Rive Gauche telah lama memposisikan dirinya sebagai toko kosmetik. Dan dia jauh dari yang terburuk. Karena itu, orang cenderung ke sana untuk bekerja. Ini terutama berlaku bagi separuh perempuan dari kemanusiaan. Mari kita coba mencari tahu apa yang dimaksud dengan pekerjaan di Rive Gauche. Ulasan karyawan tentang organisasi ini akan membantu dalam masalah yang sulit ini.
Kegiatan
Mungkin, kita akan mulai dengan fakta bahwa kita akan memahami aktivitas utama perusahaan. Maka menjadi jelas mengapa wanita berusaha mendapatkan pekerjaan di dalamnya. Rive Gauche tidak lebih dari toko parfum dan kosmetik yang populer. Sampai batas tertentu, itu bermerek. Di sini, tidak hanya bermacam-macam barang, tetapi juga harganya yang cukup terjangkau.
Mungkin sekarang Anda seharusnya tidak memikirkan mengapa wanita berusaha masuk ke Rive Gauche. Ulasan karyawan tentang toko sebagian besar positif, tetapi persaingan di butik-butik semacam itu sangat besar. Mengapa, Anda harus melakukan upaya yang cukup besar agar pembeli datang ke outlet. Dan pada dasarnya ini dilakukan dengan bantuan merangsang karyawan untuk melakukan tugas dengan cara yang berkualitas.
Pekerjaan
Nah, sekarang saatnya untuk belajar lebih detail tentang ulasan “Rive Gauche” karyawan. Samara, itu akan menjadi atau kota lain, itu tidak masalah. Di mana-mana pendapat tentang jaringan perdagangan kira-kira sama. Dan kita akan mulai dengan mempertimbangkan lowongan yang tersedia untuk pekerjaan.
Pos yang paling umum di sini adalah manajer penjualan. Mungkin, bagi banyak orang, lowongan ini tampaknya memalukan. Tapi tidak di Rive Gauche. Ulasan karyawan (Moskow, St. Petersburg dan kota-kota lain) tentang tempat kerja ini lebih dari positif. Dan sedikit kemudian kita akan mencari tahu mengapa ini persis terjadi.
Selanjutnya adalah manajer senior. Ini sudah merupakan lowongan yang lebih bergengsi di antara rantai ritel lainnya. Namun, sebagai aturan, manajer senior adalah karyawan di jaringan Rive Gauche yang telah menunjukkan dirinya berada di sisi yang baik, semacam langkah untuk promosi. Dan manajer senior langsung jarang direkrut.
Selain itu, jika Anda tertarik pada ulasan karyawan pria oleh "Rive Gauche" (Novosibirsk), maka perlu diperhatikan bahwa jaringan penjualan juga mendapatkan penjaga keamanan untuk bekerja. Tidak peduli seberapa aneh kedengarannya, keinginan untuk mendapatkan lowongan ini mendapatkan momentum. Dan ini terjadi tidak hanya di Novosibirsk, tetapi juga di kota-kota lain juga. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa pekerjaan penjaga keamanan itu sendiri tidak dianggap bergengsi atau dibayar tinggi. Jadi, ada alasan untuk itu.
Tentu saja, pengacara, akuntan, dan atasan juga diharuskan bekerja di jaringan perdagangan kami saat ini. Benar, sulit menemukan lowongan seperti itu. Mereka menunjuk seseorang "milik mereka", atau hanya mengalokasikan yang terbaik dari karyawan toko biasa dan melaksanakan promosi mereka.
Gaji
Berbicara tentang beberapa lowongan, ada baiknya memulai dengan kata-kata tentang upah. Lagi pula, sangat jarang orang bekerja untuk kesenangan. Pada dasarnya, Anda harus melakukan ini untuk mendapat untung. Semakin besar, semakin baik bagi karyawan dan semakin banyak opini positif tentang perusahaan.
Tapi apa ulasan karyawan Rive Gauche dalam hal ini? St. Petersburg, Moskwa, Kaliningrad, Samara - lagi pula, kota seperti apa yang sedang kita bicarakan. Gaji dan kondisinya kira-kira sama di mana-mana. Jadi mari kita cari tahu apa pendapat orang tentang penghasilan di jaringan parfum dan kosmetik saat ini.
Banyak yang mengklaim bahwa di organisasi ini Anda akan menerima penghasilan tinggi. Tentu saja, janji-janji seperti itu dibuat oleh pimpinan saat wawancara. Pada prinsipnya, menyalahkan mereka itu sulit, karena semua orang melakukannya. Kalau tidak, tidak ada yang akan pergi untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi apakah benar-benar mungkin untuk menghasilkan uang besar di toko kami hari ini? Atau apakah ini dongeng biasa?
Penghasilan di sini adalah konsep relatif. Tentu saja, pertama-tama, perlu dicatat bahwa pekerjaan di Rive Gauche menerima ulasan yang berbeda dari karyawan dalam hal ini. Tetapi karakter mereka pada dasarnya bukan yang terbaik, tetapi meskipun demikian tidak mengerikan, seperti pada kebanyakan organisasi semacam itu.
