Mengapa saya tidak dapat menemukan pekerjaan? Apa yang harus dilakukan?

Pencarian pekerjaan selalu merupakan tugas yang sulit dan panjang, yang, apalagi, tidak selalu berhasil. Secara khusus, proses ini dapat menjadi masalah nyata bagi daerah di mana tidak banyak perusahaan dan perusahaan besar. Selain itu, kesulitan mencari pekerjaan diperburuk oleh situasi ekonomi yang tidak stabil. Untuk alasan lain apa seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan yang diinginkan untuk waktu yang lama? Dan apa yang harus dilakukan untuk akhirnya menyelesaikan masalah ketenagakerjaan?

Permintaan tidak valid

Penilaian yang salah atas kapabilitas seseorang adalah salah satu alasan utama mengapa seseorang terkadang harus mengakui: "Saya tidak dapat menemukan pekerjaan." Dan penilaian yang tidak tepat dalam hal ini tergantung pada beberapa faktor:

• Dari area di mana pekerjaan dicari. Misalnya, seorang spesialis ingin mendapatkan posisi penjual di perusahaan manufaktur pintu di pedalaman dengan gaji 120 ribu rubel. Tentu saja, dia tidak mungkin berhasil.
• Dari profesi. Seorang pria ingin mendapatkan pekerjaan karena dia mendengar bahwa manajer penjualan pintu elit yang berhasil menemukan pekerjaan di Moskow dari seorang majikan menerima sekitar 120 ribu rubel sebulan. Namun, kualifikasinya memungkinkan Anda untuk masuk ke toko swasta kecil yang menjual pintu kelas ekonomi.
• Dari pengalaman. Itu juga terjadi bahwa pelamar ingin menerima gaji yang hanya dapat diharapkan oleh mereka yang pengalamannya beberapa tahun. Sementara dia tidak memiliki pengalaman di bidang ini.
• Dari daftar tugas yang disarankan lowongan. Misalnya, selain penjualan pintu, perlu juga untuk mengontrol waktu pengiriman mereka, menerima aplikasi untuk pengukuran, dan berinteraksi dengan keluhan. Pemohon ingin mendapatkan gaji tinggi dan melakukan penjualan sendiri.

Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Petugas personalia merekomendasikan penilaian yang bijaksana atas situasi di wilayah mereka. Jika seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan di kota tempat tinggalnya, ia harus mengubah geografi pencariannya atau memperhatikan profesi terkait. Penting juga untuk menilai dengan benar pengetahuan dan pengalaman yang ada. Jika tidak ada, pencarian pekerjaan bergaji tinggi harus ditunda sementara.

Jika tidak ada lowongan yang cocok

"Saya tidak dapat menemukan pekerjaan" - seringkali masalah ini dikaitkan dengan faktor penting lainnya, yaitu, tingkat pengangguran. Memang, kadang-kadang seseorang mencoba semua cara untuk mencari lowongan, tetapi ia hanya menemukan beberapa pilihan. Dan bagi banyak dari mereka, tingkat upah hampir minimal. Tidak dalam setiap kasus masalahnya justru terletak pada kekurangan kandidat. Mungkin, saat ini, situasi di pasar tenaga kerja hanya mengembangkan situasi yang agak tidak menguntungkan, dan tidak ada pekerjaan pada profil ini.

Apa yang bisa dilakukan dalam kasus ini? Pertama, seseorang dapat menemukan pekerjaan di bidang yang berdekatan dengan profesi utamanya. Misalnya, gadis itu ingin mendapatkan guru di taman kanak-kanak. Jika dia tidak berhasil karena pengangguran, dia dapat mencoba tangannya sebagai pengasuh pribadi, menggunakan jasa agen. Kedua, cari pekerjaan dari majikan langsung, tetapi di wilayah yang berbeda. Dalam hal ini, pemohon harus siap untuk pindah.

