Video: PILIH ODP ATAU STAFF BIASA?? 2024, Juli
Sangat mudah untuk menemukan pekerjaan hari ini, terutama di kota-kota besar. Di mana-mana ada berbagai pusat perbelanjaan dan toko individual yang selalu membutuhkan karyawan. Tetapi ada alasan untuk meragukan apakah semuanya begitu baik. Mengapa pergantian staf sebesar itu?
Terkadang orang pergi hanya karena mereka telah menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Tetapi lebih sering daripada tidak, mereka tidak menyukai tempat mereka bekerja. Agar tidak kecewa di lembaga lain, lebih baik membaca ulasan karyawan tentang bekerja di Kari. Ini adalah rantai toko sepatu biasa, yang ada di setiap kota. Di situs pencarian kerja, berbagai lowongan muncul di Kari setiap hari. Oleh karena itu, artikel ini akan mempertimbangkan pro dan kontra dari posting tertentu.
Tentang direktur
Sangat sulit untuk datang ke toko segera untuk lowongan ini. Untuk mengambil posisi direktur, Anda harus memiliki profil yang baik dari pekerjaan Anda sebelumnya dan, tentu saja, pendidikan tinggi yang sesuai. Tetapi jika seseorang datang untuk bekerja sebagai kasir atau konsultan biasa, maka pertumbuhan karier sangat mungkin terjadi. Tentu saja, ini tidak akan terjadi dalam sebulan, dan kadang-kadang bahkan tidak dalam setahun. Tapi ini benar-benar nyata. Hal utama adalah membuktikan diri Anda pada sisi positif.
Ulasan karyawan tentang bekerja di Kari sebagai direktur berbeda. Terlepas dari kenyataan bahwa perusahaan tersebut sudah sangat terkenal, perusahaan ini terus berkembang, menjadi lebih baik setiap tahun, dan juga meningkatkan kualitas dan bermacam-macam barang. Tentu saja, bekerja sebagai direktur bukanlah yang termudah dan membutuhkan pengerasan. Dan ini terjadi karena pembeli yang sering berubah-ubah muncul.
Banyak ulasan mereka mencatat bahwa kepemimpinan masih muda. Oleh karena itu, tidak ada kebiasaan seperti permainan catur perusahaan dan kaus kaki yang diikat. Ngomong-ngomong, mereka tidak punya kebiasaan pergi sebelum karyawan mereka. Setiap kali seorang karyawan membutuhkan bantuan, manajemen ada di tempat, bahkan jika ada 15 menit tersisa sebelum akhir hari kerja.
Tentang kolega
Sebuah kekurangan besar, seperti dicatat dalam ulasan, adalah staf. Kebanyakan rekan kerja tidak menimbulkan simpati. Ini karena orang-orang datang tanpa instalasi untuk menaiki tangga karier. Mereka dapat dengan mudah menipu manajemen dan pembeli. Mereka dapat mengirim produk yang sempurna ke pernikahan untuk diambil sendiri. Fakta bahwa itu kemudian dihitung ulang, dan biaya kekurangan dibagi menjadi semua karyawan, mereka tidak peduli. Tentu saja, kolega-kolega semacam itu tidak berlama-lama dalam waktu yang lama, oleh karena itu ada aliran personel yang besar.
Dan kelemahan lainnya adalah tidak ada penggerak, dan kotak barang datang dalam sehari. Pada dasarnya, para direktur menangani beban ini, karena kasir dan konsultan adalah perempuan atau lelaki yang sangat rapuh. Tapi ada plus yang pasti - semacam kebugaran gratis.
Tentu saja, umpan balik dari karyawan tentang bekerja di Kari akan berbeda: baik negatif maupun positif. Tetapi Anda perlu memahami bahwa setiap orang memiliki selera sendiri, bahkan untuk bekerja.
Dari aspek positif, laporan foto juga dibedakan. Ketika toko dalam kondisi sempurna dan berhasil menangkap semua ini untuk pengambilan mingguan, Anda lupa tentang pembeli negatif dan kolega yang tidak jujur.
