Persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja

Kontrak kerja berisi sejumlah ketentuan khusus. Apa kondisi ini dan bagaimana perbedaannya akan dijelaskan dalam artikel ini.

Kontrak kerja: deskripsi umum

Sebuah kontrak kerja menetapkan unsur-unsur tugas, hak dan kewajiban dasar dua pihak: pemberi kerja dan karyawan. Berkat kontrak kerja, fungsi kedua belah pihak diatur secara ketat, sehingga tidak ada pelanggaran yang timbul dari pihak mana pun.

Dokumen yang disajikan berisi dua kelompok kondisi: ini adalah persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja. Persyaratan wajib harus dijabarkan sesuai dengan semua tindakan hukum yang berlaku. Sederhananya, mereka harus patuh. Seperti yang jelas dari nama kondisi ini, mereka tidak dapat dicabut dan harus diperhatikan oleh kedua belah pihak. Ketentuan tambahan dari kontrak kerja dapat diperbaiki secara relatif gratis. Majikan dapat menerima atau memotongnya. Dengan karyawan, situasinya agak berbeda: dengan demikian, memaksakan kondisi tambahan padanya tidak diperbolehkan. Masalahnya adalah mereka secara signifikan dapat memperburuk posisi profesionalnya.

Tentang majikan

Majikan adalah salah satu pihak dalam kontrak kerja. Ini adalah badan hukum atau individu yang diwajibkan untuk masuk ke dalam hubungan profesional yang diatur dengan karyawan. Subjek yang dimaksud memiliki sejumlah tanggung jawab, di antaranya yang paling mendasar dapat disebut:

• kemampuan untuk menyediakan pekerjaan;
• kebutuhan untuk membayar secara kualitatif dan tepat waktu untuk tenaga kerja karyawan;
• kewajiban untuk memikul tanggung jawab atas tindakan atau tindakan yang disebutkan dalam undang-undang ketenagakerjaan;
• kemampuan untuk memperbaiki dan mengatur persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja.

Pengusaha - badan hukum - biasanya organisasi resmi terdaftar. Pengusaha perorangan (atau orang yang bukan mereka), pengacara, notaris, dan beberapa kategori warga lainnya diakui sebagai pengusaha alami.

Tentang karyawan

Pasal 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan seorang karyawan sebagai orang yang telah mengadakan hubungan hukum tertentu dengan majikan (dalam hal ini, buruh). Berbicara sedikit lebih mudah, seorang karyawan adalah orang yang mampu dan siap bekerja.

Hanya orang yang berusia lebih dari enam belas tahun yang dapat terlibat dalam hubungan kerja (dengan beberapa pengecualian juga ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Jika seorang warga negara yang telah mencapai usia lima belas tahun menerima pendidikan dasar umum, maka ia dapat bekerja hanya dalam pekerjaan ringan yang tidak menyebabkan kerusakan parah pada kesehatannya. Hal yang sama berlaku untuk orang yang telah mencapai usia empat belas tahun. Di waktu luangnya dari studi dan dengan persetujuan wali atau orang tua yang sah, orang ini dapat bekerja dalam spesialisasi tenaga kerja ringan. Dalam semua kasus ini, persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja harus ditunjukkan.

Isi kontrak

Layak untuk berbicara lebih banyak tentang isi kontrak kerja. Elemen dan barang apa yang harus ditunjukkan di sana? Bagaimana seharusnya kondisi didistribusikan? Norma khusus memberikan jawaban untuk semua pertanyaan ini, sesuai dengan dokumen yang disusun dalam berbagai bidang profesional.

Isi kontrak kerja, pada kenyataannya, mengandung seluruh jajaran kondisi dan persyaratan yang berlaku untuk karyawan dan yang menjadi sandaran majikan. Pada awalnya, tentu saja, informasi umum ditunjukkan. Ini mungkin termasuk nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, TIN, informasi dasar tentang dokumen yang mengonfirmasi identitas karyawan, serta tempat dan waktu penyelesaian kontrak. Selain itu, dokumen tersebut harus berisi informasi tentang organisasi yang menyimpulkan kontrak dengan karyawan. Berikut ini adalah semua persyaratan wajib yang diperlukan dan tambahan dari kontrak kerja.