Ketika alasannya tidak jelas

Kebetulan seseorang berjalan dalam lingkaran setan untuk mencari pekerjaan. Entah dia tertarik pada posisi tertentu, tetapi dia tidak diundang, atau dia ditawari lowongan tertentu, tetapi itu tidak membangkitkan minatnya. Situasi ini bisa berlangsung bertahun-tahun. Sia-sia, pelamar berusaha mencari tahu apa alasan trik ini, serentak bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan: "Mengapa saya tidak dapat menemukan pekerjaan?". Ada beberapa opsi untuk mengatasi kesulitan ini.

Kurangnya kemampuan presentasi diri

Salah satu penyebab paling penting dari masalah dalam mencari pekerjaan adalah ketidakmampuan untuk menjual diri secara kualitatif. Banyak yang dapat dibenarkan mengeluh bahwa dalam proses mencari pekerjaan mereka harus menghadapi paradoks yang tidak menyenangkan: keterampilan profesional pelamar dan pendidikan mereka, yang seharusnya menjadi faktor penentu dalam menilai pencalonan mereka, tampaknya diturunkan ke latar belakang. Paradoksnya, dalam beberapa kasus, calon majikan tertarik dengan karakteristik eksternal karyawan, usianya, dan kemampuan untuk menampilkan diri.

Ini bukan sisi pencarian pekerjaan yang paling menyenangkan. Sayangnya, realitas zaman kita sedemikian rupa sehingga banyak profesional berpengalaman hanya bisa mengeluh tentang situasi di pasar tenaga kerja. Seseorang yang tidak memiliki keterampilan presentasi diri dalam banyak kasus menghabiskan waktu dengan sia-sia, memperhatikan lowongan. “Menemukan pekerjaan” adalah moto yang bagus, namun, selain motivasi dan kualitas yang penting secara profesional, Anda perlu belajar dan menampilkan diri Anda dengan cara yang berkualitas. Bagaimana cara melakukannya?

Salah satu poin utama dalam presentasi diri adalah persiapan resume yang benar. Ini harus menarik bagi pemberi kerja, menggambarkan semua keuntungan pelamar (diharapkan sesuai dengan lowongan yang diinginkan). Momen wajib adalah literasi resume, karena jika kesalahan dibuat di dalamnya, majikan bahkan mungkin tidak mempertimbangkan kandidat. Ketika resume dikompilasi, Anda dapat mengirimkannya ke perusahaan, perusahaan, menanggapi lowongan terbaru. Mencari pekerjaan dengan resume yang baik akan jauh lebih mudah.

Fitur menulis resume

Resume bukan hanya daftar tempat di mana pelamar kerja pernah bekerja. Ini kartu panggilnya. Saat menyusun resume, prinsip-prinsip berikut harus diikuti:

• Kesengajaan. Misalnya, bodoh untuk menggambarkan pengalaman penjual saat melamar lowongan guru. Yang terbaik adalah mencoba merumuskan tanggung jawab Anda saat ini sedemikian rupa sehingga mereka membangkitkan minat calon majikan.
• Deskripsi manfaat. Dianjurkan untuk menjelaskan kepada calon majikan apa yang akan dia dapatkan jika dia mempekerjakan karyawan seperti Anda. Berguna untuk mencatat prestasi Anda di pekerjaan Anda sebelumnya. Jangan meremehkan diri sendiri dalam hal ini: kadang-kadang bahkan hal sepele bisa penting bagi majikan.
• Kekhususan. Adalah baik jika pencapaian yang tercantum sejelas mungkin. Misalnya, frasa “Peningkatan penjualan” terdengar agak kabur. Kata-kata "Peningkatan penjualan sebesar 170%" akan jauh lebih menarik.

Presentasi diri pada wawancara

Poin kedua adalah perilaku pelamar secara langsung pada saat wawancara. Penting untuk menyerahkan diri Anda dengan benar sehingga pilihan yang tepat dibuat di antara kandidat lainnya. Faktor penting adalah pakaian yang tepat. Dianjurkan untuk berpakaian sopan, tetapi dengan selera.

