Video: Subscriber Request! Bagaimana Dia Memperlakukanku Setelah Kami Menikah? Pick A Card Reading! 2024, Juli
Setiap organisasi membutuhkan staf. Tentu saja, setiap pemimpin bermimpi bahwa karyawan yang memenuhi syarat, eksekutif dan akurat menduduki posisi dalam kerja kolektif. Pemilihan kandidat untuk posisi yang kosong bukanlah tugas yang mudah. Efektivitas kerja sektor tertentu perusahaan dan seluruh organisasi secara keseluruhan tergantung pada acara ini. Tim harus bekerja sebagai mekanisme tunggal. Setiap tautan - melakukan fungsi yang jelas dan tidak gagal. Kemampuan untuk memilih kandidat yang tepat untuk posisi kosong yang diperlukan akan membantu mengatur pekerjaan yang terkoordinasi tersebut.
Persiapan Wawancara
Calon adalah pencari kerja yang ingin mendapatkan pekerjaan. Sejauh mana itu cocok untuk organisasi tertentu dapat diputuskan oleh spesialis sumber daya manusia atau kepala perusahaan itu sendiri.
Keputusan dapat diambil setelah wawancara, yang merupakan acara wajib dan sangat informatif dalam pemilihan personil.
Undangan wawancara dikirim ke semua kandidat dengan tanggal, waktu dan tempat. Untuk setiap pelamar, kuesioner, persyaratan, dan uraian tugas harus disiapkan. Wawancara harus dilakukan sedemikian rupa sehingga semua informasi yang diperlukan diterima. Calon adalah karyawan masa depan di masa depan, oleh karena itu perlu memiliki gagasan yang jelas tentang tingkat profesionalisme, pengalaman kerja, kualitas pribadi dan aspek penting lainnya.
Wawancara
Pada awal wawancara, seorang perwakilan perusahaan menyajikan pemohon dengan informasi singkat dasar tentang organisasi, menyuarakan persyaratan untuk staf, karakteristik perusahaan dan rincian tugas yang harus dilakukan tamu. Kemudian ikuti survei calon pada pertanyaan yang sudah disiapkan: apa yang bisa dia katakan tentang pekerjaan sebelumnya, mengapa dia memiliki kebutuhan untuk menemukan tempat baru. Jangan ajukan pertanyaan yang menggandakan data pribadi. Calon adalah orang yang harus dipercayakan dengan jenis pekerjaan tertentu, oleh karena itu, wawancara harus memberikan semua informasi yang diperlukan tentang keandalan pelamar, berapa banyak dia memenuhi persyaratan yang diajukan.
Banyak majikan lebih suka untuk membuat cadangan wawancara lisan dengan tes skrining. Sebagai contoh, seorang penerjemah dari bahasa asing harus memiliki kecepatan tertentu, seorang kasir harus dapat dengan cepat menghitung, seorang mekanik harus berpengalaman dalam teknologi. Pencalonan ujian ini harus dilalui sedemikian rupa sehingga tidak ada keraguan tentang tingkat profesionalisme pelamar.
Persetujuan pencalonan
Kemudian, ketika semua undangan lulus wawancara, dilakukan analisis komparatif terhadap hasilnya.
Dalam hal ini, karakteristik pemohon berikut ini dianggap penting:
- kesiapan umum dan tingkat kualifikasi;
- pengalaman kerja;
- keterampilan dan pengetahuan tentang rencana profesional;
- karakteristik pribadi;
- kesan keseluruhan.
Baik untuk mengevaluasi dalam poin, ini memberikan setiap pemohon indikator tingkat kepatuhan dengan persyaratan. Dipandu oleh poin-poin ini dan membandingkan indikator masing-masing orang, Anda dapat membuat keputusan tertentu. Jadi tegaskan pencalonan untuk jabatan itu. Jika pelamar yang Anda sukai tidak menerima undangan untuk bekerja, pilihan harus dibuat untuk calon yang sedekat mungkin dengannya pada poin yang dicetak selama wawancara.