Fitur khas dari kontrak kerja

Saat menyusun kontrak kerja, banyak masalah sering bisa muncul. Jadi, karena pengungkapan yang tidak cukup rinci tentang kondisi atau fungsi dasar, atau karena ketidakpatuhan terhadap norma-norma, kontrak mungkin bukan tenaga kerja, tetapi hukum perdata. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Penting untuk melanjutkan, pertama-tama, dari kekhasan tugas-tugas pekerja. Keistimewaan, posisi, kualifikasi dan poin utama lainnya harus didefinisikan dengan jelas.

Seorang karyawan harus memiliki fungsi kerja spesifik yang sesuai dengan spesialisasinya dan terkait erat dengan jadwal kerja. Perlu juga dicatat bahwa, tidak seperti dokumen hukum perdata, kontrak kerja tidak memiliki hasil pekerjaan, tetapi pemenuhan spesifik dari tugas tertentu. Ini, antara lain, termasuk persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja.

Konsep fungsi kerja

Konsep fungsi kerja harus diungkapkan secara lebih rinci. Bagaimana hukum mendefinisikan konsep ini? Kode Tenaga Kerja mengungkapkannya sebagai pekerjaan dalam spesialisasi khusus sesuai dengan jadwal kerja, tingkat kualifikasi atau peringkat, jenis pekerjaan yang diterima, dll.

Fungsi pekerjaan mudah ditentukan oleh uraian pekerjaan khusus, jika ada. Perlu juga dicatat bahwa konsep yang disajikan mengacu pada prasyarat kontrak kerja.

Apa elemen lain yang termasuk dalam isi kontrak kerja? Ketentuan tambahan dan wajib, kekhususan dan karakteristik mereka akan ditransfer lebih lanjut.

Kelompok prasyarat pertama

Ada banyak kondisi berbeda yang harus diberikan dalam kontrak kerja. Terlepas dari kenyataan bahwa lebih lanjut kita akan fokus hanya pada yang paling mendasar dari mereka, jumlah total semua elemen masih layak dibagi menjadi beberapa sub-bab.

Jadi, kondisi apa yang dianggap wajib dalam kontrak kerja? Pertama, ini adalah tempat kerja. Diindikasikan secara tepat di mana pekerja bekerja: di organisasi utama, di cabang, di kantor perwakilan, dengan pengusaha perorangan, dll. Kontrak kerja harus memuat definisi yang jelas tentang lokasi tempat kerja. Kedua, ini adalah fungsi kerja. Ini adalah elemen penting dari kontrak kerja, yang telah dibahas di atas. Namun, perlu dicatat bahwa fungsi kerja harus sesuai dengan begitu banyak parameter dan norma. Ada klasifikasi keseluruhan, sesuai dengan yang tugas karyawan ditentukan, serta fungsi kerja spesifiknya.

Kelompok prasyarat kedua

Selain lokasi tempat kerja dan fungsi ketenagakerjaan khusus warga negara, persyaratan wajib dari perjanjian ketenagakerjaan juga termasuk tanggal dimulainya hubungan kerja. Ini adalah detail yang sangat penting, yang terkait dengan banyak elemen yang sama pentingnya. Ini adalah awal dari penggajian, dan awal kontribusi ke Dana Pensiun, dan saat di mana akumulasi senioritas dimulai atau berlanjut. Semua informasi pada tanggal penutupan kontrak kerja harus dicatat dengan jelas dalam dokumentasi.

Kondisi penting berikutnya adalah upah. Gaji mencakup banyak kriteria berbeda. Ini mungkin termasuk gaji pokok (atau besarnya tarif), segala macam biaya tambahan, tunjangan, bonus, gaji liburan, atau pemberhentian. Semua kondisi ini harus diabadikan dalam kontrak kerja.

Kelompok prasyarat ketiga

Sebelum beralih ke pertanyaan tentang apa yang berkaitan dengan kondisi tambahan dari kontrak kerja, perlu untuk menyelesaikan sepenuhnya topik kondisi yang bersifat mengikat. Apa lagi yang perlu disorot dalam kasus ini? Elemen-elemen yang harus wajib ditentukan dalam dokumen juga termasuk rezim istirahat dan waktu kerja. Ini adalah jadwal liburan dan akhir pekan, istirahat makan siang, informasi tentang jam dan hari kerja.

Jumlah kompensasi untuk kerja keras atau kerja keras juga harus dijabarkan dalam dokumen. Jangan lupa tentang karakteristik kondisi kerja individu. Dari sini, omong-omong, satu lagi prasyarat berikut: deskripsi sifat pekerjaan. Kita berbicara tentang klasifikasi khusus dan korelasi momen-momen kerja tertentu dengannya (jenis pekerjaan seluler atau tidak, dengan penekanan pada kemampuan fisik atau intelektual, dll.).

