Grup Keunggulan Perusahaan: Ulasan Karyawan

Setiap orang telah mencari pekerjaan setidaknya sekali dalam hidupnya. Masalah ini telah menjadi sangat akut dalam beberapa tahun terakhir, ketika krisis ekonomi berjaya di planet ini. Ini disertai dengan PHK, upah yang lebih rendah dan pemotongan produksi. Selain itu, sebagian besar perusahaan swasta bangkrut, yang hampir secara signifikan mengurangi pangsa usaha kecil dan menengah dalam perekonomian Rusia. Namun, perusahaan yang tetap bertahan menerima keuntungan besar dengan mengurangi persaingan di banyak bidang bisnis. Perusahaan "Excelsior" di Moskow mampu dalam krisis tidak hanya untuk mempertahankan posisinya, tetapi juga untuk memperluas daftar pelanggan dan menambah jumlah staf. Jika Anda mencari pekerjaan, maka artikel kami akan sangat berguna bagi Anda. Di dalamnya, kita akan berbicara tentang perusahaan itu sendiri, kegiatan utamanya dan menganalisis umpan balik tentang pekerjaan yang ditinggalkan oleh mantan dan karyawan saat ini dari organisasi ini.

Penciptaan Perusahaan

Perusahaan pertama di pasar Rusia adalah Excelsior SC, yang telah mengkonsolidasikan posisinya sejak awal tahun 2000-an. Kegiatan utama saat itu adalah manajemen gudang. Artinya, karyawan perusahaan mengambil semua perhatian pada isi tempat ini, pemilihan personil, serta penyewaan area tertentu.

Selama tujuh tahun, perusahaan telah berhasil membangun basis klien yang luas dan mendapatkan reputasi yang baik. Pada saat itu, Excelsior mendapat ulasan yang sangat baik dari karyawan, mereka sering menulis komentar positif di Internet yang menyebutkan manajemen sensitif dan upah tinggi, yang dalam banyak kasus dilengkapi dengan uang bonus.

Ketika basis pelanggan tumbuh dan pada saat yang sama persaingan dari perusahaan-perusahaan Moskow lainnya tumbuh, manajemen memutuskan untuk membuat grup perusahaan Excelsior. Tanggal pendirian organisasi adalah 2010.

Deskripsi Perusahaan

Perusahaan "Excelsior" menyediakan berbagai layanan yang cukup luas. Pertama-tama, organisasi siap mengambil dukungan administratif penuh dari bisnis Anda. Ini mencakup pemilihan dan penyewaan personel, pembersihan tempat, dan implementasi layanan keamanan. Pada saat yang sama, pekerjaan Excelsior mencakup aktivitas awal perusahaan - manajemen gudang di bagian kota mana pun.

Pada saat ini, organisasi ini membanggakan bahwa ia memiliki dua puluh lima pelanggan tetap. Secara umum, perusahaan beroperasi di dua ratus lima puluh fasilitas, dan masing-masing menyediakan jangkauan layanannya sendiri.

Selama seluruh periode keberadaannya, tiga belas kantor perusahaan dibuka, dan jumlah karyawan mendekati enam ratus orang. Mereka paling sering memungkinkan Anda untuk membentuk opini tentang perusahaan "Excelsior". Ulasan karyawan tersedia untuk umum di berbagai situs, jadi kami memiliki kesempatan untuk menganalisisnya dan melakukan percakapan tentang organisasi ini, berdasarkan fakta yang diberikan. Di semua bagian artikel selanjutnya, kami akan fokus secara khusus pada ulasan orang-orang yang bekerja di perusahaan.

Grup perusahaan "Excelsior": alamat

Semua pencari kerja dapat datang untuk wawancara di kantor perusahaan. Terletak di Leningradsky Prospekt, rumah lima belas, bangunan dua puluh delapan. Perusahaan memiliki kotak email sendiri di mana Anda dapat mengirim surat dengan pertanyaan Anda atau resume yang menunjukkan lowongan.

Selain itu, Anda selalu dapat menelepon kantor melalui telepon dan mencari tahu kapan wawancara untuk lowongan tertentu diadakan. Biasanya, administrator di ujung lain kawat selalu menentukan paket dokumen yang perlu Anda bawa.

Pekerjaan Perusahaan

Klien Excelsior (kami akan memberikan umpan balik dari karyawan di bagian artikel berikut) adalah restoran, ruang produksi besar, supermarket, dan sejenisnya. Mereka berada di Moskow sendiri, kota-kota regional dan permukiman lain di negara kita.