Jika kita berbicara tentang gaji, maka para pekerja bingung mengapa banyak orang menulis tentang uang dalam amplop. Pembayaran adalah "putih", pemotongan dilakukan untuk Dana Pensiun. Dan jumlah yang datang dua kali sebulan layak.
Umpan balik dari mantan karyawan tentang bekerja di Kari
Banyak orang menjelaskan mengapa mereka meninggalkan pekerjaan. Ini terutama alasan pribadi. Lebih kecil kemungkinannya untuk pergi karena administrasi.
Berbicara langsung tentang bekerja di toko Kari, ulasan karyawannya berbeda. Tetapi banyak yang mencatat bahwa orang yang sama meninggalkan komentar negatif. Itu bukan orang yang sangat baik.
Manajemen Kari secara teratur melakukan kursus pelatihan dan kunjungan lapangan. Karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan bahwa pekerjaan di toko ini memancing "kekeringan" otak. Sebaliknya, karyawan belajar sepanjang waktu, termasuk terima kasih kepada manajer yang berpengalaman. Omong-omong, ulasan tentang pekerjaan karyawan Kari di Moskow memungkinkan untuk menentukan bahwa di ibukotalah kondisi terbaik untuk mendapatkan uang di jaringan toko sepatu ini dibuat.
Juga dari kelebihan dapat diidentifikasi pertumbuhan karier yang cepat. Dalam sekitar satu tahun, Anda dapat tumbuh dari kasir biasa menjadi direktur toko. Banyak kenalan yang bermanfaat adalah kolega dan peserta forum, dan terkadang bahkan pembeli.
Pekerjaan di Kari Store: ulasan karyawan saat ini
Tentu saja, paling sering orang yang mencari pekerjaan berpikir bahwa para direktur tidak perlu mengeluh. Mereka mendapatkan banyak uang, meskipun konsultan melakukan segalanya untuk mereka. Tetapi dari beberapa ulasan Anda dapat memahami bahwa ini tidak benar.
Banyak komentar juga menegaskan bahwa direktur memang menerima diskon perusahaan untuk produk. Sebagian besar terus-menerus membeli sepatu di Kari, terutama sekarang karena telah menjadi berkualitas tinggi dan banyak produk kulit asli telah muncul. Ya, dan modelnya cantik.
Ulasan menjelaskan bahwa pekerjaan direktur sulit. Dan lebih lagi karena pelanggan selalu benar. Kadang-kadang Anda bahkan ingin menjalankan sepatu bot pada beberapa orang jahat. Tetapi Anda harus tersenyum dan mendengarkan kritik. Pengunjung mungkin bahkan tidak menyukai cara seorang karyawan memandang, bagaimana dia berjalan, atau bahkan bagaimana dia memandang mereka.
Terlepas dari hal-hal negatif ini, banyak yang menyukai pekerjaan mereka. Dan mereka telah belajar melihat pembeli seperti itu hanya sebagai pelawak. Paling sering tidak ada keluhan kepada manajemen, sebaliknya, hanya rasa terima kasih. Menurut karyawan, direktur akan selalu datang untuk menyelamatkan dan memasuki situasi. Ini karena mereka sendiri adalah penjual dan mengalami semua kesulitan ini secara pribadi.
Gaji selalu bertambah tanpa penundaan, tidak ada denda fiktif. Meskipun seorang karyawan dapat dihukum, misalnya, jika dia terlambat sebulan lebih dari tiga kali. Tapi itu adil.
Registrasi resmi, semua pembayaran masuk ke kartu. Bahkan jika itu adalah hadiah atau hadiah dalam suatu kompetisi. Tentu saja, pekerjaan berbeda di Kari di Moskow. Ulasan karyawan karena alasan ini mungkin juga berbeda. Dan tentang gaji "abu-abu" juga. Tetapi orang-orang yang telah bekerja setidaknya selama dua tahun, berpendapat bahwa ini tidak benar.
