Alasan pemberhentian dalam resume. Apa yang harus ditulis di kolom "Alasan pemecatan"

Seorang pencari kerja harus terlebih dahulu memikirkan resume-nya. Lagi pula, dokumen ini adalah kartu nama, yang secara singkat dan jelas menggambarkan posisi yang dimiliki, pekerjaan sebelumnya, keterampilan dan kelebihan yang ada.

Apa itu resume?

Untuk menarik perhatian petugas atau manajer personalia, penting untuk menulis resume dengan benar. Untuk melakukan ini, Anda harus mengecualikan keberadaan kesalahan umum yang dibuat saat menulisnya. Selain itu, alasan pemecatan dalam resume harus dijelaskan dengan cukup benar agar tidak menyebabkan peningkatan minat pengusaha.

Lanjutkan Kesalahan

1. Kesalahan tata bahasa dan gaya sama sekali tidak dapat diterima dalam resume. Ini karena dokumen yang memiliki kekurangan seperti itu biasanya tidak dibacakan sampai akhir, dan bahkan lebih sering dibuang ke tempat sampah. Memang, literasi karyawan baru perusahaan adalah poin yang agak penting.

2. Teks harus diformat dan mudah dibaca. Dokumen tanpa paragraf, klarifikasi, dan pilihan sulit dibaca. Itulah mengapa perlu menggunakan tanda tebal, serta menggarisbawahi dalam paragraf dan judul. Hiasan dengan spidol, penggunaan font yang berbeda tidak dapat diterima, karena resume terutama merupakan dokumen resmi.

3. Hari ini di Internet Anda dapat menemukan resume, contoh yang akan berfungsi sebagai templat yang baik untuk pelamar. Penting untuk memperhitungkan bahwa tidak mungkin untuk menyalin secara lengkap di bawah salinan karbon. Pertama-tama, kuesioner harus unik.

4. Saat menulis informasi tentang tempat kerja sebelumnya, perlu untuk menunjukkan dengan benar tanggal dimulainya kegiatan, penyelesaiannya, serta alasan pemecatan sesuka hati. Ini karena ketidakjelasan informasi tersebut akan menunjukkan non-pengumpulan pemohon.

5. Kartu nama Anda harus menunjukkan tujuan persiapannya. Jawaban atas pertanyaan ini harus didasarkan pada struktur resume. Bahkan jika beberapa profesi di perusahaan yang berbeda dipertimbangkan, untuk setiap lowongan kerja perlu membuat dokumen.

6. Resume, yang memiliki banyak informasi yang tidak perlu tentang kehidupan pribadi, hobi, hobi dan kebiasaan pelamar, terlihat kelebihan beban. Karena itu, kesalahan seperti itu tidak bisa dibuat.

Apakah keakuratan informasi itu penting?

Ketika menyajikan informasi tentang dirinya sendiri, pelamar harus menghindari berbohong. Lagi pula, informasi tentang seseorang diperiksa oleh layanan keamanan. Itulah mengapa tidak ada gunanya memohon kepada diri sendiri pengalaman atau keterampilan yang tidak ada, serta mendistorsi data mengenai tanggal lahir, nama belakang, status perkawinan. Yang terutama penting adalah alasan yang mengindikasikan pemecatan dalam resume, yang sering menjadi perhatian petugas personalia. Ini membutuhkan informasi yang dapat dipercaya yang disampaikan oleh pemohon dengan cara yang benar. Tentang hal inilah yang penting untuk berbicara secara lebih rinci.

Alasan pemberhentian: apa yang tidak bisa Anda bicarakan

Bagi banyak pelamar, pertanyaan penting adalah apa yang harus ditulis karena pemecatan. Penting untuk dipahami bahwa tidak mungkin untuk menghindari jawaban langsung. Ungkapan "Sehubungan dengan keadaan yang berlaku" pasti menimbulkan kecurigaan. Petugas personalia atau majikan mungkin menyarankan yang terburuk. Karena itu, jawaban untuk resume dan wawancara lebih lanjut harus disiapkan terlebih dahulu.

Varian yang paling umum dari alasan perubahan pekerjaan, yang diusulkan oleh pencari kerja kepada petugas personalia, adalah keadaan yang disebabkan oleh krisis. Setelah diterima oleh majikan informasi tertentu tentang pelamar, ia akan menyimpulkan bahwa ia menghadapi orang yang tidak bertanggung jawab. Selain itu, selama krisis, perusahaan dikecualikan dari pemberat, sehingga nilai karyawan tersebut akan dipertanyakan.

Kesalahan besar

Sebuah minus besar dari pelamar akan menjadi kritik yang ditujukan pada mantan majikan. Tidak masalah bahwa dia memang layak, karena pewawancara akan menarik kesimpulannya tentang kesalahan dan ketidaksetiaan karyawan tersebut kepada atasannya. Spesialis seperti itu praktis tidak diminati, oleh karena itu, mungkin ada masalah besar dengan pekerjaan.

Selain itu, merujuk pada upah rendah tidak diinginkan. Jika tidak, majikan akan memutuskan bahwa pelamar hanya tertarik pada uang.