Masalahnya, manajer punya gaji kecil, terus terang. Karyawan biasa - sekitar 7.000 rubel, senior - 10.000, ditambah bonus dan biaya tambahan. Stimulan ini terdiri dari satu sistem penjualan yang sangat menarik, yang akan kita bicarakan nanti. Tetapi, sebagai suatu peraturan, sangat sulit untuk mendapatkan 5.000 rubel tambahan sebulan sebagai tambahan dari gaji.
Jaringan Rive Gauche memiliki ulasan yang baik tentang personel keamanan mengenai gaji. Lagi pula, mereka mendapatkan gaji stabil sekitar 15.000 rubel. Ya, ini tidak cukup untuk Moskow. Tetapi di atas mereka dapat memperoleh bonus. Dan ini seringkali lebih dari apa yang ditawarkan organisasi lain untuk layanan penjaga keamanan.
Tentu saja, manajemen menerima pendapatan yang sangat tinggi. Jadi bagi mereka, tidak diragukan lagi, pekerjaan yang menguntungkan di Rive Gauche. Ulasan karyawan (Moskow, St. Petersburg dan kota-kota lain) mengkonfirmasi hal ini. Penghasilan tepat dari "atas" tidak diketahui siapa pun. Satu hal yang dapat dikatakan: ada cukup untuk kehidupan yang baik di ibukota, dan bahkan lebih dari itu.
Modus operasi
Poin penting kedua adalah jadwal hari kerja. Karyawan potensial mengalihkan perhatian mereka kepadanya (dan kepatuhannya terhadap gaji juga). Ulasan karyawan di Rive Gauche (SPB dan kota-kota lain di Rusia) dalam kategori ini adalah netral. Semuanya, sebagaimana telah disebutkan, tergantung pada posisi yang dipegang.
Tidak diragukan lagi, manajemen hanya memberikan karakteristik positif dari organisasinya. Sebagai aturan, mereka memiliki sesuatu seperti jadwal gratis dalam praktek, dan di atas kertas - seminggu penuh 5 hari. Begitu banyak karyawan yang hanya bisa memimpikan rezim seperti itu. Untuk alasan ini, pendapat tentang organisasi positif.
Tetapi jika Anda "turun" ke manajer dan penjaga keamanan, Anda dapat melihat bahwa ulasannya berubah secara dramatis. Dan mereka lebih negatif. Bagaimanapun, karyawan ini tidak hanya memiliki jadwal tidak teratur, tetapi juga akhir pekan yang mengambang. Dan dalam kontrak, seperti dalam kasus sebelumnya, 2/2 atau 5/2 ditentukan. Jam buka "berjalan kaki" adalah sekitar 12 jam - dari pembukaan hingga penutupan toko. Para penjaga, seperti dicatat oleh karyawan, paling tidak mengeluh tentang jadwal seperti itu. Memang, sering kali perlu bekerja pada lowongan semacam itu bahkan di malam hari. Tetapi manajer penjualan tetap sangat tidak puas dengan jadwal kerja. Memang, gaji relatif kecil untuk kondisi seperti itu, dan waktu di tempat kerja sangat besar.
Kondisi
Kondisi kerja, seperti ulasan karyawan (biasa) katakan tentang Rive Gauche, jauh dari yang terbaik. Manajer penjualan mengungkapkan ketidakpuasan tertentu. Memang, ada di pundak mereka bahwa pekerjaan utama terletak - implementasi transaksi dengan pelanggan.
Anak perempuan bekerja di kamar pengap, kadang-kadang berventilasi buruk. Karena itu, aroma parfum sering dicampur dalam paviliun, dan dalam kombinasi yang sedemikian rupa sehingga Anda benar-benar dapat mati lemas. Dan ini bukan kondisi terbaik di tempat kerja.
Selain itu, tidak ada waktu untuk duduk. Manajer dan konsultan paruh waktu dipaksa untuk berdiri di atas kaki mereka selama 12 jam. Dengan semua ini, mereka perlu tersenyum pada para pengunjung. Dan tidak ada yang membatalkan formulir. Ini adalah alasan lain mengapa pekerjaan di Rive Gauche tidak mendapatkan ulasan terbaik dari karyawan (St. Petersburg dan kota-kota lain). Bagaimanapun, Anda harus berdiri dengan tumit. Dan ini bukan tugas yang mudah, terutama mengingat kenyataan bahwa Anda juga perlu tersenyum manis, memberi saran dan membantu pelanggan dalam pemilihan dan mencari produk yang tepat. Buruh neraka yang dibayar rendah.
Hubungan dengan Manajemen
Antara lain, Anda juga harus memperhatikan fakta seperti hubungan antara level terendah organisasi dan level tertinggi. Seringkali, momen khusus ini mampu menarik pelamar baru atau, sebaliknya, mendorong mereka.