Dari minus, seseorang membedakan pelatihan yang berkelanjutan dan implementasi inovasi hampir setiap enam bulan.
Manajer penjualan
Ada ulasan yang sangat beragam tentang bekerja di toko Kari. Manajer penjualan di sini melakukan tugas yang biasa, seperti di tempat lain. Anda harus memenuhi rencana penjualan - dan hanya itu. Tetapi jika seseorang memiliki anak, kerabat yang membutuhkan perhatian terus-menerus, maka pekerjaan ini bukan untuknya.
Pertama, karena jadwal. Paling sering bekerja dari 10:00 hingga 22:00 4-5 hari seminggu. Benar, normanya sangat mudah dilampaui. Kedua, karena masa percobaan yang panjang. Akibatnya, gaji akan lebih rendah selama periode ini. Dan waktu untuk pertumbuhan di jenjang karier juga membutuhkan lebih banyak.
Jika kita berbicara tentang rencana penjualan, itu tidak terlalu mahal. Eksekusi akan sangat mudah jika ada pengalaman dalam posisi yang sama. Toko juga tidak berhemat pada premi - jika norma terlampaui, hadiah akrual harus diharapkan. Selalu ada pelanggan di semua toko di seluruh negeri. Karena itu, tidak memenuhi norma sehari-hari hampir tidak mungkin.
Aliran besar orang tidak hanya nilai tambah, tetapi juga nilai minus. Anda bosan berlari dan menunjukkan barang, mendengarkan pidato negatif dan pada saat yang sama terus-menerus tersenyum.
Kualitas pribadi yang diperlukan untuk bekerja di Kari
Anda dapat menemukan banyak lowongan berbeda di berbagai lokasi pekerjaan, dan gaji yang dijanjikan kepada karyawan masa depan tidak bisa tidak menarik perhatian. Tetapi ternyata tidak semua orang bisa mendapatkan pekerjaan. Bagaimanapun, ia harus memiliki beberapa sifat pribadi, dan ini adalah poin penting.
Keramahan
Bekerja terus-menerus sebagai tenaga penjualan di Kari mengharuskan Anda untuk berkomunikasi dengan orang-orang, sehingga Anda harus dapat tersenyum dan memberikan pidato yang disiapkan dengan kata-kata yang penuh warna sehingga menarik bagi seseorang untuk mendengarkan. Jika seorang karyawan tidak suka berbicara dan muram sepanjang waktu, maka dia tidak mungkin dapat memenuhi rencana dalam sebulan. Tetapi ketika bahasa seseorang "ditangguhkan", maka lebih mudah untuk menjual.
Kesopanan
Dilihat dari ulasan tentang bekerja di Kari, beberapa karyawan berhasil merampok toko dan pelanggan. Tetapi untuk menemukan orang seperti itu sangat sederhana, karena di setiap toko ada kamera yang melacak scammers. Dan karena toko Kari secara resmi mempekerjakan seseorang untuk bekerja, mereka dapat memberhentikannya sesuai dengan artikel.
Kesopanan juga dinyatakan dalam komunikasi dengan pembeli. Tidak perlu dikatakan bahwa produk itu terbuat dari kulit, jika sebenarnya itu adalah bahan lain yang kualitasnya lebih rendah.
Kerapian
Setiap toko diberi satu set seragam - T-shirt dengan logo dan terkadang syal di leher. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda tidak perlu memikirkan bagaimana penampilan Anda. Kaos yang bersih dan disetrika yang baunya menyenangkan tidak hanya akan membantu memenuhi rencana, tetapi juga untuk mendapatkan peningkatan. Dan jika menguntungkan untuk menghias gambar dengan aksesoris, maka pembeli sendiri akan mulai mendekati karyawan tersebut.
Jangan lupakan gaya rambutnya. Riasan tidak harus culun. Lebih baik tetap alami.