Selain itu, akan menjadi kesalahan besar untuk membicarakan pemecatan tanpa penjelasan. Hal ini dapat menimbulkan banyak pertanyaan, serta kecurigaan yang tidak perlu tentang pelamar.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang alasan pemberhentian

Pelamar untuk posisi yang kosong, menjawab pertanyaan tentang pemecatannya, harus menunjukkan kesetiaannya kepada majikan. Penting untuk mengesankan karyawan yang tertarik pada kegiatan efektif perusahaan, yang tahu bagaimana mengatasi urusan mereka dan bersikeras pada pendapat mereka.

Tentu saja, kita dapat mengatakan bahwa tidak ada pertumbuhan karier di tempat kerja sebelumnya. Penting bagi pelamar, sebagai seorang profesional, untuk berada di perusahaan tempat Anda dapat bekerja secara menguntungkan dan menggunakan pengalaman dan akumulasi pengetahuan Anda.

Perlu dicatat bahwa dari tempat kerja sebelumnya mereka mungkin memerlukan karakteristik. Ini sudah menjadi praktik umum hari ini, jadi lebih baik pergi tanpa skandal. Jika Anda memberi tahu majikan baru bahwa arah pekerjaan Anda telah ditutup, Anda harus siap untuk mengonfirmasi informasi ini. Selain itu, menerima umpan balik positif dari tempat kerja sebelumnya adalah nilai tambah yang besar untuk pekerjaan di perusahaan baru.

Anda dapat berbicara tentang perbedaan pendapat dengan mantan pimpinan mengenai pengembangan bisnis dan keputusan untuk bubar secara damai. Selain itu, penting untuk mengklarifikasi bahwa alasan pemberhentian saat wawancara akan dijelaskan secara lebih rinci. Selain itu, Anda perlu memastikan bahwa mantan manajer akan mengkonfirmasi informasi ini. Dalam hal ini, alasan pemberhentian harus disebutkan dalam CV.

Ya, tidak ada yang melarang datang dengan alasan yang lebih meyakinkan, tetapi perlu dicatat bahwa informasi tersebut diperiksa dengan sangat hati-hati. Karena itu, segala kebohongan akan segera keluar. Pada saat yang sama, karakterisasi dari tempat kerja sebelumnya mungkin diperlukan dari Anda di tempat baru, di mana Anda harus dievaluasi sebagai karyawan dan spesialis pada umumnya.

Ketika kuesioner diisi, alasan pemecatan harus ditunjukkan kira-kira sebagai berikut:

1. Tidak ada pertumbuhan karir di tempat kerja sebelumnya. Dalam hubungan ini, pelamar ingin mencari pekerjaan di perusahaan tempat Anda dapat membuktikan diri dengan menunjukkan pengetahuan Anda.

2. Anda dapat mengemukakan alasan lain untuk pemecatan. Benar, jangan lupa bahwa mantan majikan Anda mungkin dimintai informasi tentang Anda. Karena itu, penting untuk meninggalkan pekerjaan sesuka hati tanpa skandal.

Setelah melihat resume oleh majikan, langkah selanjutnya adalah wawancara. Di sinilah penting untuk menjelaskan alasan pemecatan Anda.

Tips Berguna

1. Saat mencari pekerjaan baru, penting untuk memberikan penilaian positif terhadap kepemimpinan lama Anda. Anda tidak dapat menampilkan keluhan dan berbicara tentang semua momen memalukan.

2. Pemecatan yang terjadi setelah masa percobaan dapat dijelaskan oleh kegagalan perusahaan untuk memenuhi janjinya. Ini mungkin tingkat upah yang lebih rendah atau adanya tugas resmi lainnya yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja.

3. Jika ada simpatisan buruk di tempat kerja sebelumnya, maka ada baiknya memperingatkan manajemen baru bahwa mereka tidak ingin membiarkan Anda pergi. Itu sebabnya tidak mungkin mendapatkan rekomendasi yang memadai.

Apa yang harus dilakukan jika pelamar telah bekerja selama satu bulan?

Dalam hal pelamar bekerja hanya sebulan, alasan pemberhentian tidak dapat disebutkan dalam resume. Ketika mengklarifikasi keadaan ini, Anda dapat menjelaskan situasinya dengan fakta bahwa ada reorganisasi perusahaan, akibatnya tanggung jawab Anda telah berubah. Dapat juga dikatakan bahwa tidak semua perjanjian dipatuhi. Yang terpenting adalah berbicara tentang kepemimpinan yang lama dengan loyal dan menahan diri.

Catatan pekerjaan

Harus diingat bahwa dalam buku kerja, entri lebih disukai, berbicara tentang pemutusan kontrak dengan persetujuan para pihak, bukan pada mereka sendiri. Lagi pula, opsi pertama melaporkan pemecatan yang beradab. Dalam kasus kedua, karyawan dapat diminta untuk pergi, atau manajemen dihadapkan dengan kenyataan bahwa karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.

Penting bahwa alasan pemberhentian atas kehendak sendiri atau informasi lainnya selanjutnya diklarifikasi oleh pemohon. Kalau tidak, majikan mungkin memiliki pertanyaan yang tidak perlu.

Anda harus menyiapkan jawaban sebelumnya terkait keberangkatan Anda dari pekerjaan sebelumnya. Jika tidak, bahkan jika pelamar jatuh dalam wawancara, dan kemudian gagal untuk mengklarifikasi situasi terkait pemecatannya, ia mungkin hanya akan ditolak bekerja.