Video: Pasar Tenaga Kerja 2024, Juli
Berada dalam pencarian kreatif untuk pekerjaan yang menarik dan menguntungkan, orang sering (hampir selalu) memahami bahwa untuk mendapatkan pekerjaan yang dibayar dengan baik, diperlukan pengalaman kerja tertentu. Dan siswa kemarin, untuk hidup, harus terlibat dalam tenaga kerja tidak terampil, atau memulai kegiatan profesional mereka dalam 2-3 tahun lagi. Meskipun pekerjaan seperti itu akan dibayar rendah (atau bahkan gratis), tetapi pada akhir studinya seseorang sudah memiliki pengalaman kerja yang sangat berharga.
Beberapa perusahaan mempraktikkan kerjasama dengan universitas khusus, ketika kepala departemen menghadiri kelas senior dan mengundang mereka untuk magang atau liburan sebagai magang. Acara ini bermanfaat baik bagi siswa dalam hal pengalaman maupun bagi majikan dalam hal "menumbuhkan" personil yang berharga sendiri.
Saat mencari pekerjaan yang layak, seseorang, terlepas dari usia dan pengalamannya, membuat resume. Dalam dokumen ini sering diambil keputusan tentang apakah karyawan seperti itu diperlukan di perusahaan, atau apakah lebih baik mencari yang lain. Pada saat seleksi, pelamar sendiri tidak hadir, sehingga gagasan tentang dirinya, kemampuan dan kualitasnya dikompilasi hanya dengan resume. Pengalaman dalam dokumen ini harus dijelaskan sedemikian rupa sehingga calon pemimpin menghargai semua keterampilan dan pengetahuan orang tersebut dan ingin melihatnya di antara bawahannya.
Saat menyiapkan dokumen untuk diserahkan ke departemen sumber daya manusia (atau departemen sumber daya manusia) dari calon atasan, Anda perlu memahami bahwa pengalaman kerja dalam resume adalah bagian yang paling penting. Itu akan dipelajari lebih hati-hati daripada yang lain, yang berarti bahwa bagian ini memerlukan perhatian khusus.
Dalam bab "Pengalaman Kerja", perlu tidak hanya untuk membuat daftar semua organisasi di mana pelamar harus bekerja sebelumnya (tentu saja, dalam urutan kronologis terbalik), tetapi untuk sepenuhnya menggambarkan apa posisi itu, yang merupakan bagian dari tanggung jawab utama di setiap tempat. Membaca resume, majikan harus dengan jelas membayangkan apa yang dilakukan orang tersebut, apa kompetensinya, keterampilan apa yang berhasil ia peroleh di masing-masing tempat kerja sebelumnya.
Jika pelamar belum pernah bekerja di mana pun sebelumnya, tetapi telah berlatih cukup lama untuk mendapatkan pengalaman, ia tentu harus menunjukkan ini.
Lagi pula, seorang siswa dengan nilai bagus dalam diploma yang telah berhasil menyelesaikan praktik ini, bagi banyak orang, adalah karyawan yang lebih diinginkan daripada sepatunya yang memiliki pengalaman kerja bertahun-tahun dalam profil yang diperlukan.
Dalam kasus ketika pencarian yang cukup panjang untuk tempat yang baik dengan gaji yang layak tidak berhasil, mungkin ada baiknya mempertimbangkan opsi yang lebih sederhana dan berbayar lebih rendah untuk kembali ke masalah ini setelah beberapa waktu. Pengalaman tambahan dalam hal ini pasti akan menguntungkan, dan selalu ada kemungkinan bahwa seorang karyawan yang rajin dan cerdas, meskipun karyawan muda, akan memerhatikan.
Ada cukup banyak contoh dalam sejarah ketika seseorang, setelah mendapatkan pekerjaan sebagai kurir, sekretaris atau asisten konsultan junior karena kurangnya pengalaman, dengan cepat menduduki posisi yang serius (bahkan yang terkemuka). Yang terpenting adalah percaya pada diri sendiri dan kesuksesan Anda sendiri.