Berkat basis pelanggan yang luas, karyawan perusahaan menawarkan daftar lowongan yang cukup luas. Koki profesional, pengumpul furnitur, pemetik, atau, misalnya, seorang kasir, dapat memilih pekerjaan yang tepat untuk dirinya sendiri. Biasanya, pelamar untuk posisi tertentu memiliki kesempatan untuk memilah setidaknya seratus lowongan. Semuanya dengan daftar persyaratan yang lengkap dan terperinci terletak di kantor perusahaan.

Daftar persyaratan untuk kandidat

Jika Anda fokus pada informasi yang ditulis tentang perusahaan Excelsior dalam ulasan karyawan, maka kita dapat mengatakan bahwa persyaratan untuk pelamar lowongan apa pun cukup lunak. Pekerjaan dapat diperoleh tidak hanya oleh penduduk Rusia, tetapi juga oleh warga negara asing.

Setiap orang dapat menerima pelatihan yang diperlukan untuk pekerjaan efektif dalam spesialisasi pilihan mereka. Selain itu, bahkan seseorang yang tidak memiliki pengalaman kerja pada prinsipnya, atau yang dibutuhkan dari pencari kerja, dapat datang ke perusahaan.

Orang dari segala usia diterima untuk bekerja, tetapi perlu diingat bahwa mereka yang belum berusia delapan belas tahun harus membawa izin tertulis untuk bekerja dari orang tua atau wali resmi ke kantor untuk wawancara.

Fitur Wawancara

Umpan balik pada pekerjaan mantan karyawan perusahaan berisi informasi bahwa banyak pelamar dikejutkan oleh kantor perusahaan yang kecil dan tidak terlalu bersih. Beberapa mencatat bahwa manual tidak pada waktu yang ditentukan dan harus menunggu lebih dari satu jam.

Selain itu, wawancara sering dilakukan oleh orang-orang yang tidak kompeten yang tidak dapat memberikan informasi yang dapat dipercaya tentang semua masalah yang menarik bagi pelamar. Seringkali, bahkan pada tahap wawancara, manajemen berperilaku kasar dan terbuka dengan tidak hormat. Ini mengusir begitu banyak orang yang mencari pekerjaan. Bahkan kebutuhan mendesak tidak dapat memaksa mereka untuk mulai bekerja sama dengan organisasi ini.

Namun, bagian lain dari pelamar mencatat bahwa mereka sopan dan membantu, menunggu wawancara tidak berlangsung lebih dari lima belas menit, dan panggilan berdasarkan hasil pertemuan tiba pada dua atau tiga hari yang dijanjikan.

Kondisi kerja

Paling sering, karyawan perusahaan yang baru dicetak bekerja berdasarkan rotasi. Mereka menandatangani kontrak sesuai dengan yang mereka lakukan untuk bekerja empat puluh lima hari tanpa hari libur di fasilitas yang dipilih. Setelah kembali, mereka memiliki hak untuk menerima uang yang didapat.

Di setiap fasilitas ada pemimpin tim yang mengelola lembar waktu dan bertanggung jawab untuk semua masalah organisasi, mulai dengan pertemuan karyawan dan berakhir dengan perawatan medis mereka. Itu tergantung padanya seberapa nyaman kondisi kerjanya.

Beberapa karyawan perusahaan tidak senang dengan kondisi kerja dan akomodasi, mengharapkan pilihan yang lebih baik. Banyak yang tinggal di apartemen satu kamar di perusahaan yang terdiri dari lima belas rekan kerja, tetapi yang lain "beruntung" berada dengan jumlah pekerja yang sama di kamar asrama. Secara alami, kondisi seperti itu memengaruhi suasana hati dan kinerja orang. Selain itu, di antara para pemimpin brigade ada orang yang langsung mencaci maki dan mereka yang menyalahgunakan alkohol. Mereka mengatur perkelahian malam dan terus-menerus mempermalukan bawahan mereka.

Dalam keadilan, perlu dikatakan bahwa keluhan terhadap mandor seperti itu ditangani dengan cukup cepat. Manajemen perusahaan melepas beberapa arloji dan mengirim orang-orang baru yang tahu bagaimana dan ingin bekerja. Karena itu, mereka dengan cepat membangun kehidupan dan menyelesaikan semua masalah perumahan. Dengan demikian, situasinya diperbaiki dan semangat kerja seluruh tim dipulihkan.