Namun, hal yang paling penting adalah mengatur diri Anda untuk menjadi positif, tidak peduli betapa sulitnya itu. Masalahnya adalah bahwa pengusaha modern kurang memperhatikan apa yang dikatakan oleh kandidat, mereka jauh lebih tertarik pada bagaimana dia melakukannya. Karena itu, Anda harus bersikap santai dan santai. Setelah semua, setelah memperhatikan ketegangan, manajer yang melakukan wawancara, kemungkinan besar, tidak akan dibimbing oleh kehadiran pendidikan dan pengalaman kerja yang ditentukan dalam resume. Realitas pasar modern sedemikian rupa sehingga lebih mungkin untuk memilih kandidat yang lebih tegas.

Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara?

Presentasi mandiri yang kompeten terdiri dari beberapa komponen:

• Persiapan rumah. Agar berhasil lulus wawancara, Anda harus hati-hati mempersiapkan acara ini di rumah. Untuk memulai, buatlah daftar kekuatan dan kelemahan Anda. Berbeda dengan masing-masing kekuatan, diinginkan untuk menulis fakta dari kehidupan yang mengkonfirmasi keberadaan kualitas ini. Juga berguna untuk memikirkan prestasi apa yang dapat disebutkan di tempat kerja sebelumnya.
• Persiapkan cerita pendek tentang diri Anda. Agar permintaan atasan “untuk menceritakan tentang diri Anda” agar tidak membingungkan, lebih baik selesaikan topik ini terlebih dahulu. Anda dapat menyebutkan profesi, pendidikan, tentang apa yang ingin saya raih di posisi baru saya. Berbicara harus jelas dan meyakinkan.
• Menunjukkan minat. Pada wawancara itu selalu berguna tidak hanya untuk bercerita tentang diri Anda, tetapi juga untuk tertarik pada fitur lowongan yang Anda minati, menunjukkan minat pada perusahaan. Dengan mengambil inisiatif, akan lebih mudah bagi pelamar untuk mencari pekerjaan dari majikan langsung. Anda dapat bertanya tentang bagaimana perusahaan disusun, tanggung jawab apa yang disiratkan oleh posisi itu, prospek karier apa yang mungkin terbuka di masa depan. Bunga seperti itu akan menjadi keuntungan yang signifikan dalam mendukung pemohon.

Mengapa penting untuk menggambarkan keunggulan Anda

Dalam realitas ekonomi modern, sebagian besar pasar ditempati oleh perusahaan swasta, dan mereka terus-menerus terancam oleh berbagai faktor eksternal: krisis keuangan, ketidakjujuran pemasok barang, perubahan undang-undang terkait akuntansi. Dan oleh karena itu, pengusaha terus-menerus dipaksa untuk memastikan bahwa konten dari karyawan yang direkrut selalu hemat biaya. Memang, menurut berbagai perkiraan, memberikan upah kepada karyawan menyisakan setengah dari total pendapatan perusahaan.

Itulah mengapa sangat penting untuk menunjukkan kualitas positif utama Anda selama wawancara. Ini akan membantu meyakinkan pemberi kerja bahwa pelamar khusus ini adalah kandidat terbaik untuk posisi terbuka. Untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin, ada baiknya menjawab pertanyaan tentang apa kebutuhan perusahaan akan terpenuhi jika calon mendapat pekerjaan di perusahaannya. Memang, melihat pencari kerja berikutnya, masing-masing majikan pertama-tama berpikir tentang berapa banyak yang bisa dia dapatkan dari itu.

Kurangnya aspirasi

Alasan lain mengapa seseorang tetap tidak bekerja untuk waktu yang lama adalah kurangnya keinginan untuk mencari pekerjaan. Pemohon dapat menelepon majikan, menghabiskan waktu berjam-jam di situs khusus, dan menanggapi lowongan. "Aku akan mencari pekerjaan dalam beberapa minggu," dia berjanji kepada kerabat yang harus meminta uang untuk kebutuhan dasar. Namun, ini tidak terjadi setelah dua minggu, atau setelah enam bulan. Alasannya ada di dalam pelamar - sebenarnya, dia tidak memiliki keinginan untuk bekerja.

Mengapa ini terjadi, dan apa yang bisa dilakukan? Alasannya tidak selalu kemalasan dan tidak bertanggung jawab. Mereka mungkin terdiri atas fakta bahwa orang tersebut memiliki pengalaman yang tidak menyenangkan dalam berinteraksi dengan majikan. Sekarang pelamar tidak lagi memiliki keinginan untuk berada pada waktu yang ditentukan secara ketat di kantor, untuk mentolerir permisif manajemen, untuk masuk ke dalam budaya perusahaan.

