyaan menarik tentang apa yang dilakukan spesialis ini, hak dan kewajiban apa yang dimilikinya, apa yang dibimbing olehnya dan banyak lagi.
Untuk apa profesi ini?
Tugas karyawan ini secara langsung tergantung pada kegiatan perusahaan tempat ia bekerja. Saat ini, karyawan seperti itu dibutuhkan oleh perusahaan dagang, media dan agen periklanan. Dalam sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan, karyawan ini mengatur perusahaan promosi dan mengelola departemen penjualan.
Untuk media, ia melakukan fungsi menemukan pelanggan yang ingin menempatkan iklan mereka sendiri di publikasi atau membeli airtime. Di agen periklanan, ia melakukan seluruh jajaran tugas yang mungkin. Dalam hal apa pun, semua informasi yang diperlukan harus dimuat dalam uraian tugas manajer iklan dan harus mencerminkan semua persyaratan manajemen untuk pelamar.
Persyaratan
Tidak semua orang bisa mendapatkan pekerjaan ini. Biasanya, majikan membutuhkan ijazah sekolah menengah dari pelamar. Lulusan universitas yang telah menerima diploma dari seorang ekonom atau pemasar juga dapat mengandalkan pos. Itu semua tergantung pada perusahaan dan bidang kegiatannya. Pengalaman juga diperhitungkan, harus setidaknya satu tahun. Selain itu, pelamar dengan pengalaman dalam pemasaran dan periklanan lebih mungkin untuk mendapatkan pekerjaan.
Persyaratan wajib, yang mencakup deskripsi pekerjaan dari manajer periklanan kontekstual, adalah pengetahuan tentang komputer pribadi, serta editor teks dan grafik. Tergantung pada kebutuhan pihak berwenang, persyaratan tambahan dapat diajukan. Keuntungannya adalah pengetahuan bahasa asing, prinsip mempromosikan produk di Internet dan kemampuan bernegosiasi.
Ketentuan
Karyawan yang dipekerjakan untuk posisi ini adalah seorang manajer dan melapor langsung ke CEO. Dalam aktivitasnya, ia harus dibimbing oleh tindakan hukum dan peraturan, piagam perusahaan dan instruksi langsung. Ketika seorang karyawan absen, ia digantikan oleh pejabat yang ditunjuk oleh manajemen senior atau asisten manajer periklanan. Deskripsi pekerjaan yang dibuat langsung di perusahaan harus berisi informasi tentang hal ini.
Pengetahuan
Diasumsikan bahwa ketika memasuki pekerjaan, spesialis berkenalan dengan semua tindakan legislatif dan hukum yang terkait dengan kegiatan kewirausahaan, komersial, dan periklanan perusahaan. Ini membutuhkan pengetahuan tentang ekonomi pasar, bisnis, dan kewirausahaan. Dia harus mempelajari kondisi pasar yang berkaitan dengan bidang aktivitas perusahaan tempat dia bekerja. Karyawan harus mengetahui perpajakan, penetapan harga, administrasi bisnis, pekerjaan kantor, pemasaran, manajemen, sosiologi, psikologi, dan etika bisnis.
Pengetahuan lainnya
Contoh deskripsi pekerjaan dari seorang manajer periklanan dapat mencakup daftar pengetahuan yang berkaitan dengan organisasi periklanan, sarana dan pembawa produk iklan, metode modern dalam mengumpulkan dan memproses data, serta bentuk-bentuk kampanye periklanan. Karyawan harus memahami bagaimana kontrak dan kontrak dibuat dengan tujuan menciptakan dan melakukan kampanye iklan.
Dia harus mempelajari struktur organisasi tempat dia bekerja, mengetahui teknologi produksi, mengetahui strategi investasi dan pengembangan inovatif perusahaan dan prospeknya. Karena ini adalah posisi manajerial, seorang karyawan mungkin harus memiliki pengetahuan di bidang bekerja dengan bawahan, metode motivasi dan meningkatkan efisiensi kegiatan kerja. Yah dan, tentu saja, ia wajib mewaspadai perkembangan dan inovasi skala lokal dan dunia, yang terkait langsung dengan bidang pekerjaannya.
Tanggung jawab utama
Deskripsi pekerjaan manajer periklanan mengasumsikan bahwa ia terlibat dalam organisasi kerja untuk mempromosikan dan mengiklankan produk atau layanan perusahaan yang disediakannya. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan penjualan di pasar penjualan dengan mengirimkan informasi tentang keunggulan produk perusahaan, perbedaannya dari pesaing dan sifat unik barang dan jasa secara langsung kepada pelanggan potensial perusahaan. Manajer mengarahkan, merencanakan, dan mengoordinasikan kegiatan yang terkait dengan pelaksanaan promosi. Fungsinya termasuk pengembangan rencana kerja periklanan, dan ini mungkin berlaku untuk satu atau sekelompok produk. Dan karyawan yang sama memperkirakan biaya dan biaya iklan.
