Aplikasi untuk pekerjaan: apa itu?

Anda harus aktif mencari pekerjaan lebih dari sekali. Ya, sangat, sangat sulit untuk menemukan tempat yang bagus dengan pembayaran yang masuk akal. Dalam kebanyakan kasus, semua kesulitan dikaitkan bukan dengan kenyataan bahwa ada sangat sedikit tempat seperti itu, tetapi dengan kenyataan bahwa pengusaha, menyadari bahwa ada cukup spesialis, melakukan pemeriksaan yang sangat ketat.

Persyaratan mereka secara langsung tergantung pada kondisi kerja dan pembayaran yang diusulkan, namun, mereka sering kali terlalu mahal. Apa itu formulir lamaran kerja? Ini adalah kuesioner yang Anda diminta untuk mengisi selama atau sebelum wawancara. Mengapa saya perlu kuesioner ketika melamar pekerjaan jika seseorang sebelumnya mengirimkan resume ke majikan untuk dipertimbangkan? Faktanya adalah bahwa resume, biasanya, disusun dalam bentuk bebas, dan itu hanya mencerminkan informasi yang pemohon putuskan untuk umumkan. Lamaran pekerjaan memungkinkan pemberi kerja untuk lebih memahami kandidat dan beberapa karakteristik psikologis dan profesionalnya. Seringkali, pertanyaan untuknya adalah psikolog yang memiliki pengalaman kerja luar biasa.

Surat permohonan lamaran kerja

Di dalamnya, menurut tradisi, beberapa poin. Dalam bentuk formalnya, itu akan sangat mirip dengan resume biasa, tetapi masih ada perbedaan. Formulir lamaran untuk pekerjaan bisa sangat besar. Biasanya itu adalah 3-5 lembar. Hampir semua barang wajib diisi.

Bagian pertama adalah pertanyaan umum. Di sini Anda perlu menyebutkan nama Anda, perincian kontak, dan sebagainya. Tidak ada yang rumit. Di sini Anda juga perlu menulis apa status pernikahan Anda, kewarganegaraan Anda, sikap terhadap dinas militer (untuk pria), dan sebagainya. Pada paragraf kedua, paling sering mereka diminta untuk menunjukkan posisi di perusahaan tertentu yang saat ini Anda lamar. Ini disebut prospek kerja. Dalam paragraf yang sama, perlu menunjukkan tiga tempat kerja sebelumnya, serta posisi yang ada di dalamnya. Tidak jarang diminta untuk menyebutkan alasan kepergiannya. Dalam paragraf ini, mungkin perlu mencatat beberapa orang yang siap menjamin untuk Anda.

Selain itu, majikan akan meminta Anda untuk menunjukkan siapa mereka, tempat kerja dan posisi mereka. Item berikutnya adalah informasi pendidikan. Kursus juga akan menyenangkan untuk didokumentasikan di sini. Berikutnya adalah poin berdasarkan informasi dari mana majikan akan dapat menarik kesimpulan tentang harga diri dan tujuan kerja Anda. Mungkin ada pertanyaan yang sangat rumit di sini. Anda tidak boleh licik, karena kebohongan akan terlihat (jangan lupa bahwa formulir aplikasi untuk pekerjaan dikembangkan oleh psikolog). Jawab saja sejujur ​​mungkin. Pertanyaan-pertanyaan di sini sederhana dan tidak perlu dipertimbangkan untuk waktu yang lama. Paragraf terakhir adalah informasi lain tentang pelamar. Itu bisa apa saja.

Pada akhirnya

Kami menarik perhatian pada fakta bahwa di bawah undang-undang saat ini di negara ini, kuesioner yang sedang dipertimbangkan tidak dapat berisi pertanyaan berdasarkan kesimpulan yang dapat ditarik tentang pandangan agama, politik dan pandangan lain dari pemohon.