"Parity Finance": ulasan karyawan tentang majikan

Hari ini kami akan mencari tahu apa yang benar-benar mendapat umpan balik dari Parity Finance dari karyawan. Masalahnya adalah sulit menemukan majikan yang baik dan berhati-hati. Selain itu, ulasan online tidak selalu mengatakan yang sebenarnya. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, paling sering Anda dapat menemukan penipuan dan penipuan paling umum. Semua ini dilakukan untuk menarik personil baru, serta pelanggan ke perusahaan tertentu. Tidak terlalu jujur, tetapi tidak ada yang ilegal. Teknik serupa sudah diketahui semua orang, telah berhasil digunakan oleh banyak orang. Jadi "Parity Finance" macam apa yang diterima oleh karyawan? Siapa di antara mereka yang benar-benar bisa dipercaya?

Perusahaan seperti apa

Pertama, sedikit tentang kegiatannya. Faktor ini paling sering berdampak besar pada pendapat tentang perusahaan. Faktanya adalah bahwa Parity Finance adalah perusahaan konsultan. Ini berdasarkan pada broker asing. Artinya, kita dapat mengasumsikan bahwa pekerjaan di sini tidak hanya debugged, tetapi juga dibawa ke ideal.

Organisasi kami saat ini bergerak dalam bidang studi pasar, harga, dan keuangan. Ini adalah semacam pusat penasehat untuk semua orang. Seperti yang dikatakan banyak warga, Parity Finance menyediakan layanan yang sangat berguna bagi warga. Dan tidak masalah siapa yang ada di depan mereka - seorang individu atau badan hukum. Faktanya tetap - konsultasi akan diberikan.

Penting juga dicatat bahwa Parity Finance menerima umpan balik positif dari karyawan dan pelanggannya untuk beragam aktivitasnya. Bagaimanapun, perusahaan tidak hanya memberikan saran, tetapi juga mengembangkan perangkat lunak. Dan bukan kualitas yang paling mengerikan.

Berbagai pekerjaan

Parity Finance menerima ulasan karyawan (SPB) juga untuk berbagai lowongan yang ditawarkan. Banyak orang memperhatikan fakta ini dalam pekerjaan. Lagi pula, tidak ada yang mau, memiliki pendidikan tinggi, bekerja sebagai pembersih atau manajer sederhana. Oleh karena itu, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, semakin banyak lowongan yang dapat ditawarkan oleh majikan, semakin baik.

Dalam hal ini, Parity Finance benar-benar berbeda dari banyak perusahaan lain. Mengapa? Dia menawarkan calon karyawannya banyak pilihan bidang untuk bekerja. Di sini Anda dapat menemukan lowongan, baik manajerial maupun yang paling biasa.

Paling sering, kita membutuhkan karyawan yang berpengalaman dalam konsultasi - manajer keuangan. Di tempat kedua adalah programmer dan pengembang. Lebih lanjut, seperti yang diklaim oleh banyak karyawan potensial, ada “kantor plankton”. Ngomong-ngomong, kategori terakhir adalah, seperti yang Anda duga, staf utama tim.

Wawancara kerja

Nah, jika Anda telah memutuskan lowongan, Anda dapat mencoba mencari pekerjaan di perusahaan. Dan di sini, seperti yang dicatat oleh banyak karyawan, kejutan dimulai. Seseorang menganggap mereka beruntung, dan seseorang, sebaliknya, mencoba menjauh dari fenomena seperti itu.

Faktanya adalah bahwa kecurigaan pertama tentang fungsi perusahaan yang tidak sepenuhnya jujur ​​muncul pada tahap wawancara. Jika Anda sendiri telah mengajukan permohonan untuk melewatinya, tidak ada yang akan mengejutkan Anda. Namun dalam praktiknya, karyawan potensial paling sering diundang untuk pertemuan pertama secara selektif.

Apa artinya? Parity Finance tidak menerima ulasan terbaik dari karyawan dalam hal ini. Lagi pula, mereka hanya dapat menghubungi Anda di ponsel Anda dan menjadwalkan wawancara. Yaitu, menawarkan pekerjaan. Dan Anda bahkan tidak mencarinya, Anda tidak meninggalkan resume atau telepon di mana pun! Omong kosong, dan hanya. Ini membuat banyak orang berpikir - bukan tanpa alasan perusahaan ini memanggil Anda dan bahkan menemukan Anda! Jadi beberapa meragukan integritas majikan.