Perkataan yang benar secara tata bahasa
Saat berkomunikasi dengan pembeli, penggunaan kata-kata parasit dan kosakata umum tidak dapat diterima. Semakin kompeten tawaran dibangun, semakin representatif penjual akan memandang mata klien. Tentu saja, jika seseorang memiliki cacat dalam pengucapan atau ketergantungan pada kata-kata parasit, maka menyingkirkan ini sangat sulit. Tetapi ini tidak berarti bahwa perbaikan diri harus ditinggalkan.
Sebagian besar ulasan negatif tentang bekerja di Kari ditulis buta huruf. Ini mungkin menunjukkan bahwa orang tersebut dipecat. Dan sekarang dia tersinggung oleh organisasi.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim
Terlepas dari kenyataan bahwa setiap karyawan memiliki rencana sendiri, dan perlu untuk mengimplementasikannya secara pribadi, namun kualitas kerja tim sangat penting. Ada berbagai situasi dalam kehidupan. Terkadang menjadi perlu untuk mencari substitusi. Ya, dan fakta bahwa Anda perlu hidup dengan orang yang sama 10 jam sehari menunjukkan bahwa lebih baik menjadi teman daripada musuh.
Tidak masalah lowongan mana yang dipilih: bekerja di Kari lebih menyenangkan jika setiap orang memiliki kualitas kolektivisme. Jika karyawan menciptakan suasana negatif di toko tertentu, maka pembeli tidak akan tinggal di sana. Lagipula, dia tidak akan nyaman di sana. Dan ini, pada gilirannya, akan menyebabkan kegagalan untuk memenuhi rencana penjualan.
Ulasan Karyawan tentang Carey Kids
Sepatu untuk anak-anak sangat diminati. Inilah yang Anda butuhkan terus-menerus. Karena itu, banyak yang datang ke lowongan di toko-toko ini. Ini masih sama "Kari", jadi semua nuansa pekerjaan yang dijelaskan di atas adalah sama.
Toko Kari Kids adalah tempat di mana Anda bisa mendapatkan banyak pengalaman, seperti yang dikatakan karyawan di ulasan. Hal terpenting yang dibedakan dalam lingkungan ini adalah bos yang memadai. Sangat sering ada kata-kata bahwa karyawan itu sangat beruntung bahwa dia memiliki direktur dan administrator seperti itu.
Sebuah minus besar yang menyebabkan PHK adalah jalan menuju kerja. Sebagian besar tinggal di tempat yang tidak dapat diakses dalam hal patensi lalu lintas. Karena itu, mereka segera memutuskan untuk mencari pekerjaan lebih dekat. Namun, mereka terus membeli sepatu untuk anak-anak mereka di sini. Dan ulasan tentang pekerjaan di Kari mengkonfirmasi hal ini.
Pro:
- Gaji resmi yang datang tepat waktu.
- Bonus reguler. Kadang-kadang karyawan bahkan tidak mengerti untuk apa mereka ditagih.
- Hapus sistem denda. Juga, jika bosnya baik, maka kadang-kadang mereka menutup mata terhadap kekurangan karyawan. Tentu saja, masuk akal.
Kadang-kadang tampaknya hanya ada lowongan di Moskow. Umpan balik tentang pekerjaan di Kari di wilayah lain membuktikan bahwa di setiap kota Anda dapat menjadi konsultan atau kasir dalam tim yang luar biasa.
Banyak karyawan menulis bahwa ada banyak pekerjaan di Kari Kids. Sekali lagi, ini adalah ibu plus dan minus - banyak yang terburu-buru di suatu tempat, sehingga mereka berputar di semua departemen dalam angin puyuh dan mengeluarkan semua sepatu dari kotak. Karena itu, duduk setidaknya 10 menit dan istirahat tidak berfungsi.
Sering kali perlu untuk menjawab berbagai pertanyaan, yang, harus dikatakan, tidak selalu memadai. Karyawan dalam ulasan mungkin melebih-lebihkan, tetapi banyak dari mereka mengkonfirmasi bahwa setidaknya sekali sehari seseorang akan datang yang membuatnya dalam keadaan mabuk dengan kata-katanya sendiri.
