CEO (posisi): transkrip. Kepala Pejabat Eksekutif: Terjemahan

Cukup sering, ketika melihat data pada manajemen puncak perusahaan, Anda dapat melihat singkatan yang tidak jelas. Di situs web resmi mereka, ditunjukkan data berikut: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich atau CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Jika Anda pernah menghadiri konferensi bisnis atau menghadiri semua jenis startup, maka ketika memperkenalkan pembicara Anda dapat mendengar pengumuman seperti: "Kami mengundang konsultan berikutnya - CEO dari Sidorov Igor Nikiforovich ini dan itu untuk berbicara". CEO macam apa ini - posisi yang dekripsinya tidak diberikan di mana pun? Mungkin, banyak yang memiliki pertanyaan serupa.

Secara umum, singkatan ini digunakan untuk alasan yang tidak diketahui, tetapi sudah pasti diketahui bahwa ini adalah pemutusan hubungan kerja dari bahasa Inggris. CEO - posisi, singkatan yang merupakan singkatan dari pejabat tertinggi perusahaan.

Arti Singkatan dan Terjemahan

Istilah ini juga dapat didefinisikan dan menghubungkan para manajer. Mereka juga disebut CEO, atau Chief Executive Officer. Terjemahan kombinasi berarti "perwira senior." Kompetensinya mencakup pengembangan strategi pengembangan usaha, penerapan kekuatan perwakilan dan pengambilan keputusan di tingkat manajemen tertinggi. Manajer lain dapat dirujuk ke sana karena fakta bahwa organisasi yang berbeda memiliki struktur dan prosedur yang berbeda untuk melakukan pekerjaan.

Penting juga untuk diingat bahwa istilah ini tidak boleh disamakan dengan SEO - Search Engine Optimization, yang berarti optimasi situs web untuk mesin pencari, istilah SEO hanya berlaku di bidang pemasaran Internet.

CEO - posisi yang penguraiannya sekarang jelas - membutuhkan penjelasan tentang kekuatan yang dimiliki orang tersebut.

Deskripsi Pekerjaan Direktur Eksekutif

Deskripsi pekerjaan apa pun harus mengandung banyak ketentuan yang membakukan pekerjaan seorang karyawan. Instruksi untuk direktur tidak terkecuali, karena karyawan ini sering dipekerjakan.

Ketentuan Umum

Bagian uraian pekerjaan untuk Pejabat Eksekutif ini berisi prinsip-prinsip dasar dari pekerjaannya. Jadi, penekanan utama dalam kegiatan direktur eksekutif adalah pada kenyataan bahwa ia menduduki posisi kepemimpinan dan berkewajiban untuk melaksanakan manajemen personalia. Poin utama dari bagian ini:

• Siapa yang menunjuk karyawan ini (biasanya CEO).

• Kepada siapa itu tunduk.

• Penunjukan pejabat yang menggantikan direktur eksekutif jika dia tidak ada.

• Persyaratan yang harus dipenuhi karyawan masa depan.

• Pengetahuan dan informasi yang harus dimiliki.

• Kisah bahwa karyawan ini harus dibimbing oleh.

Tanggung jawab pekerjaan

Item berikutnya dalam setiap deskripsi pekerjaan untuk Chief Executive Officer adalah tanggung jawab. Mereka termasuk yang berikut:

• Organisasi kerja dan interaksi semua divisi perusahaan.

• Partisipasi dalam pengembangan dan perencanaan strategis perusahaan.

• Analisis kinerja operasional.

• Pengembangan sistem insentif motivasi bagi karyawan.

• Bertanggung jawab untuk kepatuhan oleh bawahannya dengan aturan disiplin kerja.

• Validasi dokumen: memantau kepatuhan dengan dokumen ekonomi dan hukum.

• Mengidentifikasi kekurangan dalam kegiatan perusahaan dan mengambil semua cara yang mungkin untuk menghilangkan kekurangan dalam pekerjaan.

• Memenuhi instruksi atasan langsung - direktur umum.

Hak

Hak juga merupakan atribut wajib yang harus disediakan oleh deskripsi pekerjaan. Direktur eksekutif perusahaan berhak:

• Buat keputusan independen terkait manajemen personalia.

• Untuk tidak memenuhi instruksi Direktur Jenderal, jika mereka bertentangan dengan undang-undang saat ini.

• Alamat Direktur Jenderal dengan saran untuk meningkatkan pekerjaan layanan komersial dan kegiatan umum perusahaan.

• Buat saran untuk perbaikan untuk menghargai atau menghukum pekerja tertentu.

Sebuah tanggung jawab

Poin penting lainnya adalah tanggung jawab yang dipikul direktur eksekutif. Instruksi harus menunjukkan bahwa karyawan ini bertanggung jawab untuk hal-hal berikut:

• Kegagalan untuk memenuhi tugas yang ditetapkan oleh atasan langsung.

• Kurangnya resolusi masalah dalam kompetensinya.

• Karena tidak melaporkan pekerjaan mereka.

• Untuk penyebaran informasi yang berkaitan dengan rahasia dagang.

Jenis-jenis Direktur Eksekutif

Saat menerjemahkan posisi CEO, jenis manajer juga harus diperhitungkan:

1. Seorang inovator adalah profesional yang dicari oleh banyak manajer perusahaan secara langsung sehingga karyawan ini dapat memenuhi instruksi terkait dengan pengembangan dan pemeliharaan kebijakan strategis baru atau arahan kegiatan perusahaan, yang akan diarahkan pada peningkatan skala penuh kegiatan perusahaan. Pilihan terbaik dalam hal ini adalah orang yang karismatik yang tidak hanya mampu membangun arah strategis baru, tetapi juga dapat mengarahkan orang untuk mengimplementasikan ide-ide ini.

2. Pengganti adalah pemimpin yang disewa, seolah diambil dengan jaminan, untuk melatihnya dalam semua nuansa aktivitas perusahaan untuk pengalihan otoritas manajemen di masa depan.

3. Mentor - Seseorang yang disewa untuk mendukung dan melatih CEO yang baru tiba dan belum sepenuhnya diinformasikan. Jika ada kebutuhan untuk spesialis seperti itu, Anda perlu mencari manajer dengan pengalaman luas dalam melakukan pekerjaan dan berbagai kontak.

4. Seorang mitra adalah posisi CEO lainnya, yang diterjemahkan artinya seseorang yang sepenuhnya berbagi pandangan dengan CEO. Idealnya, jika direktur eksekutif melengkapi kegiatan manajer umum. Contoh yang sangat baik dari kerja sama tersebut adalah situasi di mana CEO merupakan penganut metode kepemimpinan dan negosiasi yang lunak, dan eksekutif menjadi faktor yang mendukung reputasi manajemen yang keras.