Pertemuan pertama

Mereka juga berbicara secara ambigu tentang wawancara. "Keuangan Paritas" (Nevsky, 134) ulasan karyawan dalam hal ini menerima kontradiksi. Ini bukan untuk mengatakan bahwa semuanya berjalan mengerikan, tetapi tidak cukup lancar. Sebaliknya, situasinya tidak jauh berbeda dengan kebanyakan perusahaan.

Meskipun demikian, ada baiknya memperhatikan persis di mana Anda diundang untuk menjalani wawancara. Kita berbicara tentang fakta bahwa kantor pusat berlokasi di 134 Nevsky, di St. Petersburg. Hanya sekarang untuk menelepon untuk wawancara, kemungkinan besar, Anda akan berada di alamat lain. Pada prinsipnya, ini bukan dasar untuk ketidakpercayaan. Fenomena seperti itu kadang-kadang diamati. Tetapi bagi banyak orang, pendekatan ini tetap menjadi misteri. Apalagi itu mengkhawatirkan.

Parity Finance LLC Tinjauan karyawan tentang wawancara tersebut, seperti yang telah kami ketahui, menerima tinjauan beragam. Jika Anda tidak mempertimbangkan undangan untuk itu di luar kantor pusat perusahaan, maka dapat juga dicatat bahwa banyak akan tergantung pada posisi apa yang Anda lamar. Semakin bergengsi itu, semakin baik mereka akan berkomunikasi dengan Anda. Ketika berbicara tentang manajer yang paling biasa, seseorang tidak harus bergantung pada keadilan dan semacam perlakuan yang sama. Sebaliknya, mereka akan menjelaskan kepada Anda bahwa Anda harus banyak bekerja, dan juga majikan tidak mungkin dipertimbangkan bersama Anda. Indikasi yang jelas tentang keunggulan kepemimpinan. Itu mengganggu banyak orang.

Jika Anda mengevaluasi situasi secara keseluruhan, maka wawancara sama dengan yang lain. Ada sikap ramah, dan keunggulan tertentu dari calon majikan di depan Anda. Jadi tidak ada jalan keluarnya. Situasi khas bagi banyak perusahaan.

Penghasilan

Ulasan Parity Finance tentang majikan (yaitu, tentang dirinya sebagai perusahaan rekrutmen), seperti yang ditunjukkan oleh praktik, menjadi berbeda. Ada opini positif dan negatif. Namun demikian, dalam kaitannya dengan pendapatan, inkonsistensi paling sering muncul. Mengapa? Semua karena fakta bahwa tingkat gaji Anda akan berbeda tergantung pada posisinya.

Mereka yang duduk tinggi benar-benar memuji perusahaan. Mereka mengatakan bahwa mereka dibayar dalam jumlah yang cukup besar tanpa penundaan. Ya, dan dengan bonus dan bonus. Tetapi karyawan biasa, sebaliknya, percaya bahwa mereka ditipu selama wawancara. Penghasilan rata-rata di perusahaan adalah 15.000 rubel. Tidak banyak untuk St. Petersburg.

Selain itu, sedikit kekeliruan juga diperkenalkan oleh penipuan pada saat wawancara. Seperti yang sudah disebutkan, Anda akan dijanjikan penghasilan tinggi. Tetapi Anda bisa mendapatkannya hanya di posisi senior. Tetapi karyawan kantor dihadapkan pada situasi yang persis sama dengan di sebagian besar perusahaan - penundaan, pendapatan tidak lengkap, janji konstan.

Kolektif

Selanjutnya, tim tempat kami bekerja memainkan peran penting bagi semua karyawan. Dan dalam hal ini, Parity Finance menerima lebih dari umpan balik positif dari karyawan. Banyak yang mengklaim bahwa mereka tidak hanya bekerja, tetapi juga lingkungan yang baik.

Ya, ada beberapa ketimpangan di sini. Terutama dalam kaitannya dengan karyawan kantor biasa. Tetapi jarang diamati. Pada dasarnya, semua personil menjaga hubungan yang hangat dan ramah.

Tidak ada perjuangan sengit untuk lowongan. Memang, di Parity Finance semua orang sibuk dengan urusan mereka sendiri. Karenanya, Anda tidak akan menemukan banyak persaingan di sini. Setiap orang memiliki peluang pertumbuhan karier. Dan kesuksesan hanya akan bergantung pada pengetahuan pribadi Anda, pada latihan dan kesuksesan. Tapi bukan dari masalah dan kegagalan kawanmu. Aturan inilah yang paling sering diucapkan oleh karyawan perusahaan.