Fungsi
Deskripsi pekerjaan manajer periklanan dan pemasaran mengasumsikan bahwa ia harus mengambil bagian dalam pembentukan strategi periklanan produk, terlibat dalam pemilihan metode promosi, melakukan desain warna dan suara dari sampel yang diajukan untuk penempatan, mendistribusikannya ke berbagai jenis media. Di sini kami mempertimbangkan pilihan publikasi dan jenisnya, tempat iklan perusahaan akan ditempatkan, bisa berupa surat kabar, majalah, televisi, publikasi online, dan banyak lagi.
Karyawan harus mempelajari permintaan konsumen dan pasar di bidang aktivitas organisasi tempat ia bekerja. Berdasarkan data, ia harus menganalisis kapan yang terbaik untuk menempatkan iklan, di mana ia akan memiliki indikator kinerja tertinggi dan skala promosi apa yang harus dimiliki. Juga, berdasarkan informasi yang diterima, ia harus menganalisis siapa yang akan menjadi target audiens. Ini mengacu pada jenis kelamin, usia, peluang keuangan, dan ruang lingkup pekerjaan pembeli potensial.
Tugas lainnya
Deskripsi pekerjaan dari manajer periklanan dan PR mengasumsikan bahwa karyawan ini mengembangkan teks iklan, poster, prospektus dan alat periklanan lainnya. Dia mengontrol kreasi mereka, kepatuhan terhadap kualitas dan standar perusahaan, memeriksa kepatuhan dengan standar etika dan kepatuhan terhadap undang-undang tentang persaingan yang sehat.
Memeriksa kebenaran dan legalitas penyusunan kontrak dan perjanjian untuk penyediaan layanan periklanan, menemukan dan memelihara kontak dengan mitra bisnis perusahaan, mengatur pengumpulan informasi, statistik dan pemrosesan data, serta memperluas hubungan eksternal. Semua ini diperlukan untuk meningkatkan dan meningkatkan efektivitas kegiatan periklanan perusahaan.
Fungsi lainnya
Uraian pekerjaan dari manajer periklanan dapat mencakup tugas-tugas karyawan, menyiratkan kegiatan analitis mengenai permintaan dan motivasinya. Dengan kata lain, karyawan mempelajari kebutuhan sekelompok pembeli potensial, berdasarkan data yang diperoleh, melakukan pengembangan kampanye iklan dan promosi.
Jika perlu, mereka dapat mempercayakan kepadanya dengan keterlibatan ahli atau kepribadian terkenal dalam melakukan acara promosi. Dia menghubungi mereka, membuat kontrak komersial dan memelihara kontak untuk kerjasama lebih lanjut. Juga, tugasnya mungkin termasuk manajemen karyawan bawahan.
Hak
Karyawan yang memegang posisi ini memiliki hak untuk meminta dari manajemennya penciptaan kondisi optimal yang diperlukan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Dia memiliki hak untuk memberi tahu atasannya tentang segala pelanggaran dan kekurangan yang diidentifikasi olehnya pada saat proses kerja, jika ini sesuai dengan kompetensinya.
Dia dapat melihat semua dokumen dan keputusan manajemen, jika mereka mempengaruhi ruang lingkup kegiatannya. Karyawan memiliki hak untuk menerima informasi dan dokumen dari departemen lain di perusahaan, jika ia membutuhkan mereka untuk melakukan tugas kerja. Selain itu, ia memiliki hak untuk menarik karyawan lain dan bawahannya untuk melakukan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya.
Sebuah tanggung jawab
Karyawan dapat dimintai tanggung jawab atas kegagalan dalam melakukan tugas atau mengabaikan proses kerja. Dia dapat dimintai pertanggungjawaban atas pelanggaran hukum yang berlaku dan menyebabkan kerusakan material pada perusahaan. Dia juga bertanggung jawab untuk menjaga rahasia dagang dan tidak memiliki hak untuk mengungkapkan informasi rahasia. Dia dapat dimintai pertanggungjawaban karena melampaui wewenangnya atau untuk penggunaan pribadi.
Fitur kompilasi
Deskripsi pekerjaan dari manajer periklanan harus sepenuhnya mencerminkan semua masalah yang berkaitan dengan aktivitas langsung seorang karyawan yang dipekerjakan dalam organisasi tertentu. Itu harus mempertimbangkan semua poin yang berkaitan dengan pekerjaannya, hak dan tanggung jawabnya. Manajer perusahaan dapat mengubah poinnya tergantung pada kebutuhan perusahaan, tetapi tanpa melampaui undang-undang ketenagakerjaan negara saat ini. Seorang karyawan tidak memiliki hak untuk mulai bekerja tanpa koordinasi dengan manajemen dokumen peraturan ini.