Terkadang seseorang tidak merasa ingin bekerja dalam bidang khusus. Di masa lalu, pengalaman seperti itu dapat terjadi ketika ia benar-benar "tidak memiliki kaki" untuk bekerja, dan hanya kebutuhan mendesak yang membuatnya pergi bekerja. Ketika dia mulai mengirim resume dan wawancara, maka ketidaksadaran yang tidak disadari untuk bekerja membuatnya terasa.

Apakah mungkin menemukan pekerjaan dalam kedua kasus ini? Dari majikan, pelamar tanpa keinginan untuk bekerja secara berkala akan menerima undangan untuk wawancara, namun, bahkan jika ia mengalahkan sendiri, jarang ketika wawancara berhasil. Memang, kurangnya antusiasme terbaca melalui mata. Karena itu, pelamar harus memikirkan pekerjaan seperti apa yang bisa membuatnya senang. Untuk memulainya, penting untuk mengecualikan kegiatan-kegiatan yang tidak menimbulkan sukacita. Contohnya:

• Bekerja di mana Anda perlu dengan cepat beralih dari satu objek ke objek lain.
• Sebuah lowongan yang melibatkan komunikasi terus-menerus, komunikasi dengan orang-orang.
• Persalinan di mana Anda terus-menerus perlu bekerja dengan tangan Anda.

Ini akan berguna bagi pelamar untuk menyusun daftar bakatnya. Sebagai contoh:

• Saya dapat memilih hadiah yang baik.
• Saya bisa mengatur pekerjaan orang lain dengan baik.
• Saya menyusun dokumen dengan baik tanpa kesalahan.
• Saya dapat menemukan pendekatan kepada siapa pun.
• Saya suka mengambil risiko.

Setelah daftar preferensi dikompilasi, Anda dapat menyesuaikan permintaan untuk pencarian pekerjaan. Jika kegiatan di masa depan menyebabkan keinginan untuk bekerja, akan lebih mudah untuk menemukan pekerjaan tanpa perantara dan agen. Memang, antusiasme adalah salah satu kualitas terpenting dari pencari kerja, yang dihargai oleh banyak pengusaha. Kandidat yang tidak berinisiatif untuk menemukan dirinya sendiri terkadang lebih sulit.

Di mana saya dapat menemukan pekerjaan? Opsi yang memungkinkan

Cara termudah adalah dengan mengunjungi situs khusus tempat lowongan dipublikasikan. Saat mencari, jangan lupa untuk menentukan wilayah yang diinginkan. Pilihan lain adalah membeli koran di mana Anda dapat menemukan pekerjaan di daerah dekat rumah Anda. Publikasi harus dibeli pada hari pertama rilis, karena di masa depan peluang menerima undangan untuk wawancara akan berkurang.

Juga, jangan meremehkan kemungkinan bantuan dari teman dan kerabat. Memang, justru lingkaran teman-teman dekat yang sering dapat memainkan peran yang menentukan. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk menemukan pekerjaan tanpa perantara. Teman tidak harus menempati posisi tinggi di perusahaan, tetapi mereka mungkin akrab dengan orang yang tepat. Secara khusus, metode ini cocok untuk siswa yang memiliki sedikit pengalaman kerja sejauh ini.

Jika, setelah mencoba kedua metode ini, pelamar masih dipaksa untuk bertanya-tanya, "mengapa saya tidak dapat menemukan pekerjaan?", Anda juga dapat meminta bantuan agen tenaga kerja. Mereka terus-menerus memproses sejumlah besar resume, mencari spesialis yang cocok untuk klien mereka. Oleh karena itu, pencarian semacam itu dapat berlangsung lama. Oleh karena itu, secara paralel, lebih baik untuk melihat lowongan terbaru. Mencari pekerjaan akan lebih mudah jika Anda menggabungkan beberapa metode pencarian.

