Kualitas pribadi dalam resume: contoh, fitur, dan rekomendasi

Mengingat pengangguran total dan kontes gila untuk lowongan terbuka dari pengusaha, pelamar harus benar-benar keluar dari jalan mereka untuk menarik perhatian. Tetapi bahkan sebelum pertemuan langsung dengan pemberi kerja potensial, mereka perlu membuat resume dan disarankan untuk melakukannya sebaik mungkin. Ada banyak rekomendasi mengenai hal ini dan hampir setiap dari kita tahu bagaimana mengisi kuesioner untuk pelamar untuk posisi yang kosong, tetapi pada saat yang sama, beberapa item mereka salah diisi atau bahkan tetap kosong.

Pertama-tama, ini menyangkut bagian "Kualitas pribadi". Singkatnya, item ini tidak wajib, karena lebih penting bagi pemberi kerja untuk menerima informasi tentang pendidikan seseorang, pengalamannya, keterampilan dan kemampuan khusus. Pada saat yang sama, setiap karyawan adalah orang yang memiliki serangkaian karakteristik khusus yang memungkinkannya untuk mengatasi tugas dan memenuhi tanggung jawab pekerjaannya. Karena itu, pada prinsipnya penting untuk memahami sifat-sifat karakter apa yang membantu orang mencapai tujuan mereka, dan apa, sebaliknya, yang mencegah mereka melakukan hal ini.

Apa kualitas pribadi?

Secara praktis tidak mungkin untuk memberikan definisi yang jelas untuk konsep ini, karena terlalu banyak komponen. Ketika Anda perlu membuat daftar kualitas pribadi untuk resume, yang kami maksud adalah karakter sosial yang signifikan dalam karakter orang tertentu. Ini bisa toleran terhadap stres, tepat waktu dan terarah, bosan dengan semua, dan kualitas yang lebih luar biasa: daya tanggap, ketelitian, pandangan jauh ke depan.

Ahli perekrutan merekomendasikan agar pelamar tidak membuat daftar besar jasa mereka. Penting untuk mengidentifikasi tidak lebih dari lima keunggulan orang Anda daripada pelamar lain, ini cukup untuk resume. Kualitas pribadi yang ditunjukkan dalam kuesioner harus nyata. Kemudian, selama wawancara, majikan dapat meminta untuk menjelaskan kepada pelamar mengapa ia memilih satu atau fitur lain dari karakternya, dan bagaimana itu akan membantunya dalam pelaksanaan tugas resmi.

Mengapa memasukkan informasi seperti itu dalam resume?

Bahkan, banyak perekrut melewatkan item "Kualitas pribadi" di resume. Contoh sikap lalai untuk bekerja, pasti, ditemukan dalam kehidupan setiap pelamar. Tetapi ini tidak berarti bahwa bagian ini tidak perlu diselesaikan. Sebaliknya, pengusaha yang tahu siapa mereka ingin merekrut membaca profil kandidat dari depan ke belakang.

Menurut para ahli dari agen tenaga kerja, majikan yang baik, memilih seseorang untuk posisi tertentu, menganalisis totalitas semua keuntungan pelamar. Yaitu, profesionalisme dan karakteristik pribadi mereka. Pelamar juga diminta untuk memahami di mana mereka mendapatkan pekerjaan dan, berdasarkan informasi ini, mereka harus menyesuaikan resume mereka dengan persyaratan majikan.

Pendekatan Gender

Secara deklaratif di dunia ada kesetaraan mutlak dari jenis kelamin. Tetapi pada kenyataannya, baik perwakilan dari bagian kuat kemanusiaan dan wanita cantik harus berurusan dengan ketidakpuasan pengusaha tentang gender mereka. Ini karena orang secara eksklusif pada level mental banyak stereotip tentang pekerjaan "perempuan" dan "laki-laki". Oleh karena itu, kualitas pribadi dalam resume untuk wanita dan pria biasanya menunjukkan perbedaan. Harus dikatakan bahwa tidak ada standar tunggal dalam hal ini.

Itu semua tergantung pada posisi apa pelamar melamar. Jika seorang wanita ingin mengambil posisi pemimpin (dan ini adalah pekerjaan laki-laki secara tradisional), dia perlu membuktikan dengan bantuan profilnya bahwa dia jauh dari seorang wanita muda berotot, tetapi seorang pria sejati dengan rok. Tetapi apa yang sebenarnya menunjukkan kualitas pribadi dalam resume? Contoh untuk anak perempuan:

• keterampilan analitis (sesuatu yang sering kurang dimiliki wanita, menurut pria);
• kemampuan untuk menjadi pemimpin dan orang yang memimpin (gadis-gadis cenderung menjadi bawahan gadis itu, dia harus menjadi otoritas untuk mereka juga);
• kepercayaan diri (jika Anda tidak percaya pada diri sendiri dan kekuatan Anda, bagaimana Anda meyakinkan orang lain tentang kemampuan Anda?);
• kontrol diri dan penolakan terhadap stres (seorang gadis harus membuktikan bahwa dia tidak akan menangis bahkan ketika ada alasan obyektif untuk ini).

Pada pria, daftarnya berbeda. Biasanya tidak ada keraguan tentang kemauan keras dan otoriterisme mereka, oleh karena itu mereka harus fokus pada sifat-sifat karakter lain: kontak, fokus pada hasil, kerja keras, dan ambisius.