Poin terakhir, yang juga termasuk dalam kelompok prasyarat, adalah indikasi asuransi sosial karyawan, serta norma-norma tertentu yang ditetapkan oleh hukum.

Ketentuan tambahan

Pertama-tama, ada baiknya untuk memahami apa kondisi kerja tambahan secara umum. Pertama, hak untuk memperkenalkan atau dengan cara apa pun mengaturnya hanya milik majikan. Kedua, kondisi tambahan seharusnya tidak menghalangi pelaksanaan fungsi kerja yang efektif oleh seorang karyawan.

Dengan sendirinya, kondisi tambahan adalah beberapa elemen yang memungkinkan Anda untuk "menambal" kontrak kerja jika eksekusi yang salah atau ketidakpatuhan dengan standar. Jadi, jika karena bentuk wakil dalam dokumen dapat dinyatakan tidak valid, semua poin yang hilang dimasukkan ke dalamnya. Ini adalah kondisi tambahan. Apa kondisi tambahan yang dapat dipertimbangkan oleh pemberi kerja ketika membuat kontrak kerja? Sebenarnya ada banyak jenis kondisi seperti itu, tetapi perlu menyoroti yang paling mendasar dan paling sering digunakan.

Kelompok pertama dari kondisi tambahan

Seperti yang telah disebutkan, elemen hukum dan peraturan tertentu mungkin hilang dalam kontrak kerja.

Kami akan mempertimbangkan nanti apa persyaratan tambahan dari kontrak kerja itu. Contoh khas disajikan di bawah ini.

Agar kontrak itu tidak berakhir sama sekali, maka perlu memperhatikan keberadaan elemen-elemen berikut:

• klarifikasi dari tempat kerja (ketersediaan semua informasi dan karakteristik yang diperlukan dari tempat kerja);
• klarifikasi tes (kita berbicara tentang kontes atau wawancara);
• data tentang tidak diungkapkannya rahasia komersial, organisasi, politik atau lainnya, serta klarifikasi kemungkinan sanksi atas pelanggarannya;
• data penambangan.

Poin terakhir adalah topik yang benar-benar terpisah yang patut dipertimbangkan lebih detail. Namun, satu contoh sederhana dapat diberikan. Dengan demikian, pengusaha dapat membayar untuk pelatihan pekerja. Dalam hal ini, karyawan wajib bekerja setelah menyelesaikan pelatihan, semua jam kerja yang akan menutupi biaya majikan untuk membayar pelatihan.

Apa persyaratan tambahan yang diatur dalam kontrak kerja yang harus diberikan? Ini akan dibahas nanti.

Kelompok kedua syarat tambahan

Majikan dapat, jika perlu, menambahkan ketentuan tambahan berikut ke dalam kontrak:

• informasi tentang jenis, kondisi, dan prinsip asuransi tambahan untuk pekerja;
• kondisi tambahan dari kontrak kerja juga merupakan data tentang peningkatan kondisi kehidupan dan sosial pekerja, serta anggota keluarganya;
• berbagai macam klarifikasi tentang hak, kewajiban, serta elemen tanggung jawab karyawan;
• data tentang cakupan pensiun tambahan untuk pekerja (dari sumber daya non-negara).

Mengubah ketentuan tambahan dalam kontrak kerja dimungkinkan jika majikan sendiri menginginkannya. Tidak seperti aturan wajib, ketentuan tambahan dapat dihapus, disimpan atau diubah.

Apa lagi yang termasuk dalam kontrak kerja?

Dengan persetujuan kedua belah pihak yang menandatangani kontrak kerja, syarat dan ketentuannya dapat diubah atau ditambahkan dengan segala cara. Jadi, majikan sendiri dapat menyelesaikan dengan tanggung jawab baru. Patut diingat bahwa segala perubahan dalam kontrak kerja harus disepakati dengan cermat oleh semua pihak.

Jika beberapa elemen penting tidak dimasukkan dalam dokumen (misalnya, prasyarat yang sama), maka kontrak tersebut tidak diakhiri, tetapi dikirim untuk direvisi. Kegagalan untuk memasukkan elemen apa pun dalam perjanjian tidak akan pernah menjadi alasan untuk menolak melaksanakan tanggung jawab utama yang terdokumentasi. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja akan dibuat. Kondisi kerja akan ditambah atau dimodifikasi, sebagai akibatnya kontrak akan mendapatkan kembali kekuatannya.