Panduan

Tapi itu belum semuanya. Ulasan perusahaan "Keuangan Paritas" bukan yang terbaik dalam hal hubungan dengan manajemen. Pada prinsipnya, tidak heran. Secara umum, situasinya tidak jauh berbeda dengan kebanyakan perusahaan tersebut.

Faktanya adalah bahwa, seperti yang diyakini oleh banyak pekerja, pada awalnya Anda akan dijanjikan hubungan yang setara. Namun dalam praktiknya, ketidakadilan manajemen akan muncul, serta penundaan upah. Tidak ada yang mengiklankan beberapa aspek pekerjaan, tetapi mereka mengatakan bahwa di sini sering kali kepemimpinan mengalihkan tanggung jawabnya kepada bawahan. Saya harus bekerja keras, sementara jauh dari pendapatan tertinggi. Ini banyak kesal.

Namun demikian, fenomena seperti itu jauh dari tidak biasa. Hampir tidak mungkin untuk memenuhi majikan ideal dalam semua rencana sekarang. Karena itu, menolak pekerjaan karena alasan ini tidak masuk akal. Jika Anda siap untuk beberapa jenis ketidakadilan di pihak majikan, Anda dapat dengan aman menemukan pekerjaan. Tidak? Maka perusahaan tidak akan cocok untuk Anda. Sama seperti kebanyakan perusahaan modern.

Susunan acara

Bagaimana dengan jadwal kerja? Ulasan "Parity Finance" dari karyawan dalam arah ini jauh dari yang terburuk. Sebaliknya, mereka positif daripada negatif.

Kita dapat mengatakan bahwa mereka bekerja di perusahaan sesuai dengan jadwal yang jelas. Terutama ketika datang ke posisi kepemimpinan. Namun demikian, karyawan biasa juga tidak secara khusus dirampas dalam hal ini. Mereka juga memiliki jadwal kerja yang jelas yang harus mereka ikuti. Ya, seperti banyak perusahaan sejenis, ada saatnya Anda perlu mengganti seseorang atau tetap lembur, tetapi semua ini dibayar.

Jadwal kerja jelas ditentukan pada saat wawancara, serta ditentukan dalam kontrak Anda. Pilihannya adalah 5/2, 2/2, 3/2. Paling sering, yang kedua dipilih. Setelah itu, semua output dan penggantian tambahan akan disepakati sebelumnya. Keuntungan utama yang dialokasikan oleh karyawan adalah bahwa untuk semua ini Anda akan benar-benar dikreditkan dengan uang tunai tambahan. Bukan yang terbesar dan dengan penundaan, tetapi mereka memang terjadi.

Pujian abadi

Namun demikian, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, “Keuangan Paritas” (St. Petersburg) sangat sering mendapatkan umpan balik yang sangat positif dari karyawan. Di mana-mana dan di mana-mana Anda dapat menemukan pendapat yang mengatakan seberapa baik perusahaan ini, bagaimana itu berlaku untuk bawahan dan pelanggannya. Selain itu, ulasan tersebut ditulis secara luas, mereka dengan jelas menggambarkan semua keunggulan perusahaan.

Tetapi apakah itu layak untuk dipercaya? Tentu saja tidak. Masalahnya adalah bahwa pujian seperti itu hanya dibeli. Artinya, "Keuangan Paritas" begitu mendapatkan popularitas di masyarakat. Menemukan ulasan yang benar-benar nyata sulit karena hal ini. Karena itu, jangan percaya tanpa syarat segala sesuatu yang dapat Anda temukan. Omong-omong, pembelian ulasan positif adalah skema kerja yang terkenal.

Ringkasan

Apa yang kita miliki pada akhirnya? Parity Finance menerima berbagai ulasan. Seseorang berkata bahwa sangat mungkin untuk bekerja di sini, dan beberapa mengklaim sebaliknya. Sebenarnya sulit untuk memutuskan - lagipula, bagi semua orang ada kebenaran.

Jadi apa yang harus dipercaya? Ini terserah kamu. Hanya satu kesimpulan yang dapat ditarik - “Keuangan Paritas” benar-benar ada. Dan perusahaan ini sebenarnya merekrut karyawan dari waktu ke waktu untuk bekerja. Terlebih lagi, dalam beberapa hal situasi di sini lebih baik daripada para pesaing. Jadi, jika Anda ingin mencoba sendiri dalam konsultasi, Anda dapat mencoba mencari pekerjaan di sini. Tidak ada yang perlu ditakutkan. Tetapi orang tidak boleh percaya banyak pujian yang diungkapkan dalam alamat Keuangan Paritas.