Secara umum, ini adalah perusahaan super, gaji besar setelah masa percobaan, pesta perusahaan, melanjutkan kursus pendidikan di kota-kota lain. Dan semua kelebihan ini menaungi pembeli negatif.
Bekerja di butik
Menurut karyawan, pekerjaan di toko sepatu Kari sangat baik. Salah satu karyawan mengatakan bahwa ia menjalani hampir semua tahapan dari konsultan junior hingga direktur. Dan pada setiap tahap ada pro dan kontra. Tapi ada lebih sedikit kekurangan. Karena kenyataan bahwa pekerjaan istrinya terhubung dengan perjalanan bisnis dan seringnya berganti tempat tinggal, karyawan ini dapat mengunjungi berbagai kota dan tim yang berbeda. Dan benar-benar di mana-mana suasana yang hebat.
Patut dicatat bahwa meskipun ada relokasi, posisi yang dimiliki disediakan untuk orang ini. Hanya sekali situasi ketika mereka tidak dapat menemukan posisi terbuka di levelnya. Karena itu, saya harus bekerja satu langkah lebih rendah. Pada saat yang sama, dengan pekerjaan sampingan kecil di toko yang sama, ia mempertahankan gaji sebelumnya.
Setahun sekali, pertemuan para direktur dan pelatihan diadakan di toko-toko. Selalu berjalan di Moskow atau di Sochi. Jalan dan akomodasi dibayar oleh perusahaan. Beberapa karyawan membenci periode ini, tetapi sebagian besar dari mereka menantikannya. Seminggu yang sangat sibuk berlalu, di mana Anda dapat mempelajari sesuatu yang baru untuk diri Anda sendiri, menjalani pelatihan, serta bermain dan menikmati perjalanan.
Dari minus, ada sedikit waktu luang yang tersisa.
Ulasan negatif
Terlepas dari kenyataan bahwa hampir semua bawahan suka bekerja di toko Kari, ada komentar yang menyangkal ini. Perlu dicatat bahwa tidak lebih dari 20% ulasan buruk. Dan juga banyak tergantung pada tim seperti apa yang diciptakan di tempat kerja, dan bagaimana manajer berhubungan dengan tanggung jawab mereka.
Sebagai contoh, beberapa karyawan menulis bahwa bahkan jika ada 48 jam dalam sehari, mereka masih tidak akan punya waktu untuk melakukan apa pun di toko ini. Itu dianggap normal bahwa hari ini ada tuntutan untuk melakukan sesuatu, meskipun itu perlu kemarin. Dan untuk itu mereka dapat didenda. Dan salah satu karyawan. Begitulah roulette Rusia di akhir bulan.
Semua karyawan yang tidak terkait langsung dengan toko (ini adalah spesialis sumber daya manusia, akuntan, pengiklan, dll.) Berbicara dengan tidak hormat kepada konsultan. Selain itu, gaji di atas sangat sering lebih rendah daripada gaji penjual biasa. Beginilah komentator negatif menggambarkan tim kerja.
Juga, orang mengatakan bahwa posisi direktur hanya ditulis di selembar kertas. Bahkan, itu adalah "kombo" dari seorang salesman, konsultan, loader, dan kadang-kadang juga wanita pembersih. Benar, gajinya sangat tinggi. Tetapi bagi banyak orang, toko itu bahkan tidak memiliki kursi, apalagi kantor yang terpisah. Perangkat keras, termasuk komputer, terus membeku. Dan itu wajib pada saat itu adalah pergantian besar.
Beberapa karyawan juga mencatat minus seperti revisi. Pada hari-hari ketika diadakan, konsultan harus bekerja di luar norma, yang kemudian tidak dibayar. Dan juga karena fakta bahwa tidak ada perlindungan yang tepat, tetapi ada pencuri terus-menerus, staf berkembang karena kehilangan uang.
Setelah membaca ulasan karyawan tentang bekerja di Kari dan menganalisis mereka, jauh lebih mudah untuk memutuskan apakah itu cocok untuk orang tertentu atau tidak.
