Video: Presentasi dan Wawancara KIPP 2020 - Hari 2 2024, Juli
Jika Anda mencari pekerjaan atau memutuskan untuk mengubahnya, Anda harus mempersiapkan sebelumnya dengan hati-hati untuk pertemuan dengan calon majikan.
Perlu dicatat bahwa sebagian besar orang yang melamar posisi tertentu sama sekali tidak mengetahui pertanyaan apa yang ditanyakan oleh majikan pada saat wawancara.
Pertama-tama, Anda harus menunjukkan kepada bos di masa depan bahwa Anda tertarik dengan lowongan yang ditawarkan, dan Anda ingin bekerja di perusahaannya, oleh karena itu Anda tidak boleh "diam" pada pertemuan dengannya, tetapi lebih baik mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan kepadanya. Namun, Anda tidak boleh memaksakan konvolusi Anda dalam upaya untuk menanyakan sesuatu yang relevan - bos sendiri akan mendorong Anda ke "arah yang benar". Namun, menurut reaksi Anda terhadap jawabannya, ia akan mengevaluasi tingkat kompetensi dan pengalaman Anda.
Jadi, pertanyaan apa yang diajukan kepada majikan saat wawancara, dan mana yang harus abstain?
a) Mungkin, dalam bidang kegiatan apa perusahaan bergerak? Lebih baik tidak melakukannya. Sebelum Anda pergi ke pertemuan dengan majikan, Anda harus membaca brosur dan materi lainnya. Pertanyaan ini tidak akan relevan.
b) Namun, pertanyaan apa yang diajukan kepada majikan saat wawancara? Seseorang memohon untuk dirinya sendiri. Ini adalah jumlah upah. Namun, pada wawancara pertama, bertanya tentang bonus, bonus dan insentif tambahan lainnya yang bersifat material tidak pantas, karena Anda tidak tahu persis apakah Anda akan disetujui untuk posisi itu atau tidak. Adalah benar jika Anda bertanya tentang manfaat apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan jika Anda terpilih sebagai karyawan.
c) Pertanyaan apa yang diajukan kepada majikan pada saat wawancara? Daftar ini, tentu saja, meliputi: "Apakah perusahaan Anda memiliki lowongan lain?" Dengan satu atau lain cara, ini akan menjadi jelas selama wawancara, jadi jika pertanyaan ini tetap terbuka, Anda harus menanyakannya jika Anda telah menjelaskan bahwa pencalonan Anda tidak cocok untuk posisi yang semula Anda lamar.
d) Terlalu dini untuk bertanya tentang pertumbuhan karier dan kapan Anda akan dipromosikan: tidak perlu memaksakan acara, pertama-tama buktikan bahwa Anda adalah akuisisi yang berharga bagi perusahaan sebagai karyawan. Lebih baik bertanya tentang jadwal kerja dan ketersediaan hari libur.
Pertanyaan kepada majikan harus ditanyakan dengan nada percaya diri, tetapi dalam bentuk yang lembut dan benar.
e) Tanyakan kapan Anda bisa mulai bekerja dan apakah mungkin untuk mulai bekerja langsung setelah dua minggu. Sangat sering seseorang, sebelum mulai bekerja di perusahaan lain, harus menyelesaikan hal-hal di tempat lama - ini, tentu saja, membutuhkan waktu. Sebagai aturan, pemimpin baru dalam hal ini menuju karyawan baru. Pertanyaan seperti itu akan sangat logis.
Mudah untuk meramalkan pertanyaan-pertanyaan mendasar bagi majikan dari pekerja yang tidak berpengalaman dan lalai. Biasanya mereka tertarik: "Kapan kenaikan upah?" dan "Apakah ada istirahat untuk berhenti merokok?" Berbicara tentang uang dapat mengarahkan bos pada gagasan bahwa karyawan hanya memikirkan mereka dan dia akan memikirkan bisnis secara langsung pada giliran terakhir. Nah, semua orang tahu tentang bahaya merokok, dan fakta kebiasaan buruk seorang karyawan akan memancing reaksi negatif dari bos.