Komponen profesional

Kualitas pribadi apa yang ditunjukkan dalam resume secara langsung tergantung pada spesifikasi pekerjaan di masa mendatang. Untuk manajer - ini adalah satu set karakteristik, untuk penjual - yang lain, dan untuk pengemudi truk - yang ketiga. Dalam setiap kasus, mungkin ada contoh. Kualitas pribadi dalam resume untuk orang yang terlibat dalam perdagangan (penjual, manajer penjualan, perwakilan penjualan, merchandiser):

• kontak;
• fleksibilitas;
• tujuan;
• tekad;
• sebuah tanggung jawab.

Siapa pun yang ingin bekerja di industri (pekerja, pengrajin, teknolog) perlu menekankan sifat-sifat lain dari karakternya dalam kuesioner:

• perhatian;
• daya tahan;
• ketepatan;
• kemampuan belajar yang baik;
• kesediaan untuk mencapai hasil yang tinggi.

Dianjurkan untuk menunjukkan kualitas berikut kepada spesialis yang, berdasarkan pekerjaan, perlu memberikan nasihat kepada klien (pengacara, psikolog, dokter):

• keterampilan mendengarkan;
• toleransi;
• kemampuan untuk memenangkan orang;
• kemampuan berpikir logis dan analitis;
• memperhatikan detail.

Untuk kandidat melamar posisi yang melibatkan pekerjaan dengan anak-anak (pengasuh, pengasuh, guru, guru, guru), daftar ini mungkin sebagai berikut:

• kebaikan;
• kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan lingkungan;
• kemampuan untuk berbelas kasih;
• kontrol diri;
• sebuah tanggung jawab.

Kualitas pribadi seseorang dalam resume untuk pemberi kerja adalah kesempatan untuk memahami apa pelamar sebagai individu, dan Anda tidak boleh lupa tentang hal ini ketika mengisi kuesioner.

Bagaimana perasaan Anda tentang diri sendiri?

Ada empat bidang di mana pemberi kerja menentukan karakteristik pribadi pelamar:

1. Hubungan manusia dengan dirinya sendiri.
2. Hubungannya dengan orang lain.
3. Bagaimana dia berhubungan dengan pekerjaannya.
4. Bagaimana dia menangani banyak hal.

Parameter pertama terkait langsung dengan harga diri, kepemimpinan, keyakinan pada kekuatan dan kemampuan seseorang. Ada beberapa jenis kegiatan di mana tanpa kualitas-kualitas ini tidak mungkin untuk membuat karier yang sukses.

Bagaimana perasaan Anda tentang orang lain?

Bahkan bekerja di stasiun orbital atau di Kutub Utara, seseorang masih harus berurusan dengan kolega dan karyawan dari area atau departemen terkait, dan dalam semua kasus lainnya, karyawan menghubungi pelanggan, manajemen, bawahan. Masing-masing dari mereka memiliki karakter mereka sendiri, mereka harus bekerja dalam kondisi yang berbeda, seringkali membuat stres, sehingga penting bagi manajer SDM untuk mengetahui bagaimana para pencari kerja akan berperilaku dalam lingkungan yang berpotensi tidak menguntungkan, seberapa ramah mereka dan apakah penampilan mereka di perusahaan akan menyebabkan masalah dalam tim.

Apa yang harus ditulis dalam kualitas pribadi dalam resume tentang ini, bagaimana meyakinkan majikan tentang keramahannya? Penting untuk berbicara tentang kemampuan menemukan bahasa yang sama dengan orang yang berbeda, tentang toleransi, tentang kesenangan, karena bagi banyak jenis kegiatan ini adalah ciri-ciri karakter yang secara fundamental penting.

Bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan?

Ketentuan ini harus menjadi bukti konklusif bahwa pelamar pekerjaan akan melakukannya dengan baik. Setiap majikan ingin tahu bahwa bawahannya mencintai bisnis yang mereka lakukan, mereka berusaha mengembangkan diri dan perusahaan mereka. Contoh kualitas yang menunjukkan ini:

• ambisi;
• kesediaan memberi diri untuk bekerja 100%;
• kemampuan untuk memikul tanggung jawab pribadi atas hasil kegiatan mereka;
• kemampuan untuk "berkumpul" dalam situasi krisis;
• disiplin.

Poin terakhir adalah penting untuk tidak bingung dengan keterampilan profesional, karena di sini Anda perlu memberikan informasi tentang diri Anda dalam hal personalisasi, dan bukan sebagai spesialis.

Bagaimana perasaan Anda tentang hal-hal di sekitar Anda?

Bagian "Kualitas pribadi" untuk resume juga harus berisi informasi tentang bagaimana seseorang memperlakukan apa yang mengelilinginya. Ini adalah pertanyaan tentang rasa tanggung jawab material pemohon, keakuratannya, keahlian, kemampuan berorganisasi dan berhemat. Penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui bahwa karyawannya akan mengurus properti perusahaan, mempertahankan kondisi normalnya dan dapat melengkapi tempat kerja mereka dengan baik.

Pada kekurangan negatif dan mereka sendiri

Ada satu item dalam kuesioner pengusaha yang membingungkan pelamar - kualitas pribadi negatif seseorang. Untuk resume, Anda perlu memilih karakter seperti itu yang memuaskan keingintahuan majikan, tetapi jangan mengasingkannya dari pencalonan pelamar, misalnya:

• maksimalisme;
• ketidakmampuan berbohong;
• emosi yang berlebihan;
• kesopanan dan rasa malu;
• tuntutan tinggi pada diri sendiri.

Anda tidak boleh menghitamkan diri Anda sendiri di mata majikan, Anda perlu menemukan kompromi antara keinginannya untuk mengetahui kualitas buruk seorang bawahan potensial dan keinginannya untuk membuat kesan yang baik padanya.