Pencarian Sosial

Cara lain untuk menemukan pekerjaan adalah jejaring sosial. Semakin, pengusaha beralih ke alat ini. Dan ini tidak mengejutkan - lagipula, di jejaring sosial Anda dapat menemukan grup untuk mencari karyawan yang sangat terspesialisasi (misalnya, bekerja untuk desainer, untuk guru, programer, lowongan di media, dll.). Selain itu, setelah melihat halaman pekerjaan di jejaring sosial, jauh lebih mudah untuk membuat kesan tentang seseorang, yang berarti mengundang dia untuk wawancara. Ketika mencari kandidat untuk lowongan melalui jaringan sosial, pengusaha juga memperhatikan seberapa kompeten seseorang, karena ini menunjukkan tingkat budaya umumnya.

Layanan ketenagakerjaan publik, pekan kerja musiman

Layanan ketenagakerjaan dan bursa kerja juga merupakan cara alternatif yang baik untuk mencari pekerjaan. Tentu saja, layanan ketenagakerjaan negara tidak selalu memberi para pencari kerja pekerjaan, karena upah di sana minimal. Namun, paling buruk, opsi yang diusulkan oleh negara dapat dipertimbangkan. Basis yang lebih luas memiliki layanan ketenagakerjaan di lembaga pendidikan tinggi. Dan bursa kerja sangat cocok untuk bertemu calon majikan.

Bekerja di rumah

Pilihan lain bagi mereka yang telah mencoba semua metode pencarian kerja, tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan sesuai dengan keinginan mereka. Jenis pekerjaan ini memiliki banyak keunggulan. Mencari pekerjaan di rumah berarti melupakan bos yang ketat, bangun pagi, budaya perusahaan, dan hal-hal lain. Namun, opsi ini memiliki kekurangan. Pertama, ini adalah tidak adanya jaminan - kompensasi, manfaat sosial. Kedua, banyak dari mereka yang memilih jenis pendapatan ini mengeluh tentang kebutuhan konstan untuk mengendalikan diri. Seseorang rileks, karena pekerjaannya tidak diatur secara eksternal. Ini sering mengarah pada ketidakaktifan fisik.

Pekerjaan apa yang ditemukan bagi mereka yang ingin bekerja di rumah? Mari kita pertimbangkan beberapa opsi.

• Perancang. Salah satu profesi paling bergengsi. Secara khusus, mereka yang ingin bekerja di rumah juga dapat mempelajari salah satu tren paling populer di zaman kita - desain web. Ini akan membutuhkan banyak waktu dan usaha, tetapi di masa depan, investasi akan membuahkan hasil.
• Copywriter. Tujuan copywriter adalah membuat konten teks unik untuk situs. Pekerjaan semacam itu membutuhkan ketekunan dan kemampuan untuk bekerja dengan kata itu. Pekerjaan copywriter dapat dibandingkan dalam banyak hal dengan kegiatan manajer penjualan yang berbakat. Lagi pula, untuk menjual produk apa pun, Anda perlu berbicara tentang semua karakteristik dan kegunaannya, dan hanya copywriter berpengalaman yang dapat melakukannya.
• Programmer. Mungkin, di zaman kita, semua orang tahu apa yang dilakukan oleh perwakilan profesi ini. Tanggung jawab mereka meliputi pengembangan dan pembuatan berbagai program unik. Pilihan lain bagi mereka yang tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama. Lowongan baru harus dilihat secara teratur untuk menemukan pekerjaan jarak jauh sebagai programmer. Lagi pula, tawaran muncul hampir setiap minggu, selalu ada banyak pekerjaan. Seorang programmer dengan pengetahuan bahasa Inggris mungkin menemukan pekerjaan jarak jauh di antara pelanggan asing.

Dalam proses pencarian kerja, penting untuk diingat bahwa tidak ada kandidat yang buruk. Kebetulan, karena satu dan lain alasan, kandidat tidak cocok dengan perusahaan tertentu: nilai mungkin tidak cocok, fitur temperamen mungkin tidak cocok, dll. Penting untuk tidak putus asa dan melanjutkan pencarian, dan kemudian pekerjaan yang diperlukan akan ditemukan cepat atau lambat.