Dalam beberapa kasus, nutrisi karyawan menjadi masalah. Pada akhir kontrak, setiap pemohon dijanjikan makan gratis lengkap. Tetapi pada jam tangan ternyata makanan diberikan hanya sekali sehari, dan selain itu, biayanya dihitung dari jumlah total upah.

Perlu diingat bahwa manajemen Excelsior menghitung ongkos dari karyawan ke tempat kerja dan sebaliknya. Selalu perjelas poin ini sebelum mengakhiri kontrak.

Excelsior: gaji

Dalam hal upah, beberapa karyawan perusahaan berbicara sangat negatif. Faktanya adalah bahwa banyak ulasan menunjukkan bahwa manajemen perusahaan menjanjikan pembayaran tepat waktu dari uang yang diperoleh, yang akan dilakukan secara penuh setelah kembali dari shift. Tetapi kenyataannya tidak begitu cerah - lebih dari setengah dari karyawan (dilihat dari ulasan) hanya menerima sebagian dari uang mereka. Dua puluh persen lainnya dibiarkan tanpa gaji sama sekali, dan hanya sekitar dua puluh lima hingga tiga puluh persen karyawan perusahaan mengatakan mereka menerima uang itu tanpa masalah, tetapi minus makanan, biaya pengiriman ke tempat kerja, dan catatan kesehatan.

Ngomong-ngomong, itu adalah saat terakhir para pekerja yang tertipu paling tidak senang dengannya. Saat memilih lowongan, manajemen organisasi sering mengklarifikasi bahwa tidak ada pelamar yang perlu menyusun buku kesehatan. Bahkan, itu disusun pada awalnya atas biaya perusahaan, dan kemudian jumlah yang dihabiskan dihitung dari karyawan. Dalam beberapa kasus, itu mencapai dua belas ribu rubel.

Namun, untuk semua ulasan negatif tentang pekerjaan, manajemen perusahaan memiliki argumen sendiri yang berbobot. Ia mengklaim bahwa mereka yang benar-benar bekerja selalu menerima uang penuh mereka. Tetapi sepatu dan orang-orang yang menyalahgunakan alkohol, melewatkan giliran kerja mereka, tetap benar tanpa sebagian besar upah.

Lamaran pekerjaan

Pada wawancara, setiap pelamar diberitahu tentang pekerjaan resmi. Bahkan mereka yang berencana untuk mencari pekerjaan paruh waktu di Excelsior memiliki kesempatan untuk mendapatkan entri dalam buku kerja dan upah putih.

Denda

Saya terutama ingin berbicara tentang sistem denda yang diadopsi oleh perusahaan. Menariknya, sebagian besar ulasan mencatat bahwa penandatanganan kontrak menekankan perlunya bekerja empat puluh lima hari penuh. Kalau tidak, karyawan akan didenda.

Misalnya, jika Anda jatuh sakit dan tidak dapat memenuhi tugas Anda, maka hukuman akan diterapkan kepada Anda, dinyatakan secara tertulis dalam jumlah tertentu dari gaji Anda. Tentu saja, ini tampaknya tidak adil untuk semua orang, tetapi jangan lupa bahwa Anda sedang berubah. Oleh karena itu, tidak ada orang lain yang bisa menggantikan Anda, dan karena itu, perlu menghitung kekuatan fisik dan moral Anda.

Ringkasan singkat

Tentu saja, di Internet suatu perusahaan dan kegiatannya kadang-kadang digambarkan dalam warna yang berlawanan secara diametral. Beberapa mengatakan bahwa mereka sangat senang dengan pekerjaan itu dan telah melakukan beberapa shift dalam waktu istirahat sebulan. Selain itu, setiap kali, kondisi kerja meningkat, dan upah setidaknya empat puluh ribu rubel. Tetapi mantan karyawan Excelsior lainnya berpendapat bahwa mereka tidak akan pernah bekerja di sini lagi. Selain itu, mereka mengeluh tentang denda dan sikap manajemen yang buruk. Siapa yang tahu kalau ini benar? Jangan lupa bahwa opini orang selalu subjektif.

Haruskah saya mendapatkan pekerjaan di Excelsior? Kami tidak tahu, itu terserah Anda. Namun tetap saja, kami berpikir bahwa setiap orang harus membuat keputusan ini, hanya mengandalkan pengalaman mereka sendiri.