Ulasan karyawan tentang Rive Gauche dalam hal ini bagus. Tetapi hanya jika hubungan itu menyangkut manajer dan penjual senior. Kalau tidak, seperti di organisasi lain, hubungan dengan manajemen tegang. Sedikit, tentu saja, tetapi ada beberapa ketegangan.
Anda mungkin diminta untuk tetap lembur. Dan dengan semua ini, waktu yang dihabiskan di tempat kerja tidak akan dibayar. Atau kadang-kadang mereka memanggil karyawan pengganti, tetapi tidak ada pembayaran tambahan yang diberikan. Selain itu, di beberapa kota ada pemimpin yang tidak memperlakukan bawahan mereka sebagai manusia. Dan ini, tentu saja, meninggalkan bekas pada reputasi toko. Mereka berusaha untuk tidak mengambil gubuk kotor itu, karena majikan kemudian dapat memberi karyawannya reputasi sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan dibawa ke tempat lain. Dan ini bukan skenario kasus terbaik.
Latihan
Hampir setiap karyawan ditawari kursus pelatihan gratis sebelum bekerja. Di sana Anda akan diberikan pengetahuan yang diperlukan untuk membangun karier di organisasi. Dan di sini Rive Gauche mendapat ulasan yang sangat bagus dari karyawan.
Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, setiap orang diajarkan hal-hal yang benar-benar diperlukan. Selain itu, jika Anda menjual merek baru, maka pelatihan terpisah akan diselenggarakan untuk Anda di bawahnya. Dalam kursus ini berbicara tentang seluk-beluk penjualan. Mereka mungkin berguna di masa depan.
Pelatihan berlangsung maksimal 2 hari. Setelah lulus tes, Anda bisa mulai bekerja. Artinya, mereka akan menjadikan Anda seorang karyawan yang berkualitas. Bagaimanapun, inilah yang dikatakan manajer penjualan yang bekerja di Rive Gauche. Dan justru orang-orang inilah yang paling sering dipercaya.
Gengsi
Tentang Rive Gauche, ulasan karyawan seringkali cukup baik, karena organisasi ini dianggap bergengsi. Dan reputasi majikan sering mengubah pendapat pelamar dalam satu arah atau yang lain.
Dalam kasus kami, perlu memperhatikan fakta bahwa "Rive Gauche" telah menunjukkan dan menunjukkan yang terbaik di mana-mana dalam beberapa tahun terakhir. Jadi, Anda bisa menyebutnya organisasi yang baik. Selain itu, jaringan tidak memiliki masalah dengan hukum.
Penampilan
Bentuk kerja adalah poin lain yang membuat Anda berubah pikiran tentang perusahaan. Rive Gauche memiliki kode pakaian yang disebut. Itu harus dihormati oleh semua orang - karyawan biasa, dan manajemen. Untuk ini, karyawan dan pelanggan meninggalkan pendapat positif tentang organisasi.
Tetapi anak perempuan tidak selalu senang dengan seragam kerja mereka, terutama jika mereka harus berdiri di atas kaki mereka selama 12 jam sehari. Dan tumit membuat catatan negatif dalam "kode berpakaian". Tidak terlalu tinggi, tetapi mereka seharusnya. Terkadang tidak nyaman dan sulit untuk berdiri setengah hari dalam bentuk ini.
Stimulasi
Merangsang karyawan adalah faktor kunci yang memengaruhi peringkat organisasi. Rive Gauche, dalam hal ini, memiliki sistem yang agak menarik yang tidak dapat ditemukan di mana pun. Ini adalah bonus dari organisasi dalam bentuk sampler dari produk yang dijualnya.
Sejujurnya, teknik ini menarik baik laki-laki maupun perempuan. Tentu saja, apakah benar-benar buruk jika Anda mendapatkan sampler parfum populer dan baru atau cologne? Tentu tidak. Stimulasi semacam itu dilakukan sebulan sekali. Selain segalanya, untuk liburan Anda juga akan, selain hadiah, juga memberikan sampler lain. "Rive Gauche" ini memanggil.
Penghargaan
Ada poin terakhir yang memengaruhi umpan balik karyawan toko. Ini tentang bonus. Seperti yang telah disebutkan, biaya mereka tidak standar dan sedikit membingungkan. Untuk alasan ini, Rive Gauche menerima jauh dari ulasan karyawan yang paling baik.
Masalahnya adalah bahwa setiap minggu (atau bulan) mereka memberi Anda apa yang disebut rencana kerja. Ini akan menulis produk apa yang layak dijual di tempat pertama. Terjadi? Kemudian dapatkan persentase dari penjualan. Jika tidak, jangan berharap ada kenaikan bonus. Premi dibentuk secara eksklusif sesuai dengan sistem "rencana penjualan" ini. Bukan metode yang paling sukses, tetapi sering membantu mempromosikan merek kosmetik dan parfum tertentu, meskipun dengan mengorbankan gaji karyawan.
